Australia acaba de dar un paso significativo en la protección del bienestar de sus trabajadores con la entrada en vigor de una nueva ley de desconexión digital. ¿Cuál es la ley de derecho a desconectar de Australia?Esta normativa permite a los empleados ignorar correos electrónicos, llamadas o mensajes de texto relacionados con el trabajo fuera de su horario laboral, sin temor a represalias por parte de sus empleadores.La medida, que busca equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores australianos, se suma a iniciativas similares implementadas en países como España, Alemania, Bélgica y Francia, donde la desconexión digital ya es un derecho consagrado en la legislación.El objetivo principal de esta ley es mitigar el impacto del estrés laboral y promover un entorno de trabajo más saludable, en el que los empleados puedan disfrutar de su tiempo libre sin la presión de estar disponibles constantemente. Esto es especialmente relevante en un mundo cada vez más digitalizado, donde la frontera entre la vida personal y profesional se ha vuelto difusa.¿En Colombia existe esta ley de desconexión laboral?Sí. En 2022 se aprobó la ley se aprobó la ley de desconexión laboral en el país. Un derecho que tienen los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medio, sobre su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo.Ejemplo: El horario laboral de Andrés es de 8 am a 12 pm en la mañana y de 2 pm a 6 pm en la jornada tarde, de lunes a viernes. Sucede que luego de las 6 pm todos los días y los fines de semana su jefe directo suele llamarlo a su número personal solicitando información o requiriendo que realice actividades propias de la labor que puede cumplir en su horario normal de trabajo.Para este caso o similares, usted puede presentar queja por vulneración del derecho a la desconexión laboral.
En el contexto de la vida postpandemia en Colombia, la importancia de los hobbies y deportes ha cobrado un nuevo significado. Un estudio reciente de la consultora Bain & Company revela que la práctica de actividades recreativas y deportivas, como el ciclismo y el running, ha aumentado en un 34% en el país. Esta tendencia refleja un cambio significativo en cómo los colombianos eligen invertir su tiempo libre, buscando mejorar su bienestar físico y mental.Beneficios de los hobbies y deportesParticipar en hobbies y deportes ofrece numerosos beneficios que van más allá de la simple diversión. Estas actividades no solo promueven la salud física, sino que también tienen un impacto positivo en la salud mental.La práctica regular de deportes ayuda a reducir el estrés y la ansiedad, mientras que los pasatiempos creativos y recreativos pueden aumentar la energía diaria y mejorar el bienestar emocional. En un mundo donde las responsabilidades diarias pueden ser abrumadoras, encontrar tiempo para actividades placenteras se convierte en una estrategia clave para mantener un equilibrio saludable.La influencia de la reducción de la jornada laboralCon la reciente reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales en Colombia, los trabajadores ahora cuentan con 6 horas adicionales libres a la semana. Este cambio brinda una excelente oportunidad para que las personas aprovechen el tiempo extra para dedicarlo a hobbies y deportes.Julián Muñoz, coordinador de deportes, destaca la relevancia de buscar actividades dinámicas “Practicar un deporte o hobby es una de las mejores alternativas para ocupar el tiempo, ya que no solo es una fuente de placer y satisfacción personal, sino que también ayuda a reducir el estrés, mejorar el bienestar emocional y brindar una sensación de logro. Estos momentos de desconexión permiten encontrar algo que te apasiona, complementando tu vida de manera significativa”.Opciones para iniciar nuevas actividadesPara aquellos interesados en comenzar con un nuevo pasatiempo o deporte, existen diversas opciones a considerar. Las actividades pueden dividirse en dos categorías principales: deportes físicos y pasatiempos recreativos o artísticos.Los deportes como el fútbol, el pádel y la natación benefician la salud física, mientras que actividades como juegos de mesa, fotografía o tocar un instrumento musical estimulan la creatividad y el bienestar mental.Además de los beneficios personales, los hobbies también son una excelente manera de conectar con otras personas. Participar en comunidades con intereses similares puede facilitar nuevas amistades y fortalecer los lazos sociales. Según Muñoz, “Los hobbies también son una excelente manera de conectar con otras personas y mejorar sus relaciones sociales. Participar en comunidades de intereses similares facilita la creación de amistades y fortalece los lazos sociales”.
