Congreso aprueba nuevo Código Procesal del Trabajo

La plenaria de la Cámara de Representantes aprobó en último debate el nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. Este proyecto, que, según sus defensores, tiene como objetivo garantizar una respuesta más ágil y eficaz en los procesos judiciales que buscan proteger los derechos de los trabajadores y la ciudadanía en general.

La construcción de este Código fue un proceso que involucró a diversos actores, incluidos jueces, magistrados, académicos, representantes de sindicatos y empleadores. La colaboración interinstitucional buscó crear un marco normativo que no solo atienda las necesidades del entorno laboral, sino que también fomente un ambiente de justicia equitativa y eficiente.

“Es de una gran importancia porque el Código de Procedimiento Laboral era un código de más de 70 años de vigencia y ya había quedado rezagado para permitir que los procesos de la justicia laboral se adelantaran de manera pronta”, dijo el presidente de la Corte Suprema, Gerson Chaverra.

Según el artículo primero del texto aprobado, “los asuntos de que conoce la Jurisdicción Ordinaria en su especialidad laboral y de seguridad social se tramitarán de conformidad con lo dispuesto en el presente Código y sus principios”. Esto implica que todos los procesos laborales deberán seguir las pautas establecidas en esta nueva legislación, buscando garantizar un tratamiento uniforme y justo de los casos que lleguen a los tribunales.

Una de las principales innovaciones es la introducción de la sentencia anticipada, que permite que los jueces emitan fallos parciales o totales antes de la audiencia inicial, siempre que se den ciertas condiciones. El artículo 260 establece que "el juez, de oficio o a solicitud de parte, deberá dictar sentencia anticipada, total o parcial antes de la audiencia inicial", lo que facilitará una resolución más rápida de los casos, en particular en aquellos en los que las partes puedan llegar a un acuerdo de forma anticipada.

Además, el Código abre la puerta para que la tecnología juegue un papel central en la administración de justicia laboral. Se prevé la implementación de tecnologías de la información y comunicación incluidas herramientas avanzadas como la inteligencia artificial, para facilitar las actuaciones, audiencias y diligencias judiciales en la jurisdicción laboral. La virtualidad se convierte en una garantía para un sistema judicial más accesible y eficiente.

Este nuevo Código, según Chaverra, representa un paso importante hacia la modernización del sistema laboral en el país, ofreciendo herramientas que mejorarán la celeridad y la calidad de las decisiones judiciales en el ámbito del trabajo y la seguridad social.