El próximo año, los trabajadores en Colombia tendrán un importante cambio en su jornada laboral gracias a la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021. Esta normativa, que empezó a aplicarse desde el 16 de julio de 2023, establece la reducción de la jornada máxima laboral semanal sin afectar el salario ni los derechos adquiridos de los empleados. Jornada laboral en Colombia cambiará en 2025La buena noticia es que a partir del 16 de julio de 2025, la jornada laboral en Colombia pasará de 46 horas semanales a un máximo de 44 horas.Una reducción progresiva hasta 42 horas semanalesLa Ley 2101 de 2021 modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, reduciendo la jornada laboral de 48 horas semanales, como se establece actualmente, a un máximo de 42 horas. Esta transición se realiza de manera escalonada:Desde el 16 de julio de 2023: Reducción a 47 horas semanales.Desde el 16 de julio de 2024: Reducción a 46 horas semanales.Desde el 16 de julio de 2025: Reducción a 44 horas semanales.Desde el 16 de julio de 2026: Jornada laboral máxima de 42 horas semanales.Este ajuste permite que los trabajadores disfruten de más tiempo libre, acercando al país a los estándares internacionales recomendados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT).No afecta el salario ni los derechos adquiridosLa ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez Ríos, ha enfatizado que esta ley no perjudica a los empleadores y que la reducción de la jornada no implica una disminución salarial. Además, esta disposición no modifica las jornadas laborales inferiores para quienes tienen horarios especiales, como los menores de edad que trabajan con permiso del Ministerio de Trabajo.Con la reducción de la jornada semanal, el valor de la hora diaria de trabajo aumentará, ya que los trabajadores seguirán recibiendo la misma remuneración por menos tiempo laborado. Este cambio también tendrá efectos en el cálculo de horas extras, recargos nocturnos, dominicales y festivos, que deberán ajustarse respetando el principio de favorabilidad hacia los empleados.¿A quiénes aplica esta ley?Es importante destacar que esta norma se dirige exclusivamente a los trabajadores del sector privado cuyas relaciones laborales se rijan por el Código Sustantivo del Trabajo. No aplica para servidores públicos, salvo aquellos empleados de empresas estatales que estén sujetos al mismo código.Vea también
El modelo laboral de las plataformas digitales, como Uber, Rappi o Glovo, ha generado intensos debates a nivel global. Felipe Corredor, portavoz de la plataforma sindical Riders por Derechos, abordó este tema en una entrevista con Blu Radio, destacando los desafíos y abusos que enfrentan los repartidores de estas aplicaciones, y la reciente decisión de Glovo, el "Rappi español", de contratar a 15.000 trabajadores.Corredor, un colombiano que lleva 20 años en España, relató cómo las condiciones laborales en plataformas como Glovo llevaron a los repartidores a organizarse. "Siempre estuvimos en situación de dependencia, aunque nos catalogaran como autónomos. Más de 50 sentencias, incluido el Tribunal Supremo de España, lo confirmaron", afirmó. Los trabajadores no solo pagaban por su seguridad social, sino que también competían entre sí para mantener buenas puntuaciones en los algoritmos que determinaban quién recibía más pedidos.La supuesta "flexibilidad", considerada un beneficio de este modelo, fue desmentida por Corredor. "Si rechazas pedidos, el algoritmo te penaliza bajando tu puntuación y, al final, ganas menos dinero. La libertad que venden no es real", aseguró.La decisión de Glovo de contratar formalmente a sus repartidores tras años de demandas y denuncias representa un avance, pero no está exenta de retos. Algunos repartidores temen perder la flexibilidad que les permite combinar trabajos o alquilar cuentas, una práctica común entre migrantes sin papeles. "No podemos permitir que esta necesidad de sobrevivir se transforme en un sistema de precariedad laboral. La solución no es flexibilizar aún más el trabajo, sino regularlo para proteger los derechos de todos", enfatizó Corredor.El portavoz también subrayó la necesidad de transparencia en los algoritmos que gestionan las plataformas, para evitar abusos y garantizar un trato justo. "No se puede confiar en una caja negra que decide cuántas horas trabajas o cuánto ganas", afirmó.Corredor explicó cómo este modelo, conocido como "uberización", se ha extendido más allá de los repartidores, afectando a otras profesiones como periodistas y psicólogos. "Es un sistema que precariza a los trabajadores, haciéndolos competir entre sí y eliminando derechos básicos bajo la ilusión de ser independientes", señaló.El caso de Glovo y la lucha de Riders por Derechos marcan un precedente importante en la regulación de las plataformas digitales. "El trabajo no puede ser una necesidad básica gestionada sin regulación. Debe estar fuertemente controlado para evitar abusos", concluyó Corredor.Este caso de Glovo puede ser visto como un modelo a seguir, no solo para otras plataformas en España, sino también en la realidad colombiana, donde servicios como Rappi enfrentan interrogantes similares. La evolución de estas discusiones en diferentes países demuestra la necesidad de abordar la precariedad laboral a nivel global, garantizando así un trabajo digno para todos.
Las nuevas disposiciones sobre la jornada laboral de los docentes en las instituciones de educación estatal han generado expectativas y discusiones. El borrador de decreto recientemente publicado para comentarios por parte del Ministerio de educación establece cambios en la forma en que se organizarán las horas de trabajo en las escuelas, enfocándose en la asignación académica y en el cumplimiento de actividades curriculares complementarias.Según el documento, la jornada laboral de los docentes de aula será de seis horas diarias continuas, que deberán ser distribuidas por el rector o director de la institución. Además, la jornada completa de trabajo será de ocho horas diarias, de las cuales dos horas estarán dedicadas a actividades autónomas. Este nuevo esquema tiene como objetivo dar un orden claro al tiempo de permanencia del docente dentro del establecimiento educativo, sin afectar la calidad de la enseñanza.Un aspecto destacado del decreto es la integración del "descanso pedagógico", que, en lugar de ser un espacio de descanso sin más, será considerado una actividad pedagógica dentro del desarrollo curricular.Además, el borrador establece que al menos el 80% del tiempo de clase debe ser dedicado a las áreas fundamentales y obligatorias del currículo, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 115 de 1994. En el caso del nivel preescolar, se especifica que los docentes deberán impartir, como mínimo, 20 horas semanales de trabajo directo con los estudiantes, distribuidas según lo decida el rector.Otro cambio relevante es la organización del tiempo en las instituciones que funcionan con dos jornadas escolares. En estos casos, las seis horas continuas de trabajo docente se repartirán en una de las jornadas (mañana o tarde), sin que ello implique una extensión del tiempo de permanencia en el establecimiento ni altere la asignación académica de los profesores.El decreto, en caso de ser aprobado, entrará en vigor el 1 de enero de 2025.
Un país europeo demostró que reducir la jornada laboral puede impulsar el crecimiento económico y mejorar el bienestar de sus trabajadores.Entre 2020 y 2022, un 51 % de la fuerza laboral adoptó jornadas reducidas, destacando la popularidad de la semana laboral de cuatro días, donde los empleados disfrutan de tres días de descanso sin afectar sus ingresos.Se trata de Islandia, que en 2023 mostró los beneficios de este modelo con un sólido crecimiento económico, superando a varios países europeos en desarrollo y manteniendo una de las tasas de desempleo más bajas del continente, con solo un 3,4 %, menos de la mitad del promedio europeo.El 42 % de los que adoptaron un horario laboral más corto también manifestaron que ello había disminuido sus niveles de estrés.El proceso hacia la jornada laboral reducida en Islandia comenzó entre 2015 y 2019, con proyectos piloto en el sector público que establecieron una jornada semanal de 35 a 36 horas, frente a las tradicionales jornadas más largas. Durante esos experimentos, la productividad se mantuvo estable e incluso mostró incrementos, mientras que los empleados reportaron mejoras significativas en su bienestar, menor estrés y un equilibrio favorable entre trabajo y vida personal.Dichos resultados llevaron a los sindicatos a negociar una jornada reducida para una gran parte de los trabajadores islandeses, consolidando este modelo en la economía nacional. En 2023, Islandia logró un crecimiento económico del 5 %Reducción de la jornada laboral en ColombiaAunque para Colombia alcanzar una semana laboral de tan solo cuatro días es difícil de llevar a cabo, tras la aprobación y sanción de la Ley 1201 del 2021 se busca una reducción progresiva de la jornada laboral, de manera que para 2026 se alcanzaría un máximo de 42 horas semanales trabajadas.El máximo permitido era de 48 horas semanales, reducido a 47 horas el año pasado como primer avance, y que continuó a fecha del 15 de julio a 46 horas. Esta reducción se aplicará de manera gradual: al 15 de julio de 2025, se disminuirán dos horas más, quedando en 44 horas semanales, y finalmente, al 15 de julio de 2026, se alcanzará el objetivo de 42 horas semanales.
Australia acaba de dar un paso significativo en la protección del bienestar de sus trabajadores con la entrada en vigor de una nueva ley de desconexión digital. ¿Cuál es la ley de derecho a desconectar de Australia?Esta normativa permite a los empleados ignorar correos electrónicos, llamadas o mensajes de texto relacionados con el trabajo fuera de su horario laboral, sin temor a represalias por parte de sus empleadores.La medida, que busca equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores australianos, se suma a iniciativas similares implementadas en países como España, Alemania, Bélgica y Francia, donde la desconexión digital ya es un derecho consagrado en la legislación.El objetivo principal de esta ley es mitigar el impacto del estrés laboral y promover un entorno de trabajo más saludable, en el que los empleados puedan disfrutar de su tiempo libre sin la presión de estar disponibles constantemente. Esto es especialmente relevante en un mundo cada vez más digitalizado, donde la frontera entre la vida personal y profesional se ha vuelto difusa.¿En Colombia existe esta ley de desconexión laboral?Sí. En 2022 se aprobó la ley se aprobó la ley de desconexión laboral en el país. Un derecho que tienen los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medio, sobre su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo.Ejemplo: El horario laboral de Andrés es de 8 am a 12 pm en la mañana y de 2 pm a 6 pm en la jornada tarde, de lunes a viernes. Sucede que luego de las 6 pm todos los días y los fines de semana su jefe directo suele llamarlo a su número personal solicitando información o requiriendo que realice actividades propias de la labor que puede cumplir en su horario normal de trabajo.Para este caso o similares, usted puede presentar queja por vulneración del derecho a la desconexión laboral.
En el contexto de la vida postpandemia en Colombia, la importancia de los hobbies y deportes ha cobrado un nuevo significado. Un estudio reciente de la consultora Bain & Company revela que la práctica de actividades recreativas y deportivas, como el ciclismo y el running, ha aumentado en un 34% en el país. Esta tendencia refleja un cambio significativo en cómo los colombianos eligen invertir su tiempo libre, buscando mejorar su bienestar físico y mental.Beneficios de los hobbies y deportesParticipar en hobbies y deportes ofrece numerosos beneficios que van más allá de la simple diversión. Estas actividades no solo promueven la salud física, sino que también tienen un impacto positivo en la salud mental.La práctica regular de deportes ayuda a reducir el estrés y la ansiedad, mientras que los pasatiempos creativos y recreativos pueden aumentar la energía diaria y mejorar el bienestar emocional. En un mundo donde las responsabilidades diarias pueden ser abrumadoras, encontrar tiempo para actividades placenteras se convierte en una estrategia clave para mantener un equilibrio saludable.La influencia de la reducción de la jornada laboralCon la reciente reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales en Colombia, los trabajadores ahora cuentan con 6 horas adicionales libres a la semana. Este cambio brinda una excelente oportunidad para que las personas aprovechen el tiempo extra para dedicarlo a hobbies y deportes.Julián Muñoz, coordinador de deportes, destaca la relevancia de buscar actividades dinámicas “Practicar un deporte o hobby es una de las mejores alternativas para ocupar el tiempo, ya que no solo es una fuente de placer y satisfacción personal, sino que también ayuda a reducir el estrés, mejorar el bienestar emocional y brindar una sensación de logro. Estos momentos de desconexión permiten encontrar algo que te apasiona, complementando tu vida de manera significativa”.Opciones para iniciar nuevas actividadesPara aquellos interesados en comenzar con un nuevo pasatiempo o deporte, existen diversas opciones a considerar. Las actividades pueden dividirse en dos categorías principales: deportes físicos y pasatiempos recreativos o artísticos.Los deportes como el fútbol, el pádel y la natación benefician la salud física, mientras que actividades como juegos de mesa, fotografía o tocar un instrumento musical estimulan la creatividad y el bienestar mental.Además de los beneficios personales, los hobbies también son una excelente manera de conectar con otras personas. Participar en comunidades con intereses similares puede facilitar nuevas amistades y fortalecer los lazos sociales. Según Muñoz, “Los hobbies también son una excelente manera de conectar con otras personas y mejorar sus relaciones sociales. Participar en comunidades de intereses similares facilita la creación de amistades y fortalece los lazos sociales”.
El próximo lunes 15 de julio entrará en vigor el segundo cambio programado tras la aprobación y sanción de la Ley 1201 del 2021, con la cual se busca reducir progresivamente la jornada laboral en Colombia. Esta ley tiene como objetivo final alcanzar un máximo de 42 horas semanales para el año 2026, con la intención de mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y promover un mejor equilibrio entre vida laboral y personal.Hasta la fecha, el máximo permitido era de 48 horas semanales, reducido a 47 horas el año pasado como primer avance, y ahora se reducirá a 46 horas a partir del próximo lunes. Esta reducción se aplicará de manera gradual: al 15 de julio de 2025, se disminuirán dos horas más, quedando en 44 horas semanales, y finalmente, al 15 de julio de 2026, se alcanzará el objetivo de 42 horas semanales.Lo que tiene que saber de la reducción de la jornada laboralJosé Cárdenas, exmagistrado auxiliar de la Sala Laboral de la Corte Suprema, explicó en una entrevista en Mañanas Blu con Camila Zuluaga los detalles de esta reducción. Cárdenas aseguró que esta medida no implicará una reducción salarial para los trabajadores que ganen el salario mínimo legal, ya que la jornada máxima legal está directamente vinculada a este salario base.Los empleadores tendrán la flexibilidad de decidir cómo implementar la reducción de horas de trabajo. Podrán distribuirlas a lo largo de la semana o permitir a los trabajadores salir más temprano en días específicos, siempre y cuando la semana laboral no exceda las 46 horas. Cualquier tiempo de trabajo adicional deberá ser compensado con el pago de horas extras, según lo establecido por la ley.Cárdenas también destacó que los empleadores pueden ajustar internamente las jornadas de trabajo según las necesidades operativas de la empresa, siempre y cuando no se afecte el salario de los empleados. "Eso depende de las necesidades de la empresa”, dijo.Esto podría incluir la implementación de turnos rotativos o horarios flexibles, adaptados a las exigencias del negocio sin alterar la compensación económica de los trabajadores.
La Ley 2101 de 2021 estableció la reducción de la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo en 2026 quedará en 42 horas a la semana.Dicha reducción empezó en 2023, cuando la jornada se redujo en una hora, para tener como máximo 47 horas semanales. En este 2024 continuará el ajuste con otra hora menos y en 2025 y 2026 se reducirá en dos horas cada año.>>> Lea también: Eliminan 20 artículos de la reforma laboral: una derrota para el Gobierno y sindicatos¿Cuándo se reduce la jornada laboral en 2024?Este año la jornada laboral quedará en un máximo de 46 horas semanales y, de acuerdo con la ley, “el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo”.La fecha límite establecida para este ajuste en 2024 es el 15 de julio. El número de horas de trabajo diario podrá distribuirse de manera variable durante la respectiva semana, teniendo como mínimo cuatro horas continuas y máximo hasta nueve horas diarias.Con la entrada en vigor de esta norma, cuando se llegue a las 42 horas, se exonera a los empleadores de aplicar el día de la familia y las dos horas destinadas a actividades recreativas, culturales, deportivas o de capacitación.¿Reducción de jornada laboral aplica para menores de edad?De acuerdo con la ley, la duración máxima de la jornada laboral de los adolescentes autorizados para trabajar está sujeta a las siguientes reglas:Los adolescentes mayores de 15 y menores de 17 años solo podrán trabajar en jornada diurna máxima de seis horas diarias y treinta horas a la semana y hasta las 6:00 de la tarde.Los adolescentes mayores de 17 años, solo podrán trabajar en una jornada máxima de ocho horas diarias y 40 horas a Ia semana y hasta las 8:00 de la noche.
Una fiscal de Barranquilla confesó, en medio de una audiencia desarrollada el pasado 22 de mayo, que no tuvo tiempo para citar a los testigos de un caso de homicidio por sobrecarga laboral, pues dijo que la falta de personal la tiene atendiendo citaciones hasta para cuatro audiencias al mismo tiempo.La inusual confesión se dio en medio de una audiencia de juicio oral por homicidio, en el que la fiscal Roxana Salcedo, de la Unidad de Delitos contra la Vida de la Fiscalía en Atlántico, dejó ver sin tapujos lo que sería el caos derivado de la falta de personal en el ente investigador en medio de lo que fue su presentación, pues le pidió disculpas a la jueza por no poder continuar con la audiencia, debido a que no logró contactar a dos de los tres testigos que tenía previstos para la citación, porque no tuvo tiempo de contactarlos tras un primer intento fallido. En medio de la vergonzosa situación, la fiscal Salcedo explicó que esto se debía a la alta congestión de procesos que hay, pues la Unidad de Vida, para la que ella trabaja, solo cuenta con cuatro fiscales, los cuales deben responder a los requerimientos de 16 jueces de conocimiento de Barranquilla y 2 de Puerto Colombia; además de las de los 24 jueces de Control de Garantías para temas de medidas de libertad de reclusos.A esto agregó que, además, se encuentra sin asistente para que la apoye en labores necesarias como el contactar a un testigo."Es una situación crítica. Hay despachos con asistentes compartidos. La labor se nos dificulta, se trunca el debido proceso y se da una vulneración a los usuarios. Nos toca atender simultaneámente las audiencias de Barranquilla y las de Puerto Colombia. A una misma hora nos convocan a varias audiencias. Yo, por ejemplo, hoy tengo cuatro a las 4 de la tarde y me toca ponderar y escoger, mientras se exponen muchos casos a la prescripción por vencimiento de términos", expuso la funcionaria. Por el preocupante panorama fue consultada la Fiscalía seccional Atlántico para conocer la razón detrás de la acumulación de trabajo por falta de personal, así como un plan para mejora de estos índices, a lo que aún no se recibe respuesta.
Luego de la modificación del artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo (CST), se espera que en 2026 la jornada laboral esté sobre las 42 horas semanales. Sin embargo, esta reducción se hará anualmente y en 2024 corresponderá a una hora, pasando de 47 a 46.Cabe recordar que, inicialmente, la jornada laboral se encontraba sobre las 48 horas semanales. Pero dicha modificación le indicó a todas las empresas a desarrollar un plan anual para que hasta 2026 se logren las 42 que pidió este artículo del CST.¿Cuándo se hará la reducción en 2024?A partir del 15 de julio de 2024 se deberá reducir una hora de la jornada laboral en Colombia. Así se llegarán a las 46 horas semanales que podrán ser pactadas entre empleado y empleador, según las necesidades de ambas partes. ¿Por qué redujeron la jornada laboral?El objetivo del Gobierno nacional es que esto habrá mayores posibilidades a que los empleados tengan una mejor calidad de vida sin ver afectados sus ingresos, al igual que cuidar su productividad al contar con mayor tiempo de descanso. De lograrse la meta en 2026, se espera que el trabajo en Colombia se potencie e incluso los trabajadores tengan la posibilidad de hacer otras tareas fuera de su turno, como emprender y generar más empleo.
