Existen varios ejemplos de países donde un aumento significativo en el salario mínimo ha generado efectos negativos en la economía, especialmente en términos de bancarrotas empresariales, pérdida de empleos o disminución de la competitividad. Sin embargo, es importante señalar que los efectos de un aumento en el salario mínimo dependen de diversos factores, como la estructura económica del país, las políticas complementarias, la tasa de inflación y la capacidad del sector empresarial para adaptarse a los cambios. A continuación, se presentan algunos casos en los que la subida del salario mínimo ha tenido consecuencias económicas adversas.Aquí los sucesos económicos de cuatro países diferentes tras un elevado aumento del salario mínimo:1. Venezuela (2013 - 2017): Venezuela es un caso extremo de cómo un aumento repetido y desmesurado del salario mínimo puede afectar negativamente la economía de un país. Entre 2013 y 2017, el gobierno venezolano, bajo la presidencia de Nicolás Maduro, implementó múltiples aumentos salariales, en un intento por contrarrestar la hiperinflación y el empobrecimiento generalizado de la población. Aunque la intención era mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, la constante devaluación de la moneda y los aumentos del salario mínimo generaron un círculo vicioso de hiperinflación y escasez de productos básicos.El resultado fue la quiebra de muchas empresas, especialmente aquellas que no pudieron adaptarse al aumento de los costos laborales. El sector privado sufrió enormemente, lo que, a su vez, contribuyó a la crisis económica más amplia que condujo a la emigración masiva de trabajadores calificados, la falta de inversión y el colapso de servicios esenciales. Las empresas pequeñas y medianas fueron las más afectadas, y muchos negocios cerraron debido a la imposibilidad de cubrir los nuevos costos salariales en un entorno inflacionario extremo:2013: El salario mínimo pasó de Bs. 2.047 a Bs. 2.972 (aumento de 45%).2014: Se realizó otro aumento del 15%, llevando el salario a Bs. 3.419.2015: El salario mínimo subió en un 30%, alcanzando Bs. 4.444.2016: Se aumentó un 50% a Bs. 6.666.2017: El aumento fue de un 50% adicional, llevándolo a Bs. 12.000.Durante este período, Venezuela experimentó una severa crisis económica, con un PIB en caída libre y una inflación que superó el 1.000.000% en 2018, lo que llevó a la quiebra de miles de empresas y una migración masiva de venezolanos.2. Argentina (2001 - 2002): En el caso de Argentina, la economía experimentó una grave crisis financiera a comienzos de los 2000s, lo que resultó en un colapso económico que llevó a una gran cantidad de empresas a la quiebra. Si bien la crisis no fue directamente causada por el aumento del salario mínimo, este factor desempeñó un papel importante en el agravamiento de la situación. Durante los años previos a la crisis de 2001, el gobierno de Argentina implementó políticas de aumentos salariales en un intento por combatir la pobreza y reducir la desigualdad.Sin embargo, la combinación de una economía frágil, altos niveles de deuda externa, una política cambiaria rígida y aumentos salariales en un contexto de bajo crecimiento económico contribuyó al colapso de muchas empresas, especialmente en sectores como el manufacturero y el comercio minorista. Las empresas no pudieron adaptarse al costo creciente de la mano de obra y la falta de competitividad, lo que resultó en una oleada de quiebras:2001: Se implementó un aumento del 14%, llevando el salario mínimo a $200 USD mensuales.2002: Tras la crisis, la devaluación de la moneda llevó a un aumento de aproximadamente 100% en el salario