La próxima batalla en la que se embarcará el presidente Gustavo Petro tiene que ver con la anunciada reforma laboral, de la que apenas se conoce un borrador escrito por el Ministerio de Trabajo y que ya despierta inquietudes entre los empresarios.
De acuerdo con el primer documento conocido, habría cambios profundos, por ejemplo regresaría la jornada diurna entre las 6:00 a.m. y las 6:00. p.m., esto quiere decir que el recargo nocturno tendría que ser pagado desde esa hora y no desde las 9:00 p.m. como está previsto hoy en la ley.
Otro cambio que propone el gobierno en la reforma laboral sería la disminución de horas semanales trabajadas: hoy la ley tiene previsto que esa jornada semanal sea de 48 horas, con la reforma, cada trabajador pasaría a laborar un máximo de 40 o 42 horas semanales, trabajando como máximo 8 horas diarias.
En cuanto al recargo de domingos y festivos, la reforma laboral plantea que se pague un recargo del 100% sobre las horas trabajadas, a diferencia de lo que hoy está previsto, que es el pago del 75%.
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En cuanto al reajuste salarial anual, la reforma plantea que quienes ganan más de un salario mínimo, obligatoriamente tendrían que tener un incremento salarial como mínimo igual a la inflación. Hoy, en algunos casos, esos salarios aumentan por debajo del IPC.
La licencia de paternidad, según la reforma, pasaría de 2 a 12 semanas, con el fin de equilibrar el cuidado y las tareas para atender al recién nacido.
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La reforma busca privilegiar los contratos a término indefinido y solamente se podrían utilizar otras figuras como los contratos de prestación de servicios, a término fijo o temporales, con una debida y rigurosa justificación.
A la hora de los despidos, la reforma laboral del gobierno de Gustavo Petro contempla que siempre se debe garantizar el debido proceso y no podrán hacerse de manera súbita, sino que en caso de que sea con justa causa, tendrá que seguir una serie de pasos claros para el trabajador.
En los casos de madres o padres cabeza de familia, personas en condición de discapacidad, mujeres embarazadas o personas próximas a pensionarse, su despido solamente podría hacerse luego de obtener una autorización judicial.
Igualmente, la reforma plantea que todas las personas que realicen un trabajo a través de plataformas digitales, sean consideradas como trabajadores con todos los derechos laborales. Las plataformas deben cerciorarse de que esas personas estén afiliadas a la seguridad social y en particular en el caso de las plataformas de domicilios, debe existir un contrato de trabajo con los repartidores, mismo escenario que tendrá que cumplirse en el caso de los trabajadores del servicio doméstico.
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