Empleado. Foto: Archivo - Referencia - Efe
¿Qué es la tercerización laboral en Colombia?
Andrés Dacosta Herrera, experto abogado laboralista, profesor de la Universidad del Rosario, en diálogo con BLU Al Derecho, resolvió dudas con respecto...
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a la tercerización laboral en el país.
“Uno de los temas más importantes en el mundo del trabajo hoy día es la tercerización; cómo una empresa se puede valer de la fuerza laboral de otro para prestar servicios”, dijo.
Con respecto a qué es legal cuando se habla de esta figura de contratación, Dacosta manifestó que “lo legal es que una empresa cada vez más tiende a dedicarse a su objeto social particular, las labores no esenciales pueden contratarse a través de empresas que a su vez sean especialistas en ese servicio”.
“Por ejemplo si una empresa va a necesitar un trabajo de auditoria específica, hace 50 o 60 años esa empresa hubiera contratado directamente los trabajadores, hoy en día, habiendo empresas especializadas, se hacen esos contratos para que se preste ese servicio”, agregó.
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Entretanto se considera la tercerizacion laboral como ilegal cuando “un empresario por hacer falsas economías y ahorrarse algunos pesos empiece a vincular por vías no laborales a personas que de fondo son sus trabajadores (…). Tenemos una experiencia muy compleja con el tema de las cooperativas”, puntualizó.
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