mínimo, aunque la inflación hizo que el poder adquisitivo cayera drásticamente.La crisis culminó en el default de la deuda en 2001 y la posterior devaluación del peso, lo que disparó la inflación y aumentó aún más las quiebras empresariales.3. Brasil (2011 - 2015): Brasil experimentó una serie de aumentos en el salario mínimo durante la presidencia de Dilma Rousseff, en un intento por mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y reducir la desigualdad social. Si bien los aumentos salariales contribuyeron a una mejora en el bienestar de muchos brasileños, también generaron un impacto negativo en algunas industrias.Durante el período de 2011 a 2015, las pequeñas y medianas empresas, especialmente en sectores de baja productividad, enfrentaron serias dificultades para cubrir los costos laborales. Las altas tasas de inflación y la desaceleración de la economía brasileña hicieron que muchos negocios no pudieran ajustarse a los aumentos salariales. Como resultado, se registró un aumento en las quiebras de pequeñas empresas y un descenso en la competitividad de algunas industrias.Además, muchos empresarios recurrieron al despido masivo de trabajadores, lo que incrementó la tasa de desempleo en ciertas áreas del país, en especial en la industria manufacturera y el sector agrícola:Entre 2011 y 2015, el gobierno brasileño aumentó el salario mínimo en cifras altas para combatir la desigualdad:2011: El salario mínimo pasó de R$ 540 a R$ 545 (un aumento del 0.93%).2012: Aumento de 9.4%, llegando a R$ 622.2013: Incremento de 7.9%, alcanzando R$ 678.2014: Aumento de 6.8%, a R$ 724.2015: Se implementó un aumento de 11.7%, llevando el salario a R$ 788.Efecto en la economía: Brasil experimentó una desaceleración económica y un aumento del desempleo, lo que contribuyó a la caída del PIB en 2015 y 2016, con una recesión de -3.8% en 2015.4. Sudáfrica (2012 - 2016): Sudáfrica también experimentó efectos negativos de aumentos salariales en su economía, particularmente en el sector agrícola y en algunas industrias manufactureras. Durante los años 2012 a 2016, el gobierno de Sudáfrica implementó un aumento progresivo en el salario mínimo con el objetivo de reducir la desigualdad y mejorar la calidad de vida de los trabajadores más pobres.Sin embargo, la subida de los salarios no fue acompañada por un aumento proporcional en la productividad, lo que llevó a muchas pequeñas empresas y granjas a la quiebra. La falta de competitividad y la presión de los altos costos laborales afectaron a varios sectores, especialmente en zonas rurales, donde las empresas no podían absorber los nuevos costos laborales sin recurrir a la automatización o recortes de personal.2012: Aumento del 8.6%, llevando el salario mínimo a R2.000 mensuales (aproximadamente 250 USD).2013: Aumento del 7.5%.2014: Se produjo un incremento del 9%.2015: Aumento del 8.5%.2016: Aumento del 7%.Estos aumentos salariales, junto con otros factores estructurales, contribuyeron a una tasa de desempleo elevada (que superó el 25% en 2016) y a la quiebra de empresas en sectores vulnerables, exacerbando las tensiones sociales y económicas en el país.Aunque el aumento del salario mínimo puede tener efectos positivos, como la mejora en el poder adquisitivo de los trabajadores y la reducción de la pobreza, en muchos casos ha generado consecuencias económicas negativas cuando no se acompaña de un entorno macroeconómico favorable. Las políticas deben ser implementadas con cautela y acompañadas de medidas que ayuden a las empresas a adaptarse a los nuevos costos laborales, como programas de capacitación, incentivos fiscales o una mejora en la productividad.
