El alcalde de Cartagena, Dumek Turbay, encabeza una visita de inspección que realizan las autoridades a la planta en la que se envasa el atún Van Camp's, ubicada en el kilómetro uno de la vía Mamonal.Aunque no se han conocido mayores detalles sobre la visita, que no estaba en la agenda del alcalde, Blu Radio estableció que sería una visita de inspección en la que el alcalde se reuniría con algunos integrantes de los sindicatos.Esta visita y las mencionadas reuniones se originan luego de las denuncias realizadas por algunas trabajadoras que acusan poco tiempo para ir al baño por lo que utilizarán durante sus horas laborales.¿Cuáles son las denuncias contra con Van Camp's?Cabe recordar que el denominado Caso Van Camp's comenzó a finales de diciembre de 2023, cuando el Ministerio del Trabajo denunció supuestos casos en los que la compañía no permitía a algunas trabajadoras ir al baño en horario laboral, por lo que las mujeres se vieron, supuestamente, obligadas a usar pañales."Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, Van Camp's por ejemplo, se han encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores. Por ejemplo, no tienen el tiempo para ir al baño", dijo en ese entonces la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez.Sin embargo, la empresa, por medio de sus redes sociales, rechazó esas declaraciones de la encargada de la cartera del trabajo y, señalando que afectaban "una empresa con más de 35 años", anunció que se defendería de las acusaciones lanzadas por la ministra.Aún así, luego, Blu Radio reveló desprendibles de nómina de trabajadores de la planta Seatech Internacional de 2021, 2022 y 2023 en los que había un factor común: no se liquidaban días completos, sino parciales.Le puede interesar:
Los hermanos Gustavo y Diego Charry terminaron en el ojo del huracán, cuando se hizo viral un video en internet donde se ve cómo gritan y maltratan a los empleados de Casta Agroindustrial S.A.S y aunque hace unos días estaban celebrando el archivo de la investigación, hoy están nuevamente en problemas.Con el estallido del escándalo, el Ministerio del Trabajo ordenó el cierre temporal de la empresa, pero a finales del año pasado la dirección territorial de la entidad en Tolima archivó la queja por considerar que los trabajadores del video no eran empleados, sino que estaban en ese lugar bajo la figura del contrato civil y ahí no existe una relación laboral.La decisión no gustó para nada en las oficinas de Bogotá y por eso será desde la capital del país que se decida el futuro de los hermanos Charry, al menos desde el ámbito de la ley laboral.“No es comprensible la agilidad que se imprimió el trámite y el archivo de la queja, en la cual, en criterio de este despacho, desconoció tanto los hechos nuevos como las consecuencias que generó la denuncia y las posibles retaliaciones que se tomaron en contra de los trabajadores. Así mismo, se desconocieron las normas constitucionales y legales vigentes”, señala el auto firmado por el viceministro de trabajo Edwin Palma.El caso será analizado por la Unidad de Investigaciones Especiales del Ministerio del Trabajo.Este antecedente será muy interesante para el caso Van Camp’s que hoy no está siendo analizado en Bogotá sino en la territorial Bolívar.Le puede interesar:
Blu Radio presenta la crónica de un escándalo anunciado. Desde hace varios meses Seatech International era consciente de la denuncia de que, presuntamente, hay trabajadoras yendo a su planta en pañal porque no las dejan ir al baño. La compañía Van Camp’s denunció ante la justicia a la vicepresidenta del sindicato porque considera que las acusaciones son falsas y no hay pruebas.Seis meses antes de que estallara el escándalo de Van Camp's, un fiscal de Cartagena recibió la tarea de investigar la denuncia una denuncia penal contra la líder sindicalista Alicia Cardiles por hacer las mismas acusaciones en redes sociales.Según los documentos en poder de Blu Radio, Seatech denunció a Cardiles por "concurso homogéneo sucesivo de los delitos de injurias agravadas" a raíz de una serie de publicaciones en distintos perfiles de redes sociales entre marzo y mayo del año pasado.Las publicaciones no son de los perfiles de Cardiles, sino entrevistas que le hicieron