Con la entrada en vigor del nuevo salario mínimo, muchos empleadores se preguntan cuánto debe ganar una empleada doméstica en 2025, incluyendo niñeras, conductores y cuidadores. Según la Organización Internacional del Trabajo, el trabajo doméstico es una fuente de empleo importante y, aunque prestan servicios esenciales, los trabajadores domésticos rara vez tienen acceso a derechos y protección. Alrededor del 81 % tiene un empleo informal, lo que supone el doble de la proporción de empleo informal entre los demás empleos. Los trabajadores domésticos informales son especialmente vulnerables. La informalidad en el trabajo doméstico puede atribuirse en parte a las lagunas en las leyes de trabajo y de seguridad social, y en parte a las lagunas en su aplicación.Según la plataforma Symplifica, que ha formalizado más de 44.000 contratos, los salarios varían según la ciudad, el cargo y el tipo de contrato.En Bogotá, el salario promedio para un empleado doméstico a tiempo completo supera en un 9 % el salario mínimo, alcanzando los $1.420.000 en 2024. En el Atlántico, el promedio es de $1.350.000. Para 2025, el salario mínimo se ajustará a $1.423.500, con un auxilio de transporte de $200.000, totalizando $1.623.500.Contratación por días En 2024, los empleados por días en Antioquia ganaron un promedio de $67.786 diarios, mientras que en Atlántico el promedio fue de $55.847. Para 2025, el salario mínimo diario será de $47.450, más un auxilio de transporte de $6.667, alcanzando un total de $54.117.Variaciones por cargoEmpleadas domésticas: entre $48.000 y $80.000 diarios.Niñeras: entre $50.000 y $175.000 diarios.Cuidadores de adultos mayores: entre $50.000 y $148.000 diarios.Factores de diferenciaciónLa experiencia y el género no afectan significativamente los salarios. Los hombres ganan en promedio un 2.9 % más que las mujeres. Los trabajadores que laboran un solo día a la semana ganan más que el promedio, con un aumento del 3.6 % para las mujeres y 7.9 % para los hombres.Cuanto debe ganar una empleada doméstica en 2025En ciudades como Bogotá y Medellín, una empleada doméstica o niñera debería ganar más de $70.000 diarios, mientras que un cuidador de adultos mayores debería recibir más de $77.000.Entre 2021 y 2024, los salarios de los trabajadores del hogar a tiempo completo aumentaron un 23.27 %, mientras que los de tiempo parcial subieron un 17 %. Sin embargo, esto ha sido inferior al incremento del salario mínimo, lo que sugiere una pérdida de poder adquisitivo.Las empleadas domésticas en Colombia desempeñan un rol fundamental en la dinámica de muchos hogares, proporcionando servicios esenciales como limpieza, cocina y cuidado de niños o adultos mayores. A pesar de su contribución, históricamente suele no realizarse la formalización laboral y acceso a derechos básicos como seguridad social y prestaciones. No obstante, esto es esencial para ofrecer condiciones dignas y evitar sanciones.
En los últimos años la jornada laboral en Colombia ha sufrido cambios. Pero en medio de esto, una pregunta es frecuente entre los trabajadores: ¿los días 31 de cada mes deben ser pagados por el empleador, o se pierden? La respuesta está fundamentada en el marco jurídico del país.Según lo señalado por el Ministerio de Trabajo y las sentencias de las altas cortes, para efectos legales y de nómina se considera que un mes tiene 30 días, independientemente del número real de días del mes. Esto se debe a que el Código Sustantivo de Trabajo no contiene una regulación específica sobre cómo manejar los meses con 28, 30 o 31 días. Así lo explicó el abogado en derecho laboral, Jackson Pelaez. En este sentido:Si un trabajador presta sus servicios durante un mes de 28 días (como febrero), de todas formas deberá recibir el pago correspondiente a 30 días.Si el mes tiene 31 días y el trabajador trabaja todo el mes, igualmente se le pagará por 30 días. El día adicional no genera un pago extra.¿Cómo es la jornada laboral actualmente?Reducción gradual: La jornada laboral se está reduciendo de manera progresiva.46 horas semanales: Hasta el 14 de julio de 2025, la jornada máxima legal es de 46 horas semanales.44 horas semanales: A partir del 15 de julio de 2025 y hasta el 14 de julio de 2026, la jornada se reducirá a 44 horas semanales.42 horas semanales: A partir del 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima será de 42 horas semanales.
