La Federación de Fútbol de la India (AIFF, en inglés) publicó este miércoles una oferta de empleo en LinkedIn y otras redes sociales para encontrar a un seleccionador para su equipo nacional de fútbol masculino, un puesto que quedó vacante esta semana tras ser eliminado de la Copa Mundial de la FIFA 2026.Experiencia mínima de entre diez y quince años como entrenador de élite, haber sido futbolista o haber dirigido a un combinado nacional durante la fase de clasificación al Mundial o de algún torneo continental, son algunas de las exigencias de la AIFF para su nuevo seleccionador.A cambio se le ofrece una remuneración sin especificar, ya que la federación pide a los candidatos que les envíen junto a su currículum sus pretensiones económicas.Este es un punto importante para la federación, que entre la batería de quince requisitos para su futuro entrenador le pide alcanzar "un alto nivel de fútbol y excelencia personal" ciñéndose a las directrices presupuestarias.El ya exseleccionador de la India, el croata Igor Stimac, fue despedido el pasado lunes por la AIFF después de que el equipo masculino quedara eliminado en la segunda ronda de la fase clasificatoria para el Mundial.Stimac tenía contrato hasta 2026, por lo que pidió ayer a la AIFF que le pagase una indemnización "por esta terminación del contrato sin causa justa" y amenazó con presentar una demanda en caso de incumplimiento, según recoge la agencia india PTI.Además tildó su despido de "poco profesional y poco ético", al asegurar que la federación no se había puesto en contacto con él.El objetivo de la India, un país con unos 1.400 millones de personas que nunca ha participado en la fase final del Mundial, era acceder a la tercera fase clasificatoria, pero fue eliminada la semana pasada tras una polémica derrota contra Catar.Actualmente, la selección masculina de la India ocupa el puesto 121 en el ranking FIFA, compuesto por 210 países, su peor clasificación desde marzo de 2017.Le puede interesar:
Actualmente, las plataformas de empleo son una herramienta esencial para buscar trabajo en Colombia. Sitios como Magneto Empleos facilitan el proceso de conexión entre empleadores y candidatos, ofreciendo una amplia gama de oportunidades laborales. Si está interesado en acceder a un empleo, ingrese a la vitrina de Empleos Blu y regístrese.De acuerdo con datos de la Asociación Colombiana de Gestión Humana (ACRIP), en 2023, más del 70% de las empresas utilizaron estas plataformas para reclutar talento. A continuación, consejos prácticos para destacarse en estas plataformas y aumentar sus posibilidades de conseguir el empleo que desea.1. Mantenga su perfil actualizado y completoUno de los primeros pasos para destacarse en una plataforma de empleo es asegurarse de que su perfil esté completo y actualizado. Incluya toda su experiencia laboral, educación, habilidades y certificaciones relevantes. Un perfil detallado y bien estructurado es más atractivo para los reclutadores. Según un estudio de LinkedIn, los perfiles con fotos profesionales y descripciones detalladas de roles y responsabilidades tienen un 21% más de probabilidades de ser vistos por los empleadores.2. Personalice su hoja de vida para cada aplicaciónAdaptar su hoja de vida para cada trabajo al que se postule puede marcar una gran diferencia. Resalte las habilidades y experiencias que son más relevantes para la posición específica. Este esfuerzo extra demuestra a los empleadores que está realmente interesado en el puesto y que ha investigado sobre la empresa y sus necesidades. Magneto Empleos y otras plataformas permiten subir su hoja de vida una y otra vez, facilitando esta personalización.3. Escriba una carta de presentación efectivaUna carta de presentación bien redactada puede complementar su hoja de vida y ofrecer una visión más completa de quién es y qué puede aportar a la empresa. Mantenga su carta concisa y enfocada, destacando sus logros más relevantes y explicando por qué es el candidato ideal para el puesto. Personalice cada carta para la empresa y el puesto al que se postula, lo que puede aumentar las posibilidades de ser considerado.4. Aproveche las herramientas adicionalesMuchas plataformas de empleo, como Magneto Empleos, ofrecen herramientas adicionales que pueden ayudarle a destacarse. Participar en pruebas de habilidades, cursos en línea, y talleres de formación puede mejorar su perfil y mostrar a los empleadores que está comprometido con su desarrollo profesional. Un informe de la Universidad de los Andes reveló que los candidatos que utilizan estas herramientas tienen un 30% más de probabilidades de ser contactados por los empleadores.5. Sea proactivo y perseveranteLa búsqueda de empleo puede ser un proceso largo y a veces desalentador, pero la proactividad y la perseverancia son clave. Revise regularmente las nuevas ofertas de trabajo y aplique a aquellas que se alineen con sus habilidades y aspiraciones. No se desanime si no obtiene una respuesta inmediata; cada aplicación es una oportunidad de aprendizaje y mejora.Las plataformas de empleo son una pieza fundamental en la búsqueda de trabajo en el mundo digital. Aprovechar al máximo herramientas extra que brindan estas páginas, como cargar una video presentación, condensar la información de manera más atractiva y permitir la construcción de un perfil desde cero, puede incrementar significativamente tus posibilidades de éxito en el competitivo mercado laboral.
