Es bien sabido que el color amarillo es un color primario. Las personas suele asociarlo con la felicidad. Es el color del sol, por lo que se vincula con la energía, otras personas lo asocian con la creatividad y con la innovación, pero según expertos de la psicología del color, el amarillo tiene varios significados entre los que se destacan: Felicidad y Optimismo: El amarillo se asocia comúnmente con la alegría, la energía y el optimismo. Es un color que evoca luz y calidez, similar al sol.Creatividad: Se considera un color que estimula la mente, lo que lo hace popular en espacios de trabajo y estudio.Precaución: En contextos de señalización, el amarillo se utiliza para advertencias y precauciones (por ejemplo, señales de tránsito).Aunque otros expertos en la psicología del color dan otros significados del color amarillo: Estimulación Mental: Puede aumentar la concentración y la claridad mental. Sin embargo, en exceso, puede causar ansiedad o irritación.Apetito: Se ha sugerido que el amarillo puede estimular el apetito, lo que lo convierte en un color popular en la decoración de restaurantes.Usos en diseño y publicidadLlamativo: Utilizado en marketing para atraer la atención. Muchas marcas lo incorporan para transmitir energía y entusiasmo.Combinaciones de Color: Se combina a menudo con negro para un contraste fuerte y poderoso, o con colores más suaves para crear ambientes cálidos.Datos CuriososEl amarillo es uno de los colores más visibles, lo que lo hace efectivo en señalización y advertencias. En términos de longitud de onda, el amarillo tiene una longitud de onda de aproximadamente 570-590 nm.Según datos recopilados por La Vanguardia, el color amarillo en Alemania, representa la envidia, en las culturas prehispánicas, es el color del sol, de la sabiduría divina, en Egipto es el color de la felicidad y la buena ventura, en la religión budista, el amarillo representa la humildad, en la antigua China, el amarillo era un color noble, símbolo de distinción social, para los antiguos griegos, es el color de Apolo, dios de la luz. A lo largo de la historia de la religión cristiana, el amarillo ha sido un color valorado de forma negativa, por estar relacionado con la herejía y la traición.Otros significados del color amarilloEl amarillo también puede verse como el color de la curiosidad y de las nuevas ideas. Por su tonalidad intensa puede ayudar en la toma de decisiones y aclarar ideas. Algunos psicólogos afirman que como aspecto más negativo, puede producir estrés, ansiedad y agitación, por su misma intensidad.Como se observa el color amarillo tiene muchos significados y puede variar también de los estímulos que recibe en cerebro durante las diferentes circunstancias que surgen en nuestra vida. Pero lo más importante es que la alegría es uno de los aspectos que los seres humanos debe brillar sin importar las situaciones y que ese amarillo jamás se apague.
Colombia se destaca como el país con los colaboradores más felices del mundo. Así lo revela un estudio realizado por la empresa de tecnología Buk, que analizó datos de más de 84,000 colaboradores de diferentes industrias en Chile, Colombia y Perú. El estudio identificó cinco factores clave que contribuyen a la felicidad laboral en Colombia. En primer lugar, el sentido de pertenencia, es decir, sentirse orgulloso de pertenecer a la organización. Aquellos colaboradores que experimentan este sentido de pertenencia tienen cinco veces más probabilidades de ser felices en el trabajo. El segundo factor es el propósito. Los colaboradores buscan un trabajo con propósito, donde sientan que están dejando una huella y contribuyendo de manera significativa. Las empresas que logran ofrecer un propósito claro a sus colaboradores tienen mayores índices de felicidad laboral. El reconocimiento también juega un papel importante en la felicidad laboral. Los colaboradores que se sienten reconocidos y valorados por su trabajo tienden a ser más felices y motivados. La conciliación entre la vida laboral y personal es otro factor clave. Los colaboradores valoran la posibilidad de equilibrar su vida personal con su trabajo. Las empresas que ofrecen