En enero de cada año los trabajadores con contrato laboral recibirán un ingreso adicional por concepto de intereses de cesantías, un beneficio contemplado en la legislación laboral colombiana. Imagine que las cesantías son una cuenta de ahorros que su empleador tiene a su nombre. Al igual que en un banco, esta cuenta genera intereses. Es decir, además del dinero que le corresponde por ley (las cesantías), también recibe una ganancia extra por el simple hecho de que ese dinero está guardado y generando rendimientos.¿Cuánto pagan de los intereses a las cesantías? Si usted trabajó durante todo el 2024 con un salario mínimo, que para ese año equivalía a 1.300.000 pesos, recibirá un total de 175.440 pesos por los intereses de cesantías, explicó el experto en temas laborales Jackson Pelaez. ¿Cómo se liquidan los intereses de cesantías?Si no trabajó todo el 2024 o su salario era superior al mínimo, el monto que recibirá será proporcional al tiempo laborado y al ingreso mensual que percibió. Puede calcularlo usando la siguiente fórmula: Cesantías = Salario mensual x días trabajados / 360 días. Ahora para calcular los intereses de las cesantías utilice esta fórmula: Cesantías (el valor que le dio en la fórmula anterior) x 0.12 x Días trabajados / 360.Ejemplo: Si usted gana 1'600.000 pesos x 180 (trabajó solo 6 meses) / 360 = recibirá 800.000 pesos de cesanteís. Ahora con esa cifra haga esto: 800.000 x 0.12 x 180 / 360 = 48.000 pesos es lo que recibirá por intereses de cesantías. Es importante que los trabajadores revisen sus pagos y se aseguren de recibir este ingreso en los tiempos establecidos. En caso de que no se realice el pago, el empleador puede enfrentar sanciones por incumplir con sus obligaciones laborales.¿Cuándo pagan los intereses de cesantías en 2025?Para el año 2025, el plazo para que los empleadores paguen los intereses sobre las cesantías vence el 31 de enero. Esto significa que si no recibe el pago de los intereses correspondientes al año 2024, debería comunicarse con su empleador o con el fondo de cesantías donde estén consignados sus aportes.
El Gobierno nacional ordenará la reducción del gasto de las entidades en contratos de prestación de servicios, una medida que entra por primera vez a formar parte del plan de austeridad."A partir de la expedición del presente decreto, las entidades y organismos que forman parte del Presupuesto General de la Nación ejecutarán un plan de reducción del gasto correspondiente a los contratos de prestación de servicios que genere ahorro para la vigencia 2025 respecto del gasto de la vigencia anterior, de acuerdo con el documento técnico de austeridad del gasto público, que expedida el Ministerio de Hacienda y Crédito Público", señala un proyecto de decreto del Ministerio de Hacienda.Esto quiere decir que, por regla general, las entidades tendrán que reportar en 2025 un gasto inferior al de 2024 en el pago a contratistas. En algunas entidades esto podría traducirse en un menor número de personas contratadas y en otras en que los honorarios sean más bajos en lugar de aumentar.Además de la restricción en dinero, hay una adicional que tiene que ver con el propósito de los contratos. Según esa restricción, no se pueden hacer dos contratos por prestación de servicios con el mismo objeto salvo que exista una sustentación, la 'cabeza' de la entidad y aun así esos contratos estarán sujetos a la disponibilidad de recursos.La noticia llega en un momento en que cientos de miles de contratistas por prestación de servicios esperan que a cada entidad les anuncie si renovará sus contratos o no para este 2025. Algunos de ellos se quejan, además de que aún no les han terminado de pagar los honorarios del año pasado.Aunque el Gobierno nacional viene haciendo planes de austeridad desde hace varios años, el de este año será mucho más estricto. El Ministerio de Hacienda justifica la medida en el hundimiento de la reforma tributaria y en la orden del presidente Gustavo Petro a sus ministros de apretar el cinturón y compensar el efecto de esa decisión en el Congreso.No es lo único que se va a restringir. Las entidades del Gobierno no podrán contratar la impresiones a color ni tarjetas de presentación y deben preferir medios digitales en lugar de imprimir."También se prohíbe el uso personal de los servicios de correspondencia y comunicación”, señala el decreto.Se espera que en las próximas semanas el presidente Gustavo Petro firme el decreto definitivo. Una vez esto ocurra, el Ministerio de Hacienda va a entregar instrucciones adicionales a las entidades para que construyan planes internos de austeridad, a los cuales les va a hacer seguimiento a través de las oficinas de control interno.