a ella, contenido de otras personas o eventos en los que participó y que fueron grabados. Cardiles ya estaba denunciando el asunto de los pañales, pero también acusó a la empresa de despedir trabajadores enfermos y de no cuidar el medio ambiente.Lo curioso es que la denuncia se dio por unas publicaciones que no vio prácticamente nadie en Internet, sobre todo considerando lo que pasó después de que la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, convirtiera el tema en noticia nacional en una rueda de prensa.Por ejemplo, una de las publicaciones objeto de denuncia tuvo apenas 53 visualizaciones y la que más éxito tuvo en Internet llegó a 4.600 compartidos. En comparación, la palabra Van Camp’s fue tendencia de búsqueda en Google Colombia desde el 27 de diciembre (día de la rueda de prensa de la ministra) y el interés solo se desvaneció a los niveles habituales para la marca el 1 de enero. La nota que publicó Blu Radio el 28 de diciembre con los desprendibles de nómina, que según los trabajadores prueban su historia, tuvo más de 371.000 vistas.El escrito de contestación dice que Cardiles no hizo las denuncias a nombre propio nunca sino en su condición de vicepresidente del sindicato Sintraltrainal.El sindicato envió en su defensa copias de notas en distintos medios de comunicación con denuncias del sindicato sobre distintas actuaciones de la empresa desde por lo menos el año 2015 varias sentencias de la Corte Suprema de Justicia en donde se confirman decisiones contra la compañía en materia laboral.
El presidente Gustavo Petro defendió la reforma laboral que actualmente está tramitándose en el Congreso de la República. El mandatario señaló que entre más productivos son los trabajadores mejor pueden ser los salarios e indicó que tampoco es necesario jornadas laborales extensas para obtener resultados."No es el látigo, sino la inteligencia y la máquina lo que hacen más productivo al trabajador. Entre más productividad tiene la fuerza laboral más altos pueden ser sus salarios reales, más rica es la sociedad y más ganancias crecen en el país", dijo el presidente Gustavo Petro defendiendo su reforma laboral.Uno de los casos que ha criticado el presidente por supuestos abusos es el de atún Van Camp’s, donde las trabajadoras denunciaron que deben usar pañal para no ir al baño pues les descuentan el tiempo. Dice el presidente que no es mentira eso que sucede pues tienen personas tercerizadas desde hace más de 20 años.También se refirió al salario mínimo, que se aumentó en un 12 %, y explicó que se absorbió la caída que dejó el expresidente Duque e incrementó en un 6.5 % el salario mínimo real por encima del nivel de precios.En cuanto a la inflación, el presidente Petro aseguró que la del año 2022 golpeaba más a los pobres que a los ricos, y en este año todos los segmentos económicos de la población experimentan tasas más bajas, pero esta vez la inflación golpea a los más ricos y menos a los pobres.Vea también
El caso de las empleadas de la empresa Van Camps, quienes supuestamente estarían siendo obligadas a usar pañales desechables debido a los descuentos de nómina por ir al baño durante sus horas de trabajo, ha generado un debate sobre los derechos de los trabajadores en cuanto a las necesidades fisiológicas durante la jornada laboral.Las declaraciones de la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, provocaron una respuesta contundente por parte de la empresa Van Camps, negando las acusaciones y anunciando su intención de defenderse. Mientras tanto, se han conocido versiones encontradas entre los propios empleados de la empresa.Ante este escenario, se plantea la pregunta sobre cuáles son los derechos de los trabajadores en relación con las idas al baño durante la jornada laboral en Colombia. Para abordar este tema, se conectó a Mañanas Blu 10AM Camilo Cuervo, abogado, profesor y director del Colegio de Abogados del Trabajo.Según Cuervo, en Colombia no existe una reglamentación específica para ir al baño durante las horas laborales, ya que se considera un derecho humano atender las necesidades fisiológicas. La normativa colombiana establece que la jornada de trabajo debe dividirse al menos en dos secciones, con un descanso razonable entre ellas para atender