flexibilidad y opciones de conciliación tienen colaboradores más felices. Por último, la remuneración justa es fundamental. Los colaboradores deben percibir que su remuneración es acorde a sus responsabilidades y contribuciones. Una remuneración justa contribuye a la felicidad y la satisfacción laboral."Hoy día tú le preguntas a una generación a una persona recién egresada y te voy a decir de que la seguridad en el trabajo es la verdad".El estudio de Buk demuestra que invertir en la felicidad laboral tiene beneficios reales para las empresas. Aquellas organizaciones que cuentan con una mayor proporción de colaboradores felices presentan menores tasas de rotación y renuncia."Este bienestar físico es el de desde y a él le interesa también a él o a ella el bienestar mental, el bienestar familiar respecto a la conciliación, por ejemplo, incluso el bienestar trascendental que es esta idea de que mi trabajo tenga un propósito". Yo sentiré que dejo una huella.Además, fidelizar al talento tiene un impacto positivo en la productividad y reduce los costos asociados a la contratación y formación de nuevos colaboradores. En resumen, los colaboradores en Colombia son los más felices del mundo laboral gracias al sentido de pertenencia, el propósito, el reconocimiento, la conciliación y la remuneración justa. Estos son los pilares sobre los cuales las empresas pueden construir un ambiente laboral feliz y productivo.
El Yellow Day, o Día Amarillo, se celebra el 20 de junio como el día más feliz del año según estudios psicológicos. Esta fecha coincide con el solsticio de verano en el hemisferio norte, cuando el día es más largo y la luz solar alcanza su máximo esplendor. Se dice que los niveles más altos de luz natural y el clima cálido pueden influir positivamente en el estado de ánimo de las personas, aumentando la sensación de felicidad y bienestar.Pablo Rivera, psicólogo clínico y gestor de autocuidado de Compensar, señala que la felicidad está estrechamente ligada a tres factores principales: sentir que la vida tiene sentido, tener control sobre ella misma y gozar de salud y bienestar mental. Según expertos de la Universidad de Harvard, solo el 10 % de la felicidad está relacionado con eventos externos, el 50 % por condiciones genéticas y el 40 % restante, depende de actividades intencionales que realizamos. Es decir, la felicidad es un estado mental que podemos moldear.¿Cuál es el país más feliz del mundo?Anualmente, estudios indican que un 73 % de las personas se consideran felices, según encuestas como las realizadas por la empresa de investigación Ipsos sobre el estudio de felicidad. En 2021, Colombia fue clasificado como el país más feliz del mundo según el World Happiness Report, pero en 2024 ha descendido al puesto 78 debido a diversos factores como la percepción de la corrupción, la generosidad, el apoyo social, la libertad para tomar decisiones, la esperanza de vida y el PIB per cápita.¿Cómo ser felices? Esto recomiendan expertosActividades al aire libre: caminar, correr, nadar o practicar deportes activa la producción de hormonas que generan placer y felicidad. Planificar un viaje, especialmente con un enfoque positivo para el medio ambiente, también puede generar satisfacción y felicidad.Alimentación saludable: consumir alimentos equilibrados y saludables ayuda a mantener una buena salud física y mental.Consentirse: baños relajantes, masajes o visitas a spas pueden reducir el estrés y promover la tranquilidad.Fortalecer relaciones sociales: pasar tiempo con amigos y familiares fomenta la conexión, estimula las risas y crea momentos de diversión.¿Por qué el amarillo se asocia con la felicidad?El amarillo se asocia con la felicidad por varias razones psicológicas y culturales. En psicología del color, el amarillo se percibe como un color cálido y estimulante que puede levantar el ánimo y generar sensaciones de alegría y optimismo. Además, se asocia con la luz del sol, que es una fuente natural de energía y bienestar. Culturalmente, el amarillo a menudo representa alegría, positividad y vitalidad, lo que refuerza su conexión con la felicidad en diversas sociedades alrededor del mundo.
