Durante el debate de la reforma laboral en la plenaria de la Cámara de Representantes fueron aprobados importantes artículos, uno de ellos cambia las reglas sobre cómo el empleador deberá informar sobre las horas extra. En total han sido votados 67 artículos, se han aprobado 64 y 3 han sido eliminados, faltan 13 artículos para ser votados. ¿Qué dice el artículo 15 de la reforma laboral 2024?Según el texto aprobado en Cámara, los empleadores deberán llevar un registro detallado del trabajo suplementario de cada trabajador. Este registro deberá incluir el nombre del empleado, la actividad que desempeña, y el número de horas trabajadas, especificando si dichas horas son diurnas o nocturnas.La normativa señala que este control podrá ser adaptado de acuerdo con las necesidades y condiciones propias de cada empresa, lo que ofrece cierta flexibilidad en su implementación.Además, los empleadores estarán obligados a proporcionar a los trabajadores, cuando estos lo soliciten, un informe detallado de las horas extras trabajadas, manteniendo las especificaciones mencionadas anteriormente. Este registro deberá entregarse acompañado del soporte que certifique el pago correspondiente por dichas horas.En caso de ser requerido, el empleador también deberá presentar este registro ante las autoridades judiciales o administrativas. En caso de incumplimiento, la autoridad administrativa del trabajo tendrá la facultad de imponer las sanciones correspondientes según la ley.Este nuevo requisito busca asegurar mayor transparencia y control sobre las horas suplementarias laboradas, garantizando que los trabajadores tengan acceso a la información y el pago justo de sus horas extras, según explicó el Ministerio de Trabajo.¿Cuándo entra en vigencia el artículo 15 de la reforma laboral? La reforma laboral está en debate en Cámara, pero luego deberá pasar a Senado donde también deberá obtener la mayoría de votos para ser Ley de la República, en ese caso el artículo 15 podrá ser aplicado una vez se firme la ley. ¿Qué otros artículos sobre la jornada laboral se aprobaron?Junto con el artículo 15 fueron aprobados los artículos 11, 12, 14 y 16. Este último también es de los más importantes, pues habla de las horas extras de trabajo:Artículo 11: el trabajador que tenga discapacidad o debilidad por razones de salud tendrá derecho a ser reubicado en un cargo acorde con su estado de salud.Artículo 12: los empleadores podrán tener en cuenta factores de evaluación de cada empleo, que les permitan establecer de forma objetiva el salario y demás beneficios, así como el nivel de riesgo laboral de la actividad a realizar.Artículo 14: jornada máxima de ocho horas diarias y 42 semanales. Si el trabajo es de alto riesgo serán menos.Artículo 16: en ningún caso las horas extras de trabajo, diurnas o nocturnas, podrán exceder las dos horas diarias y los doce semanales.
Después de casi ocho horas de plenaria de Cámara, que tenía como fin abordar los impedimentos de la reforma laboral, la sesión, que fue seguida de cerca por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, concluyó en que se avanzó un poco más de la mitad.Durante la plenaria, se abordaron 50 de los 93 impedimentos. La ministra Ramírez, quien estuvo presente durante todo el proceso, dio unas declaraciones donde dio detalles de dicha reforma.En sus declaraciones, la ministra abordó las inquietudes sobre los tiempos para la aprobación de la reforma. Aseguró que, aunque la legislatura actual finalizará el próximo año, aún hay tiempo suficiente para completar el proceso legislativo. Sin embargo, expresó su esperanza de que la reforma sea aprobada antes de finalizar diciembre.“Nosotros tenemos todo el espíritu y toda la voluntad política para que la reforma laboral esté aprobada en diciembre”, subrayó la ministra.Ramírez también reveló que espera que el resto de los impedimentos sean tratados este martes, 17 de septiembre. Además, manifestó su confianza en que el miércoles se inicie el debate y la presentación de las ponencias de la reforma laboral.“Esta semana comenzaremos a trabajar intensamente en el debate”, afirmó.
