Actualmente el Sena tiene a más de 400.000 estudiantes en todo el país que se verán beneficiados con un artículo que se aprobó en el último debate de la reforma laboral en la Cámara de Representantes.
Los aprendices del Sena que se encuentran en fase práctica deben recibir un apoyo de sostenimiento mensual que equivale al 75 % del salario mínimo legal vigente (SMLV), es decir $975.000.
Sin embargo, con lo aprobado en la reforma las empresas que contraten a estudiantes del Sena deberán darle un contrato laboral a término fijo con todas las prestaciones sociales y les deberá pagará un sueldo completo.
Hoy el gran paso que se da es que no solo se reconoce el trabajo de los aprendices del Sena, sino que también se habla de la monetización, es decir, que las empresas contraten a estos estudiantes, que no solamente fortalecen sus procesos productivos, sino que además fortalecen a la sociedad en el aumento de competencias que tienen para tal fin
¿Qué dice exactamente la reforma laboral sobre contratos del Sena?
El artículo aprobado es el 21 que reglamenta el contrato de aprendizaje del Sena. Allí se expone que debe ser un contrato laboral especial y a término fijo, regido por las normas del Código Sustantivo del Trabajo.
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Claves del contrato de aprendizaje (con reforma):
- Se ejecutará estrictamente en el tiempo estipulado por los diseños curriculares o planes de estudios, sin exceder de treinta y seis meses en dos etapas: lectiva y práctica.
- Durante toda la vigencia de la relación, la persona recibirá de la empresa una remuneración que, en ningún caso, será inferior al salario mínimo legal vigente.
- El estudiante de educación formal universitaria solo podrá suscribir su contrato en la etapa práctica, salvo que se trate de un programa de modalidad dual.
- En los contratos de aprendizaje celebrados con estudiantes menores de edad, deberá mediar autorización del Inspector del Trabajo.
- Las afiliaciones al Sistema General de Seguridad Social se realizarán conforme a lo dispuesto en las normas que regulen la materia.
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