Recientes datos publicados por Coursera, una de las plataformas de aprendizaje en línea más grandes del mundo, revelan las habilidades laborales de más rápido crecimiento para 2025, basadas en los conocimientos de cinco millones de aprendices. De acuerdo con la plataforma, los estudiantes están adoptando rápidamente las habilidades en IA para adaptarse a las demandas del mercado laboral. Asimismo, establecen que la IA es la habilidad de mayor crecimiento entre empleados, solicitantes de empleo y estudiantes, con un aumento del 866 % en las inscripciones a cursos relacionados, en comparación con el año anterior. Estos hallazgos provienen del cuarto informe anual de habilidades laborales, basado en los datos de más de cinco millones de aprendices que accedieron a la plataforma a través de más de 7,000 clientes institucionales en 2024. Las cinco habilidades en el trabajo que proyectan mayor crecimiento para 2025 La inteligencia artificial generativa: la IA es ahora la habilidad de más rápido crecimiento entre empleados, estudiantes y solicitantes de empleo. En Colombia, la IA generativa fue la más popular, con 'Google AI Essentials' entre los cinco cursos más tomados por los aprendices colombianos, que representan 3.7 millones de los 162 millones de usuarios de Coursera. 'Generative AI: Prompt Engineering Basics' y 'Network Security' también estuvieron entre los 10 más tomados. Más de la mitad (54 %) de las inscripciones en cursos de IA generativa provienen de India, Colombia y México, lo que refleja un cambio hacia la globalización del talento en IA en mercados emergentes. Se espera que en 2025 esta carrera hacia la alfabetización en IA se acelere aún más.Ciberseguridad: con el 61 % de las empresas en Colombia, según el "Global Digital Trust Insights 2024", planeando aumentar su gasto en ciberseguridad en 2024, la demanda de habilidades en gestión de riesgos y ciberseguridad está creciendo. Seis de las diez habilidades tecnológicas de más rápido crecimiento este año están relacionadas con la ciberseguridad, como la gestión, control y mitigación de riesgos, así como la seguridad del correo electrónico.Habilidades humanas: a pesar de las preocupaciones sobre el desplazamiento laboral impulsado por la IA, los datos de Coursera muestran que las habilidades humanas siguen siendo muy valoradas por las empresas. La asertividad y la comunicación en el trabajo estuvieron entre las 10 habilidades más importantes a nivel global en 2024. Aunque estas habilidades están en auge entre empleados y solicitantes de empleo, menos estudiantes se inscriben en estos cursos. Además, solo el 14 % de los trabajadores de la Generación Z considera que la creatividad, originalidad e iniciativa son esenciales para generar valor. Estas habilidades, junto con el liderazgo, la negociación y la resiliencia, son clave para el éxito de los trabajadores más jóvenes en el entorno laboral.Ingeniería de prompts: con el 22 % de los profesionales de reclutamiento a nivel mundial, actualizando sus descripciones de trabajo para reflejar el uso de IA generativa, cursos como 'Prompt Engineering for ChatGPT' y 'Generative AI: Prompt Engineering Basics' se encuentran entre los 5 cursos más tomados en IA generativa por estudiantes y solicitantes de empleo. Estas habilidades son esenciales para utilizar eficazmente las herramientas de IA en diversos contextos profesionales, lo que hace de la ingeniería de prompts una competencia crítica para mantenerse competitivo en un mercado laboral impulsado por la IA.Sostenibilidad: tres de las 10 principales habilidades para los estudiantes fueron enfocadas en sostenibilidad, ya que el WEF clasifica la sostenibilidad como el segundo rol laboral de más rápido crecimiento de 2023 a 2027. Las habilidades de más rápido crecimiento para 2025 se identifican mediante un análisis comparativo de las inscripciones de los aprendices de Coursera Enterprise a lo largo de 2024. De más de 1.000 habilidades catalogadas en la taxonomía de Coursera, se consideran de rápido crecimiento aquellas que han experimentado el mayor aumento en su clasificación general de inscripciones durante este período y que se espera continúen creciendo o mantengan su popularidad en 2025.