Un trabajador estadounidense, residente en Atlanta, compartió su logro laboral en LinkedIn a finales de marzo, pero la noticia desencadenó una serie de eventos inesperados.Según relató su esposa, Amber, por medio de TikTok, el mismo día de la publicación, el hombre recibió un mensaje directo de un colega furioso por su ascenso, considerándolo injusto."Mi esposo le contestó a su colega: '¿No fuiste tú el que cometió aquel error garrafal con uno de nuestros clientes hace unas semanas y por eso terminamos perdiendo un contrato? Fui yo quien te defendió y trató de asegurarse de que no te metieras en más problemas de los necesarios'", explicó Amber.La respuesta del trabajador no fue bien recibida por su colega, quien lo insultó llamándolo "idiota". Amber, indignada, declaró: "A un árbol se lo conoce por sus frutos. A mi esposo se lo conoce por quién es y cómo es. Y a ese compañero suyo se lo conoce por lo que es y por cómo es".El hombre reportó el incidente al área de Recursos Humanos de la empresa, quienes se comprometieron a tomar medidas al respecto.La historia, compartida por Amber, ha generado un debate en las redes sociales, con más de 300,000 personas expresando su apoyo al trabajador y condenando la actitud del colega. El video ya cuenta con más de 24.000 'me gusta'. Además, acumula más de 300 mil reproduccionesEl video ha generado todo tipo de comentarios. "Lamento que tu marido haya pasado por esa situación y lo felicito por el ascenso", opinó un usuario. En la misma sintonía, otro expresó: "La gente puede llegar a ser muy mala".
La Superintendencia de Industria y Comercio ordenó a LinkedIn un refuerzo general de las medidas de seguridad de la plataforma para evitar el uso de software de raspado de datos o web scrapping.LinkedIn tiene los perfiles profesionales de unas 500 millones de personas que alimentan la red con información sobre su formación educativa, experiencia profesional y contactos laborales. La red tiene servicios gratuitos y de pago sobre toda esta información, pero según la Superindustria esa información podría ser ‘extraida’ por un software especializado que podría hacer una descarga masiva de los datos.Los datos sobre su identidad digital podrían ser usados con fines maliciosos como por ejemplo, suplantar su identidad.“La Delegatura para la Protección de Datos, señaló que dado que la extracción masiva de datos personales se realiza normalmente por medios automatizados, el “web scraping” constituye un riesgo permanente para el debido tratamiento de la información personal en una plataforma como LinkedIn, que a enero de 2023 contaba con 12 millones de usuarios activos en Colombia”, indicó la entidad.El plazo para implementar las nuevas medidas es de 4 meses, sin embargo, la empresa puede usar recursos de ley contra la decisión.Le puede interesar también: Los desafíos a los que se enfrenta la JEP al admitir a Salvatore Mancuso
El avance del mundo digital ha posibilitado el acceso a una amplia gama de ofertas laborales a través de plataformas diseñadas para el ámbito laboral, como LinkedIn.A pesar de que pequeñas, medianas y grandes empresas utilizan estas aplicaciones para publicar ofertas laborales de manera constante, algunos individuos se aprovechan de esta situación para crear ofertas falsas. Estas propuestas engañosas buscan sustraer datos personales y estafar a quienes aplican a las vacantes, solicitando pagos para avanzar en el proceso de contratación.En este artículo, le daremos algunas recomendaciones para identificar ofertas de empleo fraudulentas creadas por ciberdelincuentes, con el fin de prevenir posibles estafas a las personas que buscan empleo.Correos con direcciones sospechosasSi el correo electrónico asociado a la vacante no es corporativo, contiene errores ortográficos o es personal, es motivo de sospecha sobre la autenticidad de la oferta.Investigue el nombre de la empresaEs recomendable investigar el nombre de la empresa que ofrece la vacante. En ocasiones, los ciberdelincuentes utilizan nombres de empresas ficticias para dar credibilidad a la oferta. Verificar la existencia de la compañía es fundamental antes de enviar información personal o iniciar un proceso de solicitud.Información incompleta en la ofertaLa falta de información detallada sobre