La Ley 2101 de 2021 estableció la reducción de la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo en 2026 quedará en 42 horas a la semana.Dicha reducción empezó en 2023, cuando la jornada se redujo en una hora, para tener como máximo 47 horas semanales. En este 2024 continuará el ajuste con otra hora menos y en 2025 y 2026 se reducirá en dos horas cada año.>>> Lea también: Eliminan 20 artículos de la reforma laboral: una derrota para el Gobierno y sindicatos¿Cuándo se reduce la jornada laboral en 2024?Este año la jornada laboral quedará en un máximo de 46 horas semanales y, de acuerdo con la ley, “el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo”.La fecha límite establecida para este ajuste en 2024 es el 15 de julio. El número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro horas continuas y máximo hasta nueve horas diarias.Con la entrada en vigor de esta norma, cuando se llegue a las 42 horas, se exonera a los empleadores de aplicar el día de la familia y las dos horas destinadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.¿Reducción de jornada laboral aplica para menores de edad?De acuerdo con la ley, la duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar está sujeta a las siguientes reglas:Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.Los adolescentes mayores de 17 años, solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a Ia semana y hasta las 8:00 de la noche.
Una fiscal de Barranquilla confesó, en medio de una audiencia desarrollada el pasado 22 de mayo, que no tuvo tiempo para citar a los testigos de un caso de homicidio por sobrecarga laboral, pues dijo que la falta de personal la tiene atendiendo citaciones hasta para cuatro audiencias al mismo tiempo.La inusual confesión se dio en medio de una audiencia de juicio oral por homicidio, en el que la fiscal Roxana Salcedo, de la Unidad de Delitos contra la Vida de la Fiscalía en Atlántico, dejó ver sin tapujos lo que sería el caos derivado de la falta de personal en el ente investigador en medio de lo que fue su presentación, pues le pidió disculpas a la jueza por no poder continuar con la audiencia, debido a que no logró contactar a dos de los tres testigos que tenía previstos para la citación, porque no tuvo tiempo de contactarlos tras un primer intento fallido. En medio de la vergonzosa situación, la fiscal Salcedo explicó que esto se debía a la alta congestión de procesos que hay, pues la Unidad de Vida, para la que ella trabaja, solo cuenta con cuatro fiscales, los cuales deben responder a los requerimientos de 16 jueces de conocimiento de Barranquilla y 2 de Puerto Colombia; además de las de los 24 jueces de Control de Garantías para temas de medidas de libertad de reclusos.A esto agregó que, además, se encuentra sin asistente para que la apoye en labores necesarias como el contactar a un testigo."Es una situación crítica. Hay despachos con asistentes compartidos. La labor se nos dificulta, se trunca el debido proceso y se da una vulneración a los usuarios. Nos toca atender simultaneámente las audiencias de Barranquilla y las de Puerto Colombia. A una misma hora nos convocan a varias audiencias. Yo, por ejemplo, hoy tengo cuatro a las 4 de la tarde y me toca ponderar y escoger, mientras se exponen muchos casos a la prescripción por vencimiento de términos", expuso la funcionaria. Por el preocupante panorama fue consultada la Fiscalía seccional Atlántico para conocer la razón detrás de la acumulación de trabajo por falta de personal, así como un plan para mejora de estos índices, a lo que aún no se recibe respuesta.
Luego de la modificación del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), se espera que en 2026 la jornada laboral esté sobre las 42 horas semanales. Sin embargo, esta reducción se hará anualmente y en 2024 corresponderá a una hora, pasando de 47 a 46.Cabe recordar que, inicialmente, la jornada laboral se encontraba sobre las 48 horas semanales. Pero dicha modificación le indicó a todas las empresas a desarrollar un plan anual para que hasta 2026 se logren las 42 que pidió este artículo del CST.¿Cuándo se hará la reducción en 2024?A partir del 15 de julio de 2024 se deberá reducir una hora de la jornada laboral en Colombia. Así se llegarán a las 46 horas semanales que podrán ser pactadas entre empleado y empleador, según las necesidades de ambas partes. ¿Por qué redujeron la jornada laboral?El objetivo del Gobierno nacional es que esto habrá mayores posibilidades a que los empleados tengan una mejor calidad de vida sin ver afectados sus ingresos, al igual que cuidar su productividad al contar con mayor tiempo de descanso. De lograrse la meta en 2026, se espera que el trabajo en Colombia se potencie e incluso los trabajadores tengan la posibilidad de hacer otras tareas fuera de su turno, como emprender y generar más empleo.