El Día de la Familia, uno de los beneficios laborales establecidos en Colombia a través de la Ley 1857 de 2017, y podría estar en su recta final para muchos trabajadores. Aunque este derecho sigue vigente, se eliminará progresivamente en función de las empresas que implementen la reducción completa de la jornada laboral a 42 horas semanales, un cambio estipulado en la reforma laboral.¿Qué está sucediendo con el Día de la Familia en 2025?De acuerdo con el experto en temas laborales, Jackson Peláez, las empresas que ya han implementado o que anticipen la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales podrán quedar exoneradas de otorgar el Día de la Familia. Sin embargo, aquellas que aún mantengan horarios superiores a las 42 horas semanales están obligadas a seguir ofreciendo este beneficio de manera proporcional.Esto significa que los trabajadores de empresas que todavía no hayan ajustado sus jornadas seguirán teniendo derecho al Día de la Familia hasta que la reducción de la jornada laboral sea efectiva.¿En qué consiste el Día de la Familia?El Día de la Familia es un derecho que busca fortalecer los lazos familiares y promover la conciliación entre la vida laboral y personal. Sus principales características son:Un día libre cada semestre: Los trabajadores tienen derecho a dos días libres al año, uno en el primer semestre (enero a junio) y otro en el segundo (julio a diciembre).Fomento de la unión familiar: Su objetivo principal es brindar tiempo de calidad para compartir con los seres queridos.Organización del beneficio: La empresa o la caja de compensación familiar pueden encargarse de gestionar actividades o espacios para disfrutar este día.El beneficio seguirá vigente hasta que todas las empresas del país cumplan con la implementación total de las 42 horas semanales. Por el momento, quienes trabajen en empresas con horarios superiores a este límite deben exigir su Día de la Familia, ya que sigue siendo obligatorio.Los trabajadores deben estar atentos a los cambios en sus jornadas laborales y a cómo estos impactan en sus derechos.
Existen varios ejemplos de países donde un aumento significativo en el salario mínimo ha generado efectos negativos en la economía, especialmente en términos de bancarrotas empresariales, pérdida de empleos o disminución de la competitividad. Sin embargo, es importante señalar que los efectos de un aumento en el salario mínimo dependen de diversos factores, como la estructura económica del país, las políticas complementarias, la tasa de inflación y la capacidad del sector empresarial para adaptarse a los cambios. A continuación, se presentan algunos casos en los que la subida del salario mínimo ha tenido consecuencias económicas adversas.Aquí los sucesos económicos de cuatro países diferentes tras un elevado aumento del salario mínimo:1. Venezuela (2013 - 2017): Venezuela es un caso extremo de cómo un aumento repetido y desmesurado del salario mínimo puede afectar negativamente la economía de un país. Entre 2013 y 2017, el gobierno venezolano, bajo la presidencia de Nicolás Maduro, implementó múltiples aumentos salariales, en un intento por contrarrestar la hiperinflación y el empobrecimiento generalizado de la población. Aunque la intención era mejorar el poder adquisitivo de los trabajadores, la constante devaluación de la moneda y los aumentos del salario mínimo generaron un círculo vicioso de hiperinflación y escasez de productos básicos.El resultado fue la quiebra de muchas empresas, especialmente aquellas que no pudieron adaptarse al aumento de los costos laborales. El sector privado sufrió enormemente, lo que, a su vez, contribuyó a la crisis económica más amplia que condujo a la emigración masiva de trabajadores calificados, la falta de inversión y el colapso de servicios esenciales. Las empresas pequeñas y medianas fueron las más afectadas, y muchos negocios cerraron debido a la imposibilidad de cubrir los nuevos costos salariales en un entorno inflacionario extremo:2013: El salario mínimo pasó de Bs. 2.047 a Bs. 2.972 (aumento de 45%).2014: Se realizó otro aumento del 15%, llevando el salario a Bs. 3.419.2015: El salario mínimo subió en un 30%, alcanzando Bs. 4.444.2016: Se aumentó un 50% a Bs. 6.666.2017: El aumento fue de un 50% adicional, llevándolo a Bs. 12.000.Durante este período, Venezuela experimentó una severa crisis económica, con un PIB en caída libre y una inflación que superó el 1.000.000% en 2018, lo que llevó a la quiebra de miles de empresas y una migración masiva de venezolanos.2. Argentina (2001 - 2002): En el caso de Argentina, la economía experimentó una grave crisis financiera a comienzos de los 2000s, lo que resultó en un colapso económico que llevó a una gran cantidad de empresas a la quiebra. Si bien la crisis no fue directamente causada por el aumento del salario mínimo, este factor desempeñó un papel importante en el agravamiento de la situación. Durante los años previos a la crisis de 2001, el gobierno de Argentina implementó políticas de aumentos salariales en un intento por combatir la pobreza y reducir la desigualdad.Sin embargo, la combinación de una economía frágil, altos niveles de deuda externa, una política cambiaria rígida y aumentos salariales en un contexto de bajo crecimiento económico contribuyó al colapso de muchas empresas, especialmente en sectores como el manufacturero y el comercio minorista. Las empresas no pudieron adaptarse al costo creciente de la mano de obra y la falta de competitividad, lo que resultó en una oleada de quiebras:2001: Se implementó un aumento del 14%, llevando el salario mínimo a $200 USD mensuales.2002: Tras la crisis, la devaluación de la moneda llevó a un aumento de aproximadamente 100% en el salario mínimo, aunque la inflación hizo que el poder adquisitivo cayera drásticamente.La crisis culminó en el default de la deuda en 2001 y la posterior devaluación del peso, lo que disparó la inflación y aumentó aún más las quiebras empresariales.3. Brasil (2011 - 2015): Brasil experimentó una serie de aumentos en el salario mínimo durante la presidencia de Dilma Rousseff, en un intento por mejorar las condiciones de vida de los trabajadores y reducir la desigualdad social. Si bien los aumentos salariales contribuyeron a una mejora en el bienestar de muchos brasileños, también generaron un impacto negativo en algunas industrias.Durante el período de 2011 a 2015, las pequeñas y medianas empresas, especialmente en sectores de baja productividad, enfrentaron serias dificultades para cubrir los costos laborales. Las altas tasas de inflación y la desaceleración de la economía brasileña hicieron que muchos negocios no pudieran ajustarse a los aumentos salariales. Como resultado, se registró un aumento en las quiebras de pequeñas empresas y un descenso en la competitividad