La tecnología Metaverso está comenzando a cambiar el panorama de la búsqueda de empleo y el reclutamiento en Japón. Los más de 2.000 estudiantes que participaron de esta convención utilizaron avatares para comunicarse y revisar los avances de trabajo disponibles en diferentes cabinas controladas por varias empresas.
Debido al anonimato en el metaverso, a los participantes se les permitió hacer preguntas sobre asuntos delicados relacionados con estas ofertas de trabajo, según informes de Asahi Shimbun. Del proyecto, que fue organizado por Neo Career Co, participaron 179 empresas.
Además, dichas empresas afirmaron que este fue probablemente uno de los mayores eventos de este tipo en Japón y también reforzaron las ventajas que trae el metaverso para estos procesos de reclutamiento.
"El metaverso permite tanto aprovechar los encuentros online en los que pueden participar estudiantes de zonas lejanas como mantener la espontaneidad de encuentro y conversación que se da en las ferias de empleo presenciales", afirmó Taiki Nishino de Neo Career.
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El futuro del metaverso: presencia digital
Mientras que algunos se han mostrado pesimistas sobre el uso de herramientas de metaverso en las reuniones, otros se han manifestado a favor del impacto que esta tecnología podría tener en el sector. En una reunión reciente con Klaus Schwab, presidente del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés) explicó que creía que la sensación de presencia que las aplicaciones de metaverso pusieron sobre la mesa fue "un cambio de juego".
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La compañía ha estado trabajando con el WEF para construir una iniciativa llamada Global Collaboration Village, que tiene como objetivo hacer que las reuniones de Davos sean a través de tecnología de metaverso para que los líderes se comuniquen durante todo el año.
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