El próximo lunes 15 de julio entrará en vigor el segundo cambio programado tras la aprobación y sanción de la Ley 1201 del 2021, con la cual se busca reducir progresivamente la jornada laboral en Colombia. Esta ley tiene como objetivo final alcanzar un máximo de 42 horas semanales para el año 2026, con la intención de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y promover un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.Hasta la fecha, el máximo permitido era de 48 horas semanales, reducido a 47 horas el año pasado como primer avance, y ahora se reducirá a 46 horas a partir del próximo lunes. Esta reducción se aplicará de manera gradual: al 15 de julio de 2025, se disminuirán dos horas más, quedando en 44 horas semanales, y finalmente, al 15 de julio de 2026, se alcanzará el objetivo de 42 horas semanales.Lo que tiene que saber de la reducción de la jornada laboralJosé Cárdenas, exmagistrado auxiliar de la Sala Laboral de la Corte Suprema, explicó en una entrevista en Mañanas Blu con Camila Zuluaga los detalles de esta reducción. Cárdenas aseguró que esta medida no implicará una reducción salarial para los trabajadores que ganen el salario mínimo legal, ya que la jornada máxima legal está directamente vinculada a este salario base.Los empleadores tendrán la flexibilidad de decidir cómo implementar la reducción de horas de trabajo. Podrán distribuirlas a lo largo de la semana o permitir a los trabajadores salir más temprano en días específicos, siempre y cuando la semana laboral no exceda las 46 horas. Cualquier tiempo de trabajo adicional deberá ser compensado con el pago de horas extras, según lo establecido por la ley.Cárdenas también destacó que los empleadores pueden ajustar internamente las jornadas de trabajo según las necesidades operativas de la empresa, siempre y cuando no se afecte el salario de los empleados. "Eso depende de las necesidades de la empresa”, dijo.Esto podría incluir la implementación de turnos rotativos o horarios flexibles, adaptados a las exigencias del negocio sin alterar la compensación económica de los trabajadores.
La Ley 2101 de 2021 estableció la reducción de la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo en 2026 quedará en 42 horas a la semana.Dicha reducción empezó en 2023, cuando la jornada se redujo en una hora, para tener como máximo 47 horas semanales. En este 2024 continuará el ajuste con otra hora menos y en 2025 y 2026 se reducirá en dos horas cada año.>>> Lea también: Eliminan 20 artículos de la reforma laboral: una derrota para el Gobierno y sindicatos¿Cuándo se reduce la jornada laboral en 2024?Este año la jornada laboral quedará en un máximo de 46 horas semanales y, de acuerdo con la ley, “el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo”.La fecha límite establecida para este ajuste en 2024 es el 15 de julio. El número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro horas continuas y máximo hasta nueve horas diarias.Con la entrada en vigor de esta norma, cuando se llegue a las 42 horas, se exonera a los empleadores de aplicar el día de la familia y las dos horas destinadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.¿Reducción de jornada laboral aplica para menores de edad?De acuerdo con la ley, la duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar está sujeta a las siguientes reglas:Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.Los adolescentes mayores de 17 años, solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a Ia semana y hasta las 8:00 de la noche.
Una fiscal de Barranquilla confesó, en medio de una audiencia desarrollada el pasado 22 de mayo, que no tuvo tiempo para citar a los testigos de un caso de homicidio por sobrecarga laboral, pues dijo que la falta de personal la tiene atendiendo citaciones hasta para cuatro audiencias al mismo tiempo.La inusual confesión se dio en medio de una audiencia de juicio oral por homicidio, en el que la fiscal Roxana Salcedo, de la Unidad de Delitos contra la Vida de la Fiscalía en Atlántico, dejó ver sin tapujos lo que sería el caos derivado de la falta de personal en el ente investigador en medio de lo que fue su presentación, pues le pidió disculpas a la jueza por no poder continuar con la audiencia, debido a que no logró contactar a dos de los tres testigos que tenía previstos para la citación, porque no tuvo tiempo de contactarlos tras un primer intento fallido. En medio de la vergonzosa situación, la fiscal Salcedo explicó que esto se debía a la alta congestión de procesos que hay, pues la Unidad de Vida, para la que ella trabaja, solo cuenta con cuatro fiscales, los cuales deben responder a los requerimientos de 16 jueces de conocimiento de Barranquilla y 2 de Puerto Colombia; además de las de los 24 jueces de Control de Garantías para temas de medidas de libertad de reclusos.A esto agregó que, además, se encuentra sin asistente para que la apoye en labores necesarias como el contactar a un testigo."Es una situación crítica. Hay despachos con asistentes compartidos. La labor se nos dificulta, se trunca el debido proceso y se da una vulneración a los usuarios. Nos toca atender simultaneámente las audiencias de Barranquilla y las de Puerto Colombia. A una misma hora nos convocan a varias audiencias. Yo, por ejemplo, hoy tengo cuatro a las 4 de la tarde y me toca ponderar y escoger, mientras se exponen muchos casos a la prescripción por vencimiento de términos", expuso la funcionaria. Por el preocupante panorama fue consultada la Fiscalía seccional Atlántico para conocer la razón detrás de la acumulación de trabajo por falta de personal, así como un plan para mejora de estos índices, a lo que aún no se recibe respuesta.
Luego de la modificación del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), se espera que en 2026 la jornada laboral esté sobre las 42 horas semanales. Sin embargo, esta reducción se hará anualmente y en 2024 corresponderá a una hora, pasando de 47 a 46.Cabe recordar que, inicialmente, la jornada laboral se encontraba sobre las 48 horas semanales. Pero dicha modificación le indicó a todas las empresas a desarrollar un plan anual para que hasta 2026 se logren las 42 que pidió este artículo del CST.¿Cuándo se hará la reducción en 2024?A partir del 15 de julio de 2024 se deberá reducir una hora de la jornada laboral en Colombia. Así se llegarán a las 46 horas semanales que podrán ser pactadas entre empleado y empleador, según las necesidades de ambas partes. ¿Por qué redujeron la jornada laboral?El objetivo del Gobierno nacional es que esto habrá mayores posibilidades a que los empleados tengan una mejor calidad de vida sin ver afectados sus ingresos, al igual que cuidar su productividad al contar con mayor tiempo de descanso. De lograrse la meta en 2026, se espera que el trabajo en Colombia se potencie e incluso los trabajadores tengan la posibilidad de hacer otras tareas fuera de su turno, como emprender y generar más empleo.
La modificación del artículo 171 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) estableció que en Colombia la jornada laboral es de 47 horas semanales, que llegarán hasta las 42 en 2026; pueden ser distribuidas en 5 o 6 días, según la empresa en cuestión.Y es que con esta modificación se decretó una reducción de la jornada laboral, pues antes estaba sobre los 48 y anualmente se irá reduciendo para que las organizaciones, empresas y entidades puedan modificar sus modelos de trabajo sin tener mayores problemas. Dicha modificación no afectará ni el salario ni las garantías laborales.Pero muchas personas tiene la duda si esto incluye el tiempo de la hora de almuerzo, es decir, si una persona completa las 47 horas en 2024 al tomar su tiempo de receso, pero, según Función Pública la respuesta tiene una razón.¿La hora de almuerzo cuenta como tiempo laboral?No. El CST y Función Pública explicaron que la hora en que un empleado toma su tiempo de receso no es considerada parte de la jornada laboral; en ese orden de ideas, si entre ambas partes pactan un trabajo de 8 horas diarias y el empleado estará 9 en la oficina debido a este tiempo de receso, este no contará como tiempo de trabajo."Con fundamento en lo expuesto, esta Dirección Jurídica considera que si bien, la hora del almuerzo no se constituye como parte de la jornada laboral, el empleado puede acordar de manera conciliatoria con su Entidad un espacio para disfrutar del almuerzo sin que, por este hecho, se afecte la jornada máxima laboral de 44 horas semanales", añadieron.¿Cuánto se reducirá la jornada laboral en 2024?A partir del 14 de julio las empresas deberán a comenzar a aplicar la reducción del tiempo laboral pasando de 47 a 46 horas.
En medio de su discurso en la plaza de Bolívar, tras finalizar la marcha por el Día del Trabajo, el presidente Gustavo Petro arremetió contra el expresidente Álvaro Uribe y todo el uribismo por lo extensa que es la jornada laboral en Colombia.Y es que, según señaló el presidente Petro, Colombia es el país de la Ocde (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) con la jornada laboral más extensa, pero con la productividad más baja.Lea también: Petro anuncia que Colombia romperá relaciones diplomáticas con IsraelEl presidente atribuyó esa situación a las políticas del expresidente Álvaro Uribe y a quienes las apoyaron. “Se equivoco de cabo a rabo”, dijo Petro ante miles de personas en la plaza de Bolívar, en el centro de Bogotá.“¿A qué se debe ese hecho? A que el ‘EX’ se equivocó, a que las fuerzas económicas, políticas y sociales que apoyaron el proyecto uribista de Colombia se equivocaron de cabo a rabo. El presidente Uribe se equivocó de cabo a rabo”, añadió.Pero la arremetida del presidente Petro no fue solo contra Uribe sino también contra los empresarios y los calificó de ser “nostálgicos de la esclavitud”.Frente a esto último, el presidente Petro explicó que “el cerebro en la producción se llama ciencia, tecnología, máquina y eso es lo que no tienen los empresarios en Colombia por estarle creyendo al ‘EX’”“Premodernos, anacrónicos, vetustos, atrasados, que quieren mantener el atraso en Colombia”, sentenció el presidente.
La Corte Suprema de Justicia determinó que las semanas de cotización a pensión se deben contabilizar en días calendario y no por meses de 30 días. Para la Sala de Casación Laboral, con este cambio se garantiza que en el cálculo de las semanas cotizadas se tenga en cuenta todos los días laborados y cotizados en el año.Antes, la facturación y el pago de aportes a pensión se calculaba con un periodo de 30 días al mes o 360 días al año, esto lo que generaba era que en algunos casos no se cotizaba todos los días laborales, pero con esta decisión de la sala laboral se “garantiza que en el cálculo de las semanas cotizadas para pensión se tengan en cuenta todos los días laborados y cotizados”.“De esa forma, la cotización se calcula en relación con el salario mensual o el ingreso percibido en el mismo período, sin perjuicio de que el período mensual de trabajo que cubre la cotización se contabilice en 28, 30 o 31 días, según corresponda, para ser transformados en semanas cotizadas mediante la división por siete, es decir, para efectos de establecer el número de semanas cotizadas el año debe tomarse según el calendario, esto es, 365 o 366 días, según corresponda”, aclara la sentencia de la sala de casación laboral.Con esta nueva óptica todo día cotizado se suma en semanas, pero la decisión se dio después de que la Corte Suprema se pronunciara sobre el proceso de una mujer que solicito a Colpensiones el reconocimiento de la pensión de sobreviviente de su esposo fallecido. Sin embargo, el Tribunal Superior de Bucaramanga le negó la petición al considerar que su pareja, no cumplió con las 50 semanas cotizadas en los últimos tres años antes de su muerte.Para la Sala de Casación Laboral si la contabilización se hacía 30 días mes o 360 al año, la persona fallecida no alcanzaba las 50 semanas cotizadas, pero con el nuevo criterio de la Corte, según el cual se deben tener en cuenta todos los días calendario, la mujer y sus dos hijos pudieron obtener la pensión de sobreviviente.Con esta nueva decisión la Corte Suprema condenó a Colpensiones a pagarle la pensión reclamada, más el retroactivo pensional desde la fecha en que murió el cotizante, y la indexación de ese dinero para actualizarlo a valores presentes.Le puede interesar:
La propuesta legislativa de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México obligaría a las empresas maquiladoras, responsables de las manufacturas de exportación hacia Estados Unidos, a contratar a 600 mil trabajadores adicionales para poder mantener los niveles de producción actuales, advirtieron este miércoles industriales del norte del país.En concreto, las empresas necesitarán aumentar por lo menos un 20 % su personal, lo que significa un incremento igual en el costo de nómina y a otros gastos asociados al personal como uniformes, transporte y alimentación.Así lo indicó Thor Salayandía Lara, vicepresidente nacional de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), quien dijo a EFE que las pequeñas y medianas empresas que son parte de la cadena de suministro no están preparadas financieramente y que las grandes también enfrentarán problemas.“No se va a conseguir gente que pueda cubrir esos puestos y hay muchas cosas externas que los legisladores no han analizado bien”, indicó Salayandía Lara.Agregó que la propuesta debería hacerse de una forma gradual y que se tome en cuenta la productividad como un referente para cualquier nuevo cambio que se pretenda en el ambiente laboral de México.“México tiene una productividad de 20 dólares por hora y otros países, como Noruega por ejemplo, produce 150 dólares la hora. No producimos, y es muy lamentable porque no caminamos igual, el costo laboral es cada vez mayor y no hay estímulos para la economía”, dijo el líder industrial.Añadió, además, que esta política va a terminar provocando inflación, ya que se inyectará dinero adicional en la economía y al mismo tiempo las empresas necesitarán subir los precios para compensar el incremento en su nómina.El norte de México, el más afectadoLa propuesta, que ha generado un gran debate en el país, se encuentra actualmente detenida en la Cámara de los Diputados después de que no se llegara a un acuerdo a finales de 2023.Según Jesús Alberto Zarazúa Perea, director del despacho CL Laboral y quien participó en el parlamento abierto en el que legisladores y sociedad discutieron la reducción de la jornada laboral, apuntó como posible que salga adelante en los próximos meses.Agregó que el problema será más profundo en toda la zona fronteriza en donde existen muy pocos desempleados y las maquiladoras difícilmente encontrarán más personal para contratar.Las maquiladoras ubicadas en México, que ocupan a casi 3 millones de empleados directos, necesitarán aumentar su personal en un 20 % para producir las mismas piezas, por lo que deberán contratar a 600 mil trabajadores adicionales.“La jornada se está reduciendo en un 20 % y en esa misma proporción las empresas tendrían que contratar personal para seguir manteniendo los niveles de producción”, explicó el abogado laboralista.Zarazúa agregó que esta reforma es necesaria para el país, pero debe venir ligada a políticas públicas y privadas que puedan aumentar la productividad, así como un diálogo entre patrones y trabajadores para que el impacto no sólo lo lleven las empresas.“Las empresas requieren tiempo en su implementación de esta iniciativa porque está la problemática de falta de gente en varias ciudades de la frontera y si hacen una iniciativa y la implementan al día siguiente seguramente tendremos muchas complicaciones”, afirmó.Por ello pidió al Gobierno federal diseñar incentivos para ayudar a las empresas a hacer la transición, sobre todo a las pequeñas y medianas. +Le puede interesar:
Medellín se prepara para la entrada y salida de más de 53.000 vehículos y para la llegada de más de 700.000 pasajeros que disfrutarán con sus hijos del receso escolar que será del 4 al 13 de octubre. Entre los destinos más solicitados se encuentran las regiones de Oriente, Urabá y el Suroeste de Antioquia, con lugares como Rionegro, Guatapé, Turbo y Jericó.Con esta afluencia de personas visitantes, la Alcaldía de Medellín anunció que implementará un plan especial para garantizar una operación segura y eficiente de los que salgan y lleguen a la ciudad. Entre las estrategias, Terminales Medellín activó un puesto de mando unificado que funcionará en conjunto con las autoridades del Distrito y las empresas de transporte. Ricardo Yepes, subgerente operativo de las Terminales, habló de cómo se preparan para esta temporada."Tenemos un equipo operativo que está dispuesto las 24 horas, los 7 días de la semana. De la misma forma, hemos instalado nuestro puesto de mando unificado con las diferentes instituciones para garantizar una buena operación. Para esta temporada esperamos que por ambas terminales se movilicen alrededor de 70.000 personas y 53.000 vehículos", detalló Yepes.Las autoridades invitan a las personas a comprar sus tiquetes en la taquilla o en páginas oficiales para evitar cualquier problema con la venta falsa de boletos. Finalmente, con estas medidas en marcha se busca garantizar que la masiva movilización de pasajeros se realice de manera segura y ordenada en todas las entradas y salidas de Medellín."Un par de semanas a compartir con la familia y darle la 'visitadita'. Ya esta semana sale la vacaciones de la semana de receso. Comprando aquí en el terminal del norte, ya es algo más seguro, más confiable. Aparte de que hay muchas líneas que ofrecen servicio de comodidad. Y más que todo por la seguridad de viajar tranquilo y más que voy con el niño, es lo mejor", manifestó a su turno Graciela Lizcano.
Una recompensa de 50 millones de pesos ofrece la Gobernación de Santander a quien permita dar información que pueda servir para capturar a los responsables del crimen de 3 menores de 12, 15 y 16 años en el municipio de Cimitarra, Santander, en el corregimiento de Puerto Olaya.Ocho individuos ingresaron a la vivienda y, sin mediar palabra, dispararon repetidamente contra los menores. La madre, quien estaba en casa, terminó herida.Las autoridades, en un esfuerzo articulado por contrarrestar este tipo de acciones y de manera inmediata desde la Gobernación, solicitaron a la Fiscalía del Magdalena Medio designar a un fiscal para hacer las investigaciones pertinentes que permitan dar con la captura de los responsables de estos hechos, por lo que en próximas horas, desde Bogotá, llegará un fiscal especializado, confirmó Oscar Eduardo Hernández Duran, secretario del interior del departamento de Santander.Por su parte la Policía del Departamento de Santander acordonó el lugar e indagó con los habitantes del asentamiento humano en el sector Calle Villanueva para esclarecer este crimen: "Invitamos a la comunidad a dar cualquier información que permita esclarecer los hechos", aseguró el teniente coronel de la Policía Gustavo Andrés Henao Sáenz Comandante encargado.Las autoridades por ahora adelantan un consejo de seguridad en la región para intensificar los operativos y no permitir que los menores sean reclutados por bandas dedicadas al microtráfico."No se descarta un consejo regional con Antioquia y Santander, ya que en límites de los dos departamentos ocurren estos hechos", enfatizó Oscar Eduardo Hernández Duran secretario del interior del Departamento.Por ahora hay luto y rechazo en Santander por los menores asesinados en la región, al parecer es una disputa del tráfico local del Magdalena Medio.
El colombiano Duván Zapata, capitán del Torino, fue reemplazado este sábado en el partido contra el Inter (3-2) debido a una lesión en su rodilla izquierda. Salió del campo en camilla y visiblemente emocionado, abandonando el estadio de San Siro.Zapata tuvo que dejar el terreno de juego en el minuto 84, tras un movimiento desafortunado de su rodilla mientras intentaba realizar un regate. Las asistencias médicas ingresaron para atenderlo mientras permanecía en el suelo, y sus lágrimas sugirieron que la lesión podría ser de gravedad.El capitán del Inter, el argentino Lautaro Martínez, cruzó el campo para ver cómo se encontraba su colega.Antes de la lesión, en el minuto 36, Zapata había marcado un espectacular gol que puso el 2-1 en el marcador, acercando a su equipo al Inter.Titular indiscutible en la delantera del Torino, Zapata, en un gran momento de su carrera, ganó un duelo aéreo contra Acerbi, se desmarcó brillantemente frente a Matteo Darmian y venció al portero suizo Yann Sommer con un preciso disparo de su pie derecho, colocando el balón en la escuadra.Aunque el partido estuvo disputado, el Inter venció a Torino por 3 a 2 en el Stadio Giuseppe Meazza por la fecha 7 de la Serie A. En cuanto a las estadísticas, el Inter tuvo más la pelota con un 79.7% de posesión, mientras que Torino alcanzó un 20.3%. Por otro lado, Inter realizó 6 infracciones, mientras que Torino cometió 9 faltas.
Para reconocer el legado que deja para el ciclismo en Antioquia y Colombia, en horas de la tarde de este sábado, 5 de octubre, ciclistas, familiares y amigos de Marlon Pérez le dan el último adiós en la sala de velación La Ceja, cerca al parque principal de este municipio del Oriente de Antioquia, desde donde lo recuerdan con fotos en vida, con la alegría que lo caracterizaba.Gilberto Manrique Otálvaro, primo del pedalista, manifestó que la familia siente el cariño que tenían por Pérez, que está siendo acompañado por sus allegados y se espera que más se sumen a la misa que se adelantará a las 3 de la tarde en la Parroquia Basílica Nuestra señora del Carmen (en el parque principal), para luego llegar a la inhumación en el cementerio local de La Ceja."Nosotros pensamos que de pronto Rigo sí llegue, porque él sin dudas fue el mejor compañero que tuvo Marlon y al que le tendió la mano. Era una persona muy alegre, una persona quien siempre incitaba en los momentos de que podía estar con la familia, siempre nos invitaba que fuéramos que a las fincas de él, era demasiado, demasiado alegre", narró el familiar. Sus seres queridos y cercanos lo recuerdan con nostalgia, tal y como lo hizo su amigo Javier Serna. "Unas palabras de él no se van a olvidar porque cuando fuimos a correr la ruta él me decía 'póngase, llévese los zapatos porque hoy nos vamos a subir al podio', y así fue. Ese día ganamos la ruta de Oro, yo le decía, 'oiga, yo me iba a traer las chanclas y usted me dijo, no, llévese los zapatos porque no vamos a subir al podio', y sí se cumplió", detalló Serna."Marlon era un tipo muy espontáneo, muy alegre, era muy dado a la gente, soñaba a toda hora con su bicicleta y así como en algunos programas radiales que hay, él la meta que se trazaba la cumplía. Muchas veces dijo que se retiraba, le volvían a ofrecer a poner otra propuesta en la mesa y volvía y la cogía. En la última que estaba era en los Paralímpicos con una persona de baja visión en una bicicleta que se llama Tandy", detalló el primo de la víctima.Aunque la investigación está en manos de las autoridades, se espera que un grupo especial de Policía Judicial asuma la indagación y que se emita la orden de captura contra el señalado responsable de haberlo atacado con arma cortopunzante, en El Carmen de Viboral.
En medio de un consejo de seguridad, liderado por el ministro de Defensa, Iván Velásquez, diferentes autoridades evaluaron acciones conjuntas para enfrentar a los grupos criminales que delinquen en los departamentos de Caquetá y Huila. El encuentro contó también con la participación de la cúpula militar y policial, así como de delegados del Gobierno Nacional y autoridades locales.“Como parte del compromiso pactado en este consejo de seguridad, llegarán 15 pelotones del Ejército Nacional en el marco del Plan 16.000 y 4 motores fuera de borda para la activación de un elemento de combate fluvial. Una vez culmine la COP16, llegará el Gaula Élite en apoyo al Gaula Caquetá”, informaron las Fuerzas Militares.En el encuentro, fue el ministro de Defensa, Iván Velásquez, quien anunció el hallazgo de un arsenal de guerra que pertenecía a la estructura Carolina Ramírez, disidencia liderada por alias ‘Iván Mordisco’. En total, se incautaron 120 granadas de 60 mm, un fusil Barrett M82 calibre .50 y 7 sacos de municiones calibre 7.62 mm. Además, en el operativo se logró la captura de cuatro delincuentes.Cabe recordar que, de acuerdo con las autoridades, estos departamentos han sido foco de delitos como la extorsión, el reclutamiento forzado de menores de edad, las amenazas a líderes sociales, la instalación de explosivos, la instrumentalización de la población civil, el uso de minas antipersonal y los ataques a la Fuerza Pública.Por ello, desde las gobernaciones solicitaron el aumento del pie de fuerza y de las operaciones por parte de las autoridades para estabilizar la situación en el territorio. “Los gobernadores de Huila y Caquetá, así como alcaldes de la región, reconocen la labor de las Fuerzas Militares y de la Policía Nacional en favor de la protección de la población civil”, aseguraron las autoridades.