La globalización ha transformado la manera en que trabajamos, permitiendo a millones de personas alrededor del mundo acceder a oportunidades laborales sin importar su ubicación geográfica. En un mundo cada vez más conectado, la posibilidad de ganar dinero en dólares desde Colombia es más real que nunca. Según el Informe de Tendencias de la Fuerza Laboral Global 2023, más de 500 millones de personas trabajan de manera remota a nivel mundial, y este número sigue creciendo. En este contexto, los colombianos tienen acceso a diversas opciones para generar ingresos en moneda extranjera sin necesidad de salir del país. A continuación, presentamos cinco de las mejores alternativas para ganar dinero en dólares a través de Internet.1. Freelance en Plataformas Globales: Las plataformas de trabajo freelance son uno de los métodos más populares para ganar dinero en dólares. Sitios como Upwork, Fiverr, Freelancer y Toptal permiten a los profesionales ofrecer sus servicios en una variedad de áreas: diseño gráfico, programación, redacción, traducción, marketing digital, entre otros. Con la capacidad de trabajar con clientes de todo el mundo, los freelancers pueden negociar tarifas en dólares y acceder a proyectos de empresas internacionales, lo que permite un flujo constante de ingresos.2. Ofertas de Empleo Remoto: Muchas empresas globales están adoptando el trabajo remoto de forma permanente, lo que crea una gran oportunidad para los colombianos que buscan empleos bien remunerados en dólares. Páginas como We Work Remotely, Remote OK y FlexJobs son ideales para encontrar vacantes de trabajo en áreas como desarrollo web, atención al cliente, administración de proyectos, ventas y marketing. Estos empleos ofrecen salarios competitivos y la posibilidad de trabajar desde casa.3. Ventas a Través de eCommerce: Si tienes habilidades para el marketing o una pasión por los productos, montar una tienda en línea puede ser una excelente manera de ganar dinero en dólares. Plataformas como Etsy, Shopify y Amazon permiten a los emprendedores colombianos vender productos a clientes internacionales. Ya sea a través de productos físicos, como artesanías y ropa, o digitales, como ebooks y cursos, estas plataformas ofrecen un mercado global al que se puede acceder con facilidad.4. Juegos y Pruebas de Software: El mundo de los videojuegos ha evolucionado enormemente y, actualmente, se pueden generar ingresos jugando. Plataformas como Mistplay o Play to Earn permiten a los usuarios ganar recompensas en dólares por probar juegos o completar tareas dentro de ellos. Además, empresas tecnológicas también pagan por realizar pruebas de usabilidad o bugs en sus productos, lo que convierte a esta opción en una fuente viable de ingresos.5. Inversiones en el Mercado de Criptomonedas: Si tienes conocimientos sobre criptomonedas, puedes considerar invertir en plataformas como Binance o Coinbase, donde es posible ganar dinero en dólares mediante la compra y venta de monedas digitales. Aunque el mercado es volátil, muchos usuarios están obteniendo ingresos considerables a través del trading o incluso participando en programas de “staking” que permiten ganar recompensas por mantener ciertas criptomonedas en sus carteras.La globalización ha derribado las barreras laborales, permitiendo que los colombianos accedan a una amplia gama de oportunidades para ganar dinero en dólares sin necesidad de salir del país. Desde el trabajo freelance hasta el eCommerce y las criptomonedas, las opciones son diversas y ofrecen un sinfín de posibilidades. A medida que el trabajo remoto sigue ganando terreno, se espera que más colombianos se beneficien de esta tendencia y puedan aprovechar el acceso a mercados globales para incrementar sus ingresos de forma sostenible. Sin duda, Internet ha abierto un abanico de oportunidades que antes parecían inalcanzables.
La empresa tecnológica Amazon, una de las mayores empleadoras de Estados Unidos, avisó este lunes a todo su personal que el teletrabajo terminará este año y que el próximo 2 de enero deberán reincorporarse a sus puestos presenciales.En una nota enviada a sus empleados, Andy Jassy, el director ejecutivo de Amazon, recuerda que el teletrabajo se popularizó con la pandemia del COVID-19, pero "seguimos creyendo que las ventajas de estar juntos en el lugar de trabajo son importantes".Actualmente, los empleados tienen la posibilidad de trabajar en remoto dos días a la semana, pero desde enero el teletrabajo se concederá solo "en circunstancias especiales", entre las que cita un hijo enfermo, una emergencia doméstica o visitas a clientes a domicilio.El hecho de haber retrasado la vuelta a las oficinas hasta el 2 de enero lo califica como una manera de hacer este retorno lo más suave posible.Otro mensaje que Jassy envía en su comunicado interno es la necesidad de reducir los puestos gerenciales (de 'managers'), pues reconoce que el crecimiento exponencial de la compañía le llevó a multiplicar las capas de directivos que alejan con frecuencia al trabajador de la toma de decisiones y que describe así: "pre-reuniones para otras pre-reuniones para las reuniones decisivas".En adelante, la compañía va a eliminar puestos gerenciales hasta alcanzar una cuota óptima de 15 % de 'managers', lo que significa un gerente por cada cinco trabajadores, y con este mismo fin va a implantar los "buzones de burocracia" donde anima a los empleados a identificar aquellas áreas donde ven posible eliminar trabas y complejidades administrativas.El teletrabajo se extendió en Amazon y en todas las empresas de EE.UU. con la irrupción del COVID-19, y la superación de la epidemia no supuso su fin; de hecho, muchas empresas tuvieron que pasar a modelos híbridos donde se permite teletrabajar dos o tres días a la semana.Pero en los últimos tiempos se van conociendo casos de empresas que están terminando con ese modelo híbrido y están obligando a sus empleados a regresar al trabajo presencial. Así, en mayo se supo que Citigroup, HSBC y Barclays estaban exigiendo el fin del teletrabajo, como antes había hecho Goldman Sachs, pero estos intentos se están encontrando con notables resistencias entre los trabajadores.
El paro camionero en Colombia continúa tras el fracaso en las negociaciones entre el Gobierno del presidente Gustavo Petro y los transportadores de carga, quienes no aceptaron la propuesta oficial de mantener el incremento de $1.904 en el precio del galón de ACPM como único aumento.La oferta gubernamental buscaba mitigar los efectos de la subida del combustible, evitando los otros dos incrementos que llevarían el alza total a $6.000 por galón, pero no fue suficiente para convencer al gremio.>>> Lea también: Por paro camionero, colegios públicos en Bogotá no tendrán clases este miércolesArnulfo Cuervo, vicepresidente de Fedetranscarga, reafirmó la postura de los transportadores, quienes exigen que se derogue la resolución que incrementa el precio del diésel. “El mensaje es para el presidente, no permita que el pueblo siga sufriendo, piense en los más pobres y los 50 millones de colombianos”, declaró Cuervo, haciendo énfasis en el impacto que tiene esta medida sobre los más vulnerables.Ante esta situación, la Secretaría de Educación de Bogotá anunció que los colegios públicos de la capital no tendrán clases presenciales este miércoles, 4 de septiembre. La decisión fue tomada para salvaguardar la seguridad de los estudiantes y docentes, evitando que se vean atrapados en los bloqueos que dificultan el acceso a las instituciones educativas.Empresarios solicitan trabajo en casaDebido a las complicaciones en la movilidad y el aumento de los bloqueos, la Asociación Nacional de Empresarios de Colombia (ANDI) también hizo un llamado para que se permita el trabajo en casa. La recomendación está dirigida a todas las empresas cuyas labores puedan ser realizadas de manera remota, con el objetivo de garantizar la continuidad de las operaciones y proteger a los trabajadores de las dificultades generadas por el paro.“En conversación con alcaldes de algunas ciudades capitales hemos acordado recomendarles a las empresas que puedan hacerlo, permitir el trabajo virtual, en casa o remoto el día de mañana. Con el fin de evitar las incomodidades de movilidad derivadas de los bloqueos que se han registrado los días de ayer y hoy”, señaló Bruce Mac Master, presidente de la Andi.La medida busca mitigar los efectos del paro en la economía, reduciendo el impacto de los bloqueos en la productividad y, al mismo tiempo, contribuyendo a descongestionar las principales vías del país.