aspectos cruciales del trabajo, como el salario, horarios, descripción de funciones y lugar de trabajo, puede ser un indicio de una oferta fraudulenta. Es esencial prestar atención a estos detalles al revisar una oferta laboral.Revise el perfil de la cuenta que publica la ofertaExaminar el perfil de la persona o cuenta que publica la vacante es crucial. Esta acción permite observar la actividad de la cuenta en la plataforma y los comentarios de otros usuarios sobre sus publicaciones, lo cual puede dar pistas sobre la autenticidad de la oferta.Al seguir estos consejos, los solicitantes de empleo pueden protegerse de posibles estafas en el ámbito laboral, manteniendo una actitud vigilante y crítica al interactuar con ofertas de trabajo en entornos virtuales.Le puede interesar "#TecnoClic Cómo saber si su celular está siendo rastreado":
En la era digital, la seguridad de los datos personales se ha convertido en un tema crucial. Múltiples métodos se utilizan para obtener información personal, como números de teléfono o direcciones de correo electrónico, y uno de los focos de atención para los ciberdelincuentes es LinkedIn, una red social ampliamente utilizada.LinkedIn, en su mayoría utilizada con fines profesionales, es una plataforma donde los usuarios buscan expandir sus redes y explorar oportunidades laborales. Sin embargo, según advierte ESET, líder en la detección proactiva de amenazas, esta red también se ha convertido en una mina de información valiosa para los ciberdelincuentes.Camilo Gutiérrez Amaya, Jefe del Laboratorio de Investigación de ESET Latinoamérica, comenta que " muchos de sus usuarios configuran sus perfiles para que sean receptivos y llenos de información de contacto, y los delincuentes sin duda lo aprovechan".Los ciberdelincuentes pueden obtener información de contacto de LinkedIn sin la necesidad de comprar listados filtrados. Utilizan herramientas como los Web Crawlers, que exploran sistemáticamente la plataforma y recopilan datos de los perfiles de los usuarios. Esta información puede ser utilizada para engañar a los usuarios o incluso para atacar a las empresas en las que trabajan.Estas herramientas permiten a los ciberdelincuentes recopilar información en dos áreas clave:Lista de Empleados: los Web Crawlers pueden crear listas actualizadas de los empleados de una empresa al acceder a la pestaña "Personas" en LinkedIn. Esto proporciona a los delincuentes información precisa sobre quién trabaja en la empresa, lo que puede facilitar ataques dirigidos.Cadena de Suministro: los ciberdelincuentes pueden examinar las interacciones en los posts de una empresa para identificar posibles proveedores y socios comerciales. Esto amplía la lista de objetivos potenciales o proporciona oportunidades para atacar la cadena de suministro de la empresa original.Para proteger los datos en LinkedIn, ESET ofrece las siguientes recomendaciones:Configurar la privacidad: ajustar la configuración de privacidad para limitar la información visible a aquellos que no están en la lista de contactos.Ejercer criterio: no aceptar todas las solicitudes de contacto sin un criterio claro, ya que existen perfiles falsos y bots en la red.Limitar la información compartida: evitar proporcionar datos personales adicionales más allá de lo necesario en la plataforma.Revisar conexiones: evaluar periódicamente las conexiones y eliminar contactos sospechosos.Cambios en tiempo real: considerar si es esencial actualizar información laboral en tiempo real, ya que algunos ciberdelincuentes aprovechan estos cambios para enviar contenido malicioso.La seguridad de los datos personales en línea es una responsabilidad compartida, y tomar medidas proactivas en plataformas como LinkedIn es esencial para protegerse contra amenazas cibernéticas.Le puede interesar "¿El deporte y la tecnología van de la mano?":