las actividades naturales del trabajador, como ir al baño, alimentarse y descansar."El hecho de poder acceder a temas de necesidades fisiológicas es prácticamente un derecho humano. Sin embargo, la normatividad colombiana sí tiene una regulación de los descansos si uno podría asimilar ese uso de ese tiempo a esa reglamentación, a esa regulación que es muy muy sencilla pero que es que no deja ninguna sombra de duda sobre cuál es el derecho o la obligación y sobre todos los efectos de esos descansos", inició explicando.El artículo 167 del Código Sustantivo del Trabajo establece que estos tiempos de descanso no se computan en la jornada laboral, lo que significa que no forman parte de las horas trabajadas. Cuervo señala que este tiempo se considera "tiempo muerto" y no se trata de un descuento sino de un no pago del tiempo que se destina a actividades normales, como ir al baño o tomar un refrigerio."Entonces, en ese sentido, pues ese tiempo es un tiempo muerto, si uno lo quisiera decir así. Entonces, antes que un descuento, lo que existe es un no pago del tiempo muerto que hay para esos descansos, para comer, para ir al baño y en general para las actividades normales de las personas en el trabajo", comentó.En cuanto a la duración de las idas al baño, Cuervo destaca que es un tema subjetivo y que la ley no establece un tiempo específico. Se reconoce el derecho del trabajador a ausentarse para atender necesidades fisiológicas, y la duración dependerá de la situación individual."No, es imposible. Igual insisto, la ley lo que le dice es que se tiene que dividir la jornada al menos en dos para que descansen, pero también pueden haber descansos adicionales. Esos descansos adicionales cortos pueden ser para ir al baño o para tomar un refrigerio y pues nadie está obligado a lo imposible. Es un principio general de derecho. Yo no puedo trabajar si tengo una necesidad fisiológica. Entonces se releva al trabajador de prestar la obligación de trabajar y para que vaya al baño. Ahora, ¿cuánto tiempo dura en el baño? Es un tema absolutamente subjetivo", concluyó.Vea la entrevista completa aquí:
Blu Radio revela los desprendibles de nómina que probarían, según los trabajadores, que Seatech International, la compañía detrás de la marca atún Van Camp’s sí les está haciendo descuentos irregulares a sus trabajadoras.Después de las declaraciones de la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, los representantes de las trabajadoras hicieron llegar un correo electrónico para ratificar la denunciaLos adjuntos de ese correo incluyen una larga lista de desprendibles de nómina de 2021, 2022 y 2023 en los que se ve un factor común: No se liquidan días completos, sino parciales, lo que implica que se les está descontando tiempo por alguna razón no especificada en el volante.Hay que decir que tanto el sindicato como la compañía reconocen que Seatech demandó a la vicepresidenta del sindicato Sintrainal, Alicia Cardiles, por informaciones injuriosas contra la compañía. Cardiles ya había denunciado los descuentos por ir al baño durante una audiencia en el Congreso de la República hace unos meses.Por su parte el Ministerio del Trabajo reveló en un comunicado de prensa que las visitas a la compañía en octubre de 2023 terminaron con un acta de 26 hallazgos, entre los cuales figura: “Descuento ilegal en salarios por control del tiempo en las necesidades fisiológicas”.Le puede interesar:
Van Camp's es una marca comercial propiedad de Seatech Internacional, que llegó al país en 1991, cuando adquirió la empresa colombiana Atunera del Caribe. Desde entonces, ha consolidado su posición como una de las más grandes e importantes empresas en el procesamiento de atún del continente. Seatech tiene una entidad hermana en Ecuador que es INEPACA (Industria Ecuatoriana Productora De Alimentos C.A.), con sede en Manta.Carlos Zárate Sánchez, actual gerente general de INEPACA, se unió a la empresa en la década de los setenta y, posteriormente, la adquirió. En la actualidad, es el propietario a través de la Compañía Productora de Alimentos Ecuatorianos COPRALESA S.A., de la cual también es dueño y gerente. La mayor parte de los empleados de Seatech International o Van Camp's son mujeres, muchas de ellas madres