Lo mencionado surge a raíz de que los sindicatos del Ministerio del Trabajo presentaran una queja formal contra la entidad ante el comité de libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo, porque precisamente este Ministerio estaría atentando contra el derecho a la huelga.Afuera de la comisión séptima de la Cámara de Representantes, donde se discutía la reforma laboral, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, aseguró que ni ella ni el Gobierno tomarían represalias contra esto.“Esa es la queja que ellos hacen, pero yo jamás he tomado represalias (…) jamás tendremos masacres laborales”, señaló la ministra.Además, aseguró que precisamente el Gobierno nacional siempre ha respaldado las garantías de los sindicatos y también su derecho a la huelga.Cabe mencionar que, pese a las inconformidades, los trabajadores, estos dicen que no han sido escuchados por la organización y además señalan que hay actos de la entidad que atentan contra el derecho de huelga. Incluso mencionan que se habla de "represalias" contra los sindicalistas. Ya que, dicen a la OIT que desde la declaratoria de huelga la entidad aceleró el concurso para la contratación de funcionarios, lo que recalcan que podría terminar con la salida de varios de los sindicalistas.
Los sindicatos del Ministerio del Trabajo presentaron una queja formal contra la entidad ante el comité de libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo porque la entidad estaría atentando contra el derecho a la huelga.La denuncia llegó en plena conferencia anual, de la OIT y se suma a las quejas que los empresarios también presentaron contra el Gobierno por no negociar la reforma laboral.Vale recordar que el Ministerio del Trabajo entró en huelga el pasado 31 de mayo en protesta por el incumplimiento de acuerdos que la entidad selló con sus trabajadores el año anterior en acuerdos colectivos.Pese a la huelga, los trabajadores dicen que no han sido escuchados por la organización y además hay actos de la entidad que atentan contra el derecho de huelga. Incluso hablan de "represalias" contra los sindicalistas.Los huelguistas dijeron a la OIT que desde la declaratoria de huelga la entidad aceleró el concurso para la contratación de funcionarios, algo que podría terminar con la salida de varios de los sindicalistas que están en cargos provisionales y no de carrera."Aún más intimidante para los huelguistas, el hecho que ya se tienen fechas de inscripción, sin embargo, al día de hoy se encuentran más de 400 solicitudes de certificaciones laborales, a las cuales no se les ha dado trámite, documento necesario para ser subido al aplicativo Simo, aun teniendo la administración la posibilidad de modificar dichas fechas, de conformidad con el numeral 10 del acuerdo suscrito con la Comisión Nacional del Servicio Civil – CNSC, hecho que genera temor y se siente como represaría, al ejercicio legítimo a la Huelga", señala el documento.En otras palabras, más de 400 funcionarios, incluidos los que votaron por la huelga, ni siquiera se van a poder inscribir al concurso porque no les están dando las certificaciones laborales que necesitan.El comité de huelga envió un resumen de los que considera son 'actos atentatorios' contra el derecho de huelga. Entre ellos la exigencia a los trabajadores de la dirección territorial de reportar trabajo en casa.https://www.bluradio.com/nacion/funcionarios-de-mintrabajo-intentan-romper-la-huelga-esta-es-la-denuncia-rg10La lista incluye además la realización de actividades en varias territoriales y subdirecciones, algo que va en contra de la declaratoria de huelga.Además, desde las oficinas en Bogotá se estaría autorizando la continuidad de las actividades de los contratistas.El Comité de huelga aseguró a la OIT que "se encuentran compañeros sin cumplimiento de recomendaciones ocupacionales, sin puestos y equipos de trabajo, así mismo la solicitud de entrega de calzado y vestido de labor o dotación, la cual hasta la fecha no ha sido entregada".También se quejaron de que los espacios de diálogo han sido más bien "pocos y sin diálogo franco" y que el Gobierno ha tratado de incluir en las negociaciones a asociaciones sindicales que no son parte del proceso.
El acuerdo sobre la violencia y el acoso de la OIT fue adoptado en junio de 2019 en la Conferencia del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), siendo uno de los primeros instrumentos internacionales que reconocen específicamente el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, introduciendo aspectos garantistas y novedosos con un ámbito de aplicación amplio para los trabajadores.Con el convenio, los países integrantes de la OIT se comprometen a establecer mecanismos de prevención y protección, control de su aplicación, vías de recurso y reparación, así como orientación y difusión. Este instrumento impone la obligación de adoptar la legislación que garantice el derecho a la igualdad y no discriminación en el empleo.La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, radicó el proyecto de ley con el que se busca confirmar la adhesión de Colombia al Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para prevenir y eliminar la violencia y el acoso laboral.En diálogo con Mañanas Blu, con Camila Zuluaga, la representante a la Cámara por la coalición del Pacto Histórico María Fernanda Carrascal, entregó detalles sobre lo que esto significa en Colombia y los puntos más importantes en materia de medidas contra la violencia de género en los entornos laborales."Ha sido un largo camino por lo menos de cinco años de las trabajadoras, de las organizaciones, de los sindicatos, de las centrales obreras y que yo he acompañado desde hace año y medio en el comité impulsor del convenio. Esto ha sido todo un proceso que hemos llevado a cabo no solo con el Ministerio de Trabajo, sino también con la Cancillería", dijo. La representante destacó la importancia de la adhesión, bajo la premisa "que cuando los trabajadores viven bajo acoso, cuando viven bajo amenazas, cuando viven bajo violencia en sus lugares de trabajo, esto también redunda incluso en sus hogares, en sus familias, en su salud mental. Es decir, que ningún trabajador y trabajadora puede ser productivo de esta manera".En ese sentido, exaltó que se trata de un debate que incluye un cambio cultural y profundo para no no normalizar el abuso y las violencias en el mundo del trabajo. "Tenemos derecho a espacios seguros", finalizó.Escuche aquí la entrevista completa:
Los últimos ajustes en los salarios mínimos de México y Chile fueron destacados este martes por una experta de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) porque, en el primer caso, significa una recuperación del poder adquisitivo del 110 % y, en el segundo, incluye la reducción de la jornada de trabajo.La coordinadora del informe Panorama Laboral 2023, Roxana Maurizio, explicó este martes en rueda de prensa virtual que "el último ajuste acordado para salarios mínimos (de México) es del 20 % para 2024" y que, con esa medida, "el poder adquisitivo se recupera en 110 %".Este ajuste del salario mínimo "es uno de los mayores crecimientos entre los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos)" con relación a los salarios mínimos de la región que están cayendo, anotó Maurizio.La experta agregó que era de "destacar los avances en mejora de salario mínimo y reducción de la jornada de trabajo en 2024", anunciados por Chile.El Panorama Laboral 2023 reveló que en 6 de 17 países de la región, el valor del salario mínimo fue menor que en 2019, y que solo en ocho países el valor real es significativamente más elevado que en aquel año.Maurizio añadió que Chile es un "caso particular" porque no ha recuperado completamente la tasa de participación y de ocupación laboral prepandemia, "pero la tasa de informalidad es una de las más bajas de la región", pues Latinoamérica y el Caribe tienen un promedio de 48 % de informalidad.Además, en el caso de Chile se ha ralentizado el ingreso de jóvenes al mercado laboral porque ha incrementado el número de éstos en los centros de estudios a raíz de una "mayor implementación de la gratuidad de la educación técnica y universitaria", señaló Maurizio.En el caso de Argentina, la coordinadora del informe indicó que se proyecta una caída en el nivel de actividad económica de 2,5 % en este año y otra probable contracción para el 2024, lo cual provoca "un desafío importante en la generación de empleo formal"."Habrá que mirar con la dinámica del tipo de cambio real cómo derivan esos impactos (...) en la generación de empleo", expresó Maurizio.Durante la presentación del Panorama Laboral 2023, la directora regional de la oficina de OIT para América Latina y Caribe, Claudia Coenjaerts, alertó que hay persistencia de la informalidad laboral (48 % en promedio), que en algunos países supera el 70 %, y que "no se han visto reducciones en los años de mayor crecimiento" en esa tasa.En tanto, la tasa de participación de las mujeres es de 51 %, frente a la de los hombres que es 74 %, lo cual responde a que llevan una mayor carga de cuidado doméstico, que no siempre permite la participación de las mujeres en el mercado laboral, indicó.Por su parte, los jóvenes de la región regresaron más rápido al mercado laboral, pero sufren del 58 % de informalidad y un 14,4 % de ocupación laboral.Sobre los retos del sector, la directora regional resaltó la necesidad de aumentar la productividad y la cobertura de protección social, la creación de empleos formales, fortalecer el diálogo social y dar empleos a quienes más lo necesitan.