Las redes sociales son herramientas efectivas para compartir contenido, tanto personal como de una marca. A través de ellas, los casi 2.000 millones de usuarios activos interactúan con sus seguidores mediante 'reels', publicaciones de fotos, historias y canales de difusión que se han implementado gradualmente desde su creación. Recordemos que Instagram, en sus inicios, fue creado exclusivamente para compartir imágenes.En Instagram, muchas personas aspiran a posicionarse como creadores de contenido o influencers. Sin embargo, existen aquellos que desconocen cuál es el mejor momento del día para realizar sus publicaciones y lograr un mayor alcance. Por lo tanto, en este artículo encontrará información sobre las horas ideales para publicar, según Sprout Social, un software especializado en la gestión de redes sociales que analiza a las marcas y empresas.Es importante destacar que las horas proporcionadas por el estudio también pueden variar según el tipo de audiencia que sigue al usuario en la red social.Las mejores horas para publicar en Instagram son las siguientes:Lunes, de 10:00 a.m. al mediodía.Martes, de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.Miércoles, de 10:00 a.m. a 1:00 p.m.Viernes, de 9:00 a.m. a 11:00 a.m.Los días más adecuados para realizar publicaciones en Instagram son:Martes.Miércoles.En cambio, los peores días para publicar en Instagram son los domingos.Además, de acuerdo con esta plataforma, Instagram es la segunda red social más utilizada por los especialistas en marketing para sus publicaciones, con un 79 % de uso. El primer lugar lo ocupa Facebook, con un 90 %.Por último, el estudio también analizó los mejores momentos para publicar en las redes sociales en general, es decir, Facebook, Instagram, LinkedIn, Pinterest y TikTok, y reveló lo siguiente:Mejores momentos para publicar en las redes sociales:Lunes, de 10:00 a.m. a mediodía.Martes, de 9:00 a.m. a 2:00 p.m.Miércoles, de 9:00 a.m. a 1:00 p.m.Jueves, de 9:00 a.m. a mediodía.Viernes, de 9:00 a.m. a 11:00 am.Mejores días para publicar en las redes sociales:Martes.Miércoles.Los peores días para publicar en las redes sociales: los domingos.Le puede interesar "Así puede identificar las plataformas fraudulentas de préstamos":
La red social X, antes conocida como Twitter, continúa implementando cambios en su camino hacia el objetivo final de Elon Musk, que es convertirla en una plataforma líder en la monetización de contenido.Uno de los cambios más notables y que ha sorprendido a los usuarios es la sustitución del famoso pájaro azul que ha sido el ícono de la plataforma desde 2006. Ahora, en su lugar, se encuentra una X de color blanco con rojo y negro.La nueva función, que ha sido anunciada oficialmente a través de la cuenta de 'X Hiring', era inicialmente un rumor que comenzó a circular en julio. Esta función permitirá a las cuentas verificadas con la insignia dorada publicar ofertas de empleo en sus perfiles.La nueva herramienta, conocida como 'X Hiring Beta', permitirá que las cuentas añadan hasta cinco ofertas de trabajo en sus perfiles, lo que las colocaría en competencia con plataformas diseñadas específicamente para expandir el mercado laboral, como LinkedIn e Infojobs.Además, se ha dado a conocer que esta función estará disponible en la parte inferior de la descripción del perfil de la cuenta. Junto al texto "Estamos contratando", se proporcionarán los detalles de la vacante, la ubicación del trabajo y la información salarial aproximada.Usuarios de X ya no podrán bloquear a otras cuentasAdemás, los usuarios de X ya no podrán bloquear a otras cuentas, función que es utilizada por algunas personas como una medida extra de seguridad, según publicó en su red social este viernes Elon Musk.Musk, que compró la plataforma el año pasado, anotó que los usuarios seguirán pudiendo bloquear ciertas opciones de otras cuentas (como la de mandar mensajes privados), y seguirá existiendo la opción de silenciar a otras cuentas.Este último cambio se suma a la larga lista de modificaciones que ha hecho Musk, que también es director ejecutivo de Tesla y SpaceX, desde que tomó los mandos de la empresa, como por ejemplo cambiar el nombre y logotipos de la red o quitar las verificaciones gratuitas que se daban a las figuras relevantes.Musk no detalló ni la razón del cambio ni cuándo se empezará a poner en práctica esta medida.La función de bloquear hace que la cuenta vetada no pueda ver lo que el otro usuario publica, en tanto tampoco pueda dejar comentarios en su contenido o etiquetar a la otra cuenta.Mientras que la función de silenciar solo evita que el usuario que toma esta acción vea las respuestas de la cuenta bloqueada, pero el resto de usuarios sí que la pueden ver.Le puede interesar "Así puede identificar las plataformas fraudulentas de préstamos":
Se conoció el más reciente ranking de las 25 mejores empresas del país en las que se puede impulsar, según la plataforma de empleo LinkedIn, la trayectoria profesional de sus trabajadores; cada vez más deseosos de mejorar sus capacidades.En esta lista, denominada LinkedIn Top Companies y que recoge datos exclusivos que valoran distintos aspectos del desarrollo profesional, se destacan firmas como el Grupo Aval, que lidera el escalafón, Procaps o Organización Terpel S.A.Según el estudio efectuado por esta aplicación tecnológica, las empresas están ayudando a sus empleados a prepararse para triunfar de cara al futuro; más allá de que el 2023, afirman, será turbulento para el mercado laboral en el país.Entre las causas para esta inestabilidad, desde LinkedIn hacen mención al avance de la inteligencia artificial y la búsqueda de una nueva regulación del trabajo, a propósito de la reforma que cursa en el Congreso de la República.A esto se suma, lo que sería la incertidumbre económica y el elevado nivel de la informalidad, de acuerdo con registros del Dane llegó en el último mes al 58 %."Eso está llevando a muchos profesionales a preparar el siguiente paso en su carrera y a muchas empresas a replantearse cómo atraer, retener y desarrollar a sus empleados", destacó LinkedIn.¿Cuáles son las empresas donde se puede avanzar profesionalmente en Colombia?Grupo AvalBancolombiaGrupo BolívarPepsiCitySAPGroupe Bruxelles LambertSiemensCargillBayerKuehne+NagelDrummondAB InBevGeneral ElectricTerpelL'OrealProcapsBNP ParibasCerrejónMedtronicSchneider ElectricTelefónicaBBVAJerónimo MartinsSanofiLa segunda edición de este listado tiene como metodología diferentes factores, entre ellos las posibilidades de ascenso en las organizaciones de sus empleados, además de su evolución luego de que dejan estas firmas y la adquisición de capacidades y conocimientos.Otra de las variables es la del volumen de despidos y rotación de personal. Las empresas que hayan despedido al 10 % o más de su plantilla entre el 1 de enero de 2022 y el lanzamiento de la lista, no tengan rotación superior al 10 %, no pueden ser analizados en este estudio.Le puede interesar:
LinkedIn fue creada por Reid Hoffman a finales del 2002. Esta aplicación brinda diferentes posibilidades para la vida profesional del usuario que la utilice, como promocionar productos, encontrar una vacante disponible, compartir conocimientos, entre otras cosas.Sin duda, la principal función de LinkedIn para muchos usuarios es lograr conseguir un buen trabajo, sin embargo, actualmente esta red social ha sido utilizada con otros fines.Para hablar sobre esta aplicación y el nuevo uso que le están dando los usuarios, en Sala De Prensa Blu estuvo Samir Estefan, experto en tecnología.“Los usuarios están empezando a utilizarla para poder conectar con otras personas; Ahí pueden mirar las pasiones, la trayectoria laboral, observar si cuentan con un buen trabajo e ingresos parecidos”, añadió Samir Estefan sobre para qué utilizan la aplicación actualmente.Además, Estefan aseguró que los usuarios empezaron hacer esas investigaciones, ya que por diferentes razones no querían “stalkear” a la persona que les interesa por medio de Instagram u otra red social.A su vez, Estefan confirmó que lo qué le ha dado el plus a la aplicación, para que se piense que la aplicación pueda llegar a ser como Tinder, es que los usuarios ahora comparten más información, ya no colocan solo la hoja de vida.“Yo no creo que sea la LikendIn sea el nuevo Tinder, obviamente se ha transformado, pero llegar al nivel de la aplicación de citas, no creo que suceda”, aseguró Estefan.Por otro lado, es importante tener en cuenta que no hay que compartir tanta información por medio de las redes sociales, pues esto puede llegar a ser peligroso.Samir Estefan dio algunas recomendaciones para no caer en las manos de estos delincuentes: “En primer lugar, hay que elegir bien a las personas que tienen agregadas en sus redes sociales. Por otro lado, cada cosa que usted comparte, los ciberdelincuentes se encargan de unirlo, por eso es mejor no publicar todo lo que usted haga”, añadió.Le puede interesar:
