Prepararse para una entrevista de trabajo es enfrentar un momento decisivo donde cada detalle puede marcar la diferencia. Desde las respuestas a las preguntas del reclutador, el cuidado en la apariencia personal, hasta la capacidad de mantener la calma, todos son elementos clave para causar una buena impresión. Sin embargo, más allá de las habilidades y la experiencia que se reflejan en la hoja de vida, los reclutadores también buscan evaluar aspectos menos evidentes, como la actitud y la capacidad de adaptación del candidato.En este contexto, ha surgido una técnica singular conocida como 'la prueba del vaso de agua'. Esta estrategia, utilizada por algunos responsables de contratación, busca observar el comportamiento de los aspirantes en situaciones aparentemente triviales, pero reveladoras.¿Es verdad que en las entrevistas se usa la técnica del vaso de agua?Sí, es cierto que en algunas entrevistas de trabajo se utiliza la técnica del "vaso de agua" como una herramienta de evaluación. Aunque pueda parecer extraño, esta práctica se basa en la premisa de que los pequeños detalles del comportamiento de una persona pueden revelar mucho sobre su personalidad y cómo se adaptaría a un determinado puesto de trabajo.¿Qué es la prueba del vaso de agua?La dinámica de esta prueba es simple: en algún momento de la entrevista, el reclutador ofrece un vaso de agua al candidato o deja una jarra con agua y vasos sobre la mesa, esperando ver cómo reacciona el aspirante. Aunque pueda parecer una acción sin importancia, cada detalle cuenta, desde aceptar la bebida hasta la manera en que el candidato maneja el vaso.Esta técnica se popularizó a raíz de una publicación en Reddit, donde un usuario invitó a profesionales de Recursos Humanos a compartir las "pruebas especiales" que aplican a los candidatos. Un participante reveló que su reclutador dejaba una jarra de agua y un vaso durante las entrevistas para observar las reacciones. "Fui la única persona que bebió agua a un ritmo normal durante la entrevista", comentó el usuario, destacando que este comportamiento fue visto como un signo de confianza y comodidad en el entorno.Más allá del vaso de aguaLa prueba del vaso de agua no es la única variante de esta estrategia. En algunos casos, los reclutadores pueden ofrecer una taza de café o incluso pedir al candidato que la sirva. Estas pruebas buscan medir la disposición del candidato a colaborar y su naturalidad ante situaciones inesperadas.Scott Steinberg, autor de The Business Etiquette Bible y experto en etiqueta laboral, comentó en el medio Quartz sobre la importancia de aceptar estas ofertas en una entrevista. "No solo te hará sentir más cómodo, sino que también enviará el mensaje de que aprecias la hospitalidad y confías en ti mismo", explica. Además, aceptar la bebida puede generar un ambiente más relajado y colaborativo entre el candidato y el entrevistador.Aceptar una bebida durante la entrevista puede parecer un gesto simple, pero transmite señales importantes. "Cuando te ofrecen una taza de café o agua, la respuesta correcta es sí, acepta siempre la oferta, incluso si no tienes sed", sugiere Steinberg. Este pequeño gesto puede hacer que el candidato parezca más accesible y agradable.No obstante, el experto advierte: "No sería conveniente pedir una bebida si no la ofrecen primero, ya que podría percibirse como una exigencia o generar incomodidad si no tienen algo para ofrecer".En conclusión, la próxima vez que te enfrentes a una entrevista de trabajo, recuerda que cada detalle cuenta. Desde cómo manejas un vaso de agua hasta la actitud que proyectas, todo suma para dejar una impresión duradera.