El trabajo de cuidar a otras personas “supone una explotación estructural que empobrece” a quien lo realiza, fundamentalmente mujeres y niñas, asegura la directora del Observatorio para la Equidad de las Mujeres de la Universidad ICESI de Cali (Colombia), Lina Buchely.Organismos como la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Observatorio de Igualdad de Género de América Latina y el Caribe llaman la atención sobre el hecho de que, en su inmensa mayoría, las personas cuidadoras que no reciben remuneración alguna sean mujeres, porque ello agrava la inequidad de género y la injusta organización social.Las mujeres soportan la mayor carga del trabajo no remunerado como consecuencia de la rígida división de género que persiste en el mundo laboral en América Latina.De hecho, los cálculos de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal) estiman que en la región las mujeres dedican un 19,6 % de su tiempo al trabajo doméstico y de cuidados no remunerado, en comparación con el 7,3 % de los hombres.Desigualdad estructuralLos datos evidencian una brecha estructural tanto social como económica entre hombres y mujeres.“¿Qué es lo que los hombres hacen en lugar de desarrollar trabajos como cuidadores? Pues trabajo productivo; están más en el mercado, generando riqueza y soberanía económica que les permite tener más autonomía para sus proyectos vitales”, reflexiona Buchely.Por el contrario, las mujeres pierden esa posibilidad por dedicarse a la tarea de cuidar a otras personas, señala la académica colombiana.La carga del trabajo de cuidados no sólo impacta en la economía de las mujeres, sino también en su salud.“Los hombres duermen más que nosotras, los hombres hacen más deporte que nosotras, los hombres tienen más tiempo para reflexionar sobre sí mismos y generar redes y capital social”, añade.Revertir la situaciónEl Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) número cinco, “lograr la igualdad de género”, también incluye la meta de “reconocer y valorar los cuidados no remunerados y el trabajo doméstico no remunerado mediante la prestación de servicios públicos, la provisión de infraestructuras y la formulación de políticas de protección social, así como mediante la promoción de la responsabilidad compartida en el hogar y la familia, según proceda en cada país”.Por ello, los Estados tienen que responsabilizarse del tema, recalca la directora del Observatorio para la Equidad de las Mujeres.“Lo que normalmente hacen los Estados como estrategia transformadora es medir el trabajo doméstico y calcularlo como un renglón de la economía”. Sin embargo, la base para revertir esta situación es “la transformación cultural”, subraya.“Es tremendamente importante que generemos masculinidades cuidadoras y que no haya esa diferencia que viene desde los juegos infantiles, en la que las mujeres somos las cuidadoras y los hombres, los proveedores”, concluye Lina Buchely.Le puede interesar:
El acuerdo sobre la violencia y el acoso de la OIT fue adoptado en junio de 2019 en la Conferencia del Centenario de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), siendo uno de los primeros instrumentos internacionales que reconocen específicamente el derecho de todas las personas a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, introduciendo aspectos garantistas y novedosos con un ámbito de aplicación amplio.Con el convenio, los países integrantes de la OIT se comprometen a establecer mecanismos de prevención y protección, control de su aplicación, vías de recurso y reparación, así como orientación y difusión. Este instrumento impone la obligación de adoptar la legislación que garantice el derecho a la igualdad y no discriminación en el empleo.En diálogo con Mañanas Blu, con Camila Zuluaga, Italo Cardona, director de la OIT para los Países Andinos, entregó detalles sobre lo que esto significa en Colombia y cuáles son los puntos más importantes en materia de medidas contra la violencia de género en los entornos laborales."La aprobación de este convenio va a significar o hemos acordado establecer una mesa de trabajo que va a definir una hoja de ruta que va a permitir definir cuáles son las acciones que se tienen que tomar desde desde el Gobierno nacional", dijo. Sobre lo que significa el convenio, explicó "que "buscan construir o apoyar en la construcción de un mecanismo que identifique, que prevenga, que sancione cuando haya que sancionar y que también repare y contribuya a a que las personas que han sido vistas han sido afectadas por una situación de violencia y acoso, también puedan obtener una reparación por sus derechos". La relevancia de este convenio es que se generan entornos de trabajos seguros y libres de violencia de género para lograr equidad en el trabajo y se salda una deuda histórica con las mujeres trabajadoras en prevención del acoso laboral.Escuche aquí a entrevista:
El Gobierno nacional derogará el artículo 1174 de 2020 en medio de un acuerdo con las centrales obreras del país por una conciliación voluntaria con la OIT, anunció este lunes el Ministerio del Trabajo.Ese decreto permitía la cotización a seguridad social por debajo del salario mínimo, habilitando a que las compañías hicieran un aporte proporcional a los Beneficios Económicos Periódicos en lugar de hacer aporte formal al sistema de pensiones. En su momento los sindicatos calificaron como una reforma laboral y pensional por la puerta de atrás y fue uno de sus caballitos de batalla de las centrales obreras en el paro de 2021.“Llegamos a un feliz acuerdo de conciliación gracias a la buena gestión del Gobierno del cambio y su Ministerio de Trabajo, quien ha hecho todas las veces para que esto sea posible”, dijo Jorge Peña, ejecutivo de la CTC y uno de los firmantes de la conciliación.El anuncio se da apenas una semana antes del inicio formal de las negociaciones sobre el salario mínimo de 2024 y en medio del estancamiento del trámite de la reforma laboral en el Congreso.“Hemos llegado a un acuerdo con presencia de la OIT, de una conciliación voluntaria por primera vez ocurrida en el continente americano, en torno a que se retira esta querella y el Gobierno Nacional se compromete expresamente a derogar el decreto 1174 del Piso de Protección Social, que ya estaba inactivo sobre la base de la sentencia 276 de la Corte Constitucional. Este Gobierno se compromete a seguir avanzando, continuaremos teniendo reuniones periódicas para la realización del monitoreo y hacer seguimiento del decreto derogatorio y sobre todo, de las medidas que favorezcan a las y los trabajadores de Colombia”, puntualizó la Ministra.Le puede interesar:
Tras casi cinco años de disputas, la Dian y sus sindicatos acordaron una ampliación gradual de las planta de personal en 10.000 cargos y poner fin a la disputa en la Organización Internacional del Trabajo (OIT).Un primer acuerdo en ese sentido se había logrado en 2018, sin embargo, no se había cumplido y el caso ya había sido denunciado ante la OIT.No obstante, se acordó "que los motivos por los cuales se presentó la queja a través del oficio del 19 de marzo de 2021, suscrito por Sintradian y la CUT a la OIT, se encuentran superados por cuanto el Gobierno nacional expidió el decreto 419 de 2023, en el cual tuvieron participación las organizaciones sindicales".Este domingo, 18 de septiembre, por ejemplo, arrancará una nueva fase dentro de los concursos para incorporar nuevo personal de forma definitiva a la Dian.“La firma de este documento permite que, en la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales, Dian, todos los funcionarios que estaban como provisionales en este momento tengan sus trabajos garantizados gracias a la ampliación de la planta”, dijo Marco Tulio Ardilla, fiscal de Sintradian.Puede ver:
En los últimos años Colombia se ha convertido en un receptor de migrantes ante la crisis social y política en Venezuela. Hay más de dos millones de ciudadanos venezolanos en el país y son cada vez más haitianos, peruanos, ecuatorianos que buscan llegar a los Estados Unidos.Pese a que muchos de los migrantes tienen solo un paso breve por el país, un porcentaje importante optado por continuar en Colombia para hacer "una nueva vida".Ante esta situación, el Ministerio de Trabajo, la Unidad Administrativa Especial del Servicio Público de Empleo y la Fundación (ANDI) lanzaron la campaña 'Entrelazando' con el apoyo del proyecto 'Lazos' de la Organización Mundial Internacional del Trabajo (OIT) y el proyecto 'Oportunidades sin fronteras' de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo (USAID).La iniciativa busca que los empleadores conozcan los beneficios de contratar trabajadores migrantes y cómo hacerlo: “Entrelazando es una apuesta para que la contratación de la población migrante se lleve a cabo cumpliendo los requisitos del Ministerio de Trabajo”, dijo Juan Carlos Hernández, viceministro (E) de Empleo y Pensiones."La organización cuenta con un renovado compromiso para apoyar a los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores para fortalecer la gobernanza de las migraciones laborales, en particular en un contexto como el de nuestra región, en el que la movilidad humana es intensa y demandante de respuestas que pongan a las personas en el centro de con un enfoque de trabajo decente", manifestó Alejandra Páez Gil, coordinadora nacional de Migración Laboral y Movilidad Humana de la OIT en Colombia.Por su parte Camila Gómez, consejera principal de USAID en Colombia, aseguró que apoyar la inclusión laboral tiene sentido porque es un aporte para los empresarios, los migrantes y el país: "Colombia cuenta con un sector privado vibrante y robusto. Además, está aprovechando el máximo potencial de una creciente fuerza laboral para aumentar su competitividad".El aporte de la iniciativa 'Entrelazando' apoyará a los empleadores, a través de sencillos videos y piezas gráficas, identificar los documentos que permiten a los extranjeros trabajar en Colombia (Visa y Permiso por Protección Temporal -PPT), registrar a sus trabajadores migrantes en el Sistema de Información para el Reporte de Extranjeros -SIRE de Migración Colombia y en la plataforma del Registro Único de Trabajadores Extranjeros en Colombia -RUTEC, entre otros.Le puede interesar: 'Titulares Deportivos'