La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, anunció que un equipo de inspección, vigilancia y control visitará el restaurante de Andrés Carne de Res en Chía, Cundinamarca, para investigar el accidente en el que Laura Daniela Villamil quedó con quemaduras en el 80% de su cuerpo. Advirtió que no se descartan sanciones al restaurante.La ministra Ramírez agregó que funcionarios de este ministerio hablarán con la víctima y luego, con la información recaudada, tomar las decisiones correspondientes.>>> Lea también: Familia de bailarina quemada en Andrés Carne de Res dice tener más dudas que respuestasAccidente de bailarina en Andrés Carne de Res quedó en videoEn un video que circula en redes sociales, se puede observar el momento exacto en que una chispa proveniente de una antorcha enciende el vestido de Laura Daniela.Villamil fue trasladada de inmediato a un hospital, donde permanece internada debido a las quemaduras que sufrió en gran parte de su cuerpo."Es un milagro que ella esté viva, está muy aferrada a la vida", aseguró el hermano de Laura. Además, informó que está ventilada mecánicamente por la gravedad de las quemaduras.El restaurante Andrés Carne de Res, por su parte, se pronunció en un comunicado, expresando su preocupación por el incidente y asegurando que la seguridad y el bienestar de sus empleados y visitantes es su prioridad.El establecimiento también indicó que está llevando a cabo una revisión exhaustiva de sus procedimientos de seguridad y trabajando en estrecha colaboración con las autoridades y los servicios médicos para brindar asistencia integral a la bailarina afectada.
Edwin Palma presentó su renuncia al cargo de viceministro de Relaciones Laborales e Inspección del Ministerio de Trabajo, en medio de crecientes tensiones con la ministra Gloria Inés Ramírez.Palma, quien asumió el cargo con el objetivo de fortalecer los derechos laborales y fomentar el diálogo social, dejará su cargo el próximo 31 de agosto de 2024.En su carta de renuncia, Palma expresó su profunda gratitud por la oportunidad de servir en el Gobierno del presidente Gustavo Petro. Destacó su compromiso con las luchas políticas del mandatario, asegurando que continuará apoyando el proyecto político de Petro desde cualquier posición en la que se encuentre.La renuncia de Palma se produce en un contexto de creciente fricción entre él y la ministra Ramírez. Una muestra clara de esta tensión fue la salida de Ángela María Caro, una asesora con 15 años de experiencia en la entidad.Caro, quien había trabajado con los últimos 15 viceministros del Ministerio de Trabajo, fue declarada insubsistente por la ministra Ramírez mientras Palma se encontraba de vacaciones.En una carta dirigida a la ministra, Caro lamentó la decisión y cuestionó la falta de sensibilidad de Ramírez, aludiendo a su situación personal como jefa de hogar y víctima potencial de feminicidio.La ministra Ramírez, por su parte, no ha participado activamente en las mesas de negociación con los 13 sindicatos de la entidad, que están en huelga. No obstante, su firma aparece en la declaratoria de insubsistencia de Caro, fechada el 9 de julio de este año.Según fuentes, Ramírez ha trasladado su despacho a la Superintendencia de Subsidio Familiar debido a la toma de la sede principal del Ministerio del Trabajo por parte de los trabajadores en huelga.
La Procuraduría General de la Nación, le abrió investigación a la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, al ministro de Hacienda, Ricardo Bonilla; a la exministra de Educación Aurora Vergara; al superintendente de Salud Luis Carlos Leal; al presidente de la Fiduprevisora Jhon Mauricio Marín; al ministro de Salud Guillermo Jaramillo y a los representantes del Fomag por las presuntas irregularidades al poner en riesgo $18.2 billones del sistema de salud de los maestros.En un documento de 14 páginas, el Ministerio Público argumentó varios puntos sobre un informe preventivo que se presentó en el marco del cambio de modelo de salud del Régimen de Excepción del Magisterio, en donde se alegó la “improvisación” por parte de los integrantes del Consejo Directivo del Fomag, la Fiduprevisora y el Ministerio de Educación.Cabe resaltar que fue el pasado 1 de mayo cuando inició el nuevo modelo de salud del Magisterio, el cual generó gran incertidumbre y una barrera de acceso a la población afiliada, según lo expuesto por la Procuraduría.“En este sentido se advierte que no se garantizaron los derechos fundamentales de los afiliados a la dignidad humana, vida y salud al iniciar un proceso de contratación sin las previsiones propias que debe tener cualquier contratante, además hubo falta de previsión de las actuaciones precontractuales y contractuales por parte de la Fiduprevisora para contratar con IPS de manera virtual sin verificar los requisitos mínimos de cumplimiento”, dice el documento.Incluso, la Procuraduría expone unas conclusiones preocupantes a todas luces, alegando que se está poniendo en riesgo la vida de los afiliados del régimen de excepción del Magisterio y que los procuradores delegados han tenido que presentar acciones de tutela a nivel nacional precisamente para garantizar el derecho a la salud de los afiliados.Además de investigar a estos funcionarios y exfuncionarios, la Procuraduría ordenó la práctica de unas pruebas como la recolección de documentos que van de la mano con una inspección disciplinaria, como es el debido proceso cuando el ente regulador abre este tipo de investigaciones.