Trabajar para los organismos de Naciones Unidas (ONU) es una oportunidad única para contribuir al bienestar global y al desarrollo sostenible. Con el auge del trabajo remoto, muchas de estas organizaciones ofrecen la posibilidad de trabajar desde cualquier parte del mundo. Esta modalidad no solo permite mayor flexibilidad laboral, sino que también amplía el acceso a talentos globales como en Colombia promoviendo la diversidad y la inclusión en los equipos de trabajo. A continuación, le explicamos cómo postularse a las vacantes de trabajo remoto en los diferentes organismos de la ONU, los requisitos que debes cumplir, los beneficios que puedes obtener y los pasos que debes seguir para aplicar.Requisitos para aplicar a las vacantes de trabajo remoto de Naciones UnidasPara aplicar a una posición en los organismos de Naciones Unidas, es crucial cumplir con una serie de requisitos que pueden variar según la vacante y la organización específica. A continuación, se destacan los principales:Experiencia Profesional: La mayoría de las vacantes requieren experiencia previa en el área de trabajo correspondiente. Dependiendo de la posición, se puede solicitar desde experiencia junior hasta senior. Por ejemplo, para una posición en desarrollo internacional, podría ser necesario haber trabajado previamente en proyectos similares o en ONG.Educación: Generalmente, se requiere un título universitario en un campo relevante. Algunas posiciones pueden requerir estudios de posgrado o especializaciones, especialmente en áreas como salud pública, derechos humanos o medio ambiente.Competencias Lingüísticas: El dominio del inglés es fundamental, dado que es uno de los idiomas oficiales de la ONU. Además, el conocimiento de otros idiomas oficiales de la organización, como francés, español, árabe, chino o ruso, puede ser un factor diferenciador en el proceso de selección.Competencias Técnicas: Dependiendo del rol, es posible que se requieran habilidades específicas en software, gestión de proyectos, análisis de datos, entre otros. Por ejemplo, un especialista en TI podría necesitar conocimientos avanzados en programación o ciberseguridad.Flexibilidad y Adaptabilidad: La capacidad de trabajar en un entorno multicultural y dinámico es esencial. Esto incluye la disposición para colaborar con colegas de diferentes partes del mundo y adaptarse a las distintas zonas horarias y contextos culturales.Algunos de los perfiles más comunes incluyen:Profesionales de la Salud: Médicos, enfermeros, especialistas en salud pública, entre otros, que pueden aportar en programas de salud global, control de enfermedades o asistencia en emergencias sanitarias.Expertos en Desarrollo Internacional: Personas con experiencia en proyectos de desarrollo sostenible, educación, y derechos humanos, que puedan diseñar e implementar estrategias para mejorar la calidad de vida en comunidades vulnerables.Especialistas en TI y Comunicaciones: Ingenieros de software, analistas de datos, expertos en comunicación digital, esenciales para la modernización y eficiencia de las operaciones de la ONU.Administradores y Gestores de Proyectos: Profesionales con experiencia en la gestión de equipos y recursos, que aseguren el cumplimiento de los objetivos de los proyectos de la ONU.Expertos en Medio Ambiente y Cambio Climático: Profesionales enfocados en políticas ambientales, energías renovables, y sostenibilidad, que trabajen en la mitigación del cambio climático y la preservación del medio ambiente.Cómo aplicar a las vacantes de la ONUEl proceso de aplicación varía según el organismo, pero generalmente sigue los siguientes pasos:Búsqueda de Vacantes: Visita los sitios web de los organismos de la ONU para buscar vacantes que se ajusten a tu perfil. Algunos de los portales más utilizados son UN Careers, UNDP Jobs, y WHO Careers.Revisión de Requisitos: Lee detenidamente los requisitos de la vacante y asegúrate de cumplir con ellos antes de aplicar. Esto te permitirá personalizar tu aplicación de manera más efectiva.Preparación de Documentos: Prepara