El World Happiness Report, una publicación que analiza la felicidad a nivel mundial, ha revelado en su informe de 2024 los países donde los jóvenes son más felices. Este informe evalúa las evaluaciones de vida promedio nacional en términos de seis variables clave: PIB per cápita, expectativa de vida sana, tener alguien con quien contar, libertad para tomar decisiones de vida, generosidad y libertad frente a la corrupción. Estas seis variables explican más de las tres cuartas partes de la variación en la escala promedio anual nacional de puntuaciones entre países y años, utilizando datos desde 2005 hasta 2023.El ranking de felicidad para los jóvenes menores de 30 años, basado en datos de 2021 a 2023, es encabezado por Lituania, seguida de Israel y Serbia. Aquí está la lista completa de los 10 países más felices para los jóvenes:Lituania (7.759)Israel (7.667)Serbia (7.658)Islandia (7.598)Dinamarca (7.329)Luxemburgo (7.301)Finlandia (7.300)Rumania (7.284)Países Bajos (7.248)Chequia (7.198)En contraste, Colombia no ha logrado posicionarse bien en este ranking. Con un puntaje de 6.035, Colombia ocupa el puesto 76 de 143 países evaluados. A pesar de esto, en América Latina, El Salvador destaca como el país más feliz para los jóvenes, ocupando el puesto 17, seguido de México y Panamá.El informe destaca la importancia de factores como la salud, la libertad y las relaciones personales en la percepción de felicidad de los jóvenes. En el extremo opuesto, Afganistán se encuentra en la última posición, siendo el país más infeliz del mundo para los jóvenes.Este ranking del World Happiness Report ofrece una visión detallada de las condiciones de vida que influyen en la felicidad de los jóvenes a nivel mundial, subrayando la necesidad de políticas públicas que fomenten el bienestar juvenil en todos los aspectos evaluados.
Una condición para vivir en felicidad es aprender a ser compasivos, es decir, vivir desde la bondad, la comprensión y el amor. Ahora bien, para poder ser compasivos, las personas tienen que ser autocompasivas. Esto significa que nadie que se trate mal a sí mismo podrá tratar bien a los demás. ¿Qué significa ser autocompasivo? Te propongo al menos cuatro actitudes a tener presentes para tener en tus pensamientos:Evitar la autocrítica excesiva y constante. Es bueno analizar y descubrir los errores cometidos con sus respectivas razones para poder corregirlos y seguir adelante. Pero es muy dañino destruirse con juicios absolutos y descalificaciones lapidarias. Usar un lenguaje que destruya la autoestima no resuelve ningún problema, pero sí asegura seguir cometiendo muchos más.Mejora tu diálogo interior. Es decir, cuida la calidad de tus pensamientos. No pueden ser constantemente negativos, apocalípticos y pesimistas. No puedes alimentarte con los peores escenarios mentales, ya que eso te llevará a fallar y equivocarte continuamente en las respuestas que des a los estímulos que recibes.Perdónate por los errores cometidos. Nadie es perfecto. Seguramente te has equivocado y has fallado por distracción, desconocimiento, falta de disciplina, etc. Eso no significa que seas inútil y bruto. Significa que eres humano y que tienes que aprender de esos errores para no volver a cometerlos, pero también tienes que perdonarte. Sanar la herida que te has hecho y conectar con tu mejor dimensión.Celebra tus logros. A veces exageras en las equivocaciones y minimizas los triunfos que tienes. Cuando ganes, alcances logros o obtengas lo soñado, celebra, ríe y goza. Esto te reconciliará contigo mismo y te ayudará a estar preparado para reconocer las victorias de los demás.Cuando leo y escucho a tantas personas estilar hiel contra los demás, destruir con sus apreciaciones a los otros y hacer juicios categóricos de la conciencia de los demás, termino creyendo que son personas que tienen una muy mala relación consigo mismas y que proyectan lo que sienten dentro en sus opiniones. Quien es compasivo consigo mismo, lo será también con los demás.
Este domingo 14 de abril de 2024 en Blu Jeans, Andrés Gamba Peña, psicólogo clínico, magíster y docente de la Fundación Universitaria del Área Andina se conectó para contarle a los oyentes cuál es el costo de la vanidad."Yo creo que hay que primero mirar qué puedo cambiar, y por qué. Si eso me genera felicidad, pues hacerlo. Cuando hay algo que definitivamente está muy lejos de mis posibilidades, es como aprendo a vivir con esto, sí, y entender que la diferencia también es otro tipo de belleza"A lo largo de los años y con el pasar de los días, los estándares de belleza han ido siendo cambiantes, el psicólogo nos explica que lo más importante para esto es amarnos a nosotros mismos por que sin amarnos nosotros mismos no podemos amar a nadie más, y aprender a vivir con nuestros defectos y sacarles provecho.
La felicidad depende de la calidad de las relaciones interpersonales que se tienen. No se puede pretender ser feliz si la vida está cargada de odio, de ansias de venganza, de desconfianza y de envidia por los demás. Lo cual significa que en todas las dimensiones de la vida hay que cuidar los vínculos que establecemos. Cuidarlos significa, por lo menos, tres actitudes concretas:Respeto, es decir, reconocer las diferencias y entender que ellas no nos hacen superiores o inferiores a nadie; es reconocer a los otros tan valiosos como lo somos nosotros, así tengan opciones de vida distintas. Cuando pretendo obligar al otro a que piense como yo, lo único que consigo es agriar la relación y generar conflictos innecesarios.Expresar lo que valoramos de esas personas. A veces creemos que no hay necesidad de hacer explícito el afecto, el reconocimiento de los otros, lo cual es un error, ya que los vínculos se alimentan de esas manifestaciones de afecto, de valor, de solidaridad. Se requiere hacerle sentir al otro que sabemos de su importancia en nuestra vida y de lo que aporta a nuestro proyecto de vida. Hay que evitar que la soberbia nos haga creer que podemos solos y que los otros pueden no estar.Ser honestos y decir "mirando a los ojos" lo que creemos está mal y no está funcionando. Sin insultos, sin generalizaciones, sin creer que hacer al otro culpable nos hace más efectivos en la búsqueda de nuestros objetivos. No hay que ser lambones ni destructores con aquellos con los que estamos vinculados afectiva, laboral o fraternalmente. Tampoco dejarse llevar por el impulso de ira y desbaratar las redes que hemos establecido con los demás.Esto se tiene que aplicar en todas las dimensiones de la vida: la de pareja, la familiar, la laboral. Sin buenos vínculos, por muy genio que seas, no vas a ser feliz ni vas a lograr tus objetivos personales así sean muy trascendentales. Cuidar los vínculos es ser humilde en reconocer que solo no podemos.
Colombia cayó en el nuevo ranking de los países más felices en el mundo, publicado este miércoles por las Naciones Unidas, y bajó hasta la posición número 78, distanciándose en gran medida de sus vecinos latinoamericanos.Finlandia, en el puesto número 1, y Afganistán, en el 143, están en los dos extremos de la lista del Informe Mundial de la Felicidad 2024, que muestra que España (puesto 36) ha bajado por cuarto año consecutivo y que el país más feliz de América Latina es México (puesto 25).El informe, que está basado en encuestas realizadas en 143 países y cuya publicación coincide con el Día Internacional de la Felicidad (20 de marzo), se centra este año por primera vez en analizar la felicidad en las diferentes etapas de la vida.Los autores apuntan que tradicionalmente se asocia la felicidad a la juventud y se piensa en la vejez como una etapa de la vida menos feliz, pero la realidad actual desmiente esas ideas.