El modelo laboral de las plataformas digitales, como Uber, Rappi o Glovo, ha generado intensos debates a nivel global. Felipe Corredor, portavoz de la plataforma sindical Riders por Derechos, abordó este tema en una entrevista con Blu Radio, destacando los desafíos y abusos que enfrentan los repartidores de estas aplicaciones, y la reciente decisión de Glovo, el "Rappi español", de contratar a 15.000 trabajadores.Corredor, un colombiano que lleva 20 años en España, relató cómo las condiciones laborales en plataformas como Glovo llevaron a los repartidores a organizarse. "Siempre estuvimos en situación de dependencia, aunque nos catalogaran como autónomos. Más de 50 sentencias, incluido el Tribunal Supremo de España, lo confirmaron", afirmó. Los trabajadores no solo pagaban por su seguridad social, sino que también competían entre sí para mantener buenas puntuaciones en los algoritmos que determinaban quién recibía más pedidos.La supuesta "flexibilidad", considerada un beneficio de este modelo, fue desmentida por Corredor. "Si rechazas pedidos, el algoritmo te penaliza bajando tu puntuación y, al final, ganas menos dinero. La libertad que venden no es real", aseguró.La decisión de Glovo de contratar formalmente a sus repartidores tras años de demandas y denuncias representa un avance, pero no está exenta de retos. Algunos repartidores temen perder la flexibilidad que les permite combinar trabajos o alquilar cuentas, una práctica común entre migrantes sin papeles. "No podemos permitir que esta necesidad de sobrevivir se transforme en un sistema de precariedad laboral. La solución no es flexibilizar aún más el trabajo, sino regularlo para proteger los derechos de todos", enfatizó Corredor.El portavoz también subrayó la necesidad de transparencia en los algoritmos que gestionan las plataformas, para evitar abusos y garantizar un trato justo. "No se puede confiar en una caja negra que decide cuántas horas trabajas o cuánto ganas", afirmó.Corredor explicó cómo este modelo, conocido como "uberización", se ha extendido más allá de los repartidores, afectando a otras profesiones como periodistas y psicólogos. "Es un sistema que precariza a los trabajadores, haciéndolos competir entre sí y eliminando derechos básicos bajo la ilusión de ser independientes", señaló.El caso de Glovo y la lucha de Riders por Derechos marcan un precedente importante en la regulación de las plataformas digitales. "El trabajo no puede ser una necesidad básica gestionada sin regulación. Debe estar fuertemente controlado para evitar abusos", concluyó Corredor.Este caso de Glovo puede ser visto como un modelo a seguir, no solo para otras plataformas en España, sino también en la realidad colombiana, donde servicios como Rappi enfrentan interrogantes similares. La evolución de estas discusiones en diferentes países demuestra la necesidad de abordar la precariedad laboral a nivel global, garantizando así un trabajo digno para todos.
JIRO, empresa en gestión de talento humano en Colombia, anuncia la disponibilidad de 2.900 vacantes activas en varias regiones del país. Estas oportunidades laborales abarcan posiciones operativas, administrativas y comerciales, dirigidas a profesionales con experiencia en áreas como logística, manufactura, ventas, atención al cliente y recursos humanos.¿Dónde son las ofertas de trabajo?Las vacantes se distribuyen en diferentes regiones: Antioquia (1.380), oriente antioqueño (309), Bogotá (754), Bucaramanga (67), Cali (133), Zona Costa (132) y Eje Cafetero (133). ¿De cuánto es el salario?Para los empleos operativos, el salario promedio oscila entre $1.300.000 y $1.800.000. En cargos administrativos, los salarios van desde $1.500.000 hasta $5.000.000, mientras que en el área comercial las remuneraciones promedio varían entre $1.300.000 y $3.500.000.María Cristina Gómez, gerente general de JIRO, destacó que el proceso de selección es sencillo y transparente. Los candidatos seleccionados pasarán por entrevistas, pruebas psicotécnicas y técnicas, y exámenes médicos, según los requisitos de cada empresa. JIRO busca talento de todos los niveles, incluyendo recién graduados y personas sin experiencia laboral.JIRO proyecta abrir 2.500 nuevas vacantes en los próximos meses.
Este viernes, 11 de octubre, se llevará a cabo una importante feria del empleo en el G12 Centro de Convenciones, en Floridablanca, donde más de 4.000 vacantes estarán disponibles para los jóvenes de Santander que buscan iniciar o mejorar su trayectoria laboral.El evento, organizado por la Gobernación de Santander, contará con la participación de más de 40 empresas de diversos sectores.La secretaria de Competitividad del departamento, Eliana León, destacó la importancia de esta jornada.“Va a ser un espacio super importante donde vamos a tener más de 40 empresas con 4 mil vacantes en diferentes áreas, desde líneas de bachillerato hasta ofertas en administración, salud, pregrado y posgrado. Invitamos a todos los santandereanos a acompañarnos desde las 8:00 a.m. hasta las 6.00 p.m. en el G12 Centro de Convenciones vía Floridablanca", dijo.Entre los sectores que estarán presentes en la feria se incluyen tecnología, salud, construcción, educación, servicios e industria, entre otros.Los interesados en asistir a la feria pueden inscribirse a través de la página web de la Gobernación de Santander (www.santander.gob.com), donde encontrarán un código QR para acceder a toda la información sobre las vacantes y los requisitos para presentar sus hojas de vida, ya sea en formato físico o digital.