un currículum actualizado y una carta de presentación que resalte tu experiencia y motivación. Asegúrate de incluir palabras clave relacionadas con la vacante.Registro y Aplicación en Línea: Crea un perfil en el portal del organismo correspondiente y completa el formulario de aplicación en línea. Es recomendable revisar y corregir tu aplicación antes de enviarla.Seguimiento de la Aplicación: Después de aplicar, puedes seguir el estado de tu solicitud a través del portal. Algunos organismos también envían actualizaciones por correo electrónico.Para facilitar tu búsqueda, a continuación te proporcionamos enlaces directos a las páginas de empleo de varios organismos de la ONU:Naciones Unidas (ONU) – UN CareersPrograma de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) – UNDP JobsFondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) – UNICEF CareersOrganización Mundial de la Salud (OMS) – WHO CareersPrograma Mundial de Alimentos (PMA) – WFP CareersAlto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) – UNHCR CareersONU Mujeres – UN Women CareersOrganización Internacional del Trabajo (OIT) – ILO Jobs
El teletrabajo ha experimentado un crecimiento significativo en Colombia, pero con este aumento también se ha observado un deterioro en la salud auditiva de muchos trabajadores. El uso constante de auriculares durante largas horas y la exposición a sonidos a alto volumen pueden causar daños en el oído interno, afectando la capacidad auditiva y la calidad de vida de hasta el 6% de los teletrabajadores.La exposición al sonido y la pérdida de audiciónLa exposición prolongada y excesiva al sonido es una de las principales causas evitables de pérdida de audición adquirida. Según la Organización Mundial de la Salud (OMS), para el año 2050, una de cada diez personas sufrirá una discapacidad auditiva, en parte debido al uso inadecuado de auriculares. Es importante utilizar dispositivos de audio personales con cuidado para evitar daños en las delicadas estructuras del oído interno.El teletrabajo y el ruido de fondoEn el contexto del teletrabajo, el ruido de fondo, como el tráfico, los electrodomésticos y las actividades domésticas, puede llevar a los trabajadores a aumentar el volumen de sus auriculares para escuchar con claridad, incrementando el riesgo de daño auditivo. GAES destaca la importancia de que incluso los trabajadores jóvenes reconozcan los síntomas de una exposición excesiva al sonido y tomen medidas preventivas.Síntomas del uso excesivo de auricularesFatiga auditiva o estrés: el uso excesivo de auriculares a alto volumen puede provocar fatiga auditiva o estrés, lo que puede resultar en una reducción momentánea de la audición. Si se ignora, esto puede llevar a una pérdida auditiva permanente. Los expertos recomiendan limitar el volumen de los dispositivos de audio a un máximo del 60%, utilizar auriculares con cancelación de ruido para evitar subir el volumen y hacer pausas auditivas periódicas.Tinnitus: otro síntoma es el tinnitus, que se manifiesta como ruidos molestos en los oídos, como pitidos o zumbidos. Aunque el tinnitus puede tener diversas causas, el ruido excesivo es un factor de riesgo importante. El teletrabajo, con sus largas horas de llamadas telefónicas y reuniones virtuales, puede aumentar la probabilidad de desarrollar tinnitus.Infecciones de oído: el uso prolongado de auriculares puede incrementar el riesgo de infecciones de oído debido a la falta de ventilación y la acumulación de humedad en el canal auditivo, creando un ambiente propicio para el crecimiento de bacterias y hongos. Se recomienda evitar el uso constante de auriculares y retirarlos periódicamente para permitir que los oídos se ventilen.Consejos para proteger la salud auditivaLimitar el volumen de los dispositivos de audio a un máximo del 60%.Utilizar auriculares con cancelación de ruido para evitar subir el volumen.Hacer pausas auditivas periódicas para descansar los oídos.Evitar el uso constante de auriculares y retirarlos periódicamente para permitir que los oídos se ventilen.