“La tendencia global positiva en la satisfacción vital” entre las edades de 15 a 24 años acabó con la pandemia del coronavirus, señala el estudio, fruto de una colaboración entre Gallup, el Oxford Wellbeing Research Centre, la Red de Soluciones para el Desarrollo Sostenible de la ONU y el Consejo Editorial del Informe Mundial de la Felicidad (WHR por sus siglas en inglés).Desde 2006-2010, la felicidad en el grupo de personas de personas de 15 a 24 años ha bajado notablemente en América del Norte, "hasta el punto de que los jóvenes son menos felices que los viejos", y también ha caído en ese grupo, aunque de manera menos abrupta, en Europa Occidental, dice el informe.Por el contrario, la felicidad en todas las edades ha aumentado marcadamente en Europa central y oriental, de modo que "los jóvenes ahora son igualmente felices en ambos partes de Europa".En los países de la exUnión Soviética y en Asia oriental también se han producido grandes aumentos en la felicidad a todas las edades, mientras que en el sur de Asia y Oriente Medio y el Norte de África, por el contrario, ha caído.Estados Unidos, fuera del top 20Estados Unidos cae por primera vez en más de una década del ‘top 20’ de los países más felices del mundo impulsado, especialmente, por la bajada en la percepción de la felicidad de sus jóvenes. El Informe Mundial de la Felicidad 2024 lo sitúa en el puesto 23, mientras que en la edición del año pasado ocupaba el 15.El informe achaca en parte el descenso de posiciones de EE.UU., al igual que el de Alemania (puesto 24), a la tendencia a un aumento de la percepción de felicidad entre los países del Este de Europa.España, que en 2021 estaba en el puesto 24, en 2022 en el 29 y en 2023 en el 32, pasa al 36 en 2024.Los que sí subenEl informe destaca que, en contraste, hay países que muestran aumentos significativos en las evaluaciones y destaca el caso de Serbia, en el puesto 37, y de Bulgaria, en el 81, que han escalado, respectivamente, 69 y 63 puestos desde la edición de 2013."Los diez países en la cabecera de la lista siguen siendo prácticamente los mismos desde antes de la pandemia de covid", destaca el informe.A Finlandia, que lleva en el puesto número uno desde hace siete años, le sigue de cerca Dinamarca y luego van Islandia, Suecia, Israel, Países Bajos, Noruega, Luxemburgo, Suiza y Australia.Así está LatinoaméricaEntre los países latinoamericanos objeto del estudio México (puesto 25) es el mejor situado, seguido de Uruguay (26), El Salvador (33), Chile (38), Panamá (39), Guatemala (42), Nicaragua (43), Brasil (44), Argentina (48), Paraguay (57) Honduras (61), Perú (68), República Dominicana (69), Bolivia (73), Ecuador (74), Colombia (78) y Venezuela (79).Rusia y Ucrania, enfrentados desde 2022 en una guerra sin visos de solución por ahora, están en el puesto 72 y el 105, respectivamente.Los últimos son Afganistán (143), Líbano (142), Lesotho (141), Sierra Leona (140), República Democrática del Congo (139), Zimbabue (138), Bostwana (137), Malaui (136), Esuatin (135) y Zambia (134).De la comparación entre generaciones hecha este año se deduce que, en promedio, las personas nacidas antes de 1965 -'boomers' y sus predecesores- son más felices que aquellas que han nacido después de 1980 - 'millennials' y generación Z-.Hablando concretamente de países, el que tiene a los niños y jóvenes menores de 30 años más satisfechos es Lituania y, para los mayores de 60 años, Dinamarca es el país más feliz del mundo.
La felicidad es uno de los temas que más investigo, leo, converso, escucho y escribo. Para mí, ser feliz es una forma de ser y de estar en la vida que trasciende las dificultades, dolores y limitaciones que enfrentamos. A menudo, creo que se ha malinterpretado el concepto, convirtiendo la búsqueda de la felicidad en una obligación que, paradójicamente, puede generar más frustración que satisfacción.¿Qué se necesita para ser feliz en el ámbito laboral? Esta es una pregunta que muchos se hacen. La respuesta más rápida y obvia podría ser que un buen salario, un horario flexible, tareas estimulantes y un entorno físico adecuado son clave. Sin embargo, ayer leí una nota de prensa de Eva Carnero que hablaba sobre el trabajo de Arthur C. Brooks, profesor de Harvard e investigador experto en estrategias y hábitos para alcanzar la felicidad.Brooks sugiere que para ser felices en el trabajo y en la vida, ya que ambas dimensiones están interconectadas, dos aspectos son fundamentales: sentir que estamos haciendo un buen trabajo y tener la capacidad de ser útiles a los demás. En el primer aspecto, destaca la importancia de sentir que estamos desarrollando nuestras cualidades de la mejor manera posible y que nuestras acciones reflejan nuestras capacidades. Además, es crucial recibir el reconocimiento y la evaluación positiva de nuestros superiores.En cuanto al segundo aspecto, se refiere a la dimensión social y solidaria del trabajo, donde agregamos valor a las relaciones y contribuimos a la felicidad de los demás. Sentirnos útiles y saber que nuestras acciones benefician a otros nos llena de un orgullo sano y nos motiva a seguir adelante.Es importante reflexionar sobre estos dos aspectos en nuestro entorno laboral y reconocer la necesidad de ajustes si no estamos satisfechos. La infelicidad en el trabajo puede contaminar otras áreas de nuestra vida, por lo que es fundamental buscar un equilibrio que nos permita sentirnos realizados y felices en todas las dimensiones de nuestra existencia.
Sí es posible combinar la inteligencia artificial con la felicidad en el trabajo y, por su puesto, con la productividad. Daniel Lozano, fundador y CEO de KindWords AI, detalló en La Nube cómo la creación del agente Beni impulsa la bondad en los entornos laborales."La inteligencia humana es mucho más importante que la inteligencia artificial. Y en ese sentido, para nosotros, en los ambientes laborales, en lo que hacemos en el día a día, poder ser reconocidos como humanos es muy importante. Cuando utilizamos inteligencia artificial en un personaje que se comunica a través de WhatsApp o con cada persona y les muestra un acto de bondad sencillo que pueden hacer, ese acto de bondad pues tiene ese efecto químico en el cuerpo y comienza a transformar los entornos alrededor de uno", detalló Lozano.De esta manera se busca que en el trabajo se vean más iniciativas por parte de las personas que contribuyan de manera positiva a la productividad, pues el hecho de realizar acciones como conversaciones difíciles, la retroalimentación, sinceridad, que tienen como objetivo ayudar al compañero, se reflejan en el entorno laboral."Son actos que salen del corazón y con una intención positiva. Hay otras categorías que hacen parte de la sombrilla de la bondad, que es la empatía, la compasión, la escucha, conectar con los demás, el reconocimiento, el dar, la gratitud. Todos esos son componentes que cada vez que lo haces y, cuando es asertiva dentro de la compañía, lo hace de buen corazón. Y cuando le da retroalimentación a alguien, recibe un efecto químico en su cuerpo que la hace sentir mucho mejor y ser mucho más productivo", añadió el CEO de KindWords AI.Recalcó que el efecto químico de estas acciones bondadosas son mucho más altas en las personas que la hacen, que las que las reciben, por lo que es una herramienta para cambiar los entornos laborales."Más de 10-15 empresas en todos los segmentos han demostrado que cuando se practica la bondad como una manera de vivir, logras primero que todo cambiar tu manera de vivir y cambiarle la vida a otros", recalcó.
El director de Asoportuaria, Lucas Ariza, aseguró que es "bastante delicada" la alerta que lanzó la Contraloría sobre la posibilidad de que haya una terminación anticipada de este contrato de obras en el Canal del Dique.Advierte que esto genera "un problema, primero, para las comunidades, porque este es un proyecto ambiental de mitigación de efectos del cambio climático" y esto sería "quitarle la oportunidad a las personas de tener una solución segura, para que no vuelvan a sufrir una inundación".Agrega que "este es un contrato que se adjudicó y cumplía con todos los requisitos", por lo tanto, "debe respetarse" por el bien del país."Al final termina perdiendo el país, porque si aquí hay un tema de terminación anticipada del contrato, seguramente tendremos que estar expuestos a indemnizaciones y demás. Es una mala noticia", dijo.En este mismo sentido se pronunció el director ejecutivo de la Cámara Colombia de Infraestructura capitulo norte, Héctor Carbonell, quien ha pedido que se facilite el camino para que el megaproyecto se ejecute a favor de todos.
