Ley de desconexión laboral ya es una realidad

El presidente de la República, Iván Duque, sancionó la ley que crea el derecho ala desconexión laboral en Colombia, para que de esta manera se respete el tiempo de descanso y ocio de los trabajadores en su hora fuera de trabajo.

Esta ley promueve la desconexión laboral de los trabajadores en sus diferentes formas y modalidades de contratación vigentes en el país, con el fin de garantizar el goce efectivo del tiempo libre, descanso, licencias, permisos y vacaciones para conciliar la vida personal, familiar y laboral.

• Aplica para todos los trabajadores que tengan un contrato laboral.

• Busca que se respete el límite entre la jornada laboral y los espacios de descanso.

• El trabajador puede decidir si responde o no tareas fuera de la jornada laboral, sin que el empleador pueda tomar acciones en su contra.

• Garantiza el derecho al descanso y al desarrollo personal y familiar.

• Si hay una conducta de acoso laboral, el trabajador puede hacer la respectiva denuncia.

• Aplica para todos los tipos de contrato.

• Las empresas deberán establecer unas políticas de desconexión laboral.

Excepciones:

• Contratos de confianza y manejo.

• Contratos que por su naturaleza requieran disponibilidad absoluta (Fuerzas Armadas, organismos de socorro).

• En casos de fuerza mayor o caso fortuito (cuando la empresa no tenga otra opción que contactar al empleado).

En caso de que se vulnere su derecho a la desconexión laboral, podrá poner la situación en conocimiento del Inspector de Trabajo o de la Procuraduría con competencia en el lugar de los hechos.