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) recomendó este martes a Colombia adoptar medidas para fijar un límite diario de horas de trabajo en el marco de la discusión de la reforma laboral del Gobierno de Gustavo Petro.La comisión de expertos de la OIT abordó en un informe, entre otros, el tiempo de la jornada laboral, la seguridad y salud en el trabajo, igualdad de oportunidades y de trato e inspección del trabajo para dar recomendaciones al Gobierno colombiano de cara a la nueva reforma."Es necesario que se fijen unos límites de las horas trabajadas por día y que las horas extras sean retribuidas de manera oportuna", señaló la especialista en normas internacionales del trabajo de la OIT, Marialaura Fino, quien indicó que "deben existir límites a estas horas extras (...) como lo establecen los convenios" de la organización.Además, el informe considera "peligroso y desventajoso" eliminar el límite de la jornada diaria de 8 horas que contiene la Ley 2101 de 2021.En la sesión de expertos de este martes también se habló de derecho laboral individual y colectivo, que incluye las horas de trabajo, descanso semanal, vacaciones, despidos sin justa causa y la estabilidad laboral reforzada.Las recientes reformas propuestas por el Gobierno de Petro, entre ellas la de salud, la pensional y la laboral, han levantado polémica en el país.A pesar de que todavía no se conoce el texto de la reforma laboral, esta propuesta ha generado expectativas al pretender reformar en profundidad el sistema laboral colombiano, con posibles artículos que hagan referencia a la obligatoriedad del incremento del salario mínimo y la imposibilidad de despedir a un trabajador sin justa causa.Le puede interesar:
El chance es uno de los juegos de azar más populares en Colombia y aquí le entregamos los resultados de chance de este sábado, 07 de septiembre de 2024.Dorado, Super Astro Sol, Sinuano, Caribeña, Chontico, Antioqueñita y todos los chances del día en la siguiente tabla.Resultados de chance del sábado 07 de septiembre de 2024:Dorado mañana: 8621Dorado Tarde: 6953Culona Día: 0340Super Astro Sol: Super Astro Luna: Pijao de oro: Paisita día: 1996Paisita noche: 3473 - ConejoChontico día: 2601Chontico noche: Cafeterito tarde: 3099Cafeterito noche: Sinuano día: 9176Sinuano noche: Cash three día: 528Cash three noche: Play four día: 6282Play four noche: Saman día: 1934Caribeña día: 7108Caribeña noche:Motilón Tarde: Motilón Noche: Fantástica día: 0605Fantástica Noche: Antioqueñita Día: 7499Antioqueñita Tarde: 3085Culona noche: "La publicación de los resultados es meramente informativa. En caso de existir algún error, discrepancia o controversia, los resultados válidos serán solamente los que se encuentren consignados en el acta que haya sido firmada por los delegados y autoridades presentes durante los sorteos".
La esposa del expresidente Juan Manuel Santos, María Clemencia Rodríguez, era una de las figuras de la unión entre su hijo Esteban Santos y Gabriela Tafur, pues se tenían muchas expectativas de cómo luciría en la boda de su hijo.Este sábado 7 de septiembre se llevó a cabo la unión entre esta pareja en una ceremonia realizada en un cañaduzal del Valle del Cauca. Donde muchas personas se encuentran a la expectativa de cómo se desarrolló y cuándo revelarán más detalles.Desde muy temprano, las imágenes de la ceremonia empezaron a circular gracias a influencers invitados a esta ceremonia y donde se logró observar el vestido usado por la conocida ‘Tutina’.En imágenes compartidas en redes sociales, se le ve a 'Tutina' entregar a su hijo al altar para esperar a la novia, luciendo un traje de color piel, con flores en relieve con tonos rosados, morados y colores pastel. Su cabello lo usó recogido y se le ven accesorios en tonos dorados.Esta aparición causó la atención de seguidores, pues muchos estaban esperando poder conocer el look de la exprimera dama. Este matrimonio no era un secreto para nadie, pues ya se había mencionado el compromiso de esta pareja que sigue causando sensación en redes por este importante acontecimiento.Se espera que más invitados, así como la misma familia, compartan más sobre esta unión que podría ser catalogada como la boda del año y de la cual muchos han estado atentos.