En un mundo cada vez más globalizado, encontrar nuevas opciones de empleo es crucial para adaptarse a las cambiantes demandas del mercado laboral. Esta oportunidad no solo permite mejorar los ingresos, sino también acceder a nuevas experiencias y adquirir habilidades competitivas en el mercado internacional.A continuación, compartimos tres plataformas que facilitan la búsqueda de empleo en otros países y, lo más importante, ofrecen la posibilidad de ganar en dólares:1. FlexJobsFlexJobs es una plataforma especializada en empleos remotos que se destaca por la confiabilidad de sus ofertas laborales. Su principal ventaja es la posibilidad de investigar a los posibles empleadores antes de aplicar, lo que garantiza que las ofertas de trabajo sean reales y paguen por el trabajo realizado. Esta plataforma es ideal para quienes desean encontrar empleo desde cualquier parte del mundo, sin preocuparse por estafas o empleadores fraudulentos.FlexJobs cobra una tarifa a sus usuarios, lo que asegura una selección más cuidada de oportunidades laborales. Los precios son accesibles: se puede pagar una membresía mensual por 20.95 USD, trimestral por 39.95 USD, o un pago anual por 59.95 USD. Estas tarifas permiten acceso ilimitado a ofertas de trabajo en sectores como la escritura, el diseño, la atención al cliente, y mucho más.2. TuringSi tienes habilidades en el campo de la programación o desarrollo de software, Turing es una de las mejores plataformas para buscar empleo. Esta plataforma, especializada en el sector IT, utiliza inteligencia artificial para identificar y conectar a desarrolladores de software con empresas de todo el mundo. Turing permite trabajar para grandes compañías extranjeras desde cualquier lugar del planeta, ofreciendo empleos con salarios en dólares, sin cobrar comisiones a los postulantes.Turing desembarcó recientemente en varios países de América Latina, abriendo una nueva ventana de oportunidades para profesionales del sector tecnológico. Su facilidad de uso y la capacidad de gestionar desarrolladores a distancia la hacen una opción ideal para quienes buscan empleo en IT.3. FreelancerFreelancer es una de las plataformas pioneras en la búsqueda de empleos remotos y sigue siendo una de las más populares. Ofrece oportunidades en una gran variedad de sectores, como diseño gráfico, arquitectura, ciencias e ingeniería, redacción, software, marketing, y muchos más. Una de sus grandes ventajas es la posibilidad de filtrar las ofertas por sector, lo que facilita encontrar trabajos en el área que más se ajuste a tu perfil.Freelancer también ofrece planes de membresía para quienes deseen acceder a mayores beneficios, como aplicar a más ofertas laborales. Los precios varían desde 3.95 USD por el plan básico hasta 59.95 USD por el plan premium, lo que brinda flexibilidad según las necesidades de cada usuario.Ventajas de ganar en dólaresGanar en dólares no solo mejora el poder adquisitivo en muchos países, sino que también brinda mayor estabilidad económica en tiempos de incertidumbre financiera. Al trabajar para empresas extranjeras y recibir pagos en una moneda fuerte, los profesionales pueden ahorrar en una divisa más estable, invertir en su desarrollo personal y profesional, y reducir el impacto de la inflación en su vida diaria. Buscar nuevas oportunidades laborales a través de plataformas como FlexJobs, Turing y Freelancer es un camino para acceder a mercados internacionales, mejorar el nivel de ingresos y asegurar un futuro más estable.
El ministro de las TIC aseguró que no van prohibir ninguna plataforma de transporte pero se reunirán con el gremio para llegar a un acuerdo, asegura que su intención es que las aplicaciones operen de manera legal.En medio del lanzamiento del nuevo programa del Ministerio de las TIC, Talento Tech, en la Universidad de Antioquia, el ministro Mauricio Lizcano se refirió al tema de las plataformas de transporte.Es importante recordar que desde la Superintendencia de Transporte recientemente emitieron una circular donde pedían a las alcaldías y autoridades locales a tener más control sobre las plataformas de transporte particular y se impongan las sanciones pertinentes.En primer lugar, el ministro aseguró que no tienen ninguna intención de prohibir las plataformas que prestan servicios de viajes, lo que sí quieren hacer es legalizarlas pues la mayoría de las que operan en el país lo hacen de manera ilegal."El es Internet neutral nosotros no vamos a prohibir ninguna plataforma ni ninguna aplicación en Colombia, esto es parte de la libre empresa, de la neutralidad tecnológica que tiene Colombia, nosotros no cerraremos ninguna, solo que cualquier aplicación tiene que regirse a las leyes colombianas en este caso las leyes de transporte", expresó el ministro Lizcano.Finalmente, señaló que Colombia es uno de los pocos países en donde estas aplicaciones no se han legalizado y lo que quieren desde el Ministerio es llegar a un acuerdo con el gremio de transportadores, el Ministerio de Transporte y las plataformas.
La Policía está tras la pista de hombres señalados de atracar un conductor de plataformas en el centro oriente de Medellín. En medio de un forcejeo se llevaron dinero y el vehículo, el cual ya fue recuperado.El caso ocurrió en el sector de Miraflores de la comuna Buenos Aires, al centroriente de la ciudad. Varios videos dieron cuenta de que un grupo de hombres, en medio de forcejeos, bajan a quien sería el propietario y conductor del vehículo para posteriormente huir en el mismo.El general Rosemberg Novoa, comandante de la Región 6 de Policía, indicó que, en este caso, a pesar de ya haber recuperado el automóvil, los delincuentes sí lograron llevarse el dinero producido por el conductor y con un equipo especializado están tras su búsqueda a partir de herramientas como cámaras de seguridad."Desafortunadamente las personas se exponen a veces a algunos lugares en donde no tienen, digamos las condiciones en su entorno de seguridad por las mismas distancias facilitan la actuación de los delincuentes ante la vulnerabilidad que se da en el mismo por la naturaleza del servicio."Este hecho se produce en medio de un inquietante panorama en el que ya son por lo menos tres los asesinatos de conductores de plataformas durante 2024 en el Valle de Aburrá. El más reciente ocurrió hace cerca de un mes en el municipio de Bello donde Arbey Alonso Agudelo Gañán, de 26 años, fue hallado sin vida en el corregimiento de San Félix tras haber recogido un servicio en el sector de Niquía Camacol.A mediados de mayo también fueron capturados tres personas que habrían participado en el homicidio de otro conductor y cuyo cuerpo fue hallado cerca a la estación Tricentenario del metro. Como modus operandi de organizaciones dedicadas a este tipo de delitos se ha logrado establecer que, tras ofrecer altas tarifas, los presuntos usuarios conducen a las víctimas sectores solitarios donde a cambio de no atentar contra su vida les hurtan dinero, pertenencias y sus vehículos.