Para muchas personas trabajar desde casa es la nueva realidad y con ello surge la dificultad de separar el trabajo de la vida personal en el mismo espacio, es decir, en la vivienda, en el hogar. Por eso, la diseñadora de interiores holística Laura Casas dio consejos en el programa Casa Blu para aquellos que tiene teletrabajo.La experta recalcó que esta situación puede afectar la energía y el descanso, ya que durante la jornada laboral necesitamos una energía más activa y enérgica, mientras que para descansar necesitamos un ambiente más calmado y relajado. "Mis clientes todo el tiempo me consultan que han tenido problemas de sueño o que ya no se concentran igual, porque todo está en el mismo espacio y me hacen esa pregunta: ¿si está bien o está mal trabajar en la habitación o qué pueden hacer?", comentó Casas en Blu Radio.Técnica para descansar bienAnte esto, Laura Casas explicó cómo la técnica 'Cambia el ambiente' permite trabajar y descansar en el mismo espacio (habitación) de manera más equilibrada. Para implementar esta técnica, se recomienda comenzar el día tendiendo la cama, separando visualmente el espacio de trabajo del de descanso. También es importante mantener el espacio laboral organizado y utilizar aceites esenciales y música adecuada para cada actividad.Cuando llegue la hora de desconectarse del trabajo, Casas sugiere apagar el computador, guardar los objetos relacionados al empleo y hacer un cambio físico de ambiente, como salir unos minutos de la habitación. Luego, se puede crear un escenario de descanso y conexión con la pareja, utilizando iluminación tenue, aceites esenciales relajantes y realizando rituales de relajación. "Vamos a decirle a nuestro cerebro y a nuestra energía: 'Estamos en lugares totalmente diferentes'. Sí, como si fuera el espacio de trabajo totalmente diferente al del descanso. Así esté en el mismo lugar, es un tema de percepción", añadió.Si usted no tiene la posibilidad de trabajar en una habitación separada, se puede adaptar otro espacio de la casa, como la cocina o un rincón en la sala, siempre teniendo en cuenta la iluminación, la comodidad y la organización del espacio. "La luz blanca, típica de oficina, nos cansa mucho y puede dar gran estrés, mucha ansiedad. Entonces, si lo hablamos a nivel emocional, es mejor una luz más neutra y adecuar el espacio con cosas claras, con flores, con algunas plantas, que sea cómodo también para estar, que no tenga mucho ruido visual", concluyó.
La directiva presidencial que salió este 1 de abril ordena trabajo en casa para personal de planta y contratistas de entidades de la rama ejecutiva para ahorrar agua y luz, esta modalidad de trabajo no es nueva por supuesto y según la información reportada por las entidades en el último informe del Formulario Único de Reporte y Avance a la Gestión (Furag), 601 entidades nacionales y territoriales informaron haber implementado el teletrabajo, evidentemente por causa de la pandemia.Asimismo, reportaron un total de 16.044 teletrabajadores, a los se sumarían entonces los empleados de la rama ejecutiva que tendrían que trabajar desde sus casas como parte de las medidas para ahorrar. Algunas de las empresas que están en el informe son:Alcaldía de Nariño.Comisión de regulación de comunicaciones.Departamento administrativo de la presidencia de la república.Departamento administrativo nacional de estadística.Escuela superior de administración pública.Escuela tecnológica instituto técnico central.Fondo de adaptación.Fondo de garantías de instituciones financieras.Fondo de pasivo social de ferrocarriles nacionales de Colombia.Instituto colombiano de crédito educativo y estudios técnicos en el exterior “Mariano Ospina Pérez”.Instituto de planificación y promoción de soluciones energéticas para las zonas no interconectadas.Ministerio de relaciones exteriores.Secretaría jurídica distrital – Bogotá.Unidad administrativa especial dirección de impuestos y aduanas nacionales.Unidad de planeación minera energética.El trabajo en casa es solo una de las medidas que la directiva presidencial ordena. Son cuatro páginas con más de 25 medidas en las que se destaca la necesidad de que las entidades establezcan metas de ahorro de energía, también pide evaluar su cumplimiento y adelantar campañas de concientización. Para los servidores públicos, la tarea es apagar luces cuando sea necesario, desconectar televisores y cargadores que no se estén usando y apagar el aire acondicionado después de las 6 de la tarde.Hay otras medidas que tendrían un cumplimiento no inmediato como por ejemplo instalar bombillas de bajo consumo, sensores de movimiento en baños y cocinas, comprar equipos que tengan en cuenta criterios de eficiencia energética y hasta pintar paredes, techos y pisos de colores claros cuando haya adecuaciones en instalaciones.