Estos fueron los temas tratados y debatidos, este sábado, 7 de septiembre, en Travesía Blu:Carolina Montoya habló del único micro brunch tematizado con fórmula 1 en Colombia y resaltó el interés que tienen los bogotanos por la velocidad y las carreras. Allí se transmiten todas las carreras y se disfruta de buena comida.Natalia Ramírez y Francis Díaz, contaron su recorrido por Suramérica promoviendo el proyecto 'Bailador Travel', para llevar la cultura colombiana a través de la salsa caleña.Escucha el programa completo aquí:
Alemania enfrenta una preocupante escasez de socorristas en sus piscinas, una situación que está afectando la disponibilidad de estos espacios para los ciudadanos y, en particular, para aquellos que desean aprender a nadar. La falta de socorristas está llevando al cierre parcial de piscinas y a la reducción de horarios de apertura, lo que ha generado inquietud entre los residentes del país.Varios habitantes alemanes han manifestado su preocupación: "Sin socorristas no hay piscinas y sin piscinas no se le puede enseñar a los niños a nadar". La ausencia de estos profesionales hace que sea aún más complicado disfrutar de una jornada en la piscina, ya que la seguridad acuática no está garantizada.A pesar de que el trabajo de socorrista puede ser remunerado de manera competitiva, la escasez persiste. Ni siquiera ofrecer bonos de 1,500 euros, que equivale a casi 7 millones de pesos colombianos, es suficiente para cubrir los puestos vacanteCuánto ganan los salvavidas en AlemaniaEl salario para un socorrista en Alemania varía según la experiencia y el nivel de responsabilidad.Nivel Básico: Aproximadamente 1,800 euros al mes, alrededor de 8 millones de pesos colombianos.Nivel Intermedio: Hasta 2,200 euros al mes, alrededor de 10 millones de pesos colombianos.Nivel Avanzado/Supervisor: Salarios que pueden alcanzar los 2,500 euros mensuales o más, alrededor de 11 millones de pesos colombianos.A pesar de estos salarios atractivos, que incluso pueden superar los 7 millones de pesos colombianos con bonos incluidos, la falta de interés en el puesto es evidente. Algunos socorristas mencionan: "Nunca pensé que ser socorrista podría ser un trabajo a tiempo completo, tal vez porque hay otros empleos en los que se puede ganar mejor".La limitación del presupuesto municipal destinado a las piscinas y la creciente falta de personal en general están contribuyendo a la crisis. Con cada vez menos piscinas abiertas, los futuros salvavidas encuentran menos lugares donde formarse, mientras que los niños pierden oportunidades para aprender a nadar.
Ya hay resultado del Dorado Noche, conozca aquí el número afortunado y descubra si es uno de los ganadores.¿Qué cayó en El Dorado Noche?En el último sorteo de Dorado Noche de este domingo 7 de septiembre de 2024, el número ganador es el (en minutos), según publicó el sorteo en sus redes sociales.Tres últimas cifras: Tres primeras cifras: Cuatro cifras: Conozca todos los resultados de los sorteos anteriores de Dorado Noche.¿Cuánto paga Dorado Noche?Un acierto (última cifra): la uña, 5 pesos por cada peso apostado.2 aciertos (últimas cifras): la pata, 50 pesos por cada peso apostado.3 aciertos (últimas cifras): con pleno 400 pesos por cada peso apostado y con combinado 83 pesos por cada peso apostado.4 aciertos (todas las cifras): son súper pleno 4.500 pesos por cada peso apostado y con súper combinado 308 pesos por cada peso apostado.Recuerde que para premios mayores de 48 UVT, es decir $2.259.120 se genera retención en la fuente del 20 % sobre el valor del premio.Horarios de trasmisiónLa emisión en vivo del sorteo se realiza por el Canal 1, brindando a los espectadores la oportunidad de seguir el sorteo y emocionarse con cada número que se revela. Los horarios de transmisión son los siguientes.Sábados: 10:15 de la noche de ColombiaDomingos y días festivos: 07:25 de la nocheEl sorteo del domingo, 11 de agosto, tuvo lugar bajo la supervisión del Grupo Empresarial en línea S.A, la Secretaría Distrital del Gobierno y la Lotería de Bogotá, asegurando así la transparencia y la confiabilidad del proceso.