Harvard reveló las claves para ser feliz en el trabajo: no es el dinero

Expertos de la Universidad de Harvard revelaron las claves para la felicidad en el trabajo, desafiando la creencia común de que el dinero es el único factor determinante.

Arthur C. Brooks, profesor e investigador de Harvard, resalta dos pilares esenciales que conducen a una vida laboral plena en uno de sus estudios sobre cómo vivir mejor cuáles son las dos claves para estar feliz en el trabajo.

¿Cuáles son las claves para ser feliz en el trabajo?

Brooks recalcó la importancia de la sensación de realizar un trabajo de manera excepcional, respaldado por esfuerzo, dedicación y, crucialmente, el reconocimiento de los superiores. Este logro, según el profesor, contribuye significativamente a la satisfacción personal y al bienestar en general, una conexión que puede ser desafiante en el contexto actual del teletrabajo.

El reconocimiento por parte de los superiores es fundamental para alcanzar un nivel óptimo de bienestar laboral. En una época donde el teletrabajo es cada vez más prevalente, obtener este reconocimiento puede ser más desafiante. El contacto diario presencial facilita que los esfuerzos y la dedicación sean apreciados por aquellos que nos rodean.

El segundo pilar revelado por Brooks se centra en la creación y mantenimiento de relaciones personales positivas en el entorno laboral. Priorizar el servicio amable hacia colegas, superiores y clientes, según el profesor, contribuye de manera notable a un ambiente laboral más positivo y, por ende, a la felicidad general en la vida.

Robert Waldinger, colega de Brooks en Harvard, dio a conocer adicionales a esta investigación, destacando la importancia de las relaciones interpersonales para alcanzar la felicidad laboral. Su estudio, que abarcó 85 años y 700 participantes de todo el mundo, concluye que aquellos que carecen de interacciones significativas en el trabajo tienden a ser menos felices.

La clave para la felicidad en el trabajo, según Harvard, va más allá de la compensación financiera. Se encuentra en la realización personal a través del trabajo bien hecho y en la construcción de relaciones sólidas, destacando la importancia de las conexiones humanas para cultivar un ambiente laboral satisfactorio y enriquecedor.