Durante el debate de la reforma laboral en la plenaria de la Cámara de Representantes fueron aprobados importantes artículos, uno de ellos cambia las reglas sobre cómo el empleador deberá informar sobre las horas extra.
En total han sido votados 67 artículos, se han aprobado 64 y 3 han sido eliminados, faltan 13 artículos para ser votados.
¿Qué dice el artículo 15 de la reforma laboral 2024?
Según el texto aprobado en Cámara, los empleadores deberán llevar un registro detallado del trabajo suplementario de cada trabajador. Este registro deberá incluir el nombre del empleado, la actividad que desempeña, y el número de horas trabajadas, especificando si dichas horas son diurnas o nocturnas.
La normativa señala que este control podrá ser adaptado de acuerdo con las necesidades y condiciones propias de cada empresa, lo que ofrece cierta flexibilidad en su implementación.
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Además, los empleadores estarán obligados a proporcionar a los trabajadores, cuando estos lo soliciten, un informe detallado de las horas extras trabajadas, manteniendo las especificaciones mencionadas anteriormente. Este registro deberá entregarse acompañado del soporte que certifique el pago correspondiente por dichas horas.
En caso de ser requerido, el empleador también deberá presentar este registro ante las autoridades judiciales o administrativas. En caso de incumplimiento, la autoridad administrativa del trabajo tendrá la facultad de imponer las sanciones correspondientes según la ley.
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Este nuevo requisito busca asegurar mayor transparencia y control sobre las horas suplementarias laboradas, garantizando que los trabajadores tengan acceso a la información y el pago justo de sus horas extras, según explicó el Ministerio de Trabajo.
¿Cuándo entra en vigencia el artículo 15 de la reforma laboral?
La reforma laboral está en debate en Cámara, pero luego deberá pasar a Senado donde también deberá obtener la mayoría de votos para ser Ley de la República, en ese caso el artículo 15 podrá ser aplicado una vez se firme la ley.
¿Qué otros artículos sobre la jornada laboral se aprobaron?
Junto con el artículo 15 fueron aprobados los artículos 11, 12, 14 y 16. Este último también es de los más importantes, pues habla de las horas extras de trabajo:
- Artículo 11: el trabajador que tenga discapacidad o debilidad por razones de salud tendrá derecho a ser reubicado en un cargo acorde con su estado de salud.
- Artículo 12: los empleadores podrán tener en cuenta factores de evaluación de cada empleo, que les permitan establecer de forma objetiva el salario y demás beneficios, así como el nivel de riesgo laboral de la actividad a realizar.
- Artículo 14: jornada máxima de ocho horas diarias y 42 semanales. Si el trabajo es de alto riesgo serán menos.
- Artículo 16: en ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder las dos horas diarias y los doce semanales.
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