Bogotá ofrece 1.173 vacantes a través de la estrategia "Talento Capital", una iniciativa liderada por la Alcaldía de Bogotá y la Secretaría de Desarrollo Económico (SDDE) en alianza con 17 empresas del sector privado. Las ofertas están disponibles hasta el domingo 29 de septiembre de 2024, y 660 de ellas no requieren experiencia previa.Las vacantes están dirigidas a diversos perfiles, con opciones para jefe de enfermería, ejecutivos comerciales, auxiliares motorizados, asesores de imagen, operarios de aseo, entre otros. Los interesados en aplicar a estas oportunidades deben hacerlo de manera virtual, registrando su hoja de vida en las plataformas www.bogotatrabaja.gov.co y www.serviciodeempleo.gov.co ."Fortalecemos nuestra alianza con el sector privado para identificar vacantes disponibles en las empresas y conectarlas con candidatos registrados en nuestra plataforma. Esto facilita la contratación de personal y brinda oportunidades a quienes buscan empleo, adaptando los perfiles a las necesidades del mercado laboral", dojo Yolima López, subdirectora de Empleo y Formación de la SDDE.Entre las vacantes disponibles para quienes no tienen experiencia, se destacan opciones como auxiliares motorizados, operarios de producción, mercaimpulsadoras, asesores de call center, operarios de lavado para el transporte público, y auxiliares en parques de diversiones, entre otros.Asimismo, se ofrecen 100 vacantes para profesionales, técnicos y tecnólogos en áreas especializadas. Entre estos se encuentran puestos como jefe y auxiliar de enfermería, ejecutivos comerciales y asesores financieros, lo que garantiza una amplia gama de oportunidades para quienes buscan empleo en la capital.Canal de notificaciones para ofertas laboralesAdemás, los ciudadanos pueden recibir notificaciones sobre nuevas vacantes, ferias laborales y cursos gratuitos a través del canal de WhatsApp "Empleo en Bogotá". Para unirse al canal y estar al tanto de las últimas ofertas, los interesados deben seguir los siguientes pasos:Abrir la aplicación de WhatsApp.Seleccione el botón "Novedades" en la parte inferior.Elige la opción "Buscar canales" y luego "Descubrir más".Buscar "Empleo en Bogotá" en la lupa y unirse al canal.Estos son algunos de los 1.173 puestos de trabajo disponibles para la semana del 23 al 29 de septiembre de 2024:Ejecutivo comercial externo.Asesor comercial ventas multicanal.Asesor cobranza call center.Comerciales.Mercaderista.Vendedor.Asesor de imagen.Auxiliar de enfermería.Jefe de enfermería.Asesor comercial en Movistar.Técnico de aseo y limpieza.Impulsador.Operario de producción.Vigilante.Operarios de lavado de transporte público.Operario de aseo.Auxiliares motorizados.MercaimpulsadoraVendedor tienda Imusa.Auxiliar de bodega.Operador de cine.Auxiliar de atracciones.
Este martes, 13 de agosto, los jóvenes de Bogotá tendrán la oportunidad de acceder a 1.500 vacantes laborales gracias a la feria 'ExpoEmpleo Joven SENA'. Esta iniciativa se lleva a cabo bajo la estrategia ‘Talento Capital’ de la Secretaría General de la Alcaldía de Bogotá, en colaboración con la Dirección del Sistema Distrital de Servicio a la Ciudadanía y el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA).Para los interesados en participar, es fundamental preparar y actualizar su hoja de vida, ya que representantes de 13 empresas, junto con funcionarios del SENA, estarán presentes en el SuperCADE Suba. Allí, los asistentes recibirán apoyo en temas de empleabilidad y orientación ocupacional desde las 8:00 de la mañana hasta las 4:00 de la tarde, o hasta que las empresas logren encontrar el talento humano que necesitan.Objetivo de la FeriaLa jornada busca proporcionar a la comunidad información sobre diversas oportunidades laborales y mejorar el perfil ocupacional de los asistentes mediante orientación y asesoría personalizada. Todo esto se realizará a través de la Agencia Pública de Empleo del SENA, con la participación de empresas interesadas en llevar a cabo procesos de contratación directa.Servicios disponiblesDurante el evento, los asistentes podrán acceder a los siguientes servicios:Registro y acceso a intermediación laboral gratuita.Invitación a estrategias de contacto organizado con empresas que buscan talento humano, mediante ferias, eventos y convocatorias especiales.Información y participación en vacantes de empleo a nivel local, nacional e internacional.¿Dónde y cuándo será la feria?Fecha: Martes 13 de agosto de 2024Lugar: SuperCADE Suba, avenida calle 145 No. 103B – 90, localidad de Suba.Horario: De 8:00 a.m. a 4:00 p.m.No olvide llevar su hoja de vida actualizada para aprovechar al máximo esta oportunidad de empleo. Esta feria es una excelente ocasión para los jóvenes de Bogotá que buscan incorporarse al mundo laboral y mejorar sus perspectivas de empleo, lo que se busca es bajar la tasa de desempleo en la capital de la República.
La representante Jennifer Pedraza había expuesto irregularidades dentro de la hoja de vida de la ministra de Ciencias, Yesenia Olaya, generando una ola de críticas por parte de diferente políticos.Durante el debate, Olaya presentó certificados que respaldan lo expuesto en su hoja de vida. Sin embargo, admitió un error en cuanto a su experiencia en la Universidad del Magdalena.“Ahora vamos con relación a la Universidad de Magdalena. En relación con la constancia emitida por la universidad, se constata mi vinculación como profesor de obra cátedra durante el segundo semestre del 2020. No obstante, nos percatamos de una inconsistencia en el diligenciamiento de la plataforma SIGEP, donde se menciona la fecha de retiro, aludiendo a la fecha de expedición de la constancia emitida por la universidad. Esto fue un error de dedo de mi parte. Una vez evidencié las inconsistencias, vamos a comunicar a Función Pública y solicitaré la revisión de las fechas registradas”, señaló la jefe de la cartera.Dado lo anterior, la ministra Yesenia Olaya admitió que hubo una inconsistencia en el registro de fechas en la plataforma, asegura fue "error de dedo" de su parte.Además señaló que se comunicará con Función Pública para corregir las fechas registradas.Por otro lado, la Procuraduría inició una investigación disciplinaria contra la funcionaria por las presuntas irregularidades relacionadas con su experiencia laboral.
La representante Jennifer Pedraza mostró pruebas en donde se reflejan inconsistencias en la experiencia profesional de la ministra de Ciencias, Yesenia Olaya. En dichas pruebas aseguró que la funcionaria no fue profesora en Harvard y alteró dichos documentos para cumplir con la experiencia necesaria.“La carta que nos responden de la Universidad de Harvard tenía claro que ninguna de sus vinculaciones ha sido como docente. La ministra hizo un doctorado de la Universidad Nacional Autónoma de México y una estancia posdoctoral en Harvard, pero nunca como docente, como señala en su hoja de vida”.En dichas cartas de Harvard según la representante, se demuestra que la funcionaria nunca fue vinculada como docente.Sin embargo, la ministra hizo público certificado que acreditan su vinculación como investigadora postdoctoral de la Universidad de Harvard y coordinadora académica del certificado en estudios frolatinoamericanos en el Instituto de Investigaciones afrolatinoamericanas (Alari) de la Universidad de Harvard. Asegurando que allí se evidencia que desempeñó actividades administrativas, así como de docencia, en seminarios especializados e investigación, bajo los enfoques y las líneas de trabajo del Alari, tal como lo referencia en su hoja de vida.No obstante, en la misma carta publicada por Olaya se traduce al español y se especifica que: “Tenga en cuenta que los becarios, becarios posdoctorales y asociados son nombramientos de investigación, no de enseñanza. Los investigadores no se consideran profesores”.En esa misma línea, la representante Pedraza señaló que para ser profesor hay que pasar por un concurso y es realmente es un proceso crítico y difícil de pasar “los profesores que nos escuchan saben lo difícil que es conseguir una plaza de docente en una universidad o como se reporta si uno es profesor de cátedra, pero ni profesora de cátedra fue la ministra. Si a mí me llamaran para dictar unas clases en unos seminarios de 48 horas en la Universidad Nacional, yo no podría decir que automáticamente me volví profesora de la Institución”.Escuche entrevista completa:
En un mercado laboral que está en constante evolución, las oportunidades de empleo en modalidad remota se han convertido en una de las opciones cada vez más atractivas para los distintos profesionales en Colombia. Estas ofertas permiten a los trabajadores desempeñar sus funciones desde la comodidad de sus hogares, descartando la necesidad de los desplazamientos hacia ciertos lugares y teniendo flexibilidad en los horarios, así como la oportunidad de sumar nuevas alternativas de ingresos como: cobrar en dólares y vivir en pesos colombianos.En el último año, Colombia se ubicó como el tercer país más atractivo de América Latina para contratar talento remoto desde el exterior. Así lo dio a conocer el Reporte Anual del Estado de la Contratación Global, realizado por el Deel Lab for Global Employment, área de investigación y políticas públicas de la "startup" de recursos humanos Deel. Así la alta demanda de trabajadores colombianos en el exterior, sigue aumentando este año.Actualmente, se puede hablar de un rango de horas que se paga entre $16.75 a $18.25 dólares por hora, dependiendo del desempeño y de los perfiles que se contrate tales como: el nivel de antigüedad, las habilidades y experiencia. La remuneración promedio de un colombiano al mes en trabajo remoto pago en dólares, alcanza desde los USD$1.500 hasta USD $7.000 por mes, muy lejano de lo que podría conseguir en un empleo presencial en Colombia, además del desgaste diario de trasladarse de un lugar a otro. Otros de los beneficios de tener este tipo de labores, es que la persona puede organizar sus horarios de trabajo y la mayoría de horas laboradas son entre semana y en el día.Pero para conseguir una hoja de vida exitosa y aplicar a este tipo de trabajo, es importante tener en cuenta ciertas recomendaciones y no caer en desaciertos a la hora de preparar una CV internacional, de acuerdo con esto la plataforma de idiomas Preply, la cual recientemente realizó un hallazgo sobre los errores más comunes al organizar un CV para un trabajo a nivel mundial y sobre todo porque no toda la población en Colombia se encuentra preparada para realizar un CV exitosa en inglés, ya que sólo el 68% de la población colombiana estudia inglés y el 42% la usa como una forma de mejorar sus carreras.Sí hay que prestar atención a la hora de la elaboración de un CV en español, al momento de realizarlo en inglés, para postular a un empleo internacional la perfección debe ser el doble, ya que cualquier error ortográfico o gramatical, puede generar que otra persona lo releve del cargo.Es por eso que la plataforma, tiene una serie de importantes recomendaciones que le vienen como anillo al dedo a quienes decidan trabajar para el exterior. Como característica principal indican que los conocimientos lingüísticos son de vital importancia para cualquier currículum y advierten sobre los errores gramaticales que suelen aparecer a la hora de armar el CV en inglés.Según el sondeo realizado en más de 160 países donde opera la app de idiomas, la palabra «experienced» es la que más problemas causa a los solicitantes de empleo que escriben su CV en inglés. Más de 2.400 personas de todo el mundo buscan la ortografía correcta en Google cada mes.Otro error frecuente que aparece, es al escribir las palabras «Successful», «counselled» y «succeeded» debido a sus letras dobles y a las letras dobles consecutivas. Cada mes se realizan 1.000 búsquedas de estos términos.También se debe procurar especial atención a las palabras con variaciones del inglés al americano, como «behaviour» y «judgement», ya que resultan confusas, y las dos, lograron más de 1.300 búsquedas al mes, de personas que buscaban ayuda ortográfica.Para tener un éxito real a la hora de presentar el CV, sobre todo si es extranjero, es esencial dominar el idioma. Es importante evitar los adjetivos innecesarios y no utilizar pronombres personales como «yo» y «nosotros», debido a que esta información ya está implícita. De este modo, además de reducir las repeticiones, el texto se verá más profesional y conciso, según analizan desde la exploración de la app.Es indispensable iniciar las frases del currículum, con verbos de acción y ser muy minucioso en términos específicos y más valorados de su área de trabajo. Adaptar el currículum a cada cargo e intentar incorporar palabras y frases específicas de la oferta de empleo garantiza más posibilidades de éxito.La app de idiomas internacional resalta que no hay que olvidarse de incluir en el documento pruebas de los logros y habilidades para dar veracidad a las cualidades que se describen. Los enlaces del trabajo realizado o las cifras de los resultados obtenidos son buenos ejemplos para incorporar en el CV y así poder tener la seguridad que con una buena presentación se aumentará considerablemente la oportunidad de conseguir el puesto laboralVea también:
Los capitalinos que buscan empleo en este 2024, utilizar Bogotá Trabaja Te Conecta, que, a través de soluciones de inteligencia artificial y análisis escalable, proporciona al sector público información más completa y precisa sobre la demanda laboral. Además, ayuda a comprender por qué los ciudadanos no consiguen empleo o las empresas no encuentran el talento necesario. Por eso es importante una buena hoja de vida.Registre su hoja de vida aquí.Al identificar los sectores más dinámicos en la generación de empleo, la administración distrital puede tomar decisiones estratégicas, como desarrollar cursos de formación para el trabajo y orientar a los jóvenes sobre las carreras más prometedoras. Asimismo, facilita que las personas en búsqueda de empleo encuentren trabajo con mayor facilidad y que los empresarios identifiquen los talentos que necesitan.Por ejemplo, para aquellos que buscan trabajo, se abren nuevos canales para construir su hoja de vida. Esto se puede lograr con una simple llamada telefónica, donde un robot les brindará asistencia para crearlo. Del mismo modo, se puede hacer a través de "Chatico" en el portal Bogotá Trabaja o cargando la información del currículum sin la necesidad de completar un formato especial.Además, los usuarios no tendrán que ajustar sus currículums a un formato específico, ya que la Inteligencia Artificial se encargará de ello. La solución de IA de Google Cloud lee y comprende documentos, extrayendo las características principales para adaptarlas al formato preestablecido por la plataforma.En el siguiente post, encuentra más información sobre Bogotá Trabaja Te Conecta:Bogotá Trabaja Te Conecta también está orientada a las empresas, ya que les permite adaptar las solicitudes de vacantes a un formato específico. Con la inteligencia artificial, pueden buscar perfiles y visualizar, a través de paneles de control, el número de candidatos calificados para sus vacantes y el porcentaje de coincidencia con cada uno.Toda la información sobre Bogotá Trabaja Te Conecta está disponible en las redes sociales de la Secretaría de Desarrollo Económico: Twitter: @DesarrolloBta, Facebook: @DesEconomicoBog, Instagram: @deseconomicobog y TikTok: @desarrollobogota.Conéctese a la señal en vivo de Blu Radio:
Si actualmente está buscando trabajo, debe saber que la Unidad Nacional de Protección (UNP) lanzó una nueva convocatoria para técnicos y tecnólogos con conocimiento en el área de criminalística. A través del Banco de Hojas de Vida, la UNP está recogiendo perfiles para los interesados.¿Condiciones para adjuntar su hoja de vida?Primero, cabe recordar que el Banco de Hojas de Vida de la Unidad Nacional de Protección es “un enlace abierto y gratuito que busca personas interesadas en ingresar a la entidad” bajo la modalidad de contrato de prestación de servicios.En el mismo comunicado de la entidad indican que quien se inscriba en el Banco de Hojas de Vida de la UNP y sea llamado posteriormente será contratado a disposición, es decir, únicamente por el término que se necesite y que, “en ningún caso, estos contratos generan relación laboral ni prestaciones sociales”.Tenga en cuenta que toda la información de su perfil debe ser verídica, pues en caso de encontrar anomalías o falsedades, podría tener sanciones o la exclusión del Banco de HV y, por ende, dificultar su búsqueda de empleo en esta área.“La información suministrada y las hojas de vida remitidas se entenderá recibida bajo la presunción de buena fe de que trata el artículo 83 de la Constitución Política, por lo tanto, la persona interesada se compromete a suministrar en todo momento información veraz, lo que en todo caso no limita la facultad de la entidad para verificar su autenticidad. Las anomalías, inconsistencias y/o falsedades en la documentación registrada por los ciudadanos y ciudadanas podrán conllevar a las sanciones legales y/o reglamentarias a que haya lugar, y/o a la exclusión del Banco”, detalla el comunicado.¿Dónde se hace la inscripción?A través del siguiente link https://forms.office.com/pages/responsepage.aspx deberá diligenciar una serie de datos, como nombre, identificación, formación académica, experiencia laboral y otros. Una vez completado este paso, adjunte su hoja de vida al correo bancohojasdevida@unp.gov.co para que tu registro sea válido.
La creación de un currículum vitae exitoso y la realización de una búsqueda de empleo efectiva son pasos cruciales para acceder a oportunidades laborales. Según Yency Alexandra Beltrán, coordinadora de la Oficina de Graduados de la Universidad de Cundinamarca, aquí presentamos algunas recomendaciones clave para elaborar un currículum vitae exitoso:Diseño limpio y profesional: Utiliza un diseño limpio y profesional con una estructura clara. Emplea fuentes legibles y asegúrate de que el formato sea uniforme en todo el currículum.Destaca lo más relevante: Pon de relieve tus habilidades, experiencia laboral y logros más pertinentes para el puesto al que estás aplicando. Personaliza tu currículum vitae para cada oferta de trabajo.Sección de resumen o perfil: Incluye un breve resumen al inicio que resalte tus principales fortalezas y objetivos profesionales. Esto puede captar la atención de los empleadores de inmediato.Logros cuantificables: Cuando sea posible, agrega logros cuantificables. Por ejemplo, en lugar de decir "Mejoré las ventas", puedes decir "Aumenté las ventas en un 20% durante el primer trimestre".Experiencia laboral detallada: Detalla tus experiencias laborales con información sobre tus responsabilidades y logros. Esto ayuda a los empleadores a comprender cómo has contribuido en roles anteriores.Educación y formación: Incluye tu educación formal, títulos obtenidos y cualquier formación adicional relevante para el puesto.Habilidades clave: Enumera las habilidades técnicas y blandas que son pertinentes para el trabajo. Asegúrate de respaldarlas con ejemplos concretos de cómo las has utilizado.El voluntariado añade valor al perfil profesional, ya que los reclutadores valoran a los candidatos que han tenido un impacto positivo en la sociedad a través de acciones voluntarias. Esto destaca tus habilidades, logros y experiencias, aumentando tus oportunidades de ser considerado para puestos de trabajo y destacando entre otros candidatos. Palabras clave: Utiliza palabras clave relevantes para el puesto que estás solicitando, ya que muchas empresas utilizan sistemas de seguimiento de candidatos que buscan estas palabras clave.Cuando busques empleo, ten en cuenta los siguientes consejos de Yency Alexandra Beltrán:Investiga las opciones: Investiga las empresas que te interesan y asegúrate de que se ajusten a tus valores y metas profesionales. Ten un objetivo claro.Red de contactos: Utiliza tus contactos profesionales y personales para obtener información y oportunidades. Las referencias pueden ser efectivas para obtener entrevistas.Personaliza tus solicitudes: Ajusta tu currículum vitae y carta de presentación para cada puesto. Destaca las habilidades y experiencias más relevantes.Prepárate para entrevistas: Investiga sobre la empresa y prepárate para responder preguntas comunes en entrevistas. Practica tus respuestas con anticipación.Sigue aprendiendo: Busca formas de mejorar tus habilidades y conocimientos de manera continua, ya que esto te hará más atractivo para los empleadores.Mantén una actitud positiva: Aunque la búsqueda de empleo puede ser desafiante, mantener una actitud positiva te ayudará a mantener la motivación y el enfoque.Utiliza plataformas en línea: Aprovecha sitios web de búsqueda de empleo, redes profesionales y plataformas en línea para explorar oportunidades.Prepara tu Elevator Pitch: Ten una breve presentación sobre ti mismo lista para usar en situaciones de networking o entrevistas.Además, la Universidad de Cundinamarca ofrece una clínica de currículums vitae que brinda orientación personalizada para asegurar que reflejes tus habilidades y logros de manera efectiva en tu currículum vitae. Este servicio incluye asesoría individual, personalización, adaptación de currículums vitae y está diseñado para ayudar en la búsqueda de empleo.Conéctese a la señal en vivo de Blu Radio:
El e-learning en Latinoamérica crecerá a una tasa anual del 14,6%, entre 2021 y 2026. Es la principal conclusión de un estudio efectuado por Ambient Insight, sobre la actualidad del mercado laboral en la región. Y es que, para las empresas y sus empleados, el contar con competencias especializadas en un área en particular ha adquirido una especial relevancia.De acuerdo con datos revelados por el DANE sobre el mercado laboral en 2022, sólo un 12, 6% de los trabajadores colombianos en abril tenía educación profesional; es decir, 2,7 millones del total de 21,9 millones de trabajadores. Entre quienes cuentan con posgrado, solo el 46 % de esos 2,7 millones tiene ese tipo de estudios en su currículum.No obstante, el hacer una especialización a través de los modelos educativos tradicionales resulta menos viable, por temas de tiempo y dinero. Es entonces cuando las nuevas tecnologías como las EdTech cumplen una labor clave.Al respecto, el debate se centra en una nueva modalidad de estudio: las microcredenciales, que son programas de formación en línea avanzados con contenidos novedosos, que cada vez son más reconocidos por las empresas, como una forma de adquirir nuevas competencias o actualizarse.Y que se diferencian de una maestría tanto en el costo como en la duración, pues pueden ser completadas en un periodo de dos a ocho meses.Sobre el particular, las EdTech han tenido un gran crecimiento. Las organizaciones cada vez tienen más puesto el foco en este tipo de estudios, sin que ello signifique reemplazar la educación tradicional."Es importante entender que las microcredenciales no sustituyen los títulos universitarios cuando una empresa tiene como requisito contar con este último. Sin embargo, éstas pueden ser un diferenciador importante en los procesos de upskilling y reskilling de diferentes posiciones dentro de una compañía, además de que su obtención en temas de costos y tiempo son sustancialmente menores”, manifestó Julián Melo, CEO y cofundador de Ubits, plataforma de aprendizaje para el desarrollo de competencias en las empresas de habla hispana.Cabe destacar que en las microcredenciales, las encargadas de darles validez curricular y certificar que brindan las herramientas adecuadas sobre su temática son instituciones educativas."Buscamos que nuestras microcredenciales estén avaladas por instituciones reconocidas a nivel internacional, tal es el caso de nuestra alianza con EADA, la Universidad de Stanford, la escuela de negocios de Barcelona, la Universidad Tecmilenio o la Universidad de Los Andes”, agregó Melo.Desde su lógica, aunque las universidades brindan una educación profunda y detallada sobre una gran temática y el valor que un título representa a nivel social sigue siendo teniendo peso, la realidad es que la tecnología de las EdTech está más actualizada."Y permite desarrollar competencias específicas inmediatas que requieren tanto las compañías como sus colaboradores, por lo que ambas representan un complemento sustancial ", concluyó Melo.Le puede interesar:
Son diferentes las obras que avanzan en Bogotá, por esto se registran varias vacantes para llevar a cabo las adecuaciones en infraestructura que requiere la capital del país para mejorar temas como la movilidad . Si está en busca de alguna oportunidad de empleo en la localidad de Suba, el Instituto de Desarrollo Urbano (IDU) informó a la ciudadanía que el contratista de la obra de la calzada norte en la calle 153 entre Autopista Norte y Avenida Boyacá se encuentra en busca de mano de obra no calificada.Para aplicar a esta vacante puede hacerlo enviando la hoja de vida al correo puntoidu1810@hotmail.com o acercándose con tu hoja de vida al Punto IDU ubicado en el barrio Gibraltar en la carrera 64 # 106 - 56.El horario de atención en el Punto IDU es de 8:00 a.m. a 12:00 p.m. y de 1:00 p.m. a 5:00 p.m.Le puede interesar:
La Cámara de Comercio Colombo Americana (AmCham Colombia) advierte los riesgos y las dificultades que traería una posible renegociación del TLC con Estados Unidos.“Abrir la puerta para renegociar un tratado debe considerarse con cautela, ya que se trata de un proceso bilateral: tanto Colombia como Estados Unidos pueden presentar solicitudes de modificación”, advierte la asociación empresarial que tiene casi 70 años de experiencia fomentado el comercio y la inversión entre los dos países.Para AmCham Colombia, una renegociación del tratado “implica posibles impactos en temas sensibles, como las disposiciones del capítulo 10, que regula la protección de inversiones, los mecanismos de solución de controversias, el trato ‘justo y equitativo’, y excepciones relacionadas con la seguridad nacional”.Asimismo, cualquier modificación importante al acuerdo requeriría la aprobación del Congreso de EE. UU., con posibles ajustes adicionales al texto que fue negociado hace 18 años.En efecto, el capítulo 10 del tratado establece que cada país debe garantizar procedimientos administrativos o judiciales basados en el debido proceso, para que los proveedores puedan impugnar incumplimientos relacionados con contrataciones públicas cubiertas por el acuerdo.“Estos instrumentos incluyen cláusulas y procedimientos específicos que permiten su enmienda o modificación, siempre con el consenso de ambos países”, precisa AmCham Colombia.Ignorar esto, “podría influir negativamente en la percepción de Colombia como destino de inversión, un aspecto que debe evaluarse cuidadosamente”.Por eso, la asociación recuerda que la diplomacia es el mecanismo idóneo para avanzar, presentando solicitudes ante la comisión del acuerdo comercial para abordar las necesidades del país, asegurar el cumplimiento de normas internacionales y mantener relaciones comerciales sólidas.}
En zona rural de la vereda El Ceral del municipio de Buenos Aires, en el departamento del Cauca, fueron hallados varios cuerpos sin vida. La información preliminar del caso indicó que estaban en estado de descomposición.Los cuerpos fueron traslados hasta Medicina Legal de Santander de Quilichao y se espera que este viernes, 22 de noviembre, sean llevados hasta la ciudad de Cali para someterlos a estudios más rigurosos para identificar a las víctimas.“Inicialmente, pensábamos que era una noticia falsa, pero estuvimos con la comunidad, es algo muy confuso, hasta el momento son cinco cuerpos, pero dicen que pueden ser más, y lo que queremos es saber quiénes son y sin son personas de Buenos Aires, para empezar buscar a sus familiares, pero es lamentable y reprochables que estos hechos que ocurran en nuestro territorio”, dijo Patricia Carabalí, secretaria de Gobierno de Buenos Aires.Por estos hechos, el gobernador del Cauca, Octavio Guzmán, a través de su cuenta de “X”, indicó que se está trabajando para establecer los motivos del asesinato de estas personas en ese municipio.“El hallazgo de personas asesinadas en el Ceral, municipio de Buenos Aires, merece toda nuestra indignación. Estamos trabajando de la mano del gobierno nacional, municipal y demás autoridades para esclarecer los hechos y tomar nuevas medidas junto a nuestra fuerza pública, para seguir enfrentando con acciones contundentes a los violentos en los territorios.”, escribió el mandatario.También se conoció que los cadáveres presentan heridas por arma de fuego, y, las autoridades competentes, realizan las respectivas investigaciones para conocer sobre los móviles que llevaron a esta masacre en el Cauca.
Hace poco se estrenó la famosa seria 'Como Agua Para Chocolate', inspirada en la novela de la autora mexicana Laura Esquivel, que cuenta con la producción ejecutiva de Salma Hayek. La historia relata el amor de Tita y Pedro, la cual se construye entre recetas de cocina y que supera todo esto.Miles de comentarios se han generado alrededor de este género, pues esto devolvió las ganas de millones de personas volver a ver nuevamente este género y la consulta creció: "¿cuáles son las mejores producciones de romance?", por eso, acá le contamos y le damos una serie de recomendaciones para ese gusto que busca.Cinco películas de romance recomendadasComo Agua para Chocolate (1992): una joven cocinera, Tita, ve su amor prohibido por Pedro frustrado por las tradiciones familiares. A través de sus exquisitos platillos, infundidos con sus emociones más profundas.Eterno resplandor de una mente sin recuerdos (2004): Joel y Clementine, una ex pareja, deciden someterse a un procedimiento experimental para borrar todos los recuerdos del otro.Con todos menos contigo (2023): Peter y Nina, dos solteros atractivos, fingen ser pareja para asistir a una boda. Lo que comienza como una farsa se complica cuando ambos empiezan a desarrollar sentimientos reales el uno por el otro. Romper el círculo (2024): Ginny, una joven marcada por un pasado traumático, se enamora de Atlas, un hombre que la ayuda a sanar sus heridas. Juntos, deberán enfrentar los demonios del pasado para construir un futuro juntos.No te preocupes cariño (2022): Alice se muda con su esposo, Jack, a una comunidad utópica donde todo parece perfecto. Sin embargo, pronto comienza a sospechar que algo no está bien y que su realidad podría ser una ilusión. La mayoría de estas cintas se puede ver en streaming, principalmente en Max.
Las fracturas que tiene el proyecto de Paz Total no solo se están abriendo en los planes del Gobierno, también hay problemas en el interior de los grupos ilegales que en algún momento han intentado sentarse en las mesas de conversación.Según información de inteligencia militar, además de las divisiones que ya habían reportado en el autodenominado Estado Mayor Central de las disidencias, ahora hay nuevas disputas internas que podrían traducirse en un aumento en la violencia en departamentos como Cauca.Los datos obtenidos revelan que desde junio y julio del presente año hay problemas entre Wilmar Pazú Rivera alias ‘David’ o ‘Cholinga’, cabecilla de la estructura ‘Dagoberto Ramos’ e Iván Jacob Idrobo Arredondo alias ‘Marlon’ o ‘El Zarco’, cabecilla de la estructura ‘Isaías Pardo’, contra alias 'Iván Mordisco'.Con el seguimiento de inteligencia militar, el reporte de testigos así como el uso de otras herramientas, las autoridades han logrado documentar que la mayoría de los problemas están relacionados con el manejo de dinero en efectivo en cantidades “desproporcionadas y exorbitantes” e instrucciones sobre el fortalecimiento del grupo.Uno de los hechos tiene que ver con el plan de Mordisco para expandirse en el Meta y Guaviare y aumentar la guerra contra alias Calarcá, quien quedó al mando de la otra facción del EMC. En medio de esto, ha ordenado aumentar el reclutamiento tanto de menores como adultos valiéndose de uno de campamentos de entrenamiento destinados a enseñar sobre manejo de armas y uso de explosivos.Cabe recordar que el pasado 9 de noviembre, el Ejército abatió en Mesetas, Meta, a 10 integrantes de esas disidencias que habían llegado desde el Cauca para controlar el territorio.Sin embargo, dicen los informes de inteligencia, que aunque alias 'Chilonga' y alias 'Marlon' acataron la instrucción, la presión de Mordisco crecía y las fuerzas militares incrementaron las operaciones en zonas que limitan entre Valle del Cauca y Cauca, lo que dificultó cumplir la orden, pues necesitaban hombres para sus propias filas y no para enviarlos a los Llanos Orientales.“Ellos le argumentaron que la desmovilización, fuga de personal, capturas y muertes en desarrollo de operaciones militares los tenían muy apretados con la gente que tenían en la región de Páez, Morales, Suarez, Buenos Aires y Benalcázar, Cauca, así como en Jamundí, Valle del Cauca y en áreas limítrofes con Tolima y Huila. Pero su jefe no les aceptaba las razones”, dice un aparte de los informes.El otro punto de quiebre fue el de la reducción de las rentas ilícitas. Las disidencias habían logrado aumentar sus arcas con la minería ilegal, las extorsiones a comerciantes, campesinos, contratistas entre otros y las rutas del narcotráfico, pero, con el aumento de las operaciones militares, esos ingresos comenzaron ralentizarse y ya no tenían recursos para comprar armas o pagar a los cultivadores y productores de coca.La situación completa también fue reportada a Mordisco, pero dicen las fuentes de inteligencia, aseguran que este respondió con malos tratos y acusaciones contra los dos cabecillas mencionados de estar desviando dineros para otros temas, por lo que mantuvo la obligación de entregar el mismo recurso, pues el objetivo seguía siendo fortalecerse en el Meta.A esta radiografía se le suma el descontento por el manejo que Mordisco ha dado a las conversaciones con el Gobierno nacional, pues si bien alias 'Cholinga' y alias 'Marlon' no apostaban por un proceso de paz, el fin del cese al fuego los obligó a esconderse de nuevo y replegarse, por lo que han llamado “parásito” a Mordisco.“A raíz de esas diferencias, ellos dos consideran que más allá de dinero, protagonismo y hombres para la guerra, con las exigencias los están poniendo en riesgo por las constantes operaciones militares. Al no tener dinero, ni armas, ni municiones creen que son más vulnerables y pueden ser presa fácil para las autoridades”, dice el informe de las autoridades.Este informe de inteligencia se suma al revelado el pasado miércoles por BLU Radio en el que se logró identificar que Neftalí Riascos, alias ‘Marcos Pacífico’, segundo cabecilla del frente de Guerra Occidental del ELN, ordenó a sus subalternos ofrecer altas sumas de dinero a integrantes de las disidencias de ‘Iván Mordisco’, para que lo traicionaran y entregaran información clave sobre ubicación de municiones y droga o desertar de ese grupo huelga.Entre tanto, en Cauca sigue la vigilancia especial para estar al tanto de lo que sería una nueva posible división e “independencia” de lo que hoy se conoce como bloque occidental Jacobo Arenas, que no sería la única fractura reciente, pues varias facciones de las disidencias al mando de alias 'Iván Márquez' también decidieron continuar su camino por otro rumbo.
No dejan de salir opiniones en torno al primer partido de los cuadrangulares finales de Atlético Nacional e Independiente Santa Fe. Sin duda la goleada que consiguió el cuadro paisa dejó sensaciones positiva (5-0), pero cientos de cuestiones por la roja que recibió Efraín Juárez, al igual que algunos comentarios de otros hinchas.Pero, ahora, un nuevo dato salió a la luz que "le voló la cabeza" a los hinchas de Atlético Nacional porque les recordó el 2016, uno de los mejores años de la historia del club. Resulta, según publicó el club en sus redes sociales, el atacante Andrés Sarmiento hizo parte del equipo sub-20 que tuvo que disputar la semifinal contra Santa fe en 2016, que perdieron los verdolagas por goleada y, 8 años después, se "sacó la espina" con goleada y doblete."Sarmiento estuvo cuando enfrentamos a Santa Fe, con nuestros juveniles en la semifinal de Liga en 2016-2, porque debíamos irnos al Mundial de Clubes. Ayer le tocó estar ante el mismo rival en el cuadrangular y se jugó un partidazo, con dos goles determinantes", indicó el club en sus redes sociales.Esta fue la semifinal que Sarmiento perdió por goleada con Santa FeFue el 11 de diciembre de 2016 cuando Independiente Santa Fe visitó el Atanasio Girardot para enfrentar la semifinal de vuelta con Atlético Nacional. Pero el equipo titular que dirigía en ese entonces Reinaldo Rueda no pudo estar en el compromiso, pues tenía que viajar al Mundial de Clubes en su rol de campeón de la Copa Libertadores por lo que Nixón Perea tuvo que asumir el mando y usar el equipo sub-19 del cuadro verdolaga.Juan David Ramírez; Haider Borja, Carlos Cuesta, Cristian Moya, Tomás Maya; Albin Domínguez, Sebastián Támara; Rodin Quiñones, Juan Pablo Ramírez, Duván Uribe; Andrés Sarmiento fue el equipo que tuvo que buscar la clasificación en esa ocasión, pero sin éxito terminó goleado 4 a 0 en condición de local.