solteras. Según el periódico Portafolio, esta compañía, constituida como sociedad extranjera, registró una facturación cercana a los 100 mil millones de pesos en el año 2022.Su sede se encuentra ubicada en Cartagena donde construyeron un muelle de 120 metros de largo por 15 metros de ancho. ¿Cuál es la polémica en Van Camp's? Hay denuncias de maltrato laboral contra sus trabajadoras. El Ministerio del Trabajo encontró que las trabajadoras tenían restricciones para ir al baño y que eran tercerizadas a través de empresas temporales. Blu Radio reveló los desprendibles de nómina que probarían, según los trabajadores, que Seatech International, la compañía detrás de la marca atún Van Camp’s sí les está haciendo descuentos irregulares a sus trabajadoras.Después de las declaraciones de la ministra del Trabajo , Gloria Inés Ramírez, los representantes de las trabajadoras hicieron llegar un correo electrónico para ratificar la denuncia“Según lo informado por mi mandante y lo acreditado por las pruebas de la defensa, la empresa Seatech estaría descontando el tiempo que las mujeres usan para ir al baño, teniendo descuentos sustanciales en su salario , lo cual ha generado las condiciones para que las trabajadoras eviten ir al baño y una de las estrategias para ello sería el uso de pañales desechables para evitar el descuento de salario”, señala la comunicación.Los adjuntos de ese correo incluyen una larga lista de desprendibles de nómina de 2021, 2022 y 2023 en los que se ve un factor común: No se liquidan días completos, sino parciales, lo que implica que se les está descontando tiempo por alguna razón no especificada en el volante.Le puede interesar:
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, hizo una delicada denuncia sobre las condiciones laborales de las mujeres en algunas empresas del país, como la reconocida Van Camp's. Según la funcionaria, encontraron en unas inspecciones que no les permiten ir al baño y deben aguantar hasta ocho horas, lo que dura la jornada laboral, por lo que “tienen que usar pañal porque no tienen los tiempos necesarios”.En diálogo con Mañanas Blu, Edwin Molina, presidente de Sinaltrainal Cartagena e integrante de la Dirección de Sindicato Nacional de Trabajadores el Sistema Agroalimentario, dijo que hasta con cronometro les controlan las idas al baño, pues consideran que es un “tiempo muerto”.“Esta empresa instaló unos marcadores de tiempo, unos dispositivos electrónicos a la salida y entrada de producción, para que cuando los trabajadores vayan al baño ese tiempo se lo contabilizan e, incluso, ese tiempo de manera arbitraria se lo descuentan del salario. La empresa ha denominado eso como ‘tiempo muerto’”, aseguró.Sobre si tienen pruebas para demostrarlo, comentó que “indudablemente”, como los soportes de pago, en los que “aparecen los tiempos que no se les pagan a los trabajadores, incluido el tiempo que utilizan para hacer sus necesidades”.Cabe recordar que a través de un comunicado, emitido luego de las declaraciones de la ministra Ramírez, la empresa Seatech Internacional Inc, fabricante de la marca de atún Van Camp’s, desmintió y rechazó las acusaciones que tildaron son “sin fundamento” y que, como consecuencia, “atenta contra los más de 35 años de labores”.“Para nosotros que somos los que estamos en primera línea enfrentando todas estas violaciones, no es raro. Esta empresa tiene una política negacionista (…) Sin duda se dan violaciones en pleno sigo XIX que no comete ninguna empresa en el país, por lo menos en las que Sinaltrainal tiene presencia a nivel nacional”, recalcó. Vea la entrevista completa en Mañanas Blu:
A través de sus redes sociales, la empresa Van Camp's desmintió las declaraciones de la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, sobre presuntas irregularidades y malas condiciones para sus trabajadoras en jornadas laborales. La empresa, reconocida por sus productos pesqueros, rechazó tajantemente las afirmaciones de mintrabajo y aseguró que emprenderá acciones legales para "defenderse de este ataque". En el comunicado, también recalcan que este tipo de declaraciones afecta a una empresa con más de 35 años, que tiene 1.800 colaboradores y genera miles de empleos en el país.Vale recordar que la ministra aseguró que durante inspecciones realizadas por esta cartera a diferentes empresas, entre ellas Van Camp's, supuestamente, se había encontrado casos donde las trabajadoras tenían que cumplir su jornada laboral con pañal porque no las dejaban ir al baño. Esto ocasionó en redes sociales una ola de críticas contra la empresa pesquera y varios comentarios negativos. "Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, VanCamps por ejemplo, se han encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores", señaló la ministra Gloria Inés Ramírez este miércoles.Es decir, según las inspecciones realizadas por el Ministerio de Trabajo, las mujeres debían cumplir ocho horas de labores sin poder ir al baño, por lo que, supuestamente, debieron optar por usar pañal.Por la denuncia de la Ramírez, el ministerio había informado que está preparando un plan de choque para que las empresas respeten a cabalidad los derechos de sus trabajadores.Este es el comunicado de Van Camp's negando las declaraciones de mintrabajo:Puede ver:
El Ministerio del Trabajo está denunciando que sus inspectoras laborales encontraron casos de trabajadoras a las que sus empresas no les permiten ir al baño y deben aguantar así las ocho horas de su jornada.La entidad está preparando un plan de choque y está revisando la información tras una serie de visitas realizadas este año a cultivos de flores y empresas pesqueras."Hemos encontrado en muchas de las visitas que hemos hecho, fundamentalmente las inspectoras que han ido a la parte de las flores, a la parte de los atunes, VanCamps por ejemplo, se han encontrado que las condiciones en las que estas mujeres ejercen sus labores no son las mejores. Por ejemplo, no tienen el tiempo para ir al baño", dijo la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez.Este año comenzó a operar un grupo elite de inspectoras laborales enfocadas especialmente en vigilar que se cumplan los derechos de las mujeres y este ha sido uno de los hallazgos.Sin embargo, aún no hay sanciones formales en este caso.El Ministerio del Trabajo ha impuesto sanciones hasta el momento por 25.000 millones de pesos a compañías que incumplen las normas laborales, la mayoría por problemas con el pago se seguridad social y quejas relacionadas con la liquidación.El Gobierno cuenta con 1.450 inspectores laborales que actúan como una 'policía' de los derechos de los trabajadores.Le puede interesar:
Una vez más, Movistar Arena recibirá al maestro Willy García este sábado, 23 de noviembre. El salsero llega para celebrar los 'Buenos Tiempos' de sus 30 años de carrera, que, hasta ahora, han sido lleno de anécdotas. Pero sería la segunda celebración en este 2024, pues hizo lo mismo el 6 de abril.“Bogotá siempre me recibe con mucha alegría. Es una ciudad que ha apoyado la salsa de toda la vida, uno llega al concierto y siempre le tienen el casete, el disco. Hay un gran apoyo y estoy feliz de venir a celebrar 30 años donde hay mucha complicidad del salsero capitalino donde mis canciones han sido exitosas. Mis etapas en las otras agrupaciones han tenido muchas vigencia e historias, entonces llegar a Bogotá es una felicidad de estar en un lugar donde apoyan el género”, manifestó en diálogo con Blu Radio.Michel ‘El Buenón’, Fito Foster ‘La Palabra’, el Conjunto Chaney, Los Hermanos Lebrón, Charlie Cardona, Javier Vásquez, Carlos Guerrero y la Choco Orta serán algunos de los invitados que tendrá García en esta edición, que, según dijo, tendrá más sorpresas que se guardará para el día del concierto para no darle falsas expectativas a sus seguidores."Mucha gente me ha preguntado por este segundo concierto en Bogotá. Mantendremos la expectativa, estoy súper emocionado y quiero decirles que va a ser espectacular. Las sorpresas que tenemos preparadas para todos los que asistan son únicas e inolvidables. Los espero en el Movistar Arena para que disfrutemos juntos”, añadió.El evento comenzará sobre las 8:30 para darle paso a la música de este icónico artista para la música colombiana. “La salsa te da posibilidad de bailar, de analizar, de dedicar y enamorarte. Lo más importante es cuando en cada show me encuentro con un papá, un hijo, una mamá o alguien que tiene una canción que se han dedicado", dijo en Blu Radio.
