En diciembre, mes de celebraciones y cierre de año, también llega una obligación para las empresas: el pago de la prima de servicios. Según la legislación laboral en Colombia, las empresas tienen plazo hasta el 20 de diciembre para cumplir con este pago. Sin embargo, para quienes trabajan por días o por jornal, calcular el valor de la prima puede generar dudas.¿Qué es la prima de servicios?La prima de servicios es un derecho de los trabajadores en Colombia que equivale a un ingreso adicional por cada semestre laborado. Este pago corresponde a quince días de salario por cada seis meses trabajados o su proporción correspondiente si el tiempo de trabajo es menor.Fórmula para calcular la prima si trabaja por díasPara calcular la prima en el caso de quienes trabajan por días se deben seguir estos pasos:Determine el salario mensual promedio:Multiplique su salario diario por todos los días que trabajó en el semestreEl resultado divídalo en seis, que son los meses del semestre, y así establece su salario mensual promedioCálculo de la prima:Una vez tenga el salario mensual promedio, use la siguiente fórmula:Prima = (Salario mensual promedio x Días trabajados) / 360Ejemplo para calcular la prima si trabaja por díasImagine el caso de una persona que trabajó un total de 45 días durante los seis meses. Su salario diario es de 50.000 pesos.(50.000 pesos de salario diario x 45 días trabajados) / 6 meses = 375.000 pesos es el salario mensual promedioEntonces, la fórmula para calcular la prima queda así: (375.000 x 45) / 360 = 46.875 pesos.Factores a tener en cuenta para el pago de la prima navideñaPeriodicidad del pago: si trabaja por días, debe tener claridad sobre los períodos en los que prestó sus servicios. Asegúrese de registrar los días laborados para evitar inconsistencias.Plazo máximo para el pago: las empresas deben pagar la prima correspondiente al segundo semestre antes del 20 de diciembre.Obligación del empleador: incluso si trabaja por días, el empleador está obligado a incluirle en el cálculo de la prima, siempre y cuando exista un contrato laboral.Consejos para aprovechar la primaEl pago de la prima es una oportunidad para planificar sus finanzas. Considere destinar una parte al ahorro, pagar deudas o invertir en sus metas personales.Recuerde que la prima de servicios es un derecho reconocido por la ley y una manera de reconocer su esfuerzo laboral durante el año. Si tiene dudas o inconvenientes con el cálculo o el pago, puede acudir al Ministerio de Trabajo para solicitar orientación.
La prima de servicios es un beneficio laboral muy esperado por los trabajadores en Colombia en junio y diciembre. Sin embargo, es importante saber cómo calcularla correctamente, pues equivale a un mes de salario por cada año trabajado, o proporcional al tiempo laborado. Siga el paso a paso para aprender a calcular la prima y resolver algunas dudas comunes al respecto.¿Cómo calcular la prima de servicios?Determine el salario base: el salario base se calcula sumando el salario mensual del trabajador más el auxilio de transporte. El auxilio de transporte debe incluirse porque forma parte de la base de las prestaciones sociales.>>> Lea también: ¿Prima de junio para pensionados de Colpensiones? Solo algunos la recibiránCalcule los días trabajados: determine la cantidad de días trabajados en el período correspondiente (junio o diciembre). Esto incluye días laborables y no laborables.Aplique la fórmula: la fórmula para calcular la prima de servicios es la siguiente: Prima de servicios = (Salario base x Días trabajados) / 360.Ejemplo: Un trabajador que gana un salario mensual de $3.000.000 y ha trabajado 120 días en el primer semestre del año (junio) tendría una prima de servicios de: prima de servicios = ($3.000.000 x 120 días) / 360 = $1.000.000.¿Cuándo se paga la prima de servicios?Prima de junio: debe pagarse a más tardar el 30 de junio de cada año.Prima de diciembre: debe pagarse a más tardar el 20 de diciembre de cada año.¿Qué pasa si el empleador no paga la prima de servicios?El empleador que no pague la prima de servicios en las fechas establecidas incurrirá en una sanción moratoria. Esta sanción consiste en pagar al trabajador un día de salario por cada día de retraso en el pago. Además, la empresa podría enfrentar multas de hasta 6.000 millones de pesos.¿Quiénes no reciben la prima de servicios?Trabajadores independientes: no tienen un contrato laboral formal con una empresa, por lo que no reciben este beneficio.Aprendices: no tienen un contrato laboral formal y están en proceso de formación, por lo que no reciben la prima de servicios.Trabajadores temporales: su contrato tiene una duración determinada y no reciben la prima de servicios a menos que trabajen durante un período mínimo establecido por ley.
La prima de servicios, según el Artículo 306 del Código Sustantivo del Trabajo, es una prestación económica que debe ser pagada por los empleadores a todos sus trabajadores dependientes. Este beneficio equivale a 30 días de salario al año, divididos en dos pagos: la primera mitad antes del 30 de junio y la segunda a más tardar el 20 de diciembre.¿Quiénes tienen derecho a la prima?El artículo incluye a:Trabajadores domésticos.Choferes de servicio familiar.Trabajadores por días.Trabajadores de fincas.En general, todos los empleados dependientes.>>> Lea también: ¿Le pueden adelantar el pago de la prima de diciembre? Sí es posible, pero hay condicionesRequisitos mínimos para recibir la prima navideñaLa prima se paga proporcionalmente al tiempo trabajado durante el semestre. Esto significa que no es necesario haber laborado los seis meses completos para tener derecho a este beneficio. Según la normativa, cualquier trabajador que haya prestado sus servicios por al menos un día en el semestre podrá recibir una prima proporcional.Por ejemplo: si trabajó un mes, recibirá un sexto de la prima correspondiente a 15 días de salario. Si trabajó solo medio mes, recibirá el cálculo proporcional por ese período.¿Cómo calcular la prima de servicios?El cálculo de la prima se realiza con base en el salario devengado y el tiempo laborado en el semestre, utilizando la siguiente fórmula:Prima = (Salario mensual × Días trabajados en el semestre) ÷ 360Es decir, si su salario mensual es de $1.200.000 y trabajó 90 días en el semestre, la prima se calcula así: ($1.200.000 × 90) ÷ 360 = $300.000.
Cerca de 10 millones de trabajadores colombianos recibirán la prima de fin de año en diciembre, un derecho laboral que corresponde a 30 días de salario por año, dividido en dos pagos semestrales. Este beneficio está estipulado en la legislación colombiana como un reconocimiento por el tiempo laborado.Fecha límite para pagar la prima de diciembreEl Ministerio del Trabajo ha dejado claro que el plazo máximo para que los empleadores paguen la prima de servicios correspondiente al segundo semestre del año vence el 20 de diciembre. Este pago equivale a la mitad del salario mensual asignado al trabajador.No cumplir con el pago de la prima puede acarrear sanciones importantes. Los empleadores podrían enfrentar multas que oscilan entre 1 y 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Además, los jueces laborales podrían ordenar una indemnización moratoria, equivalente a un día de salario por cada día de retraso en el pago.¿Cómo calcular la prima de diciembre?Para determinar el valor exacto de la prima, se utiliza la siguiente fórmula:Fórmula: Salario base x Días laborados en el semestre ÷ 360 días = Valor de la primaEjemplo práctico: Si su salario base es de $1.300.000 y trabajó todos los días del segundo semestre (180 días): 1.300.000 x 180 ÷ 360 = $650.000En ese caso, la prima que recibirá en diciembre será de 650.000 pesos.¿Le pueden adelantar el pago de la prima de diciembre? Si bien no existe una obligación legal para que un empleador adelante el pago de la prima de diciembre, muchas empresas lo hacen como un gesto de buena voluntad o como parte de sus políticas internas.Algunos factores que pueden influir en esta decisión son:Situación financiera de la empresa: Si la empresa cuenta con la liquidez necesaria, puede optar por adelantar el pago.Necesidades de los empleados: Si los empleados solicitan el adelanto por motivos justificados, la empresa podría considerar su petición.Políticas internas de la empresa: Algunas empresas tienen políticas establecidas sobre el adelanto de pagos, ya sea como práctica habitual o bajo ciertas condiciones.¿Qué puede hacer para que le paguen adelantada la prima?Consulte el contrato laboral: Revise su contrato para ver si existe alguna cláusula relacionada con el adelanto de pagos.Hable con su jefe o el departamento de recursos humanos: Explique sus razones para solicitar el adelanto y muestra su disposición a llegar a un acuerdo.Considere otras opciones: Si el adelanto no es posible, puedes explorar otras alternativas, como solicitar un préstamo con la empresa.
Se acerca diciembre y millones de trabajadores en Colombia esperan ansiosamente el pago de la prima de servicios, un beneficio que por ley deben pagar las empresas a más tardar el 20 de diciembre.Sin embargo, hay quienes se preguntan si la prima se puede pagar de manera anticipada, la respuesta es sí, pero depende. Si bien no existe una obligación legal para que un empleador adelante el pago de la prima de diciembre, muchas empresas lo hacen como un gesto de buena voluntad o como parte de sus políticas internas. Algunos factores que pueden influir en esta decisión son:Situación financiera de la empresa: Si la empresa cuenta con la liquidez necesaria, puede optar por adelantar el pago.Necesidades de los empleados: Si los empleados solicitan el adelanto por motivos justificados, la empresa podría considerar su petición.Políticas internas de la empresa: Algunas empresas tienen políticas establecidas sobre el adelanto de pagos, ya sea como práctica habitual o bajo ciertas condiciones.¿Qué puede hacer para que le paguen adelantada la prima? Consulte el contrato laboral: Revise su contrato para ver si existe alguna cláusula relacionada con el adelanto de pagos.Hable con su jefe o el departamento de recursos humanos: Explique sus razones para solicitar el adelanto y muestra su disposición a llegar a un acuerdo.Considere otras opciones: Si el adelanto no es posible, puedes explorar otras alternativas, como solicitar un préstamo con la empresa. Importante que tengan en claro sobre este tema:No existe un derecho absoluto al adelanto de la prima.La decisión final la toma la empresa.¿Cuándo se debe pagar la prima de diciembre?Según la legislación colombiana, la prima de servicios se paga en dos partes: una a más tardar el 30 de junio y la otra a más tardar los primeros 20 días de diciembre.¿Todo trabajador tiene derecho a recibir la prima de diciembre?Según el Ministerio de Trabajo prima de servicios no se liquida para los trabajadores que prestan sus servicios mediante contratos por prestación de servicios, ya que estos se consideran trabajadores independientes, es decir, personas naturales que prestan sus servicios con total independencia y autonomía en beneficio de un contratante.Tampoco se paga la prima a los aprendices vinculados mediante contrato de aprendizaje, puesto que solo debe ser percibida por aquellos trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo que cumplen la condición de empleados dependientes y subordinados.Por otra parte, la prima no debe ser pagada a los trabajadores que reciben su salario en la modalidad de salario integral, ya que la prestación se encuentra incluida en el 30 % del factor prestacional.
En Medellín la preocupación por el poco crecimiento de la economía sigue latente entre los comerciantes del centro de la ciudad, quienes reiteran que pese a que hubo fechas muy significativas para los antioqueños, las ventas no tuvieron los números que esperaban en el primer semestre del año.El mensaje que mandan las personas que comercializan en el famoso Hueco de Medellín y sectores cercanos es que no han podido tener su 'agosto' y que la preocupación es cada vez más porque las personas en los últimos 6 meses del año guardan el dinero para celebrar la Navidad.Janneth Zuleta, presidenta de Asoguayaquil, manifestó que muchas estrategias como la 'primatón' tampoco funcionaron para hacer crecer las ventas: "Nuestros comerciantes nos reportan que al cierre de junio de este primer semestre de 2024, las ventas aún siguen reportando cifras en robo y no se cumplen las expectativas que se tenían planteadas", aseguró Zuleta.Por ahora y en busca de por fin mejorar sus finanzas, los comerciantes del centro de Medellín anunciaron que abrirán el próximo 20 de julio, día en el que se celebra la Independencia de Colombia, pero que ellos asumirán como una fecha para poder vender y ver unos mejores réditos en el cierre de julio.Finalmente, esperan los vendedores que con la llegada de la Feria de las Flores y Colombiamoda se pueda recuperar el comercio en el sector, ya que se esperan miles de turistas para estos dos eventos de ciudad.
Los sindicalistas del Ministerio del Trabajo instalaron un campamento en la sede principal de la entidad en Bogotá para continuar con la huelga tras el fracaso de los acercamientos con la entidad la semana pasada.La huelga en el Ministerio del Trabajo arrancó el pasado 31 de mayo y aunque hubo acercamientos entre la entidad y los sindicatos y un preacuerdo para volver a las actividades el martes 9 de julio, el acuerdo se rompió.Los sindicalistas dicen que el Gobierno incumplió su palabra de pagarles el sueldo y la prima de junio.La entidad, por su parte, dice que solo pagará a aquellas personas que se comprometan a devolver a la entidad el tiempo que no estuvieron trabajando. Hasta el momento, unos 400 funcionarios han accedido a firmar esa clase de acuerdos.El comité de huelga insiste en que no devolverá las sedes y seguirá adelante con una denuncia ante la OIT por incumplimiento de los acuerdos de la convención colectiva firmados el año anterior.
La paz laboral en el Ministerio del Trabajo no alcanzó a durar ni dos días y hoy la mesa de diálogo entre la entidad y sus sindicatos está en crisis. El lunes se firmó un documento según el cual el ministerio pagaría los sueldos el 3 de julio y se llegaría a un acuerdo para reponer el tiempo en que los funcionarios estuvieron en huelga.El objetivo era volver a las actividades la próxima semana. Sin embargo, ayer 3 de julio, apenas la mitad de los funcionarios recibió el pago de su salario y la prima. Blu Radio pudo confirmar que al interior del Ministerio del Trabajo se unas “certificaciones” de los jefes de grupo y con base en esas se hicieron los pagos correspondientes a quienes sí trabajaron. En consecuencia, quienes estaban participando activamente de la huelga no recibieron un peso ni de salario ni de prima.Lo que dicen desde el MinTrabajo es que necesitan que se firme el acuerdo de compensación del tiempo que no se trabajó; para ellos no existe huelga en el servicio público sino una ausencia colectiva.Muchos de los trabajadores están acudiendo a los jueces de tutela para pedir que les paguen el sueldo y se les respeten el derecho a huelga.Blu Radio conoció, por ejemplo, la orden provisional de un juez en Bucaramanga este fin de semana para que se pague el salario de uno de los funcionarios en huelga, porque considera que hoy existen serios indicios que apuntan a que se están vulnerando sus derechos fundamentales.Ese funcionario dijo al juez que el Ministerio del Trabajo está vulnerando su derecho a la asociación sindical y a la huelga. Como este, existen varios casos de tutelas similares, según fuentes de Blu Radio.Al momento, el Ministerio del Trabajo no ha respondido las tutelas porque no ha sido notificado de las mismas, ni han sido resueltas de fondo.Los sindicatos están tan molestos que hoy están advirtiendo que el principio de acuerdo para volver la otra semana a prestar los servicios se puede enredar.“En este momento no se ha cumplido el primer punto, en consecuencia, las demás obligaciones deben estar supeditadas al cumplimiento del primer punto, para ello les manifestamos que continuamos en huelga, la huelga en este momento no se ha levantado”, señaló uno de los voceros del comité de huelga en un video difundido por sus canales.Los trabajadores del Ministerio del Trabajo cesaron sus actividades el pasado 31 de mayo, luego de una votación en la que más de la mitad de los empleados de la entidad aprobó el paro.
Con la llegada de las vacaciones, muchas personas planifican viajes, actividades recreativas y momentos de descanso en familia, aprovechando la llegada de la prima. Sin embargo, frente a la economía actual, es fundamental recordar la importancia de la educación financiera durante esta temporada, y así evitar un desajuste económico que afecte a los colombianos a largo plazo.Según datos del Dane, más de 6,8 millones de empleados reciben la prima de mitad de año. Si bien muchos usan este dinero para viajar con sus familias, es crucial saber cómo gestionarlo adecuadamente para poder ahorrar. De acuerdo con Juancho Te Presta, durante la temporada vacacional, generalmente se triplican las solicitudes de préstamos respecto a los meses de temporada baja.El directivo de la fintech destaca estas cinco claves para ahorrar durante la temporada vacacional:Priorice el pago de deudas: utilice parte de la prima para el pago de deudas. Reducir sus deudas le permitirá tener mayor estabilidad financiera y evitar intereses acumulados.Elabore un presupuesto: cree un presupuesto detallado que incluya transporte, alojamiento, alimentación, actividades recreativas y compras. Tener un presupuesto le permitirá evitar gastos innecesarios.Compare precios y aproveche ofertas: compare precios de boletos de avión, hoteles y paquetes turísticos. Aproveche promociones y programas de fidelización.Planifique y reserve con anticipación: reservar vuelos y hoteles con meses de antelación ayuda a conseguir tarifas más bajas y evita el uso de tarjetas de crédito.Invierta en su futuro: si queda dinero después de planificar las vacaciones y pagar deudas, invierta en productos financieros que generen beneficios a largo plazo, como fondos de inversión o cuentas de ahorro.
La primatón es una estrategia impulsada desde Fenalco en compañía de la Alcaldía de Medellín y la Gobernación de Antioquia con el fin de aprovechar el pago de la prima de mitad de año para generar un impacto positivo en el comercio y hacer crecer las ventas.Es por eso que desde la agremiación de comerciantes pidieron a sus asociados que durante este fin de semana tengan una jornada especial de descuentos con el fin de que la gente se motive a invertir su prima. "Con esta unión y con este trabajo en equipo, pues se va a ver reflejado en los próximos meses. Estoy segura de que vamos a repuntar esos indicadores del comercio que al final no son sólo números, son un montón de familias, un montón de sueños, un montón de empresas que están ahí empujando para que esta región salga adelante", señaló María José Bernal Gaviria, Directora Ejecutiva de Fenalco Antioquia.Por ahora más de 320 marcas en el departamento se han sumado a la iniciativa por lo que esperan un aumento en las ventas de al menos el 20 % durante este puente festivo.Por otro lado y sobre el pago de la prima, el general Óscar Andrés Lamprea Pinzón, comandante de la Policía Metropolitana, afirmó que hay preparado un plan de prevención del hurto con más de 200 oficiales en 80 puntos diferentes de la ciudad."Si en los cajeros identifica elementos extraños, elementos que no hagan parte, digamos, del cajero electrónico, informe inmediatamente a las líneas de emergencia 123 de la Policía Nacional", manifestó el general Lamprea.Finalmente, las autoridades recomendaron no contarle a nadie sobre los movimientos de dinero que vaya a realizar y si es posible priorizar el uso de medios electrónicos para las transacciones.
