JIRO, empresa en gestión de talento humano en Colombia, anuncia la disponibilidad de 2.900 vacantes activas en varias regiones del país. Estas oportunidades laborales abarcan posiciones operativas, administrativas y comerciales, dirigidas a profesionales con experiencia en áreas como logística, manufactura, ventas, atención al cliente y recursos humanos.¿Dónde son las ofertas de trabajo?Las vacantes se distribuyen en diferentes regiones: Antioquia (1.380), oriente antioqueño (309), Bogotá (754), Bucaramanga (67), Cali (133), Zona Costa (132) y Eje Cafetero (133). ¿De cuánto es el salario?Para los empleos operativos, el salario promedio oscila entre $1.300.000 y $1.800.000. En cargos administrativos, los salarios van desde $1.500.000 hasta $5.000.000, mientras que en el área comercial las remuneraciones promedio varían entre $1.300.000 y $3.500.000.María Cristina Gómez, gerente general de JIRO, destacó que el proceso de selección es sencillo y transparente. Los candidatos seleccionados pasarán por entrevistas, pruebas psicotécnicas y técnicas, y exámenes médicos, según los requisitos de cada empresa. JIRO busca talento de todos los niveles, incluyendo recién graduados y personas sin experiencia laboral.JIRO proyecta abrir 2.500 nuevas vacantes en los próximos meses.
Este viernes, 11 de octubre, se llevará a cabo una importante feria del empleo en el G12 Centro de Convenciones, en Floridablanca, donde más de 4.000 vacantes estarán disponibles para los jóvenes de Santander que buscan iniciar o mejorar su trayectoria laboral.El evento, organizado por la Gobernación de Santander, contará con la participación de más de 40 empresas de diversos sectores.La secretaria de Competitividad del departamento, Eliana León, destacó la importancia de esta jornada.“Va a ser un espacio super importante donde vamos a tener más de 40 empresas con 4 mil vacantes en diferentes áreas, desde líneas de bachillerato hasta ofertas en administración, salud, pregrado y posgrado. Invitamos a todos los santandereanos a acompañarnos desde las 8:00 a.m. hasta las 6.00 p.m. en el G12 Centro de Convenciones vía Floridablanca", dijo.Entre los sectores que estarán presentes en la feria se incluyen tecnología, salud, construcción, educación, servicios e industria, entre otros.Los interesados en asistir a la feria pueden inscribirse a través de la página web de la Gobernación de Santander (www.santander.gob.com), donde encontrarán un código QR para acceder a toda la información sobre las vacantes y los requisitos para presentar sus hojas de vida, ya sea en formato físico o digital.
En un mundo cada vez más globalizado, encontrar nuevas opciones de empleo es crucial para adaptarse a las cambiantes demandas del mercado laboral. Esta oportunidad no solo permite mejorar los ingresos, sino también acceder a nuevas experiencias y adquirir habilidades competitivas en el mercado internacional.A continuación, compartimos tres plataformas que facilitan la búsqueda de empleo en otros países y, lo más importante, ofrecen la posibilidad de ganar en dólares:1. FlexJobsFlexJobs es una plataforma especializada en empleos remotos que se destaca por la confiabilidad de sus ofertas laborales. Su principal ventaja es la posibilidad de investigar a los posibles empleadores antes de aplicar, lo que garantiza que las ofertas de trabajo sean reales y paguen por el trabajo realizado. Esta plataforma es ideal para quienes desean encontrar empleo desde cualquier parte del mundo, sin preocuparse por estafas o empleadores fraudulentos.FlexJobs cobra una tarifa a sus usuarios, lo que asegura una selección más cuidada de oportunidades laborales. Los precios son accesibles: se puede pagar una membresía mensual por 20.95 USD, trimestral por 39.95 USD, o un pago anual por 59.95 USD. Estas tarifas permiten acceso ilimitado a ofertas de trabajo en sectores como la escritura, el diseño, la atención al cliente, y mucho más.2. TuringSi tienes habilidades en el campo de la programación o desarrollo de software, Turing es una de las mejores plataformas para buscar empleo. Esta plataforma, especializada en el sector IT, utiliza inteligencia artificial para identificar y conectar a desarrolladores de software con empresas de todo el mundo. Turing permite trabajar para grandes compañías extranjeras desde cualquier lugar del planeta, ofreciendo empleos con salarios en dólares, sin cobrar comisiones a los postulantes.Turing desembarcó recientemente en varios países de América Latina, abriendo una nueva ventana de oportunidades para profesionales del sector tecnológico. Su facilidad de uso y la capacidad de gestionar desarrolladores a distancia la hacen una opción ideal para quienes buscan empleo en IT.3. FreelancerFreelancer es una de las plataformas pioneras en la búsqueda de empleos remotos y sigue siendo una de las más populares. Ofrece oportunidades en una gran variedad de sectores, como diseño gráfico, arquitectura, ciencias e ingeniería, redacción, software, marketing, y muchos más. Una de sus grandes ventajas es la posibilidad de filtrar las ofertas por sector, lo que facilita encontrar trabajos en el área que más se ajuste a tu perfil.Freelancer también ofrece planes de membresía para quienes deseen acceder a mayores beneficios, como aplicar a más ofertas laborales. Los precios varían desde 3.95 USD por el plan básico hasta 59.95 USD por el plan premium, lo que brinda flexibilidad según las necesidades de cada usuario.Ventajas de ganar en dólaresGanar en dólares no solo mejora el poder adquisitivo en muchos países, sino que también brinda mayor estabilidad económica en tiempos de incertidumbre financiera. Al trabajar para empresas extranjeras y recibir pagos en una moneda fuerte, los profesionales pueden ahorrar en una divisa más estable, invertir en su desarrollo personal y profesional, y reducir el impacto de la inflación en su vida diaria. Buscar nuevas oportunidades laborales a través de plataformas como FlexJobs, Turing y Freelancer es un camino para acceder a mercados internacionales, mejorar el nivel de ingresos y asegurar un futuro más estable.
El ministro de las TIC aseguró que no van prohibir ninguna plataforma de transporte pero se reunirán con el gremio para llegar a un acuerdo, asegura que su intención es que las aplicaciones operen de manera legal.En medio del lanzamiento del nuevo programa del Ministerio de las TIC, Talento Tech, en la Universidad de Antioquia, el ministro Mauricio Lizcano se refirió al tema de las plataformas de transporte.Es importante recordar que desde la Superintendencia de Transporte recientemente emitieron una circular donde pedían a las alcaldías y autoridades locales a tener más control sobre las plataformas de transporte particular y se impongan las sanciones pertinentes.En primer lugar, el ministro aseguró que no tienen ninguna intención de prohibir las plataformas que prestan servicios de viajes, lo que sí quieren hacer es legalizarlas pues la mayoría de las que operan en el país lo hacen de manera ilegal."El es Internet neutral nosotros no vamos a prohibir ninguna plataforma ni ninguna aplicación en Colombia, esto es parte de la libre empresa, de la neutralidad tecnológica que tiene Colombia, nosotros no cerraremos ninguna, solo que cualquier aplicación tiene que regirse a las leyes colombianas en este caso las leyes de transporte", expresó el ministro Lizcano.Finalmente, señaló que Colombia es uno de los pocos países en donde estas aplicaciones no se han legalizado y lo que quieren desde el Ministerio es llegar a un acuerdo con el gremio de transportadores, el Ministerio de Transporte y las plataformas.
La Policía está tras la pista de hombres señalados de atracar un conductor de plataformas en el centro oriente de Medellín. En medio de un forcejeo se llevaron dinero y el vehículo, el cual ya fue recuperado.El caso ocurrió en el sector de Miraflores de la comuna Buenos Aires, al centroriente de la ciudad. Varios videos dieron cuenta de que un grupo de hombres, en medio de forcejeos, bajan a quien sería el propietario y conductor del vehículo para posteriormente huir en el mismo.El general Rosemberg Novoa, comandante de la Región 6 de Policía, indicó que, en este caso, a pesar de ya haber recuperado el automóvil, los delincuentes sí lograron llevarse el dinero producido por el conductor y con un equipo especializado están tras su búsqueda a partir de herramientas como cámaras de seguridad."Desafortunadamente las personas se exponen a veces a algunos lugares en donde no tienen, digamos las condiciones en su entorno de seguridad por las mismas distancias facilitan la actuación de los delincuentes ante la vulnerabilidad que se da en el mismo por la naturaleza del servicio."Este hecho se produce en medio de un inquietante panorama en el que ya son por lo menos tres los asesinatos de conductores de plataformas durante 2024 en el Valle de Aburrá. El más reciente ocurrió hace cerca de un mes en el municipio de Bello donde Arbey Alonso Agudelo Gañán, de 26 años, fue hallado sin vida en el corregimiento de San Félix tras haber recogido un servicio en el sector de Niquía Camacol.A mediados de mayo también fueron capturados tres personas que habrían participado en el homicidio de otro conductor y cuyo cuerpo fue hallado cerca a la estación Tricentenario del metro. Como modus operandi de organizaciones dedicadas a este tipo de delitos se ha logrado establecer que, tras ofrecer altas tarifas, los presuntos usuarios conducen a las víctimas sectores solitarios donde a cambio de no atentar contra su vida les hurtan dinero, pertenencias y sus vehículos.
En el sector de la construcción en Colombia, los roles más comunes incluyen albañiles, electricistas, plomeros, carpinteros y operarios de maquinaria pesada. Estos profesionales son esenciales para el desarrollo de proyectos de infraestructura, tanto públicos como privados.Según el Dane, el sector de la construcción ha mostrado un crecimiento significativo, con un aumento del 4.5 por ciento en el primer trimestre de 2023 en comparación con el mismo período del año anterior. Este crecimiento ha impulsado la demanda de mano de obra calificada en todo el país, especialmente en ciudades como Bogotá, Medellín y Barranquilla, donde se concentran grandes proyectos de vivienda y obras civiles.Las habilidades necesarias para destacarse en estos roles incluyen conocimientos técnicos específicos del oficio, como la interpretación de planos, manejo de herramientas y equipos especializados, y un enfoque en la seguridad laboral. Además, la capacidad para trabajar en equipo, resolver problemas en el lugar de trabajo y adaptarse a las cambiantes condiciones del entorno de construcción son competencias clave.En el caso de los operarios de maquinaria pesada, se requiere una formación técnica certificada y experiencia en el manejo seguro de equipos como grúas y excavadoras. El salario promedio para un albañil en Colombia oscila entre $1.300.000 y $2.000.000 COP mensuales, mientras que un operario de maquinaria pesada puede ganar entre $2.500.000 y $4.000.00 COP mensuales, dependiendo de la experiencia y la región.Para revistar más ofertas, acceda a Empleos Blu y regístrese para convertirse en un candidato laboral visible ante más de 150 empresas.Almacenista de obraBuscamos bachilleres académicos, con mínimo 3 años de experiencia desempeñando el cargo en empresas del sector construcción.Será el encargado de recibir y verificar el ingreso y salidas de materiales de las obras, así como, mantener organizado y rotulados los insumos en el almacén, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Gerencia de Construcciones, para garantizar la correcta y oportuna gestión administrativa que permita el desarrollo satisfactorio de los proyectos.Requisitos· Experiencia: 3 años Nivel de estudios: Bachillerato completo hasta tecnólogoAplique aquíResidente de estructura - Norte de BogotáFormación académica: Profesional en Ingeniería Civil, Arquitectura o Administrador y Constructor Arquitectónico.Ofrecemos Contrato obra o labor.Horarios: Lunes a viernes: de 7:00 a.m. a 5:00 pm.Sábados: Hasta las 11:00 a.m.RequisitosExperiencia: 4 añosNivel de estudios: ProfesionalAplique aquíInspector de SSTA obras - Bogotá norte¿Cuál será misión?Ejecutar y validar la implementación del SG- SSTA en el proyecto asignado (hasta 600 trabajadores en proyecto individual), de acuerdo con el marco legal vigente, objetivos estratégicos del SG- SSTA, lineamientos de la Dirección de SSTA y otros requisitos (requerimientos de socios, autoridades locales y agremiaciones), para brindar a todo personal propio, en misión y contratistas condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo y minimizar los impactos ambientales en el proyecto.¿Qué queremos ver?Profesional en SST, Administración en SST, Ingeniería en SST o Profesional en carreras afines con licencia vigente en SST.Experiencia de 3 años en cargos similares (residente, líder, supervisor, inspector en SSTA, HSEQ, HSE) incluyendo manejo en temas ambientales.OfrecemosContrato a término obra o laborRequisitos Experiencia: 3 años Nivel de estudios: ProfesionalAplique aquíAuxiliar de SSTA obras - Bogotá norte¿Cuál será la misión?Ejecutar la programación de exámenes médicos ocupacionales, cursos SST (alturas, espacios confinados entre otros), verificación de documentos de contratistas del corporativo y salas de ventas de acuerdo con directrices de la Dirección de SSTA, para asegurar que todo el personal de Amarilo cuente con los exámenes y cursos vigentes.¿Qué queremos ver?Técnico en SST o estudiante de últimos semestres de tecnología en SST. 1 año en cargos similares manejando documentación del SG-SSTA.Contrato obra labor y excelentes oportunidades de crecimiento.RequisitosExperiencia: 1 año Nivel de estudios: Técnico hasta tecnólogoAplique aquíResidente I estructura - sur de Bogotá¿Cuál será misión?Coordinar, programar y verificar los procesos de estructura de la obra, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Dirección y la Gerencia de Construcciones, para garantizar la entrega del producto final en los tiempos, costos y calidad establecidos, cumpliendo con las expectativas del cliente y la compañía.¿Qué queremos ver?Profesional en Ingeniería Civil, Arquitectura o Administrador y Constructor Arquitectónico. Con mínimo 4 años manejando estructura en empresas del sector construcción.Manejo de proyectos de vivienda en sistema industrializadoContrato obra labor y excelentes oportunidades de crecimiento.RequisitosExperiencia: 4 años Nivel de estudios: Profesional hasta especialización/maestríaAplique aquí
La construcción en Colombia sigue siendo fundamental para la economía del país, contribuyendo significativamente al PIB y generando miles de empleos. En 2024, este sector ha mostrado un crecimiento sostenido, impulsado por proyectos de infraestructura, vivienda, y renovación urbana. Este dinamismo ha generado una alta demanda de ciertos roles clave dentro del sector, los cuales requieren habilidades específicas y experiencia.Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), el sector de la construcción registró un crecimiento del 5.6 por ciento en el primer trimestre de 2024, impulsado principalmente por el aumento en la inversión en infraestructura vial y proyectos de vivienda. Este crecimiento ha generado una demanda considerable de profesionales en el sector, con una tasa de empleo que ha aumentado en un 4.2 por ciento en comparación con el año anterior.A continuación, algunos de los roles más buscados del sector de construcción en el país. Recuerde que puede aplicar a más de 62.000 ofertas laborales de la vitrina de Empleos Blu en cualquier mercado y para cualquier perfil.Ingenieros civiles y de proyectosLos ingenieros civiles están en la cúspide de la demanda en el sector de la construcción. Su papel es crucial para el diseño, planificación y ejecución de proyectos de infraestructura y edificaciones. Además, los ingenieros de proyectos son esenciales para coordinar todas las fases de construcción, asegurando que se cumplan los plazos y presupuestos.Maestros de obraLos maestros de obra son responsables de supervisar directamente las operaciones diarias en el sitio de construcción. Son fundamentales para garantizar la calidad del trabajo y la seguridad en el sitio. Su experiencia en la interpretación de planos y gestión de equipos de trabajo es altamente valorada.ArquitectosLos arquitectos continúan siendo esenciales, no solo en la etapa de diseño sino también en la supervisión de la construcción para asegurar que se mantengan los estándares de calidad y estética. Con el auge de la construcción sostenible, aquellos arquitectos especializados en diseño verde y eficiencia energética están particularmente demandados.Operadores de maquinaria pesadaLa necesidad de operadores calificados para manejar equipos como excavadoras, grúas y retroexcavadoras es constante, dado el crecimiento de grandes proyectos de infraestructura. Estos profesionales deben contar con certificaciones y experiencia para garantizar la seguridad y eficiencia en las operaciones.Técnicos en construcción y supervisoresEstos roles son esenciales para la inspección de calidad y supervisión técnica. Los técnicos en construcción se aseguran de que los materiales y métodos utilizados cumplan con los estándares establecidos. Los supervisores son cruciales en la gestión diaria de los sitios de construcción, coordinando equipos y garantizando que las tareas se realicen según los cronogramas.Para destacar en estos roles, los profesionales deben poseer una combinación de habilidades técnicas y blandas. Las habilidades técnicas incluyen conocimientos en diseño y planificación, manejo de herramientas y equipos especializados, y comprensión de normativas de construcción. Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la capacidad de trabajar en equipo y la gestión del tiempo, son igualmente importantes.En particular, con la digitalización del sector, habilidades en el uso de software de diseño y planificación, como AutoCAD y BIM (Building Information Modeling), se han vuelto indispensables. Además, la capacidad para adaptarse a las nuevas tecnologías y métodos de construcción sostenible es cada vez más valorada.Asimismo, se espera que la tendencia de crecimiento continúe a medida que el gobierno colombiano promueve nuevos proyectos de infraestructura, como parte de su plan de desarrollo económico. Esto no solo aumentará la demanda de los roles mencionados, sino que también impulsará la necesidad de capacitación en nuevas tecnologías y metodologías de construcción.
Asistir a una feria laboral es una excelente oportunidad para quienes buscan empleo, desean explorar nuevas oportunidades profesionales o buscan información sobre tendencias del mercado laboral. En Colombia, estas ferias han cobrado una gran relevancia en los últimos años, ofreciendo beneficios significativos tanto para los empleadores como para los candidatos.Magneto Empleos, líder en empleabilidad, compartió las siguientes ventajas de las ferias laborales a partir de su experiencia con múltiples eventos de este tipo a lo largo del año. Para estar pendiente de esto y de nuevas plazas que se abren en más de 150 empresas, regístrese en Empleos Blu.Acceso a múltiples oportunidades de empleoUna de las principales ventajas de asistir a una feria laboral es el acceso a una amplia variedad de oportunidades de empleo en un solo lugar. Las ferias laborales reúnen a empresas de diversos sectores que buscan talento, lo que permite a los asistentes explorar múltiples opciones y encontrar el puesto que mejor se ajuste a sus habilidades y aspiraciones.Según datos del Ministerio de Trabajo de Colombia, más de 200 empresas participaron en ferias laborales organizadas en 2023, ofreciendo más de 10.000 vacantes en todo el país.Interacción directa con reclutadoresLas ferias laborales brindan la oportunidad de interactuar cara a cara con reclutadores y representantes de las empresas. Esta interacción directa permite a los candidatos hacer preguntas, obtener información detallada sobre las vacantes y las expectativas de la empresa, y dejar una impresión positiva.Un estudio de Universia revela que el 65 por ciento de los reclutadores en Colombia valoran positivamente la interacción directa con los candidatos en ferias laborales, ya que les permite evaluar mejor las habilidades interpersonales y la adecuación cultural.Desarrollo de redes de contactoAsistir a una feria laboral es una excelente oportunidad para hacer networking. Los asistentes pueden conocer a otros profesionales de su sector, intercambiar información de contacto y establecer relaciones que pueden ser beneficiosas en el futuro. El networking es esencial para el desarrollo profesional y puede abrir puertas a oportunidades no publicadas en plataformas de empleo tradicionales.Actualización sobre el mercado laboralLas ferias laborales también ofrecen talleres, seminarios y conferencias sobre diversas temáticas relacionadas con el empleo, como tendencias del mercado laboral, habilidades demandadas y consejos para entrevistas. Participar en estas actividades permite a los candidatos mantenerse actualizados y mejorar su empleabilidad.Acceso a programas de capacitaciónMuchas ferias laborales en Colombia ofrecen información sobre programas de capacitación y formación profesional. Los candidatos pueden enterarse de cursos, certificaciones y oportunidades de aprendizaje que pueden mejorar sus habilidades y hacerlos más competitivos en el mercado laboral.Fortalecimiento de la marca personalParticipar en una feria laboral permite a los candidatos fortalecer su marca personal. Preparar un buen currículum, vestirse adecuadamente y presentarse de manera profesional son aspectos que pueden ayudar a los candidatos a destacarse. Además, las ferias laborales son una oportunidad para practicar y perfeccionar las habilidades de comunicación y presentación.Estas ferias ofrecen acceso a múltiples oportunidades de empleo, interacción directa con reclutadores, desarrollo de redes de contacto, actualización sobre el mercado laboral y acceso a programas de capacitación. Los datos y estadísticas demuestran que las ferias laborales son eventos dinámicos y beneficiosos que pueden marcar una diferencia significativa en la búsqueda de empleo y el desarrollo profesional.
En la era digital, la demanda de un trabajo remoto ha crecido exponencialmente, ofreciendo a los profesionales la posibilidad de trabajar desde cualquier parte del mundo. Según un informe de la consultora McKinsey, el 58 % de los empleados en América Latina desean continuar trabajando de manera remota, lo que ha llevado a las empresas a adaptar sus modelos de negocio para atraer y retener talento en esta modalidad. Aplicar a trabajos remotos puede parecer un desafío, pero siguiendo algunas estrategias clave, el proceso puede ser mucho más sencillo y efectivo.En caso de estar buscando un trabajo remoto, híbrido o, por el contrario, completamente presencial, acceda a Empleos Blu y revise el catálogo con más de 62.000 ofertas laborales disponibles a las que puede aplicar.Explore plataformas especializadasAunque LinkedIn, Indeed y Glassdoor son populares, existen plataformas especializadas en trabajos remotos que pueden ser más efectivas para encontrar oportunidades adecuadas. Sitios como Remote.co, We Work Remotely y FlexJobs y Magneto Empleos están dedicados a la oferta de trabajos a distancia y tienen filtros específicos para distintos tipos de empleos y niveles de experiencia.Según FlexJobs, los trabajos remotos en sectores como la tecnología, marketing y atención al cliente han crecido un 50 por ciento en el último año, haciendo de estas plataformas una opción valiosa para encontrar empleos específicos en tu campo.Utilice redes sociales estratégicamenteMás allá de LinkedIn, otras redes sociales pueden ser útiles para encontrar trabajos remotos. Twitter, por ejemplo, tiene una gigante comunidad de profesionales que comparten ofertas de empleo y consejos para trabajar a distancia utilizando hashtags como #RemoteWork y #TrabajoRemoto.Un informe de Buffer indica que el 37 por ciento de los profesionales de trabajo remoto encuentran oportunidades a través de Twitter. Participar activamente en estas conversaciones y seguir a empresas y líderes de opinión en tu industria puede aumentar tus posibilidades de encontrar oportunidades adecuadas.Crea una presencia profesional en líneaTener una presencia profesional sólida en línea es crucial para destacar en el mercado de trabajo remoto. Más allá de un perfil de LinkedIn, considera tener un portafolio en línea que muestre su trabajo y habilidades. Plataformas como Behance, GitHub y personal websites pueden ser útiles para mostrar tus proyectos, código y experiencias previas.Según un estudio de CareerBuilder, el 70 % de los empleadores buscan en línea a los candidatos antes de hacer una oferta, por lo que una presencia profesional en línea bien gestionada puede marcar una gran diferencia.Participa en proyectos de freelanceUna forma efectiva de ganar experiencia y demostrar su capacidad para trabajar de manera remota es participando en proyectos freelance. Plataformas como Upwork, Freelancer y Fiverr ofrecen oportunidades para trabajar en proyectos a corto plazo, lo que puede ayudarlo a construir un portafolio sólido y obtener referencias valiosas.Según Upwork, el 60 % de los freelancers dicen que el trabajo remoto les ha ayudado a desarrollar nuevas habilidades y aumentar sus ingresos. Estos proyectos pueden ser una puerta de entrada para conseguir empleos remotos más permanentes.Invierta en su desarrollo profesionalEl mercado laboral para trabajos remotos es competitivo, por lo que es esencial mantenerse actualizado y mejorar constantemente tus habilidades. Cursos en línea, webinars y certificaciones en áreas relevantes pueden mejorar su perfil y hacerlo más atractivo para los empleadores.Según Coursera, los cursos en habilidades digitales, como la gestión de proyectos y el análisis de datos, han visto un aumento del 40 por ciento en la inscripción en el último año, reflejando la demanda de estas competencias en el mercado de trabajo remoto. Participe en comunidades de trabajo remotoUnirse a comunidades en línea de trabajo remoto puede proporcionarte apoyo, recursos y oportunidades de networking. Plataformas como Slack y Discord tienen comunidades dedicadas a profesionales que trabajan a distancia, donde se comparten consejos, ofertas de empleo y experiencias.Un estudio de Buffer encontró que el 30 % de los trabajadores remotos utilizan comunidades en línea para encontrar nuevas oportunidades laborales y mantenerse conectados con otros profesionales.Aplicar a trabajos remotos puede ser más fácil si explora plataformas especializadas, utiliza redes sociales estratégicamente, crea una presencia profesional en línea, participa en proyectos freelance, invierte en su desarrollo profesional y se unes a comunidades de trabajo remoto. Con la creciente tendencia hacia el trabajo remoto, estar bien preparado y al tanto de las demandas del mercado laboral puede aumentar significativamente las posibilidades de éxito en la búsqueda de empleo remoto.
Sea aquí o en el otro lado del mundo, causar una excelente impresión durante una entrevista presencial puede ser decisivo para asegurar el empleo deseado. Según un estudio de la consultora Talent Solutions, el 60 % de los reclutadores en Colombia consideran que la primera impresión del candidato influye significativamente en su decisión final. A continuación, algunos tips clave para sobresalir en procesos de selección ofrecidos por Magneto Empleos, plataforma líder en atracción de talento para empresas. Si está interesado en aplicar a trabajos, acceda a Empleos Blu y regístrese.Consejos para dar una buena imagen en una entrevista de trabajoPreparación previaLa preparación es fundamental para destacar en una entrevista. Investigue a fondo la empresa y el puesto al que estás aplicando. Conocer la misión, visión y valores de la empresa le permitirá adaptar tus respuestas y demostrar interés genuino. Un informe de Hays Colombia revela que el 70 % de los empleadores valoran positivamente a los candidatos que muestran un conocimiento profundo de la empresa. Además, practique respuestas a preguntas comunes y prepare preguntas inteligentes para el entrevistador. Esto no solo lo ayudará a sentirse más seguro, sino que también mostrará su compromiso y preparación.Presentación personalLa apariencia y el lenguaje corporal juegan un papel crucial en una entrevista. Un estudio de la Universidad del Rosario indica que el 55 % de los empleadores en Colombia consideran que la apariencia profesional del candidato es un factor determinante en su evaluación. Asegúrese de vestir adecuadamente según el código de vestimenta de la empresa. Mantenga una postura correcta, utilice un lenguaje corporal positivo y establezca contacto visual constantemente con el entrevistador. Estos pequeños detalles pueden mejorar significativamente su percepción ante el reclutador.Comunicación eficazLa claridad y coherencia en sus respuestas son esenciales. Articule sus ideas de manera clara y concisa, y evite el uso de jerga o tecnicismos innecesarios. Utilice ejemplos concretos de su experiencia previa para ilustrar sus habilidades y logros. Según la consultora Adecco, el 65 % de los reclutadores en Colombia prefieren candidatos que pueden comunicar sus ideas de manera efectiva y con confianza.Puntualidad y cortesíaLa puntualidad refleja la seriedad y respeto hacia el tiempo del entrevistador. Llegue al menos 10-15 minutos antes de la entrevista. Salude con un firme apretón de manos y mantenga un tono de voz amable y respetuoso durante toda la conversación. La cortesía y el profesionalismo son cualidades muy valoradas por los empleadores.Actitud positiva y entusiasmoDemuestre una actitud positiva y entusiasmo por el puesto y la empresa. Los empleadores buscan candidatos que no solo sean competentes, sino que también se integren bien en la cultura de la empresa. Según LinkedIn, los candidatos que muestran pasión y energía durante la entrevista tienen un 50 por ciento más de probabilidades de ser contratados.Causar un gran impacto en una entrevista presencial requiere una combinación de preparación, presentación personal, comunicación eficaz, puntualidad, cortesía y una actitud positiva. Siguiendo estas claves, puede aumentar significativamente sus posibilidades de impresionar a los reclutadores y asegurar el empleo que desea. Recuerde que cada detalle cuenta y puede marcar la diferencia entre ser seleccionado o no.
En las últimas horas, la Policía logró capturar a uno de los sicarios más peligrosos del sur de Bogotá junto con cinco de sus cómplices, entre ellos dos mujeres, quienes se dedicaban al tráfico de armas, drogas y asesinatos en la localidad de Ciudad Bolivar, sur de Bogotá. Se trata de alias ‘La Máquina’, líder de ‘La Catorce’, una banda que delinque en ese punto de la capital del país.Según indicó el coronel Germán Gómez, comandante de la estación de Policía en Ciudad Bolívar, esta peligrosa banda controlaba la venta de drogas en esa zona de la ciudad y sostenía una violenta guerra con otra banda delincuencial.“Tenía una disputa por control territorial con el delito de inseguridad denominado Las Marraneras y Bellaflor. Es así como se logra la captura en una de estas invasiones del sector de Paraíso. Al igual, posteriormente en otra intervención a este mismo grupo delincuencial, se logra evidenciar que en un taxi están transportando estupefacientes y armas de fuego”, agregó el coronel.Alias ‘La Máquina’, agregó el coronel Gómez, es una persona reconocida en este sector y está relacionado con varios homicidios en los que es no solo es autor material, sino también actor intelectual de los hechos que se le atribuyen.“Vamos a seguir actuando de manera contundente con esta estrategia de los microterritorios de contención frente al homicidio y a su vez con el fin de garantizar la convivencia y la seguridad ciudadana. Se tiene evidenciado que ha hecho parte de ocho homicidios”, finalizó el coronel.
La Fiscalía General de la Nación presentó cargos contra la exministra del Deporte, María Isabel Urrutia Ocoró, por los delitos de contrato sin cumplimiento de requisitos legales y falsedad ideológica en documento público. Según el ente acusador, las irregularidades están relacionadas con la contratación de un software denominado “Sistema de Validación Nacional”, ordenado por el Decreto 1622 del 5 de agosto de 2022. Este sistema buscaba asociar las boletas de los hinchas de fútbol con su documento de identidad y verificar antecedentes para restringir el acceso a los estadios.La investigación, liderada por un fiscal delegado ante la Corte Suprema de Justicia, concluyó que Urrutia habría ignorado las normas de contratación y los parámetros del decreto, seleccionando al contratista de manera directa y no mediante un proceso competitivo. Además, en dos ocasiones buscó intermediarios para adjudicar el contrato, condicionándolos a subcontratar a una particular previamente acordada.Los elementos probatorios indican que la exministra desestimó tres advertencias de su equipo técnico y jurídico sobre las maniobras irregulares. A pesar de ello, firmó un convenio inter administrativo con una entidad pública indirecta el 30 de diciembre de 2022. Este proceso no incluyó estudios de mercado ni la justificación del precio, que ascendió a 4.950 millones de pesos.Asimismo, se descubrió que el contrato firmado no cumplía con el objetivo del decreto, mientras que la norma habilitaba la implementación del sistema de validación, el contrato suscrito tenía como propósito únicamente el análisis de su implementación. Este desvío fundamenta la imputación por falsedad ideológica, debido a la inclusión de avales y justificaciones contrarias a la realidad en documentos oficiales.