Un nuevo ataque sicarial conmociona la ciudad de Cartagena. Una menor de tan sólo 9 años resultó herida cuando hombres armados dispararon en contra de un hombre que se encontraba en la terraza de una vivienda en el sector Los Lagos del barrio El Pozón.La menor, que estaba en inmediaciones de la vivienda en plena vía pública, fue alcanzada por un disparo en medio del ataque criminal.De acuerdo al reporte que conoció BLU Radio, la pequeña recibió un disparo en el hombro izquierdo, y fue trasladada a un centro asistencial donde fue sometida a una cirugía y se encuentra estable.La otra víctima de este atentando, y al parecer a quien iba dirigido, es un hombre de 25 años que recibió un disparo en la cabeza. Su pronóstico es reservado.Según la Policía Metropolitana de Cartagena, este sujeto presenta 11 anotaciones judiciales como indiciado por los delitos de porte ilegal de armas de fuego, tráfico de estupefacientes, fuga de presos, hurto calificado, violencia intrafamiliar y violación a medida sanitaria.Este nuevo ataque sicarial se suma a dos hechos más de sangres, que se registraron en las últimas 48 horas en el barrio Las Palmeras, y que dejan dos víctimas fatales, entre ellos un hombre que se desempeñó durante años como pastor de un iglesia.En lo corrido del año en la ciudad de Cartagena se han registrado 236 muertes por sicariato, lo que representa un aumento del 11% para esta misma fecha en el año anterior.
Los hermanos Lyle y Erik Menéndez, quienes fueron condenados a cadena perpetua en 1996 por el asesinato de sus padres en 1989, tendrán una audiencia el lunes 25 de noviembre. En ella, 16 asientos del tribunal de Los Ángeles serán puestos a disposición del público mediante un sorteo, según informó este jueves el Tribunal Superior del condado de Los Ángeles.La audiencia está programada para las 10:30 hora local, en la corte de Van Nuys y será presidida por el juez Michael Jesic.Aún no se sabe si los hermanos asistirán de manera presencial o si lo harán de forma remota desde la prisión de San Diego, donde cumplen su condena.El propósito de la audiencia será tratar la solicitud de los hermanos de 2023, en la que piden un recurso de hábeas corpus. Argumentan que sus condenas y sentencias son inconstitucionales debido a que se ha descubierto recientemente evidencia de que ambos fueron víctimas de abuso sexual infantil por parte de su padre, José Menéndez.En su petición, los hermanos aseguran que dicha evidencia fue injustamente excluida durante su segundo juicio, el cual culminó con su condena.Además, se ha programado una audiencia separada para el 11 de diciembre, en la que se discutirá la solicitud de que se les revoque la sentencia y se les otorgue una condena a cadena perpetua con posibilidad de libertad condicional. No obstante, el relevo del fiscal de distrito, George Gascón, quien perdió su candidatura a la reelección este mes frente a Nathan Hochman, podría retrasar dicha audiencia.Hochman ha anunciado que realizará una revisión propia del caso una vez asuma su cargo el 3 de diciembre. Por su parte, el gobernador de California, Gavin Newsom, expresó este lunes que no tomará una decisión sobre la concesión de clemencia a Lyle y Erik Menéndez antes de que Hochman asuma su puesto.