La mala relación entre la ministra del trabajo, Gloria Inés Ramírez, y el viceministro de Trabajo, Edwin Palma, terminó costándole el puesto a una asesora que llevaba 15 años en la entidad y a quien la ministra declaró insubsistente, mientras Palma, que es su jefe inmediato, estaba de vacaciones.Estamos hablando de Ángela María Caro, quien ha trabajado con los últimos 15 viceministros del Trabajo y ha asesorado la redacción de normas laborales, el manejo de huelgas y toda clase de asuntos del mundo del trabajo."Lamento que su odio político en contra de él le haga tomar esta decisión precisamente en contra de una mujer como yo, que soy jefe de hogar, pues mi hijo depende enteramente de mí y que, además, sufre de los efectos de la violencia machista, encontrándome en este momento con una valoración de riesgo extremo, que como usted conoce, me hace potencial víctima de feminicidio, lo que le resta ministra, la grandeza humana que debe rodear a todo jefe de cartera y se suma a las voces patriarcales que se ensañan contra las mujeres vulnerables", escribió Caro en un mensaje enviado a la ministra, luego de que la notificaran de su salida de la entidad.En su comunicado Caro resume los logros profesionales de sus 15 años en la entidad y la buena relación que mantuvo con todas las administraciones pasadas y con su último jefe."Estas razones, ministra, creo que eran suficientes para que cuando menos se me hubiera pedido que renunciara, pero lamentablemente esto no fue así", agregó Caro.La ministra no ha hecho parte de ninguna de las mesas de negociación con los 13 sindicatos de la entidad que están en huelga hace un mes, sin embargo, su firma es la que aparece en la declaratoria de insubsistencia firmada el martes 9 de julio. Ramírez habría trasladado su despacho a la Superintendencia de Subsidio Familiar, ya que la sede principal del Ministerio del Trabajo sigue tomada por los trabajadores en huelga.El viceministro Palma llegó de sus vacaciones esta semana, pero salió del país a un viaje de negocios con la Junta Directiva de Ecopetrol, de la cual forma parte.
Los 13 sindicatos del Ministerio del Trabajo denunciaron a la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, ante la Fiscalía General de la Nación y piden que vaya a la cárcel por obstaculizar la huelga.Según la denuncia, que está en manos de la Fiscalía, la petición es que la investiguen por la violación de los derechos de asociación y de huelga, que tiene penas de cárcel de 1 a 2 años y multa de al menos 130 millones de pesos.También pidieron investigarla por amenazas e intimidaciones a los sindicalistas.Entre las pruebas entregadas a la Fiscalía hay declaraciones a medios de comunicación y publicaciones en redes sociales en los que la ministra está invitando a los sindicalistas a volver al trabajo o donde el Ministerio habilita canales alternos de atención a los ciudadanos.También denuncian que se han producido más de 1.000 documentos desde el inicio de la hora cero de la huelga el 31 de mayo y hasta el 21 de junio, lo que implica que se está fomentando el trabajo de una parte de la planta a pesar de la huelga."Es necesario recalcar, que al permitir que grupos minoritarios de trabajadores ingresen a laborar, o en su defecto disponer de herramientas tecnológicas para realizar labores, tal como es el caso, se perturba, la huelga, la cual conlleva el cese de actividades, a fin de hacer un alto en el camino y a través de una mesa de diálogo zanjar el conflicto laboral y conjurar de esta forma la huelga", indicaron los sindicatos del comité de huelga en una carta enviada a la fiscal Luz Adriana Camargo.
Empeora la situación de huelga en el Ministerio del Trabajo luego de que la directora del Departamento Administrativo de Presidencia de la República, Dapre, Laura Sarabia, negara la solicitud del Ministerio del Trabajo de crear una bonificación sobre el salario de sus trabajadores, por considerar que eleva los sueldos y eso incumple las normas de funcionamiento interno del Estado.La bonificación es la causa más importante del estallido de la huelga de trabajadores del Ministerio. Su pago acordado con los sindicalistas en el marco de las negociaciones con el Gobierno el 2023 debía pagarse el pasado 30 de marzo, pero no ocurrió."La ministra, cuando salió a decir que ya estaba la bonificación, era mentira. Apenas estaba haciendo la gestión, inclusive ella había hecho la gestión para que se nos pagara de manera única este año, es decir, sin vocación de permanencia, sino para un solo pago", aseguró Brahyan Arévalo Villegas inspector de trabajo y seguridad social, presidente de la organización dindical Asomintrabajo.Este viernes 28 de junio, los trabajadores del Ministerio del Trabajo van a celebrar su primer mes de huelga y lo van a hacer con una eucaristía pidiendo que la ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, reciba "iluminación divina" y asuma una actitud distinta ante el conflicto laboral.Los trabajadores se quejan de no haber logrado ningún acercamiento al Gobierno durante la huelga y dicen que no se han podido fijar ni siquiera los mínimos de servicio para el funcionamiento de la entidad.Arévalo además dice que el Ministerio se demoró meses en entregar las dotaciones a sus trabajadores y, además, varios de los inspectores de trabajo, que vigilan el cumplimiento de la ley laboral en las empresas, tienen que trabajar en sitios no adecuados. En algunos casos con humedad o sin baños.
Lo mencionado surge a raíz de que los sindicatos del Ministerio del Trabajo presentaran una queja formal contra la entidad ante el comité de libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo, porque precisamente este Ministerio estaría atentando contra el derecho a la huelga.Afuera de la comisión séptima de la Cámara de Representantes, donde se discutía la reforma laboral, la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, aseguró que ni ella ni el Gobierno tomarían represalias contra esto.“Esa es la queja que ellos hacen, pero yo jamás he tomado represalias (…) jamás tendremos masacres laborales”, señaló la ministra.Además, aseguró que precisamente el Gobierno nacional siempre ha respaldado las garantías de los sindicatos y también su derecho a la huelga.Cabe mencionar que, pese a las inconformidades, los trabajadores, estos dicen que no han sido escuchados por la organización y además señalan que hay actos de la entidad que atentan contra el derecho de huelga. Incluso mencionan que se habla de "represalias" contra los sindicalistas. Ya que, dicen a la OIT que desde la declaratoria de huelga la entidad aceleró el concurso para la contratación de funcionarios, lo que recalcan que podría terminar con la salida de varios de los sindicalistas.
Luego de varios meses en pausa, la reforma laboral sigue avanzando en su paso por la comisión séptima de la Cámara de Representantes. En su primer debate se han aprobado 40 artículos de los 98 que hay en total.En la sesión de este miércoles 12 de junio, se aprobaron 17 artículos de esta reforma, entre lo aprobado se encuentra, un artículo que limita la contratación a término fijo a 3 años y limita el uso de los contratos por obra labor. La idea es que ahora la referencia sea el contrato a término indefinido.También se busca que las empresas lleven un registro de las horas extras de los trabajadores y se contempla además que se haga una jornada flexible para trabajadores con responsabilidades familiares, es decir, estos podrán acordar jornadas flexibles apoyadas por tecnologías enfocadas en armonizar la vida familiar del trabajador que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, niños o con otras condiciones.La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, aseguró que esperan que el día jueves 13 de junio, se dé la vuelta final de este proyecto para así aprobar el primer debate y continuar en la próxima legislatura.Otro de los puntos importantes es que se busca dar un auxilio de pago de internet para trabajadores a distancia, también garantías laborales para personas en condición de discapacidad y además una protección especial para mujeres que hayan sufrido de acoso en su trabajo.Con los 23 de ayer y los 17 de hoy son 40 artículos hasta el momento, lo que quiere decir que hay más del 40% aprobado de esta iniciativa.