Si busca empleo en Bogotá, esta es su oportunidad para terminar el año con trabajo. Con la estrategia ‘Talento Capital’, liderada por la Secretaría de Desarrollo Económico (SDDE), se habilitaron 4.950 vacantes laborales en sectores como tecnología, servicios, construcción y salud. Las ofertas estarán disponibles hasta el domingo 29 de diciembre de 2024.Amplia oferta para todos los perfilesDe las vacantes disponibles, 3.400 no requieren experiencia previa, lo que las hace ideales para quienes buscan ingresar por primera vez al mercado laboral. Adicionalmente, hay 440 plazas para personas con nivel educativo técnico, tecnólogo y profesional. Los puestos incluyen perfiles como:Ingeniero de soporte de mesa de ayuda.Operarios de lavado de transporte público.Operario de producción.Auxiliar de servicios generales.Jardinero.Técnico de mantenimiento.Asesor comercial.Cajeros.Ingeniero de mesa de servicio.Bacteriólogo de procesamiento.Técnico en auxiliar de enfermería.Auxiliar de facturación.Especialista en gestión documentalAuxiliar de cocina.Auxiliares de tráfico.Operarios de aseo y limpieza.Auxiliar de enfermería.Coordinador de servicios funerarios.Operario de parqueadero.Desarrolladores web.Auxiliar de tráfico terrestre.Supervisor de bodega.Guardas de seguridad.Ingeniero de datos.Ingeniero de integraciones.Colorista/ mezclador de pinturas.Jefe contabilidad.Analista crédito.Community manager.Conductores/as.Mercaderistas.Auxiliar de producción.Según Yolima López, subdirectora de Empleo y Formación de la SDDE, la estrategia busca garantizar empleo digno y formal para los ciudadanos. “A través de nuestra Agencia Distrital de Empleo seguimos trabajando para garantizar a la ciudadanía oportunidades laborales dignas y formales. Esto nos permite promover la inclusión laboral, impulsar la productividad económica y contribuir al bienestar social de nuestra ciudad”, afirmó.Cómo postularseEl proceso para aplicar es sencillo:Registrar la hoja de vida: Los interesados deben inscribirse en las plataformas www.bogotatrabaja.gov.co y www.serviciodeempleo.gov.co.Buscar vacantes: Una vez registrados, pueden explorar las ofertas disponibles y postularse directamente desde las plataformas.La iniciativa es posible gracias a la colaboración entre el Distrito y empresas privadas, lo que garantiza condiciones laborales formales y beneficios para los trabajadores.No deje pasar esta oportunidad para cerrar el 2024 con empleo. Actualice su hoja de vida, regístrese y postúlese para comenzar el próximo año con un nuevo rumbo laboral.
Bogotá ofrece 1.173 vacantes a través de la estrategia "Talento Capital", una iniciativa liderada por la Alcaldía de Bogotá y la Secretaría de Desarrollo Económico (SDDE) en alianza con 17 empresas del sector privado. Las ofertas están disponibles hasta el domingo 29 de septiembre de 2024, y 660 de ellas no requieren experiencia previa.Las vacantes están dirigidas a diversos perfiles, con opciones para jefe de enfermería, ejecutivos comerciales, auxiliares motorizados, asesores de imagen, operarios de aseo, entre otros. Los interesados en aplicar a estas oportunidades deben hacerlo de manera virtual, registrando su hoja de vida en las plataformas www.bogotatrabaja.gov.co y www.serviciodeempleo.gov.co ."Fortalecemos nuestra alianza con el sector privado para identificar vacantes disponibles en las empresas y conectarlas con candidatos registrados en nuestra plataforma. Esto facilita la contratación de personal y brinda oportunidades a quienes buscan empleo, adaptando los perfiles a las necesidades del mercado laboral", dojo Yolima López, subdirectora de Empleo y Formación de la SDDE.Entre las vacantes disponibles para quienes no tienen experiencia, se destacan opciones como auxiliares motorizados, operarios de producción, mercaimpulsadoras, asesores de call center, operarios de lavado para el transporte público, y auxiliares en parques de diversiones, entre otros.Asimismo, se ofrecen 100 vacantes para profesionales, técnicos y tecnólogos en áreas especializadas. Entre estos se encuentran puestos como jefe y auxiliar de enfermería, ejecutivos comerciales y asesores financieros, lo que garantiza una amplia gama de oportunidades para quienes buscan empleo en la capital.Canal de notificaciones para ofertas laboralesAdemás, los ciudadanos pueden recibir notificaciones sobre nuevas vacantes, ferias laborales y cursos gratuitos a través del canal de WhatsApp "Empleo en Bogotá". Para unirse al canal y estar al tanto de las últimas ofertas, los interesados deben seguir los siguientes pasos:Abrir la aplicación de WhatsApp.Seleccione el botón "Novedades" en la parte inferior.Elige la opción "Buscar canales" y luego "Descubrir más".Buscar "Empleo en Bogotá" en la lupa y unirse al canal.Estos son algunos de los 1.173 puestos de trabajo disponibles para la semana del 23 al 29 de septiembre de 2024:Ejecutivo comercial externo.Asesor comercial ventas multicanal.Asesor cobranza call center.Comerciales.Mercaderista.Vendedor.Asesor de imagen.Auxiliar de enfermería.Jefe de enfermería.Asesor comercial en Movistar.Técnico de aseo y limpieza.Impulsador.Operario de producción.Vigilante.Operarios de lavado de transporte público.Operario de aseo.Auxiliares motorizados.MercaimpulsadoraVendedor tienda Imusa.Auxiliar de bodega.Operador de cine.Auxiliar de atracciones.
Este martes, 13 de agosto, los jóvenes de Bogotá tendrán la oportunidad de acceder a 1.500 vacantes laborales gracias a la feria 'ExpoEmpleo Joven SENA'. Esta iniciativa se lleva a cabo bajo la estrategia ‘Talento Capital’ de la Secretaría General de la Alcaldía de Bogotá, en colaboración con la Dirección del Sistema Distrital de Servicio a la Ciudadanía y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).Para los interesados en participar, es fundamental preparar y actualizar su hoja de vida, ya que representantes de 13 empresas, junto con funcionarios del SENA, estarán presentes en el SuperCADE Suba. Allí, los asistentes recibirán apoyo en temas de empleabilidad y orientación ocupacional desde las 8:00 de la mañana hasta las 4:00 de la tarde, o hasta que las empresas logren encontrar el talento humano que necesitan.Objetivo de la FeriaLa jornada busca proporcionar a la comunidad información sobre diversas oportunidades laborales y mejorar el perfil ocupacional de los asistentes mediante orientación y asesoría personalizada. Todo esto se realizará a través de la Agencia Pública de Empleo del SENA, con la participación de empresas interesadas en llevar a cabo procesos de contratación directa.Servicios disponiblesDurante el evento, los asistentes podrán acceder a los siguientes servicios:Registro y acceso a intermediación laboral gratuita.Invitación a estrategias de contacto organizado con empresas que buscan talento humano, mediante ferias, eventos y convocatorias especiales.Información y participación en vacantes de empleo a nivel local, nacional e internacional.¿Dónde y cuándo será la feria?Fecha: Martes 13 de agosto de 2024Lugar: SuperCADE Suba, avenida calle 145 No. 103B – 90, localidad de Suba.Horario: De 8:00 a.m. a 4:00 p.m.No olvide llevar su hoja de vida actualizada para aprovechar al máximo esta oportunidad de empleo. Esta feria es una excelente ocasión para los jóvenes de Bogotá que buscan incorporarse al mundo laboral y mejorar sus perspectivas de empleo, lo que se busca es bajar la tasa de desempleo en la capital de la República.
La representante Jennifer Pedraza había expuesto irregularidades dentro de la hoja de vida de la ministra de Ciencias, Yesenia Olaya, generando una ola de críticas por parte de diferente políticos.Durante el debate, Olaya presentó certificados que respaldan lo expuesto en su hoja de vida. Sin embargo, admitió un error en cuanto a su experiencia en la Universidad del Magdalena.“Ahora vamos con relación a la Universidad de Magdalena. En relación con la constancia emitida por la universidad, se constata mi vinculación como profesor de obra cátedra durante el segundo semestre del 2020. No obstante, nos percatamos de una inconsistencia en el diligenciamiento de la plataforma SIGEP, donde se menciona la fecha de retiro, aludiendo a la fecha de expedición de la constancia emitida por la universidad. Esto fue un error de dedo de mi parte. Una vez evidencié las inconsistencias, vamos a comunicar a Función Pública y solicitaré la revisión de las fechas registradas”, señaló la jefe de la cartera.Dado lo anterior, la ministra Yesenia Olaya admitió que hubo una inconsistencia en el registro de fechas en la plataforma, asegura fue "error de dedo" de su parte.Además señaló que se comunicará con Función Pública para corregir las fechas registradas.Por otro lado, la Procuraduría inició una investigación disciplinaria contra la funcionaria por las presuntas irregularidades relacionadas con su experiencia laboral.
La representante Jennifer Pedraza mostró pruebas en donde se reflejan inconsistencias en la experiencia profesional de la ministra de Ciencias, Yesenia Olaya. En dichas pruebas aseguró que la funcionaria no fue profesora en Harvard y alteró dichos documentos para cumplir con la experiencia necesaria.“La carta que nos responden de la Universidad de Harvard tenía claro que ninguna de sus vinculaciones ha sido como docente. La ministra hizo un doctorado de la Universidad Nacional Autónoma de México y una estancia posdoctoral en Harvard, pero nunca como docente, como señala en su hoja de vida”.En dichas cartas de Harvard según la representante, se demuestra que la funcionaria nunca fue vinculada como docente.Sin embargo, la ministra hizo público certificado que acreditan su vinculación como investigadora postdoctoral de la Universidad de Harvard y coordinadora académica del certificado en estudios frolatinoamericanos en el Instituto de Investigaciones afrolatinoamericanas (Alari) de la Universidad de Harvard. Asegurando que allí se evidencia que desempeñó actividades administrativas, así como de docencia, en seminarios especializados e investigación, bajo los enfoques y las líneas de trabajo del Alari, tal como lo referencia en su hoja de vida.No obstante, en la misma carta publicada por Olaya se traduce al español y se especifica que: “Tenga en cuenta que los becarios, becarios posdoctorales y asociados son nombramientos de investigación, no de enseñanza. Los investigadores no se consideran profesores”.En esa misma línea, la representante Pedraza señaló que para ser profesor hay que pasar por un concurso y es realmente es un proceso crítico y difícil de pasar “los profesores que nos escuchan saben lo difícil que es conseguir una plaza de docente en una universidad o como se reporta si uno es profesor de cátedra, pero ni profesora de cátedra fue la ministra. Si a mí me llamaran para dictar unas clases en unos seminarios de 48 horas en la Universidad Nacional, yo no podría decir que automáticamente me volví profesora de la Institución”.Escuche entrevista completa:
En un mercado laboral que está en constante evolución, las oportunidades de empleo en modalidad remota se han convertido en una de las opciones cada vez más atractivas para los distintos profesionales en Colombia. Estas ofertas permiten a los trabajadores desempeñar sus funciones desde la comodidad de sus hogares, descartando la necesidad de los desplazamientos hacia ciertos lugares y teniendo flexibilidad en los horarios, así como la oportunidad de sumar nuevas alternativas de ingresos como: cobrar en dólares y vivir en pesos colombianos.En el último año, Colombia se ubicó como el tercer país más atractivo de América Latina para contratar talento remoto desde el exterior. Así lo dio a conocer el Reporte Anual del Estado de la Contratación Global, realizado por el Deel Lab for Global Employment, área de investigación y políticas públicas de la "startup" de recursos humanos Deel. Así la alta demanda de trabajadores colombianos en el exterior, sigue aumentando este año.Actualmente, se puede hablar de un rango de horas que se paga entre $16.75 a $18.25 dólares por hora, dependiendo del desempeño y de los perfiles que se contrate tales como: el nivel de antigüedad, las habilidades y experiencia. La remuneración promedio de un colombiano al mes en trabajo remoto pago en dólares, alcanza desde los USD$1.500 hasta USD $7.000 por mes, muy lejano de lo que podría conseguir en un empleo presencial en Colombia, además del desgaste diario de trasladarse de un lugar a otro. Otros de los beneficios de tener este tipo de labores, es que la persona puede organizar sus horarios de trabajo y la mayoría de horas laboradas son entre semana y en el día.Pero para conseguir una hoja de vida exitosa y aplicar a este tipo de trabajo, es importante tener en cuenta ciertas recomendaciones y no caer en desaciertos a la hora de preparar una CV internacional, de acuerdo con esto la plataforma de idiomas Preply, la cual recientemente realizó un hallazgo sobre los errores más comunes al organizar un CV para un trabajo a nivel mundial y sobre todo porque no toda la población en Colombia se encuentra preparada para realizar un CV exitosa en inglés, ya que sólo el 68% de la población colombiana estudia inglés y el 42% la usa como una forma de mejorar sus carreras.Sí hay que prestar atención a la hora de la elaboración de un CV en español, al momento de realizarlo en inglés, para postular a un empleo internacional la perfección debe ser el doble, ya que cualquier error ortográfico o gramatical, puede generar que otra persona lo releve del cargo.Es por eso que la plataforma, tiene una serie de importantes recomendaciones que le vienen como anillo al dedo a quienes decidan trabajar para el exterior. Como característica principal indican que los conocimientos lingüísticos son de vital importancia para cualquier currículum y advierten sobre los errores gramaticales que suelen aparecer a la hora de armar el CV en inglés.Según el sondeo realizado en más de 160 países donde opera la app de idiomas, la palabra «experienced» es la que más problemas causa a los solicitantes de empleo que escriben su CV en inglés. Más de 2.400 personas de todo el mundo buscan la ortografía correcta en Google cada mes.Otro error frecuente que aparece, es al escribir las palabras «Successful», «counselled» y «succeeded» debido a sus letras dobles y a las letras dobles consecutivas. Cada mes se realizan 1.000 búsquedas de estos términos.También se debe procurar especial atención a las palabras con variaciones del inglés al americano, como «behaviour» y «judgement», ya que resultan confusas, y las dos, lograron más de 1.300 búsquedas al mes, de personas que buscaban ayuda ortográfica.Para tener un éxito real a la hora de presentar el CV, sobre todo si es extranjero, es esencial dominar el idioma. Es importante evitar los adjetivos innecesarios y no utilizar pronombres personales como «yo» y «nosotros», debido a que esta información ya está implícita. De este modo, además de reducir las repeticiones, el texto se verá más profesional y conciso, según analizan desde la exploración de la app.Es indispensable iniciar las frases del currículum, con verbos de acción y ser muy minucioso en términos específicos y más valorados de su área de trabajo. Adaptar el currículum a cada cargo e intentar incorporar palabras y frases específicas de la oferta de empleo garantiza más posibilidades de éxito.La app de idiomas internacional resalta que no hay que olvidarse de incluir en el documento pruebas de los logros y habilidades para dar veracidad a las cualidades que se describen. Los enlaces del trabajo realizado o las cifras de los resultados obtenidos son buenos ejemplos para incorporar en el CV y así poder tener la seguridad que con una buena presentación se aumentará considerablemente la oportunidad de conseguir el puesto laboralVea también:
Los capitalinos que buscan empleo en este 2024, utilizar Bogotá Trabaja Te Conecta, que, a través de soluciones de inteligencia artificial y análisis escalable, proporciona al sector público información más completa y precisa sobre la demanda laboral. Además, ayuda a comprender por qué los ciudadanos no consiguen empleo o las empresas no encuentran el talento necesario. Por eso es importante una buena hoja de vida.Registre su hoja de vida aquí.Al identificar los sectores más dinámicos en la generación de empleo, la administración distrital puede tomar decisiones estratégicas, como desarrollar cursos de formación para el trabajo y orientar a los jóvenes sobre las carreras más prometedoras. Asimismo, facilita que las personas en búsqueda de empleo encuentren trabajo con mayor facilidad y que los empresarios identifiquen los talentos que necesitan.Por ejemplo, para aquellos que buscan trabajo, se abren nuevos canales para construir su hoja de vida. Esto se puede lograr con una simple llamada telefónica, donde un robot les brindará asistencia para crearlo. Del mismo modo, se puede hacer a través de "Chatico" en el portal Bogotá Trabaja o cargando la información del currículum sin la necesidad de completar un formato especial.Además, los usuarios no tendrán que ajustar sus currículums a un formato específico, ya que la Inteligencia Artificial se encargará de ello. La solución de IA de Google Cloud lee y comprende documentos, extrayendo las características principales para adaptarlas al formato preestablecido por la plataforma.En el siguiente post, encuentra más información sobre Bogotá Trabaja Te Conecta:Bogotá Trabaja Te Conecta también está orientada a las empresas, ya que les permite adaptar las solicitudes de vacantes a un formato específico. Con la inteligencia artificial, pueden buscar perfiles y visualizar, a través de paneles de control, el número de candidatos calificados para sus vacantes y el porcentaje de coincidencia con cada uno.Toda la información sobre Bogotá Trabaja Te Conecta está disponible en las redes sociales de la Secretaría de Desarrollo Económico: Twitter: @DesarrolloBta, Facebook: @DesEconomicoBog, Instagram: @deseconomicobog y TikTok: @desarrollobogota.Conéctese a la señal en vivo de Blu Radio:
Si actualmente está buscando trabajo, debe saber que la Unidad Nacional de Protección (UNP) lanzó una nueva convocatoria para técnicos y tecnólogos con conocimiento en el área de criminalística. A través del Banco de Hojas de Vida, la UNP está recogiendo perfiles para los interesados.¿Condiciones para adjuntar su hoja de vida?Primero, cabe recordar que el Banco de Hojas de Vida de la Unidad Nacional de Protección es “un enlace abierto y gratuito que busca personas interesadas en ingresar a la entidad” bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios.En el mismo comunicado de la entidad indican que quien se inscriba en el Banco de Hojas de Vida de la UNP y sea llamado posteriormente será contratado a disposición, es decir, únicamente por el término que se necesite y que, “en ningún caso, estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales”.Tenga en cuenta que toda la información de su perfil debe ser verídica, pues en caso de encontrar anomalías o falsedades, podría tener sanciones o la exclusión del Banco de HV y, por ende, dificultar su búsqueda de empleo en esta área.“La información suministrada y las hojas de vida remitidas se entenderá recibida bajo la presunción de buena fe de que trata el artículo 83 de la Constitución Política, por lo tanto, la persona interesada se compromete a suministrar en todo momento información veraz, lo que en todo caso no limita la facultad de la entidad para verificar su autenticidad. Las anomalías, inconsistencias y/o falsedades en la documentación registrada por los ciudadanos y ciudadanas podrán conllevar a las sanciones legales y/o reglamentarias a que haya lugar, y/o a la exclusión del Banco”, detalla el comunicado.¿Dónde se hace la inscripción?A través del siguiente link https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx deberá diligenciar una serie de datos, como nombre, identificación, formación académica, experiencia laboral y otros. Una vez completado este paso, adjunte su hoja de vida al correo bancohojasdevida@unp.gov.co para que tu registro sea válido.
La creación de un currículum vitae exitoso y la realización de una búsqueda de empleo efectiva son pasos cruciales para acceder a oportunidades laborales. Según Yency Alexandra Beltrán, coordinadora de la Oficina de Graduados de la Universidad de Cundinamarca, aquí presentamos algunas recomendaciones clave para elaborar un currículum vitae exitoso:Diseño limpio y profesional: Utiliza un diseño limpio y profesional con una estructura clara. Emplea fuentes legibles y asegúrate de que el formato sea uniforme en todo el currículum.Destaca lo más relevante: Pon de relieve tus habilidades, experiencia laboral y logros más pertinentes para el puesto al que estás aplicando. Personaliza tu currículum vitae para cada oferta de trabajo.Sección de resumen o perfil: Incluye un breve resumen al inicio que resalte tus principales fortalezas y objetivos profesionales. Esto puede captar la atención de los empleadores de inmediato.Logros cuantificables: Cuando sea posible, agrega logros cuantificables. Por ejemplo, en lugar de decir "Mejoré las ventas", puedes decir "Aumenté las ventas en un 20% durante el primer trimestre".Experiencia laboral detallada: Detalla tus experiencias laborales con información sobre tus responsabilidades y logros. Esto ayuda a los empleadores a comprender cómo has contribuido en roles anteriores.Educación y formación: Incluye tu educación formal, títulos obtenidos y cualquier formación adicional relevante para el puesto.Habilidades clave: Enumera las habilidades técnicas y blandas que son pertinentes para el trabajo. Asegúrate de respaldarlas con ejemplos concretos de cómo las has utilizado.El voluntariado añade valor al perfil profesional, ya que los reclutadores valoran a los candidatos que han tenido un impacto positivo en la sociedad a través de acciones voluntarias. Esto destaca tus habilidades, logros y experiencias, aumentando tus oportunidades de ser considerado para puestos de trabajo y destacando entre otros candidatos. Palabras clave: Utiliza palabras clave relevantes para el puesto que estás solicitando, ya que muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos que buscan estas palabras clave.Cuando busques empleo, ten en cuenta los siguientes consejos de Yency Alexandra Beltrán:Investiga las opciones: Investiga las empresas que te interesan y asegúrate de que se ajusten a tus valores y metas profesionales. Ten un objetivo claro.Red de contactos: Utiliza tus contactos profesionales y personales para obtener información y oportunidades. Las referencias pueden ser efectivas para obtener entrevistas.Personaliza tus solicitudes: Ajusta tu currículum vitae y carta de presentación para cada puesto. Destaca las habilidades y experiencias más relevantes.Prepárate para entrevistas: Investiga sobre la empresa y prepárate para responder preguntas comunes en entrevistas. Practica tus respuestas con anticipación.Sigue aprendiendo: Busca formas de mejorar tus habilidades y conocimientos de manera continua, ya que esto te hará más atractivo para los empleadores.Mantén una actitud positiva: Aunque la búsqueda de empleo puede ser desafiante, mantener una actitud positiva te ayudará a mantener la motivación y el enfoque.Utiliza plataformas en línea: Aprovecha sitios web de búsqueda de empleo, redes profesionales y plataformas en línea para explorar oportunidades.Prepara tu Elevator Pitch: Ten una breve presentación sobre ti mismo lista para usar en situaciones de networking o entrevistas.Además, la Universidad de Cundinamarca ofrece una clínica de currículums vitae que brinda orientación personalizada para asegurar que reflejes tus habilidades y logros de manera efectiva en tu currículum vitae. Este servicio incluye asesoría individual, personalización, adaptación de currículums vitae y está diseñado para ayudar en la búsqueda de empleo.Conéctese a la señal en vivo de Blu Radio:
