El concurso Sena 2025 está organizado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (Cnsc) y abrirá un proceso de selección para cubrir 1.894 vacantes en diferentes niveles administrativos. El concurso está diseñado para ofrecer oportunidades en diferentes niveles de empleo, ya sea profesional, técnico, asistencial y de instructor. La convocatoria está dirigida a ciudadanos colombianos interesados en acceder a empleos públicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).¿De qué se trata el concurso Sena 2025?El concurso Sena 2025 tiene como objetivo cubrir una variedad de cargos en el Sena a través de los procesos de selección en modalidades de 'Abierto' y 'Ascenso', el cual convoca a aspirantes para el ingreso a la carrera administrativa, abriendo más de 1.800 vacantes en diversas áreas. El concurso Sena 2025 convoca a aspirantes para el ingreso a la carrera administrativa, abriendo más de 1.800 vacantes en diversas áreas. Las vacantes se distribuyen en tres niveles jerárquicos: alrededor de 800 vacantes en el nivel asistencial, 400 en el nivel técnico y 600 en el nivel profesional.A través de este proceso, se busca seleccionar a los candidatos más capacitados para cumplir con los roles administrativos, técnicos e instructivos dentro de la institución.¿Cómo se realiza el proceso evaluativo para trabajar en el Sena?Uno de los aspectos más importantes del concurso Sena 2025 es el proceso de evaluación, que consta de varias fases para garantizar que los candidatos seleccionados tengan las competencias necesarias. Las pruebas incluyen:Competencias funcionales (60 %): esta prueba escrita evalúa los conocimientos básicos que debe tener un aspirante para desempeñar el cargo público. Es de carácter eliminatorio. Competencias comportamentales (20 %): evalúa cómo un candidato respondería ante situaciones típicas del cargo. Esta prueba es clasificatoria, lo que significa que no elimina, pero influye en el puntaje final. Valoración de antecedentes (20 %): se revisan los antecedentes académicos y laborales de los aspirantes, otorgando puntos según los requisitos del cargo.Fechas de la convocatoria para trabajar en el SenaActualmente, el concurso Sena 2025 está en fase de planificación, pero se estima que a partir del 20 de enero comience la formalización de inscripción y pago de derechos.En esta etapa, la Cnsc se encarga de elaborar los acuerdos y anexos que establecerán las reglas del concurso, como el número de vacantes y los detalles del proceso de selección, que incluye las pruebas escritas y la valoración de los antecedentes laborales y académicos de los postulantes.¿Cómo postularme a una vacante en el Sena?Los interesados en participar en el concurso Sena 2025 deben seguir estos pasos:Revisar los requisitos del cargo de interés en el Anexo del Acuerdo. Inscribirse a través del portal web de la Cnsc, usando el sistema Simo. Realizar el pago de derechos de participación, si es necesario. Prepararse para las pruebas escritas, que serán detalladas en la convocatoria.¿Quiénes pueden participar y dónde obtener más información?Pueden participar todos los ciudadanos colombianos que cumplan con los requisitos establecidos para cada cargo. Estos requisitos incluyen una combinación de educación, experiencia profesional y habilidades específicas para el cargo al que desean postularse.Los interesados deben revisar los Anexos del Acuerdo para asegurarse de que cumplen con todos los criterios.Para obtener más detalles sobre el concurso Sena 2025 deben consultar el sitio web oficial de la Cnsc, donde se publican las actualizaciones, los acuerdos y los anexos específicos. También se pueden registrar en el sistema de notificaciones de la Cnsc para recibir información relevante sobre las fechas y cambios en el proceso de selección.
Prepararse para una entrevista de trabajo es enfrentar un momento decisivo donde cada detalle puede marcar la diferencia. Desde las respuestas a las preguntas del reclutador, el cuidado en la apariencia personal, hasta la capacidad de mantener la calma, todos son elementos clave para causar una buena impresión. Sin embargo, más allá de las habilidades y la experiencia que se reflejan en la hoja de vida, los reclutadores también buscan evaluar aspectos menos evidentes, como la actitud y la capacidad de adaptación del candidato.En este contexto, ha surgido una técnica singular conocida como 'la prueba del vaso de agua'. Esta estrategia, utilizada por algunos responsables de contratación, busca observar el comportamiento de los aspirantes en situaciones aparentemente triviales, pero reveladoras.¿Es verdad que en las entrevistas se usa la técnica del vaso de agua?Sí, es cierto que en algunas entrevistas de trabajo se utiliza la técnica del "vaso de agua" como una herramienta de evaluación. Aunque pueda parecer extraño, esta práctica se basa en la premisa de que los pequeños detalles del comportamiento de una persona pueden revelar mucho sobre su personalidad y cómo se adaptaría a un determinado puesto de trabajo.¿Qué es la prueba del vaso de agua?La dinámica de esta prueba es simple: en algún momento de la entrevista, el reclutador ofrece un vaso de agua al candidato o deja una jarra con agua y vasos sobre la mesa, esperando ver cómo reacciona el aspirante. Aunque pueda parecer una acción sin importancia, cada detalle cuenta, desde aceptar la bebida hasta la manera en que el candidato maneja el vaso.Esta técnica se popularizó a raíz de una publicación en Reddit, donde un usuario invitó a profesionales de Recursos Humanos a compartir las "pruebas especiales" que aplican a los candidatos. Un participante reveló que su reclutador dejaba una jarra de agua y un vaso durante las entrevistas para observar las reacciones. "Fui la única persona que bebió agua a un ritmo normal durante la entrevista", comentó el usuario, destacando que este comportamiento fue visto como un signo de confianza y comodidad en el entorno.Más allá del vaso de aguaLa prueba del vaso de agua no es la única variante de esta estrategia. En algunos casos, los reclutadores pueden ofrecer una taza de café o incluso pedir al candidato que la sirva. Estas pruebas buscan medir la disposición del candidato a colaborar y su naturalidad ante situaciones inesperadas.Scott Steinberg, autor de The Business Etiquette Bible y experto en etiqueta laboral, comentó en el medio Quartz sobre la importancia de aceptar estas ofertas en una entrevista. "No solo te hará sentir más cómodo, sino que también enviará el mensaje de que aprecias la hospitalidad y confías en ti mismo", explica. Además, aceptar la bebida puede generar un ambiente más relajado y colaborativo entre el candidato y el entrevistador.Aceptar una bebida durante la entrevista puede parecer un gesto simple, pero transmite señales importantes. "Cuando te ofrecen una taza de café o agua, la respuesta correcta es sí, acepta siempre la oferta, incluso si no tienes sed", sugiere Steinberg. Este pequeño gesto puede hacer que el candidato parezca más accesible y agradable.No obstante, el experto advierte: "No sería conveniente pedir una bebida si no la ofrecen primero, ya que podría percibirse como una exigencia o generar incomodidad si no tienen algo para ofrecer".En conclusión, la próxima vez que te enfrentes a una entrevista de trabajo, recuerda que cada detalle cuenta. Desde cómo manejas un vaso de agua hasta la actitud que proyectas, todo suma para dejar una impresión duradera.
En los últimos años la jornada laboral en Colombia ha sufrido cambios. Pero en medio de esto, una pregunta es frecuente entre los trabajadores: ¿los días 31 de cada mes deben ser pagados por el empleador, o se pierden? La respuesta está fundamentada en el marco jurídico del país.Según lo señalado por el Ministerio de Trabajo y las sentencias de las altas cortes, para efectos legales y de nómina se considera que un mes tiene 30 días, independientemente del número real de días del mes. Esto se debe a que el Código Sustantivo de Trabajo no contiene una regulación específica sobre cómo manejar los meses con 28, 30 o 31 días. Así lo explicó el abogado en derecho laboral, Jackson Pelaez. En este sentido:Si un trabajador presta sus servicios durante un mes de 28 días (como febrero), de todas formas deberá recibir el pago correspondiente a 30 días.Si el mes tiene 31 días y el trabajador trabaja todo el mes, igualmente se le pagará por 30 días. El día adicional no genera un pago extra.¿Cómo es la jornada laboral actualmente?Reducción gradual: La jornada laboral se está reduciendo de manera progresiva.46 horas semanales: Hasta el 14 de julio de 2025, la jornada máxima legal es de 46 horas semanales.44 horas semanales: A partir del 15 de julio de 2025 y hasta el 14 de julio de 2026, la jornada se reducirá a 44 horas semanales.42 horas semanales: A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima será de 42 horas semanales.
En enero de cada año los trabajadores con contrato laboral recibirán un ingreso adicional por concepto de intereses de cesantías, un beneficio contemplado en la legislación laboral colombiana. Imagine que las cesantías son una cuenta de ahorros que su empleador tiene a su nombre. Al igual que en un banco, esta cuenta genera intereses. Es decir, además del dinero que le corresponde por ley (las cesantías), también recibe una ganancia extra por el simple hecho de que ese dinero está guardado y generando rendimientos.¿Cuánto pagan de los intereses a las cesantías? Si usted trabajó durante todo el 2024 con un salario mínimo, que para ese año equivalía a 1.300.000 pesos, recibirá un total de 175.440 pesos por los intereses de cesantías, explicó el experto en temas laborales Jackson Pelaez. ¿Cómo se liquidan los intereses de cesantías?Si no trabajó todo el 2024 o su salario era superior al mínimo, el monto que recibirá será proporcional al tiempo laborado y al ingreso mensual que percibió. Puede calcularlo usando la siguiente fórmula: Cesantías = Salario mensual x días trabajados / 360 días. Ahora para calcular los intereses de las cesantías utilice esta fórmula: Cesantías (el valor que le dio en la fórmula anterior) x 0.12 x Días trabajados / 360.Ejemplo: Si usted gana 1'600.000 pesos x 180 (trabajó solo 6 meses) / 360 = recibirá 800.000 pesos de cesanteís. Ahora con esa cifra haga esto: 800.000 x 0.12 x 180 / 360 = 48.000 pesos es lo que recibirá por intereses de cesantías. Es importante que los trabajadores revisen sus pagos y se aseguren de recibir este ingreso en los tiempos establecidos. En caso de que no se realice el pago, el empleador puede enfrentar sanciones por incumplir con sus obligaciones laborales.¿Cuándo pagan los intereses de cesantías en 2025?Para el año 2025, el plazo para que los empleadores paguen los intereses sobre las cesantías vence el 31 de enero. Esto significa que si no recibe el pago de los intereses correspondientes al año 2024, debería comunicarse con su empleador o con el fondo de cesantías donde estén consignados sus aportes.
El Día de la Familia, uno de los beneficios laborales establecidos en Colombia a través de la Ley 1857 de 2017, y podría estar en su recta final para muchos trabajadores. Aunque este derecho sigue vigente, se eliminará progresivamente en función de las empresas que implementen la reducción completa de la jornada laboral a 42 horas semanales, un cambio estipulado en la reforma laboral.¿Qué está sucediendo con el Día de la Familia en 2025?De acuerdo con el experto en temas laborales, Jackson Peláez, las empresas que ya han implementado o que anticipen la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales podrán quedar exoneradas de otorgar el Día de la Familia. Sin embargo, aquellas que aún mantengan horarios superiores a las 42 horas semanales están obligadas a seguir ofreciendo este beneficio de manera proporcional.Esto significa que los trabajadores de empresas que todavía no hayan ajustado sus jornadas seguirán teniendo derecho al Día de la Familia hasta que la reducción de la jornada laboral sea efectiva.¿En qué consiste el Día de la Familia?El Día de la Familia es un derecho que busca fortalecer los lazos familiares y promover la conciliación entre la vida laboral y personal. Sus principales características son:Un día libre cada semestre: Los trabajadores tienen derecho a dos días libres al año, uno en el primer semestre (enero a junio) y otro en el segundo (julio a diciembre).Fomento de la unión familiar: Su objetivo principal es brindar tiempo de calidad para compartir con los seres queridos.Organización del beneficio: La empresa o la caja de compensación familiar pueden encargarse de gestionar actividades o espacios para disfrutar este día.El beneficio seguirá vigente hasta que todas las empresas del país cumplan con la implementación total de las 42 horas semanales. Por el momento, quienes trabajen en empresas con horarios superiores a este límite deben exigir su Día de la Familia, ya que sigue siendo obligatorio.Los trabajadores deben estar atentos a los cambios en sus jornadas laborales y a cómo estos impactan en sus derechos.
En Colombia, la dotación laboral es un derecho obligatorio que tienen todos los trabajadores, garantizado por la ley. Según el experto en derechos laborales Jackson Peláez, este beneficio consiste en la entrega del vestuario y calzado necesarios para que el trabajador pueda desempeñar sus labores de forma adecuada y segura.¿Cuántas veces al año se debe entregar la dotación?La ley establece que los empleadores deben entregar tres dotaciones al año a sus empleados. Estas deben ser entregadas en las siguientes fechas:AbrilAgostoDiciembreLa dotación debe incluir elementos esenciales como ropa adecuada al trabajo y zapatos específicos para garantizar la protección del trabajador, como botas antideslizantes en ambientes industriales o de riesgo.¿Quiénes tienen derecho a la dotación?Este beneficio aplica para los empleados que:Tengan un contrato laboral vigente.Perciban un salario igual o inferior a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.Hayan cumplido más de tres meses continuos de trabajo.¿Qué pasa si el empleador no entrega la dotación?El incumplimiento en la entrega de la dotación puede generar graves consecuencias legales para el empleador. Jackson Peláez detalla los siguientes escenarios:Sanciones administrativas:El Ministerio de Trabajo puede imponer multas significativas a las empresas que no cumplan con la entrega de la dotación en las fechas estipuladas. Estas sanciones pueden ser cuantiosas, dependiendo de la gravedad y la reincidencia de la falta.Demandas por perjuicios:Si la falta de dotación genera algún daño o perjuicio al trabajador, este tiene derecho a demandar a la empresa. Por ejemplo, si un empleado que trabaja en una fábrica no recibe botas de seguridad y sufre un accidente laboral, puede exigir una reparación por los daños ocasionados, incluyendo los costos médicos y perjuicios derivados de la negligencia del empleador.Responsabilidad civil:En caso de accidentes relacionados con la falta de dotación, las empresas son responsables de cubrir todas las consecuencias legales y económicas derivadas del incumplimiento.Peláez enfatiza que la dotación no es solo una obligación legal, sino una herramienta fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Elementos como botas antideslizantes o ropa adecuada no solo facilitan el desempeño laboral, sino que también previenen accidentes y riesgos en el lugar de trabajo.Por lo tanto, las empresas deben asegurarse de cumplir con este deber para evitar sanciones y proteger tanto a sus empleados como a su propia reputación ante el Ministerio de Trabajo y la sociedad en general.
Suiza es un país reconocido por la estabilidad política y económica que lo ha consolidado como un destino atractivo para los que buscan tener un mejor estilo de vida. Cuenta con un muy buen sistema de salud y educación. Además, ofrece oportunidades para que muchos migrantes puedan encontrar en su territorio estabilidad para crecer económicamente y tener bienestar. Por esta razón, muchas compañías están abriendo vacantes laborales con sueldos y beneficios competitivos. Una de las más recientes es Viking Cruises, la cual es una destacada línea de cruceros que ofrece viajes fluviales, oceánicos y de expedición. La compañía ha abierto varias vacantes en su sede en Basilea, Suiza, ofreciendo salarios que pueden llegar hasta los 4.000 euros mensuales, lo que equivale a 17,870,000 millones de pesos.¿Qué trabajos ofrece Suiza para colombianos?Contador fiscal: este puesto implica la preparación de declaraciones de IVA, así como la gestión de cuentas de pago y la revisión de facturas. Los interesados deben contar con un título universitario en finanzas, contabilidad o administración de empresas, además de experiencia en el área de IVA y conocimientos avanzados en MS Office, especialmente Excel.Analista de planificación y datos maestros: la persona seleccionada será responsable de la planificación detallada de los diques secos para la flota fluvial de Viking y del mantenimiento de la base de datos. Se requiere un título técnico en ingeniería o afín, experiencia en repuestos y componentes técnicos, especialmente relacionados con la industria marítima, y dominio del inglés comercial.Responsable de recursos humanos - Responsable de programación: este puesto se encarga de garantizar que todos los barcos Viking Ocean y Expedition cuenten con la tripulación necesaria para operar eficientemente. Los candidatos deben tener un título en educación en RRHH, administración o experiencia equivalente, además de conocimientos en programación de rotaciones masivas y fluidez en inglés.Responsable de apoyo a buques: administrará las actividades relacionadas con el cumplimiento de las solicitudes de compra de los barcos. Los postulantes deben contar con una licenciatura en logística o gestión de la cadena de suministro, experiencia en la industria de cruceros y disponibilidad para viajar tanto a nivel nacional como internacional.¿Cómo se puede inscribir? Si está interesado en alguna de estas vacantes, puede postularse enviando su hoja de vida en inglés con una carta de presentación a través de la página oficial de Viking Cruises.
En Colombia, la ley laboral garantiza a todos los trabajadores ciertos permisos remunerados o llamados días libres que son obligatorios y que muchos desconocen. Conocer estos derechos es fundamental para aprovechar los beneficios que la legislación ofrece. Según el experto en temas laborales y abogado Jackson Peláez, son cinco los permisos que cada trabajador puede solicitar al año y remunerados. ¿Qué permisos se pueden pedir en el trabajo?Permiso para votar: La ley establece que los trabajadores tienen derecho a un permiso remunerado para ejercer su derecho al voto en elecciones nacionales o locales. Este permiso es un incentivo para fomentar la participación ciudadana.Permiso para citas médicas: Todo trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo para asistir a citas médicas. Este permiso es remunerado y debe ser coordinado con el empleador, siempre que se presenten los soportes documentales a que haya lugar, y demás documentos solicitados por el empleadorpara demostrar dicha situación.Licencia de Maternidad y Paternidad: La licencia de maternidad garantiza 18 semanas de descanso para las madres, mientras que los padres tienen derecho a una licencia de paternidad de 2 semanas. Ambos permisos son obligatorios y cubiertos por el sistema de seguridad social.Permiso por calamidad doméstica: En caso de una emergencia familiar (como un accidente o enfermedad grave de un familiar cercano), el trabajador puede solicitar este permiso remunerado para atender la situación.Licencia por luto: Cuando un familiar en primer grado de consanguinidad o afinidad fallece, el trabajador tiene derecho a una licencia por luto de hasta 5 días hábiles, según lo establece la ley.Muchos trabajadores no están al tanto de estos beneficios legales y, como resultado, no los solicitan, cuando están amparados por la ley y deben ser respetados por los empleadores. ¿Qué dice la ley sobre los permisos laborales?Según la norma colombiana el empleado puede solicitar por escrito permiso remunerado hasta por tres (3) días, cuando medie justa causa. Corresponde al jefe del organismo respectivo, o a quien haya delegado la facultad, el autorizar o negar los permisos.Cuando la causa del permiso sea una calamidad doméstica el empleado deberá informar inmediatamente la situación y, una vez se reincorpore al ejercicio de sus funciones, justificar ante el nominador o su delegado el motivo que la originó con los soportes necesarios para demostrarla, quien determinará si existió mérito suficiente para la ausencia laboral. De no existir mérito suficiente se procederá a descontar los salarios por el día o días no laborados.
El salario mínimo para 2025 se definió por decreto y con un aumento del 9,54 % que quiere decir en dinero 123.500 pesos más que le llagará desde enero. Ese primer pago del año se viene con varios descuentos como lo dicta la ley, y así como sube el salario, también sube ese dinero que le descuentan para salud y pensión. Este es el salario mínimo neto en Colombia para 2025 Para el 2025, el salario mínimo en Colombia quedó fijado en 1'423.500 pesos, y sumando el auxilio de transporte, la cifra asciende a 1'623.000 pesos. Sin embargo, después de aplicar los descuentos establecidos por ley, que corresponden al 4 % de pensión y 4 % de salud, el total de estos descuentos es de 113.880 pesos.Con estos ajustes, el salario mínimo neto mensual que recibirán los trabajadores será de 1'509.620 pesos, siempre que se incluya el auxilio de transporte.Por otro lado, si usted no recibe auxilio de transporte, el valor neto será menor, quedando en 1'309.620 pesos.Recuerde que este es el monto definitivo que llegará a su bolsillo mes a mes durante el 2025, teniendo en cuenta las deducciones legales. Vea: Así aumentará el costo de vida en 2025: ¿qué sube con el salario mínimo y qué no?Ante este importante aumento, que ha generado diferentes reacciones, se hizo la comparación de los últimos 10 años del salario mínimo en el país. Se encontró que ya se duplicó este valor, pues se debe tener en cuenta el aumento de la inflación y el índice de productividad.Durante estos años, diferentes gobiernos, encabezados por Juan Manuel Santos, Iván Duque y Gustavo Petro, realizaron alzas con acuerdos entre las partes interesadas y también a través de un decreto.A continuación la tabla de los últimos 10 años del salario mínimo en el país:AñoSalario MínimoAuxilio de Transporte2014616.00072.0002015644.35074.0002016689.45577.7002017737.71783.1402018781.24288.2112019828.11697.0322020877.803102.8542021908.526106.45420221.000.000117.17220231.160.000140.60620241.300.000162.00020251.423.500200.000
Se acerca el final de 2024 y muchos ya están consultando el calendario oficial de Colombia, buscando fechas especiales y, por supuesto, los ansiados días festivos en 2025. Los trabajadores, en particular, están atentos a esos lunes festivos que tanto valoran.¿Cuántos días festivos tiene Colombia en 2025?Según el calendario oficial en 2025 en Colombia habrá un total de 17 días festivos. Sin embargo, no ocurrirá como en el 2024 que de esos días de descanso, 11 cayeron un lunes, esta vez solo 10 días caerán un lunes.Los días festivos de 2025 para Colombia Para el próximo año de los 17 días feriados tan solo 10 caerán un lunes, los otros 7 están repartidos entre semana, y una mala noticia, el festivo del 20 de julio caerá un domingo. En la siguiente lista podrá ver los festivos que caerán un lunes y los que no: Festivos en Colombia que caen un lunes en 20256 de enero, lunes: Reyes Magos24 de marzo, lunes: Día de San José2 de junio, lunes: Ascensión de Jesús23 de junio, lunes: Corpus Christi30 de junio, lunes: Sagrado Corazón de Jesús18 de agosto, lunes: Asunción de la Virgen13 de octubre, lunes: Día de la raza3 de noviembre, lunes: Todos los Santos17 de noviembre, lunes: Independencia de Cartagena8 de diciembre, lunes: Inmaculada ConcepciónFestivos en Colombia que caen otros días de la semana1 de enero, miércoles: Año Nuevo17 de abril, jueves: Jueves Santo18 de abril, viernes: Viernes Santo1 de mayo, jueves: Día del trabajo20 de julio, domingo: Día de la independencia7 de agosto, jueves: Batalla de Boyacá25 de diciembre, jueves: Navidad¿Por qué hay días festivos en Colombia?En Colombia, los días festivos tienen varias razones de ser, las cuales se relacionan con tradiciones culturales, religiosas e históricas. A continuación se mencionan los principales motivos:Celebraciones religiosas: Muchos días festivos en Colombia están vinculados con la religión católica, ya que el país tiene una fuerte tradición cristiana. Entre estos se incluyen fechas como la Semana Santa, el Día de la Virgen del Carmen y el Día de Todos los Santos, entre otros.Fechas históricas: Existen días festivos que conmemoran hechos importantes de la historia del país, como la independencia de Colombia (20 de julio) o la batalla de Boyacá (7 de agosto). Estos días celebran la libertad y los logros nacionales.Festividades cívicas: Algunos días festivos están destinados a recordar la importancia de ciertos valores, personas o momentos históricos, como el Día del Trabajo (1 de mayo), que celebra a los trabajadores y sus derechos.Días de descanso y esparcimiento: Los festivos también ofrecen un respiro laboral y escolar para que los colombianos puedan descansar, disfrutar de tiempo en familia y participar en diversas actividades culturales y recreativas.