Una fuente reservada respondió a varios interrogantes sobre el papel que jugó el general Jorge Luis Vargas, quien era director de la Policía Nacional en el año 2021 en la llegada de los miembros de NSO Group, desarrolladores de Pegasus en medio de la polémica por la compra del software. Vargas, hace unos días se presentó ante la Fiscalía y, tras una citación, decidió “guardar silencio”.Blu Radio pudo establecer, según informaron fuentes reservadas, que miembros de NSO Group llegaron al aeropuerto de Catam tras una solicitud extendida por la oficina de asuntos multilaterales de la CIA, adscrita a la embajada de Estados Unidos, en el marco de la colaboración existente entre ambos países(Colombia, EE.UU.)El objetivo de esta colaboración era adquirir una herramienta informática para combatir el narcotráfico, mejorar la operatividad y capacitar al personal. Este proceso fue notificado por un oficial de alto rango de Estados Unidos a su homólogo, el general Jorge Luis Vargas, explicando las razones de la visita de la comitiva israelí.Como respuesta, Vargas dio trámite a la solicitud, delegando al entonces general Norberto Mujica, director de la dirección de Inteligencia Policial(Dipon) para que brindara el apoyo necesario. Finalmente, se acordó un acompañamiento como parte de los convenios de policía judicial a nivel internacional, asegurando que el equipo contara con todas las facilidades durante su estadía y los diferentes viajes realizados entre junio y septiembre de 2021 mientras se desarrollaban las capacitaciones sobre el software. Ese acompañamiento estuvo a cargo de un coronel de la institución.El pasado 8 de noviembre, el fiscal sexto delegado ante la Corte Suprema de Justicia, Hernando Barreto, el general Jorge Luis Vargas, exdirector de la Policía, guardó silencio frente a todo lo relacionado con el programa espía Pegasus, señalando que todo esto forma parte del marco de algunas operaciones reservadas manejadas por la Policía Nacional, razón por la cual decidió no hablar.La investigación en Fiscalía y las ‘chuzadas’ que denunció el magistrado IbáñezEl cese de operaciones de la herramienta Pegasus por parte de los Estados Unidos en el año 2021, cuando establecieron que NSO Group había vendido el software a otro cliente que estaba usándolo en su contra, deja un interrogante frente a la investigación que aperturó la Fiscalía tras la denuncia que presentó el representante a la Cámara por el Pacto Histórico, Alejandro Toro Ramírez, por interceptaciones ilegales y que alertó a las autoridades.El 5 de septiembre de 2024, la Fiscalía anunció que abría investigación por Pegasus por medio de un acto administrativo que firmó la fiscal Luz Adriana Camargo, designando al fiscal delegado ante la Corte, Hernando Barreto Ardila, para que liderara el caso.“Luego de tomar atenta nota del contenido de la denuncia presentada en la alocución del presidente Gustavo Petro Urrego, la Fiscalía incorporó la información revelada públicamente por el Jefe de Estado a la indagación de los hechos puestos en conocimiento de la Fiscalía por un magistrado de la Corte Constitucional”, informó en un comunicado el ente acusador.Sin embargo, la denuncia del presidente Petro en una alocución con la denuncia del uso indebido de Pegasus y la denuncia del magistrado de la Corte Constitucional Jorge Enrique Ibáñez, también por ‘chuzadas’, no coincide en los tiempos, pues los hechos que informó el togado corresponden a 2024, mientras que la herramienta Pegasus dejó de utilizarse antes de que Gustavo Petro se instalara en el Palacio de Nariño en 2022 según el Gobierno estadounidense.
El conocido cantante Ed Sheeran, gran aficionado del Ipswich, ayudó al club recién ascendido a la Premier League inglesa a fichar a un jugador el pasado verano europeo, reveló este jueves su presidente.La estrella del pop inglesa de 33 años es un ferviente hincha del Ipswich Town, actual 17º del campeonato inglés, y cuyas camisetas están patrocinadas por el propio artista desde 2021.El presidente del club del condado de Suffolk, Mark Ashton, reveló este jueves que Sheeran, "originario de la región, superestrella mundial, patrocinador, accionista y ahora miembro oficial de nuestra célula de fichajes", jugó un rol determinante en la contratación de un jugador a través de una videollamada."El pasado verano intentamos persuadir a un jugador de que se uniese al club y pronto nos dimos cuenta de que era fan de Ed Sheeran. Ed le hizo una llamada por Zoom justo antes de subir al escenario con Taylor Swift" en un concierto, el 15 de agosto en Wembley, precisó el dirigente del club, quien aunque no desveló el nombre del jugador en cuestión, precisó que había marcado varios goles.El Ipswich fichó en la pretemporada al delantero del Blackburn Sammie Szmodics, quien ha marcado tres goles, y el del Manchester City Liam Delap, autor de seis goles.El Ipswich recibirá el domingo al Manchester United con motivo de la 12ª fecha. Será el primer partido de los 'Red Devils' con Ruben Amorim como entrenador.
Un video en TikTok se ha vuelto viral después de mostrar a una joven preparándose para salir de fiesta con un detalle poco común: dos huevos hervidos en su cartera. La escena fue registrada por su amiga Romina Romero, quien compartió el curioso momento con sus seguidores en la plataforma.“¿Ustedes también tienen una amiga que se lleva huevo duro en la cartera para salir?”, escribió Romero en la publicación, que acumula más de 650 mil reproducciones y ha generado miles de comentarios.En el video, la joven aparece junto a una bebida en la mano, explicando el motivo detrás de su inusual práctica. “Me estoy haciendo dos huevos duros para tener en la cartera porque una nunca sabe a dónde se queda a dormir. Hay que desayunar proteína, a mí no me puede faltar el huevo a la mañana”, afirmó.La reacción de Romina fue inmediata y llena de incredulidad: “Nos vamos a la Bresh”, comentó, refiriéndose a la popular fiesta. Sin embargo, su amiga defendió con firmeza su decisión, rematando con la frase: “¡Que falte todo menos el huevo!”.Antes de salir, la joven mostró el interior de su cartera, donde junto a las llaves, la billetera y un paquete de chicles, además de los dos huevos duros.La descripción del video: “Que nadie te diga que no podés llevar huevos en la cartera”, refleja el espíritu desenfadado de la publicación, que ha sido compartida cientos de veces.Aquí el videoLos comentarios en TikTok no se hicieron esperar y reflejan una mezcla de asombro, humor y escepticismo. Algunos usuarios expresaron preocupación por temas prácticos como el olor o la falta de refrigeración: “El olor, la cadena de frío 💀”, “Dios amiga, te entiendo tanto jajajajaj literalmente yo”, “Te cuido a vos, me cuido a mí”.
Tras las advertencias de la Contraloría sobre la posibilidad de que se termine el contrato del megaproyecto del Canal del Dique de manera anticipada, Rosado aseguró que "esta situación es un riesgo para el Gobierno, porque se perdería la inversión, pero consideró que, a la larga, estas "son alertas válidas para que el contrato finalmente se cumpla y se ejecute", pues ellos están a total disposición.Aclaró que no ha habido "ninguna" discrepancia con el Gobierno nacional y que este solo tomó una decisión de solicitar la licencia ambiental, les entregó los términos de referencia y ellos los consideraron "adecuados para lo que se necesita a hacer"."Estamos a total disposición siempre de lo que se ha querido hacer. Así que estamos comenzando este estudio y esperamos entregarlo en 14 meses, que es el plazo que nos hemos establecido con el Gobierno y así cumplir con el cronograma".Rosado dejó claro que la firma "sigue ejecutando y el dragado no se ha parado", pues "esta actividad es la más importante en este momento para mantener la navegabilidad" y en paralelo se desarrollarán el estudio de impacto ambiental".