En diálogo con Casa Blu, de Blu Radio, la fundadora de "La Loba con la Luna", Joi Salazar, compartió valiosos consejos para aquellos que desean transformar su negocio en una marca reconocida y próspera en el mundo digital.El primer paso fundamental, según Salazar, es conectarse auténticamente con un propósito superior. Es importante trascender más allá del mero interés comercial y buscar una causa, un mensaje que vaya más allá del simple producto o servicio ofrecido. En este sentido, destacó la importancia de preguntarse qué se desea aportar al mundo, cómo se puede contribuir a mejorar la vida de los demás.Para encontrar ese propósito superior, Salazar sugiere adentrarse en un camino de autoconocimiento y crecimiento personal. Es crucial reconocer miedos, traumas y momentos significativos que han marcado nuestras vidas. Al enfrentar estos aspectos, podemos descubrir nuestra verdadera pasión y habilidades, lo que nos llevará a conectar con un mensaje auténtico y valioso para la audiencia.En el mundo actual, los consumidores buscan marcas con las que puedan identificarse, que compartan sus valores y que aporten algo significativo a sus vidas. Salazar advierte que la clave está en escuchar a los clientes, comprender sus necesidades y ofrecer soluciones que satisfagan genuinamente esas demandas.El marketing digital juega un papel esencial en la construcción de una marca próspera. Salazar destaca la importancia de alejarse de las estrategias publicitarias tradicionales, enfocadas únicamente en vender por vender. En cambio, aboga por una comunicación basada en la autenticidad y la conexión emocional con el público. Para ello, es esencial transmitir un mensaje coherente y consciente que refleje los valores y la esencia de la marca.En cuanto al tipo de negocio, Salazar recalca que cualquier emprendimiento puede convertirse en una marca reconocida si se entrega con conciencia y se conecta con un propósito superior. Ya sea la venta de zapatos o la oferta de servicios culinarios, lo importante es utilizar el negocio como un vehículo para transmitir un mensaje significativo y contribuir positivamente a la comunidad.En el caso de emprendimientos femeninos, Salazar destaca la importancia de integrar elementos como la colaboración, la comunidad y la creatividad con pasión. Estas características son fundamentales para el éxito en el nuevo capitalismo consciente y digital.Para aquellos interesados en explorar más sobre este fascinante camino hacia la construcción de una marca digital próspera, Salazar invita a visitar su sitio web "La Loba con la Luna" y seguirlos en Instagram. Allí, se ofrecen eventos presenciales y digitales que ayudan a mujeres a encontrar su propósito y convertirlo en un emprendimiento sostenible y significativo.
Las Aseguradoras de Riesgos Laborales del país, más conocidas como ARL, deberán crear un espacio de atención de primeros auxilios sicológicos que puede funcionar por teléfono, whatsapp o cualquier otro medio, de acuerdo con una propuesta regulatoria del Ministerio del Trabajo.La línea no solo deberá ofrecer atención básica por parte de profesionales de la salud, tambien debe sino tener programas de intervención para reaccionar ante crisis.La medida, dada a conocer por la cartera, forma parte del esfuerzo por reglamentar los programas de cuidado de la salud mental y prevención del consumo de drogas en los entornos de trabajo.Según el documento, las empresas deben diseñar programas de cuidado de la salud mental y hacer seguimientos anuales a sus trabajadores. Esto se sumaría, por ejemplo, a la encuesta que cada año hacen para medir el riesgo de consumo drogas y otras sustancias.El Gobierno Nacional aseguró que implementar esta clase de programas no va a generar costos adicionales para las empresas, pero sí puede contribuir al bienestar y la productividad de sus empleados.Tiempo para cambiar contratos de prestación de servicios es “imposible de ejecutar” según mintrabajoCuatro meses, como planteó el Departamento de Función Pública para la transición de contratos de prestación de servicios a nómina, es un plazo y una “carga” imposible de ejecutar, según indicó la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, a través de una carta dirigida al secretario jurídico de la Presidencia, Vladimir Fernández Andrade.En la misiva, conocida por Blu Radio, la ministra Ramírez envió una serie de observaciones sobre el lineamiento del plan de formalización del empleo público en el país. Según recalcó, la expedición dela circular No. 100-005-2022 no tuvo una previa articulación de las normas, lo que “dificulta” la gestión para realizar el proceso de nóminas.La carta fue radicada el pasado 30 de diciembre de 2020 y en esta enfatiza que, no se atendieron las recomendaciones del Ministerio de Trabajo ni los principios legales para emitir la circular, por lo que ahora se propone una serie de “recomendaciones”.Le puede interesar:
"Daremos todo", dijo el técnico Pablo Peirano, de Santa Fe, tras la goleada que recibió el club en la primera fecha de cuadrangulares por parte de Atlético Nacional (5-0), que espera recuperar terreno contra Millonarios en el clásico capitalino; sin embargo, el partido podría tener un problema que ninguno de los clubes tenía en la mente.La Comisión Distrital de Seguridad, Comodidad y Convivencia para el Fútbol de Bogotá (CDSCCFB) emitió un comunicado en donde asegura que, este partido, no se podrá disputar el lunes, 25 de noviembre, como dice el calendario Dimayor debido a que no existen las garantías mínimas de seguridad para que este compromiso se lleve a cabo en el horario estipulado, esto debido a que el desmontaje del concierto de Iron Maiden, que será tres antes, demoraría más tiempo en completarse.“En tal sentido y de acuerdo a lo establecido en el reglamento interno de la CDSCCFB, con el fin de garantizar las condiciones de seguridad, comodidad y convivencia en cualquier partido de fútbol, se decide que el partido programado entre Santa Fe y Millonarios por la segunda fecha de la fase de grupos debe ser aplazado en la fecha que defina la Dimayor, considerando que se deben garantizar las condiciones de seguridad, comodidad y convivencia para el desarrollo del mismo”, indicaron.Asimismo, sugieren que se dispute un día después, es decir, el martes, 26 de noviembre, a la misma hora. No obstante, de darse esto, Dimayor debería correr toda la fecha 3, pues está programada para el jueves de esa semana y los clubes deben contar con mínimo tres días de descanso en sus planteles profesionales. La otra opción es aplazarlo por completo y dejarlo tentativo para cuando se disputen las finales de Copa.“Se invita a todos los integrantes del ecosistema del fútbol a trabajar de manera armónica y ordenada para garantizar una adecuada realización de los diferentes eventos deportivos”, puntualizaron.
El Servicio Geológico Colombiano reportó, durante la tarde de este jueves 21 de noviembre, que se presentó un sismo de magnitud 4.0 con epicentro en el municipio de Tona, Santander. El sismo tuvo una profundidad de 182 kilómetros y también se sintió en Santa Barbara y Floridablanca.
Este jueves en Voz Populi hablamos de los diferentes temas políticos, nacionales e internacionales más importantes, acompañados del humor característico de cada uno de nuestros personajes en el programa.Escuche el programa completo
Crepes & Waffles, una de las marcas colombianas más icónicas, continúa expandiendo su presencia internacional, consolidándose como una multinacional con restaurantes en varios países, incluyendo Europa. Uno de sus locales, ubicado en Madrid, fue recientemente visitado por un grupo de españolas que compartieron su experiencia en redes sociales.“Hoy decidimos venir con unas amigas al restaurante Crepes & Waffles, llegado desde Colombia y que cuenta con tres sedes en Madrid”, comentó una de ellas a través de la cuenta de Instagram Elkomedir, donde compartieron detalles sobre los platos que probaron y los precios.Así fue la reacción de las españolasEl grupo comenzó su velada probando las famosas tomatinas, una entrada de mozzarella con pesto y vinagre balsámico, por 5,90 euros (alrededor de 27.000 pesos colombianos).En cuanto a los platos principales, eligieron una variedad de opciones representativas del menú:Waffle Madam con queso sajonia, huevo y salsa parmesana: 10,50 euros (48.000 pesos colombianos).Crep de gambas al ajillo: 15,90 euros (73.000 pesos colombianos).Pita de champiñón bucket con mozzarella, champiñones, tomates secos y rúcula: 10,20 euros (46.000 pesos colombianos).Crep sombrero volteado, una combinación de carne desmechada, puré de plátano, crema agria, aguacate y pico de gallo: 13,90 euros (64.000 pesos colombianos).Finalmente, cerraron la experiencia con un waffle con dulce de leche, helado de vainilla y nata, a un sorprendente precio de 1,80 euros (8.000 pesos colombianos).“Hace unos días estuvimos en este restaurante de origen colombiano con unas amigas (gracias Jessi por salir en nuestro vídeo 😘) y nos gustó bastante", escribieron en la publicación. Aunque mencionaron que el servicio fue un poco lento, destacaron la calidad de la comida y los precios competitivos, especialmente considerando la ubicación del restaurante en la popular calle Fuencarral.
Para muchos “el partido de la fecha”, pues el choque entre Junior de Barranquilla y América de Cali es sinónimo de grandes emociones. El estadio Metropolitana recibirá este compromiso que marcará el inicio de estos dos equipos en la final de la Liga BetPlay 2024-II para lograr esa anhelada clasificación a la final que les permitirá lucha la estrella de Navidad.Tantos los dirigidos por César Farias como los de Polilla Da Silva gozan de un gran momento, pues en sus últimos partidos han demostrado ser dos equipos fuertes que podrían quedarse con el título de este segundo semestre del fútbol profesional colombiano, además, los futbolistas con los que cuentan ambas instituciones, para muchos, son de los mejores del país.Junior vs. América de Cali: EN VIVO, online y gratisA las 8:30 de la noche de este 21 de noviembre, tanto tiburones como escarlatas, podrán disfrutar de este encuentro con el equipo de Blog Deportivo de Blu Radio. A través de la señal de radio y el canal de YouTube tendrán el minuto a minuto de las emociones que deje este importante choque de la Liga BetPlay en la capital del Atlántico.Historial entre tiburones y escarlatasLa ‘paternidad’ de duelos entre ambos equipos se encuentra a favor del América de Cali, pues de 47 partidos en torneos cortos, se han quedado con 17, mientras que los tiburones con tan solo 13, siendo una cifra baja en comparación. Han empatado en 10 ocasiones. Respecto a los goles, lo mismo, pues los vallecaucanos tienen mayor eficacia ante los barranquilleros.Junior vs. América de Cali: así van las apuestasVictoria tiburón: cuota paga 2.02.Empate: cuota paga 3.35.Victoria escarlata: cuota paga 4.15.Posibles alineacionesJunior: Martínez; Moreno, Olivera, Zalazar, Navia; Cantillo, Moreno; Enamorado, Chará, Moreno y Carlos Bacca.América de Cali: Soto; Palacios, Mosquera, Medina, Candelo, Escobar, Álvarez, Mina, Quiñones, Gómez y Adrián Ramos.