En el sector de la construcción en Colombia, los roles más comunes incluyen albañiles, electricistas, plomeros, carpinteros y operarios de maquinaria pesada. Estos profesionales son esenciales para el desarrollo de proyectos de infraestructura, tanto públicos como privados.Según el Dane, el sector de la construcción ha mostrado un crecimiento significativo, con un aumento del 4.5 por ciento en el primer trimestre de 2023 en comparación con el mismo período del año anterior. Este crecimiento ha impulsado la demanda de mano de obra calificada en todo el país, especialmente en ciudades como Bogotá, Medellín y Barranquilla, donde se concentran grandes proyectos de vivienda y obras civiles.Las habilidades necesarias para destacarse en estos roles incluyen conocimientos técnicos específicos del oficio, como la interpretación de planos, manejo de herramientas y equipos especializados, y un enfoque en la seguridad laboral. Además, la capacidad para trabajar en equipo, resolver problemas en el lugar de trabajo y adaptarse a las cambiantes condiciones del entorno de construcción son competencias clave.En el caso de los operarios de maquinaria pesada, se requiere una formación técnica certificada y experiencia en el manejo seguro de equipos como grúas y excavadoras. El salario promedio para un albañil en Colombia oscila entre $1.300.000 y $2.000.000 COP mensuales, mientras que un operario de maquinaria pesada puede ganar entre $2.500.000 y $4.000.00 COP mensuales, dependiendo de la experiencia y la región.Para revistar más ofertas, acceda a Empleos Blu y regístrese para convertirse en un candidato laboral visible ante más de 150 empresas.Almacenista de obraBuscamos bachilleres académicos, con mínimo 3 años de experiencia desempeñando el cargo en empresas del sector construcción.Será el encargado de recibir y verificar el ingreso y salidas de materiales de las obras, así como, mantener organizado y rotulados los insumos en el almacén, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Gerencia de Construcciones, para garantizar la correcta y oportuna gestión administrativa que permita el desarrollo satisfactorio de los proyectos.Requisitos· Experiencia: 3 años Nivel de estudios: Bachillerato completo hasta tecnólogoAplique aquíResidente de estructura - Norte de BogotáFormación académica: Profesional en Ingeniería Civil, Arquitectura o Administrador y Constructor Arquitectónico.Ofrecemos Contrato obra o labor.Horarios: Lunes a viernes: de 7:00 a.m. a 5:00 pm.Sábados: Hasta las 11:00 a.m.RequisitosExperiencia: 4 añosNivel de estudios: ProfesionalAplique aquíInspector de SSTA obras - Bogotá norte¿Cuál será misión?Ejecutar y validar la implementación del SG- SSTA en el proyecto asignado (hasta 600 trabajadores en proyecto individual), de acuerdo con el marco legal vigente, objetivos estratégicos del SG- SSTA, lineamientos de la Dirección de SSTA y otros requisitos (requerimientos de socios, autoridades locales y agremiaciones), para brindar a todo personal propio, en misión y contratistas condiciones adecuadas de seguridad y salud en el trabajo y minimizar los impactos ambientales en el proyecto.¿Qué queremos ver?Profesional en SST, Administración en SST, Ingeniería en SST o Profesional en carreras afines con licencia vigente en SST.Experiencia de 3 años en cargos similares (residente, líder, supervisor, inspector en SSTA, HSEQ, HSE) incluyendo manejo en temas ambientales.OfrecemosContrato a término obra o laborRequisitos Experiencia: 3 años Nivel de estudios: ProfesionalAplique aquíAuxiliar de SSTA obras - Bogotá norte¿Cuál será la misión?Ejecutar la programación de exámenes médicos ocupacionales, cursos SST (alturas, espacios confinados entre otros), verificación de documentos de contratistas del corporativo y salas de ventas de acuerdo con directrices de la Dirección de SSTA, para asegurar que todo el personal de Amarilo cuente con los exámenes y cursos vigentes.¿Qué queremos ver?Técnico en SST o estudiante de últimos semestres de tecnología en SST. 1 año en cargos similares manejando documentación del SG-SSTA.Contrato obra labor y excelentes oportunidades de crecimiento.RequisitosExperiencia: 1 año Nivel de estudios: Técnico hasta tecnólogoAplique aquíResidente I estructura - sur de Bogotá¿Cuál será misión?Coordinar, programar y verificar los procesos de estructura de la obra, de acuerdo con los lineamientos establecidos por la Dirección y la Gerencia de Construcciones, para garantizar la entrega del producto final en los tiempos, costos y calidad establecidos, cumpliendo con las expectativas del cliente y la compañía.¿Qué queremos ver?Profesional en Ingeniería Civil, Arquitectura o Administrador y Constructor Arquitectónico. Con mínimo 4 años manejando estructura en empresas del sector construcción.Manejo de proyectos de vivienda en sistema industrializadoContrato obra labor y excelentes oportunidades de crecimiento.RequisitosExperiencia: 4 años Nivel de estudios: Profesional hasta especialización/maestríaAplique aquí
La construcción en Colombia sigue siendo fundamental para la economía del país, contribuyendo significativamente al PIB y generando miles de empleos. En 2024, este sector ha mostrado un crecimiento sostenido, impulsado por proyectos de infraestructura, vivienda, y renovación urbana. Este dinamismo ha generado una alta demanda de ciertos roles clave dentro del sector, los cuales requieren habilidades específicas y experiencia.Según datos del Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE), el sector de la construcción registró un crecimiento del 5.6 por ciento en el primer trimestre de 2024, impulsado principalmente por el aumento en la inversión en infraestructura vial y proyectos de vivienda. Este crecimiento ha generado una demanda considerable de profesionales en el sector, con una tasa de empleo que ha aumentado en un 4.2 por ciento en comparación con el año anterior.A continuación, algunos de los roles más buscados del sector de construcción en el país. Recuerde que puede aplicar a más de 62.000 ofertas laborales de la vitrina de Empleos Blu en cualquier mercado y para cualquier perfil.Ingenieros civiles y de proyectosLos ingenieros civiles están en la cúspide de la demanda en el sector de la construcción. Su papel es crucial para el diseño, planificación y ejecución de proyectos de infraestructura y edificaciones. Además, los ingenieros de proyectos son esenciales para coordinar todas las fases de construcción, asegurando que se cumplan los plazos y presupuestos.Maestros de obraLos maestros de obra son responsables de supervisar directamente las operaciones diarias en el sitio de construcción. Son fundamentales para garantizar la calidad del trabajo y la seguridad en el sitio. Su experiencia en la interpretación de planos y gestión de equipos de trabajo es altamente valorada.ArquitectosLos arquitectos continúan siendo esenciales, no solo en la etapa de diseño sino también en la supervisión de la construcción para asegurar que se mantengan los estándares de calidad y estética. Con el auge de la construcción sostenible, aquellos arquitectos especializados en diseño verde y eficiencia energética están particularmente demandados.Operadores de maquinaria pesadaLa necesidad de operadores calificados para manejar equipos como excavadoras, grúas y retroexcavadoras es constante, dado el crecimiento de grandes proyectos de infraestructura. Estos profesionales deben contar con certificaciones y experiencia para garantizar la seguridad y eficiencia en las operaciones.Técnicos en construcción y supervisoresEstos roles son esenciales para la inspección de calidad y supervisión técnica. Los técnicos en construcción se aseguran de que los materiales y métodos utilizados cumplan con los estándares establecidos. Los supervisores son cruciales en la gestión diaria de los sitios de construcción, coordinando equipos y garantizando que las tareas se realicen según los cronogramas.Para destacar en estos roles, los profesionales deben poseer una combinación de habilidades técnicas y blandas. Las habilidades técnicas incluyen conocimientos en diseño y planificación, manejo de herramientas y equipos especializados, y comprensión de normativas de construcción. Las habilidades blandas, como la comunicación efectiva, la capacidad de trabajar en equipo y la gestión del tiempo, son igualmente importantes.En particular, con la digitalización del sector, habilidades en el uso de software de diseño y planificación, como AutoCAD y BIM (Building Information Modeling), se han vuelto indispensables. Además, la capacidad para adaptarse a las nuevas tecnologías y métodos de construcción sostenible es cada vez más valorada.Asimismo, se espera que la tendencia de crecimiento continúe a medida que el gobierno colombiano promueve nuevos proyectos de infraestructura, como parte de su plan de desarrollo económico. Esto no solo aumentará la demanda de los roles mencionados, sino que también impulsará la necesidad de capacitación en nuevas tecnologías y metodologías de construcción.