Este jueves, 21 de noviembre, se registró un grave accidente en la capital. Al parecer, fue entre un ciclista y un camión a la altura de la calle 80 con transversal 77, generando un trancón de varios kilómetros en el noroccidente de BogotáLa Policía, así como unidades de criminalística, llegaron al lugar tras el fatal accidente. El CTI realiza el procedimiento del levantamiento del cuerpo que quedó debajo de las llantas de la mula.En desarrollo...
La Cámara de Comercio se suma a las voces negativas al proyecto de ordenanza del gobernador de Antioquia, Andrés Julián Rendón, para cobrar la sobretasa de seguridad en los servicios públicos. Desde la entidad argumentaron que la cuenta de servicios no debe ser utilizada como un mecanismo para recaudar impuestos.No sólo alcaldes, Fenalco Antioquia y el Comité Intergremial se han mostrado en desacuerdo frente a este proyecto que propone incluir un impuesto para la seguridad en los servicios públicos, pues ahora, la Cámara de Comercio también se ha opuesto a esta iniciativa.En el comunicado emitido por la entidad, mencionan que, a pesar de que comparten con el gobernador la preocupación por la seguridad en el departamento, hay particularidades que afectan a la ciudadanía lo que no haría viable tal impuesto. Según Lina Vélez, presidenta ejecutiva de la Cámara de Comercio, la cuenta de servicios no debería ser utilizada como un mecanismo para recaudar impuestos."Hay circunstancias que afectan a las empresas y ciudadanos, como el alza considerable en las tarifas de servicios públicos a causa de la no entrada a tiempo de nueva generación de energía, el fenómeno de El Niño y el consecuente bajo nivel de los embalses, sumado al impacto del Índice de Precios al Productor. Desde un análisis técnico, la cuenta de servicios no debe ser utilizada como un mecanismo para recaudar impuestos ni otras tasas tributarias, porque se trata de cargos ajenos a la naturaleza del servicio recibido", explicó la presidenta.Desde la entidad, realizaron una petición a los actores responsables para que busquen otras alternativas para reforzar esquemas tecnológicos que permitan incrementar los niveles de seguridad en el departamento.
En el último día del Congreso Internacional Todos los Protegemos, el alcalde Federico Gutiérrez Zuluaga lideró la firma de la Declaratoria Medellín, un acuerdo de varias instituciones para prevenir y atender las violencias sexuales en contra de niñas, niños y adolescentes, con acciones articuladas para la erradicación de esta problemática.El documento fue suscrito por entidades públicas y sectores como transporte, salud, telecomunicaciones, hotelería, comercio, cajas de compensación, delegados de la Embajada de Estados Unidos, del Consulado de Perú y de la Organización de las Naciones Unidas. Gutiérrez reiteró que es lamentable que en muchos casos los abusadores de los niños estén “en el portarretratos de la casa”."Lo primero es afianzar la articulación. Con Policía tenemos una dinámica muy clara de atención permanente que viene funcionando, con la embajada de los Estados Unidos, uno de los grandes aliados, si no tuviéramos ese apoyo no hubiéramos podido dar muchos de esos golpes que se han dado tanto en Colombia como en Estados Unidos, esto es reafirmar eso", manifestó.Como parte de la apuesta contra delitos que afectan a los niños y niñas, este año en Medellín se han inadmitido 42 extranjeros por delitos de explotación sexual y alrededor de 300 en el país, lo que se suma a que van 12 extranjeros capturados por este delito, un aumento del 1.100 % en este indicador frente al 2023.Según detalló el mandatario, este pacto tiene como apuestas fortalecer a las familias, desarrollar las capacidades institucionales para una atención integral de los menores de edad, implementar acciones conjuntas, promover el principio de la corresponsabilidad, consolidar estrategias de prevención y respuesta frente a las violencias sexuales, afianzar la cooperación internacional, fomentar el intercambio de información para la toma de decisiones y educar en el uso de las tecnologías para evitar violencias en entornos digitales.