La modificación del artículo 171 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) estableció que en Colombia la jornada laboral es de 47 horas semanales, que llegarán hasta las 42 en 2026; pueden ser distribuidas en 5 o 6 días, según la empresa en cuestión.Y es que con esta modificación se decretó una reducción de la jornada laboral, pues antes estaba sobre los 48 y anualmente se irá reduciendo para que las organizaciones, empresas y entidades puedan modificar sus modelos de trabajo sin tener mayores problemas. Dicha modificación no afectará ni el salario ni las garantías laborales.Pero muchas personas tiene la duda si esto incluye el tiempo de la hora de almuerzo, es decir, si una persona completa las 47 horas en 2024 al tomar su tiempo de receso, pero, según Función Pública la respuesta tiene una razón.¿La hora de almuerzo cuenta como tiempo laboral?No. El CST y Función Pública explicaron que la hora en que un empleado toma su tiempo de receso no es considerada parte de la jornada laboral; en ese orden de ideas, si entre ambas partes pactan un trabajo de 8 horas diarias y el empleado estará 9 en la oficina debido a este tiempo de receso, este no contará como tiempo de trabajo."Con fundamento en lo expuesto, esta Dirección Jurídica considera que si bien, la hora del almuerzo no se constituye como parte de la jornada laboral, el empleado puede acordar de manera conciliatoria con su Entidad un espacio para disfrutar del almuerzo sin que, por este hecho, se afecte la jornada máxima laboral de 44 horas semanales", añadieron.¿Cuánto se reducirá la jornada laboral en 2024?A partir del 14 de julio las empresas deberán a comenzar a aplicar la reducción del tiempo laboral pasando de 47 a 46 horas.
En medio de su discurso en la plaza de Bolívar, tras finalizar la marcha por el Día del Trabajo, el presidente Gustavo Petro arremetió contra el expresidente Álvaro Uribe y todo el uribismo por lo extensa que es la jornada laboral en Colombia.Y es que, según señaló el presidente Petro, Colombia es el país de la Ocde (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico) con la jornada laboral más extensa, pero con la productividad más baja.Lea también: Petro anuncia que Colombia romperá relaciones diplomáticas con IsraelEl presidente atribuyó esa situación a las políticas del expresidente Álvaro Uribe y a quienes las apoyaron. “Se equivoco de cabo a rabo”, dijo Petro ante miles de personas en la plaza de Bolívar, en el centro de Bogotá.“¿A qué se debe ese hecho? A que el ‘EX’ se equivocó, a que las fuerzas económicas, políticas y sociales que apoyaron el proyecto uribista de Colombia se equivocaron de cabo a rabo. El presidente Uribe se equivocó de cabo a rabo”, añadió.Pero la arremetida del presidente Petro no fue solo contra Uribe sino también contra los empresarios y los calificó de ser “nostálgicos de la esclavitud”.Frente a esto último, el presidente Petro explicó que “el cerebro en la producción se llama ciencia, tecnología, máquina y eso es lo que no tienen los empresarios en Colombia por estarle creyendo al ‘EX’”“Premodernos, anacrónicos, vetustos, atrasados, que quieren mantener el atraso en Colombia”, sentenció el presidente.
La Corte Suprema de Justicia determinó que las semanas de cotización a pensión se deben contabilizar en días calendario y no por meses de 30 días. Para la Sala de Casación Laboral, con este cambio se garantiza que en el cálculo de las semanas cotizadas se tenga en cuenta todos los días laborados y cotizados en el año.Antes, la facturación y el pago de aportes a pensión se calculaba con un periodo de 30 días al mes o 360 días al año, esto lo que generaba era que en algunos casos no se cotizaba todos los días laborales, pero con esta decisión de la sala laboral se “garantiza que en el cálculo de las semanas cotizadas para pensión se tengan en cuenta todos los días laborados y cotizados”.“De esa forma, la cotización se calcula en relación con el salario mensual o el ingreso percibido en el mismo período, sin perjuicio de que el período mensual de trabajo que cubre la cotización se contabilice en 28, 30 o 31 días, según corresponda, para ser transformados en semanas cotizadas mediante la división por siete, es decir, para efectos de establecer el número de semanas cotizadas el año debe tomarse según el calendario, esto es, 365 o 366 días, según corresponda”, aclara la sentencia de la sala de casación laboral.Con esta nueva óptica todo día cotizado se suma en semanas, pero la decisión se dio después de que la Corte Suprema se pronunciara sobre el proceso de una mujer que solicito a Colpensiones el reconocimiento de la pensión de sobreviviente de su esposo fallecido. Sin embargo, el Tribunal Superior de Bucaramanga le negó la petición al considerar que su pareja, no cumplió con las 50 semanas cotizadas en los últimos tres años antes de su muerte.Para la Sala de Casación Laboral si la contabilización se hacía 30 días mes o 360 al año, la persona fallecida no alcanzaba las 50 semanas cotizadas, pero con el nuevo criterio de la Corte, según el cual se deben tener en cuenta todos los días calendario, la mujer y sus dos hijos pudieron obtener la pensión de sobreviviente.Con esta nueva decisión la Corte Suprema condenó a Colpensiones a pagarle la pensión reclamada, más el retroactivo pensional desde la fecha en que murió el cotizante, y la indexación de ese dinero para actualizarlo a valores presentes.Le puede interesar:
La propuesta legislativa de reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales en México obligaría a las empresas maquiladoras, responsables de las manufacturas de exportación hacia Estados Unidos, a contratar a 600 mil trabajadores adicionales para poder mantener los niveles de producción actuales, advirtieron este miércoles industriales del norte del país.En concreto, las empresas necesitarán aumentar por lo menos un 20 % su personal, lo que significa un incremento igual en el costo de nómina y a otros gastos asociados al personal como uniformes, transporte y alimentación.Así lo indicó Thor Salayandía Lara, vicepresidente nacional de la Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra), quien dijo a EFE que las pequeñas y medianas empresas que son parte de la cadena de suministro no están preparadas financieramente y que las grandes también enfrentarán problemas.“No se va a conseguir gente que pueda cubrir esos puestos y hay muchas cosas externas que los legisladores no han analizado bien”, indicó Salayandía Lara.Agregó que la propuesta debería hacerse de una forma gradual y que se tome en cuenta la productividad como un referente para cualquier nuevo cambio que se pretenda en el ambiente laboral de México.“México tiene una productividad de 20 dólares por hora y otros países, como Noruega por ejemplo, produce 150 dólares la hora. No producimos, y es muy lamentable porque no caminamos igual, el costo laboral es cada vez mayor y no hay estímulos para la economía”, dijo el líder industrial.Añadió, además, que esta política va a terminar provocando inflación, ya que se inyectará dinero adicional en la economía y al mismo tiempo las empresas necesitarán subir los precios para compensar el incremento en su nómina.El norte de México, el más afectadoLa propuesta, que ha generado un gran debate en el país, se encuentra actualmente detenida en la Cámara de los Diputados después de que no se llegara a un acuerdo a finales de 2023.Según Jesús Alberto Zarazúa Perea, director del despacho CL Laboral y quien participó en el parlamento abierto en el que legisladores y sociedad discutieron la reducción de la jornada laboral, apuntó como posible que salga adelante en los próximos meses.Agregó que el problema será más profundo en toda la zona fronteriza en donde existen muy pocos desempleados y las maquiladoras difícilmente encontrarán más personal para contratar.Las maquiladoras ubicadas en México, que ocupan a casi 3 millones de empleados directos, necesitarán aumentar su personal en un 20 % para producir las mismas piezas, por lo que deberán contratar a 600 mil trabajadores adicionales.“La jornada se está reduciendo en un 20 % y en esa misma proporción las empresas tendrían que contratar personal para seguir manteniendo los niveles de producción”, explicó el abogado laboralista.Zarazúa agregó que esta reforma es necesaria para el país, pero debe venir ligada a políticas públicas y privadas que puedan aumentar la productividad, así como un diálogo entre patrones y trabajadores para que el impacto no sólo lo lleven las empresas.“Las empresas requieren tiempo en su implementación de esta iniciativa porque está la problemática de falta de gente en varias ciudades de la frontera y si hacen una iniciativa y la implementan al día siguiente seguramente tendremos muchas complicaciones”, afirmó.Por ello pidió al Gobierno federal diseñar incentivos para ayudar a las empresas a hacer la transición, sobre todo a las pequeñas y medianas. +Le puede interesar:
La lucha diaria por la equidad laboral dio un paso significativo con la decisión de la Corte Constitucional, al reducirles de 60 horas semanales a 52 horas y media su jornada laboral.La historia comienza con una demanda, una voz que cuestionó la exclusión del servicio doméstico interno de la Ley 2101 de 2021, que reducía la jornada laboral para otros sectores, pero dejaba atrás a este sector trabajadoras.La implementación efectiva de esta medida requerirá una colaboración de los empleadores, quienes desde ahora deberán cumplir esta decisión. La reducción de las horas de trabajo podrá ser negociada o implementada de manera inmediata.En diálogo con Mañanas Blu, con Néstor Morales, la profesora Natalia Ramírez, que es doctora en Derecho de la Universidad de Harvard y además profesora de la Universidad de los Andes, entregó detalles del alcance de la decisión."Las empleadas domésticas internas han estado tradicionalmente excluidas de la jornada máxima laboral, que es de ocho horas diarias. Lo que hace esta decisión de la Corte Constitucional es incluir a las trabajadoras domésticas internas que antes estaban excluidas de la reducción de jornada laboral para que también sean beneficiarias de esa reducción", explicó. Sobre los tiempos en los que será implementado el cambio, señaló que la reducción de la jornada será progresiva y se aplica desde el conocimiento del fallo, que básicamente para nosotros fue el día de ayer, pero que no conocemos la sentencia todavía. "Apenas tenemos comunicado de la Corte Constitucional, pero su aplicación es inmediata", agregó. Vea aquí la entrevista:
El Gobierno nacional, a través del Ministerio de Trabajo y Función Pública, ha emitido una circular conjunta con el objetivo de promover medidas destinadas a combatir la violencia de género y mejorar las condiciones laborales de las mujeres en las instituciones estatales.En dicha circular, se insta a las instituciones estatales a implementar un protocolo contra la violencia de género y a establecer salas amigas de lactancia. Además, se solicita que se ofrezcan jornadas laborales diferenciadas para las mujeres embarazadas, permisos remunerados, flexibilidad en los horarios de trabajo y la posibilidad de teletrabajo.Viviana Peña Moreno, asesora del Departamento Administrativo de la Función Pública habló en Noticias de las Mañanas sobre cómo mejorar las condiciones laborales en las mujeres."En el marco del diálogo social que se estableció el pasado 22 de junio con el Gobierno Nacional y las diferentes organizaciones sindicales, se sostuvieron unos acuerdos en el cual se pactaron entre estas dos organizaciones promover a través de actos administrativos estrategias que impulsen el enfoque de género", indicó.Peña Moreno señaló que harán seguimiento a las entidades para verificar el cumplimiento de los puntos acordados para mejorar las condiciones de las mujeres.Las medidas que aborda la circular para incentivar y fortalecer la participación de las mujeres son:Se les solicita a las y los servidores públicos que realicen el curso virtual “Prevención y atención a las violencias contra las mujeres y discriminación racial en el ámbito del trabajo de la Función Pública” en la plataforma del Sistema de Registro y Control de Eventos de Capacitación (SIRECEC) de la Escuela Superior de Administración Pública (ESAP).El Ministerio de Trabajo y Función Pública solicitan a las entidades nacionales y territoriales disponer en sus instalaciones las salas amigas de la familia lactante con espacios adecuados en donde las madres trabajadoras puedan amamantar, así como extraer y conservar su leche materna, siempre salvaguardando su privacidad y un entorno laboral saludable.Las servidoras públicas en estado de embarazo y después del parto podrán disfrutar de horarios flexibles especiales, lo que les permitirá salir 30 minutos antes de terminar su jornada laboral.Las entidades públicas tienen la obligación de otorgar permisos remunerados a las servidoras públicas que deban asistir a citas médicas, tanto para ellas mismas como para sus hijos menores de edad.Las servidoras y servidores públicos tienen la posibilidad de convenir horarios flexibles con las entidades para conciliar la vida familiar, personal y laboral y así brindar la oportunidad de cumplir con los compromisos familiares, sin afectar la duración de la jornada laboral ni la prestación de los servicios a cargo del Estado.Finalmente, es necesario implementar el uso de teletrabajo para desarrollar las funciones sin requerir la presencia física en la sede de trabajo, de esta forma, se asegura que los empleados trabajan para fomentar la productividad, la motivación, el bienestar y el cuidado del ambiente.Actualmente, en el Estado colombiano, las mujeres ocupan el 52 % de los cargos públicos del país, lo que evidencia la importancia del Gobierno del Cambio de concebir una administración pública con un enfoque diferencial que acabe con las brechas de género dentro del empleo público.Es importante destacar que, en la actualidad, las mujeres ocupan el 52% de los cargos públicos en el Estado colombiano. Este dato subraya la importancia del compromiso del Gobierno del Cambio de promover una administración pública con un enfoque diferencial, con el propósito de reducir las desigualdades de género en el empleo público.Escuche la entrevista completa:Le puede interesar:
El Partido Conservador presentó una controvertida propuesta de contrarreforma laboral que busca cambiar la dinámica de la jornada laboral en Colombia. Bajo esta iniciativa, los trabajadores tendrían la opción de laborar durante cuatro días a la semana, descansando los tres restantes.Sin embargo, la particularidad de esta propuesta radica en que, durante esos cuatro días de trabajo, se permitiría una jornada de hasta 12 horas diarias, siempre y cuando exista un acuerdo voluntario entre el empleado y el empleador.“Jornada ordinaria de trabajo en cuatro (4) días a la semana. Puede repartirse la jornada máxima legal u ordinaria semanal ampliando la jornada diaria hasta un máximo de doce (12) horas al día, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de que dicha jornada sólo se desarrolle en cuatro días a la semana y al empleado le queden tres (3) días de descanso. Esta ampliación no constituye tiempo suplementario o de horas extras”, dice uno de los apartes de la propuestaMayor flexibilidad laboralSegún el senador Wadith Manzur del Partido Conservador, quien explicó los detalles de esta propuesta en una entrevista en el programa Mañanas Blu, la intención es brindar mayor flexibilidad en los horarios laborales y modernizar el mercado de trabajo colombiano."Lo que propone nuestra reforma es una jornada máxima laboral de 47 horas, como está hoy, que podría cumplirse en cuatro días solo si el empleador y el empleado aceptan. Esto tiene que ser de común acuerdo. Es ponerle ejemplos muy puntuales que hoy se presentan en el país. Ah, pero esto es diferente a trabajar cuatro días a la semana. Es meter en una bolsa más pequeña el mismo tiempo de trabajo a la semana. Así es. En pocas palabras, que, si el empleador y el empleado lo acuerdan, podrían hacerlo en cuatro días trabajando promedio once horas y algo a la semana, casi doce horas, pero solamente si el empleador y el empleado así lo acuerdan, dijo.Horas extendidas y acuerdo voluntarioEl senador Manzur enfatizó que esta propuesta busca adaptarse a situaciones laborales que ya ocurren en la práctica, como empleados que trabajan largas jornadas durante varios días seguidos. La idea es regular y legalizar estas situaciones, otorgando a los trabajadores y empleadores la posibilidad de acordar horarios más flexibles."Hoy tenemos muchos ejemplos de eso que no se han podido, digamos, materializar legalmente. Usted tiene, por ejemplo, petroleras que mandan a sus campos a sus empleados por trece días y descansan catorce. Usted tiene otro tipo de contratos verbales, acuerdos verbales que se hacen que de alguna manera se hacen por debajo de la mesa para poder cumplir con la jornada laboral", indicó.Horas El legislador también destacó que esta reforma permitiría a pequeños negocios, como restaurantes, tener una mayor flexibilidad en la programación de sus empleados. Anteriormente, las restricciones legales dificultaban la gestión de horarios y la contratación de personal adicional durante los días más concurridos."Si usted tenía un restaurante, por ejemplo, le puede decir a su empleado, yo le voy a pagar el mínimo y usted solamente le trabaja día completo, jueves, viernes, sábado y domingo, que es algo que no tenía la reforma Petro. Si usted tenía un prácticamente lo quebraban porque esa persona que trabajaba sábados y domingos por las tardes y por las noches tenía que pagarle horas extras y yo creo que esta es una reforma que busca flexibilizar digamos y modernizar el trabajo del día de hoy."Los cuestionamientosSin embargo, surgieron interrogantes sobre las posibles implicaciones de trabajar jornadas tan extensas durante cuatro días consecutivos. El senador Manzur respondió a estas inquietudes, enfatizando que la clave es el acuerdo voluntario entre las partes. El senador Manzur también resaltó que esta reforma tiene como objetivo principal adecuar el código laboral colombiano a la realidad actual del empleo y generar una mayor flexibilidad para empleadores y trabajadores. Se busca modernizar las leyes laborales para adaptarse a la era actual, donde el teletrabajo y otras modalidades han ganado relevancia."Hoy se hace. Miren, miren, no nos digamos mentiras. Hay empresas que dicen, los que quieren la Semana Santa completa tienen que compensar la semana anterior, trabajando hasta las 6 de la tarde, hasta las 6 de la noche, y lo hacen la gente para cogerse la semana completa. Hoy lo vivimos, pero lo hacen por debajo de la mesa”, explicó.El senador reconoció que esta reforma generará un debate intenso en el Congreso y en la sociedad colombiana en general. Sin embargo, insiste en que la clave es que cualquier cambio en la jornada laboral se realice de manera voluntaria y consensuada entre las partes involucradas."No estamos obligando a nadie. Nadie está obligado, pero hay gente que sí es capaz y hay gente que le gustaría más poder descansar tres días de seguido o un día a la semana para hacer cualquier otro tipo de actividad, puntualizó.En cuanto a los posibles efectos en la nómina y los recargos nocturnos, el senador Manzur señaló que la propuesta busca regularizar prácticas laborales que ya existen, como los turnos largos de vigilantes y porteros, pero con la ventaja de hacerlo de manera legal y transparente."Lo que estamos aquí es reglamentando para que este tipo de cosas se hagan sobre la mesa y que se puedan dar el descanso necesario y no encarece la nómina, porque es lo mismo que vienen haciendo hoy en día. Lo que estamos haciendo es flexibilizar la norma para que de alguna manera podamos trabajar sobre la mesa y no sigamos haciendo acuerdos oscuros”, puntualizó.
En esta entrevista con Fernando Quijano, experto de análisis urbano y especialista en crimen urbano y rural, en Sala de Prensa Blu, analizó la situación en Antioquia y la violencia que se está viviendo en el país. El gobernador de Antioquia, Luis Fernando Rendón, solicitó al Gobierno el levantamiento del cese al fuego con los grupos criminales, argumentando que mientras haya cese al fuego, estos grupos continúan cometiendo actos criminales. El departamento ha sido históricamente afectado por estructuras armadas ilegales, y ninguna acción del Estado ha logrado controlar la situación. Levantar el cese al fuego podría permitir al Ejército combatir a estos grupos, pero ¿garantizaría que no haya más desplazamientos o confinamientos? ¿Evitaría que soldados caigan en campos minados?.Quijano destacó que la estrategia de guerra no ha llevado más que a más guerra, muertos, desaparecidos y desplazados forzados. ¿Por qué no se vincula la propuesta de paz urbana y rural a la estrategia de seguridad departamental?. Fernando Quijano señala que, aunque hay violencia, es importante analizar cómo se están dando los enfrentamientos y las violaciones al cese al fuego. ¿Fueron en medio de combates o en un patrullaje normal? Esto ayudará a entender la situación y determinar las acciones necesarias. En cuanto a la petición de acabar con el cese al fuego, Fernando Quijano plantea que no hay diferencia entre enfrentamientos armados y la colocación de bombas o campos minados por parte de estos grupos. Sin embargo, destaca la complejidad del desminado en Colombia y la necesidad de desactivar todos los campos minados que han surgido tras el acuerdo de paz con las Farc en 2016. Escuche aquí la entrevista:
Fueron 12 días de incertidumbre para familiares y la comunidad de la vereda Rancho Quemado en el municipio de Segovia los que llegaron a su fin tras la liberación de los dos jóvenes que habían sido secuestrados por miembros del Clan del Golfo en esta zona del Nordeste de Antioquia.En la acción humanitaria que se llevó a acabo en la vereda Campo Alegre, a unos 30 minutos del casco urbano del municipio, participó una delegación del Comité Internacional de la Cruz Roja y la MAPP-OEA como garantes del respeto a los derechos humanos de estos jóvenes que estaban en poder de miembros de las subestructuras Jorge Iván Arboleda y Uldar Cardona Rueda.Manuel Duce, jefe de la subdelegación en Medellín del CICR, aseguró que estas labores hacen parte del trabajo neutral e imparcial que desarrollan para apoyar a personas afectadas por las consecuencias del conflicto armado. En lo corrido del año han apoyado 14 casos de este tipo."El Comité Internacional de la Cruz Roja participó en esta liberación como intermediario neutral con el acuerdo de las partes involucradas y con un fin estrictamente humanitario. Esto contribuye a aliviar el sufrimiento de las personas liberadas así como la de sus familias", destacó.Sobre los ahora liberados no se tenía razón desde la madrugada del pasado 24 junio cuando hombres del Clan del Golfo incursionaron en el caserío de la vereda y sacaron a estos jóvenes de sus casas con rumbo desconocido.
No muy contentos quedaron los miembros de la Liga de Usuarios de Servicios Públicos del Caribe con el anuncio entregado por el ministerio de Minas y Energía sobre la disminución “escalonada” en las tarifas eléctricas a partir de este mes de julio, considerando que todavía habría mucha tela por cortar y que dichas reducciones, para los mercados de Afinia y Air-e, no superarán los $46 pesos en el kilovatio/hora.Lo primero que explicó Norman Alarcon, presidente de ésta colectividad, es que los acuerdos a los que llegó el Gobierno con seis comercializadoras, cinco de ellas filiales de EPM, no solucionarán de raíz las altas tarifas de energía, dado a que la renegociación y disminución de precios en los contratos de las generadoras no son “obligatorios”. Siendo así, y sumado a otros componentes que tienen que ver con el traslado de beneficios para “zonas especiales”, el kilovatio/hora solo pasaría de $1.162 a $1.116 pesos para el caso de los mercados a cargo de la empresa Air-e. "En cuánto a Air-e, la rebaja sería de pírricos 46 pesos. Es decir, que se pasaría de $1.162 a $1.116 pesos, por lo que desde la Liga de Usuarios estamos exigiendo tarifas justas y pagables", dijo Alarcón.Así mismo, también recordó el difícil camino que le espera a la titularización de la opción tarifaria, siendo que se necesita el trámite de una ley que genera, según advierten, más incertidumbres que certezas.Y es que, como se recordará, el ministerio de Minas y Energía explicó que la disminución “escalonada” pudo ser posible gracias a los cambios que se han venido suscitando en el mercado luego de superado el Fenómeno de El Niño, el comportamiento de los indicadores macroeconómicos y las acciones de políticas públicas/regulatorias en las que se encuentran incluidos los acuerdos con las seis empresas comercializadoras de energía. Siendo así, en el caso de Afinia, que tiene a su cargo los mercados de Bolívar, Sucre, Córdoba y Cesar, la reducción del 4.4% de la tarifa beneficiará a 1.558.020 usuarios regulados; mientras que la reducción de la empresa Air-e beneficiaría a 1.099.111 usuarios regulados.
La reciente propuesta del nuevo ministro del Interior, Juan Fernando Cristo, sobre la convocatoria de una Asamblea Constituyente ha generado un intenso debate en el panorama político. Según el exfiscal y exprocurador Alfonso Gómez Méndez, esta idea es una distracción innecesaria que no aborda los problemas reales del país.Para hacer un análisis del tema, se conectó a Sala de Prensa, Pedro Viveros, analista político de Noticias Caracol y Blu Radio.En la conversación con Juan Roberto Vargas, compartió esta preocupación, destacando que la propuesta carece de viabilidad temporal y respaldo político.Viveros recordó que la constituyente de hace 33 años surgió de un movimiento ciudadano amplio y consensuado, muy diferente a la situación actual donde una asamblea podría estar influenciada por ideologías partidistas. Además, subrayó la sobrecarga legislativa existente y la falta de avances en proyectos importantes, lo que hace improbable que una nueva constituyente sea viable.“A mi me parece que los tiempos para sacar adelante eso no le dan. Y lo otro podría terminar siendo esto una asamblea, la chilena, como una asamblea totalmente ideologizada, partidista, que lo que terminó fue enredando a Boric y no sacando adelante el proyecto que pretendía. Fracaso diferente, claro, porque es diferente a la de hace 33 años”, señaló.Además agregó que “esa asamblea fue el origen de otra cosa que el país tenía como deuda histórica después de una Constitución que duró casi 100 años de vigencia. Entonces son momentos diferentes donde hay un gobierno que quiere vender la idea que para resolver los problemas del día a día hay que hacer una Asamblea Nacional Constituyente”.Germán Vargas Lleras, quien ha expresado apoyo a la idea, parece estar buscando posicionarse como un opositor fuerte al gobierno de Petro, mientras que otros líderes políticos permanecen en silencio.“En un recorrido le fue bien como ministro del presidente Juan Manuel Santos, pero creo que en la presentación de él en sociedad, al sacar esa idea de la Asamblea Nacional Constituyente, se está presentando muy mal ante unos sectores donde tiene que extender puentes antes de tratar de imponer una constituyente. Creo que se equivocó el doctor Juan Fernando Cristo, en la presentación en sociedad de su Ministerio. Debió, en mi opinión, comenzar con mucha más cautela. Primero, convocando a algunos sectores para ver cuáles son los problemas que hay que sacar en materia legislativa, pero no soltar”, agregó.Para finalizar, agregó que el ministro debería estar pensando, por ejemplo, cómo resolver el problema de la implementación de los acuerdos de paz.Escuche el análisis completo acá:
El francés Anthony Turgis se impuso este domingo en la novena etapa del Tour de Francia, que discurrió buena parte sobre caminos sin asfaltar, en los que el esloveno Tadej Pogacar intentó distanciar a sus rivales en la general pero no logró hacerlo.Turgis fue el más rápido de la fuga de una decena de corredores que llegó escapada a la meta, en la que estuvieron los españoles David Romo y Alex Aramburu, y superó en el esprint al británico Tom Pidcock y al canadiense Derek Gee. Aramburu acabó cuarto.El grupo de favoritos para la general entró 1.46 minutos después de los escapados, sin cambios en los primeros puestos.Pogacar, que llevaba el maillot amarillo, un especialista en los caminos sin asfaltar, trató de distanciar a sus dos principales rivales, el belga Remco Evenepoel, que está a 33 segundos, y el danés Jonas Vingegaard, a 1.15.El esloveno lo intentó en varias ocasiones, con acelerones que pusieron en tensión al grupo de favoritos, pero respondió bien Vingegaard, bien acompañado por su equipo, mientras que Evenepoel estuvo más solitario y tuvo más problemas.El que más problemas tuvo en la jornada fue el esloveno Primoz Roglic, pero consiguió entrar con los mejores y sigue cuarto de la general a 1,36 de su compatriota.También estuvieron en el grupo de los de arriba los españoles Juan Ayuso, que sigue quinto de la general a 2.16, Carlos Rodríguez, séptimo a 2.31, y Mikel Landa, octavo a 3.35.Completada la primera semana de competición, el Tour vivirá este lunes su primera jornada de descanso.