Las loterías de Bogotá, Quindío, MiLoto y ColorLoto que entregan premios mayores de 14.000, 2.000 millones de pesos y 230 millones de pesos, respectivamente, volvieron a jugar este jueves, 21 de noviembre de 2024. Compruebe si tuvo suerte en esta ocasión.Resultados de la Lotería de Bogotá último sorteo:Este 21 de noviembre de 2024, la Lotería de Bogotá tuvo su sorteo número 2769, ofreciendo un premio mayor de 14.000 millones de pesos. Este fue el número ganador del premio mayor: Resultados de la Lotería de Bogotá sorteo N.º 2769Resultados de la Lotería del Quindío último sorteo:La Lotería del Quindío celebró su sorteo número 2939, y jugó su premio mayor de 2.000 millones de pesos. El número ganador fue: Resultados sorteo N.º 2939 de la Lotería del QuindíoResultados del último sorteo de MiLoto del BalotoEl último sorteo del MiLoto dejó como números ganadores los siguientes: Resultado de ColorLoto este 21 de noviembreRevise si usted fue el afortunado ganador de la nueva lotería ColorLoto del Baloto. Conozca los números y colores ganadores de este jueves, 21 de noviembre de 2024:
Cuando llega el momento de hacer aseo general en el hogar uno de los puntos importantes y que normalmente queda para el final es la limpieza de los pisos, debido a que es lo que más suciedad acumula.Estas superficies concentran polvo, restos de comida, pelos de mascotas, huellas y otros residuos a lo largo del día. Pero mantenerlos impecables no solo mejora la apariencia del hogar, sino que también es fundamental para cuidar la salud de quienes lo habitan.Los pisos pueden albergar bacterias, ácaros y otros alérgenos que afectan la calidad del aire y pueden desencadenar alergias, problemas respiratorios o irritaciones en la piel. Por ello, limpiarlos con regularidad es más que una tarea estética: es una necesidad para mantener un ambiente saludable.Afortunadamente, no necesita gastar en costosos productos químicos para lograr pisos limpios, brillantes y desinfectados, pues con una sencilla fórmula casera, utilizando ingredientes que ya tiene en casa, puede obtener resultados sorprendentes y cuidar su hogar de forma económica y ecológica.¿Cuál es la mezcla que deja los pisos de su casa impecables?Con esta fórmula podrá limpiar, desinfectar y dar un brillo natural a pisos de cerámica, porcelanato, mármol o madera sellada. Solo necesitará vinagre blanco, bicarbonato de sodio y aceite esencial, siendo este último opcional, para que quede un olor que perduro en el piso.El vinagre blanco es un excelente desinfectante natural gracias a su contenido de ácido acético, que elimina bacterias, gérmenes y hongos. Además, disuelve grasa y manchas difíciles, neutraliza olores y es seguro para la mayoría de los pisos.El bicarbonato de sodio, por su parte, es un poderoso desodorante y limpiador suave. Su ligera abrasividad ayuda a eliminar manchas sin dañar las superficies, al mismo tiempo que neutraliza olores persistentes. @jessi_guarin Pisos impecables #jessi_guarin #tipsdebelleza #tipsdelimpieza #hogar #tipsdehogar #pisosimpecables ♬ sonido original - Jess Guarín Tips de belleza Paso a paso para aplicar la mezcla que dejará sus pisos impecablesMezcle el agua tibia con el vinagre blanco en un balde.Agregue el bicarbonato de sodio para combatir olores y manchas difíciles.Si lo desea, añada unas gotas de aceite esencial, como lavanda o eucalipto, para un toque fresco.Humedezca un trapero en la solución, escúrralo y páselo uniformemente por los pisos.Para un acabado brillante, séquelos con un trapo o una mopa limpia.Con esta sencilla rutina y una fórmula casera, es posible mantener los pisos limpios, brillantes y libres de bacterias, asegurando un ambiente saludable y acogedor para todos.