de algunas industrias.Además, muchos empresarios recurrieron al despido masivo de trabajadores, lo que incrementó la tasa de desempleo en ciertas áreas del país, en especial en la industria manufacturera y el sector agrícola:Entre 2011 y 2015, el gobierno brasileño aumentó el salario mínimo en cifras altas para combatir la desigualdad:2011: El salario mínimo pasó de R$ 540 a R$ 545 (un aumento del 0.93%).2012: Aumento de 9.4%, llegando a R$ 622.2013: Incremento de 7.9%, alcanzando R$ 678.2014: Aumento de 6.8%, a R$ 724.2015: Se implementó un aumento de 11.7%, llevando el salario a R$ 788.Efecto en la economía: Brasil experimentó una desaceleración económica y un aumento del desempleo, lo que contribuyó a la caída del PIB en 2015 y 2016, con una recesión de -3.8% en 2015.4. Sudáfrica (2012 - 2016): Sudáfrica también experimentó efectos negativos de aumentos salariales en su economía, particularmente en el sector agrícola y en algunas industrias manufactureras. Durante los años 2012 a 2016, el gobierno de Sudáfrica implementó un aumento progresivo en el salario mínimo con el objetivo de reducir la desigualdad y mejorar la calidad de vida de los trabajadores más pobres.Sin embargo, la subida de los salarios no fue acompañada por un aumento proporcional en la productividad, lo que llevó a muchas pequeñas empresas y granjas a la quiebra. La falta de competitividad y la presión de los altos costos laborales afectaron a varios sectores, especialmente en zonas rurales, donde las empresas no podían absorber los nuevos costos laborales sin recurrir a la automatización o recortes de personal.2012: Aumento del 8.6%, llevando el salario mínimo a R2.000 mensuales (aproximadamente 250 USD).2013: Aumento del 7.5%.2014: Se produjo un incremento del 9%.2015: Aumento del 8.5%.2016: Aumento del 7%.Estos aumentos salariales, junto con otros factores estructurales, contribuyeron a una tasa de desempleo elevada (que superó el 25% en 2016) y a la quiebra de empresas en sectores vulnerables, exacerbando las tensiones sociales y económicas en el país.Aunque el aumento del salario mínimo puede tener efectos positivos, como la mejora en el poder adquisitivo de los trabajadores y la reducción de la pobreza, en muchos casos ha generado consecuencias económicas negativas cuando no se acompaña de un entorno macroeconómico favorable. Las políticas deben ser implementadas con cautela y acompañadas de medidas que ayuden a las empresas a adaptarse a los nuevos costos laborales, como programas de capacitación, incentivos fiscales o una mejora en la productividad.
La Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá informó que hay empresas en diferentes sectores en la ciudad que están ofreciendo más de 3.000 puestos de trabajo para este inicio de año. Se conoció que hay oportunidades laborales para personas que no han finalizado el bachillerato y también para profesionales.¿Cómo postularme?Los interesados deben postularse durante la primera semana de enero, exactamente, hasta el día 5 a través de la página web www.bogotatrabaja.gov.co y www.serviciodeempleo.gov.co.Vacantes disponiblesEntre las vacantes disponibles están: técnico de mantenimiento, coordinador de call center, auxiliar de enfermería, cajeros, analistas de datos, bacteriólogos, técnico automotriz, auxiliar contable, desarrolladores de software, entre otros perfiles.Hay que decir que de las 3.000 ofertas 2.400 no requieren experiencia tales como:Operarios de limpieza, mercaderista, almacenista, ayudante de obra, asistente de servicio al cliente, recepcionista, auxiliar de inventario, inspector de seguridad industrial, auxiliar de bodega, analista de gestión, auxiliar de cocina, auxiliar de inventario, entre otros cargos.Adicionalmente, para más información se puede consultar el canal de WhatsApp Empleo en Bogotá.Yolima López, subdirectora de Empleo y Formación de la Secretaría de Desarrollo Económico, destacó que “las ofertas laborales están dirigidas a profesionales, tecnólogos, técnicos, bachilleres e incluso personas que no cuentan con educación formal”. Esto asegura que cualquier persona interesada pueda encontrar una oportunidad que se ajuste a su perfil."Este fin de año, no dejes pasar la oportunidad de iniciar el 2025 con el pie derecho. Esta semana hay oportunidades para perfiles como analistas contables, ingenieros de soporte, coordinadores de encuestas y muchos más", escribieron desde la cuenta de X de la Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá. ¿Qué es el Sena?El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) es una institución pública de Colombia que ofrece educación y capacitación gratuita en diversas áreas técnicas, tecnológicas y de idiomas. Fue fundado en 1957, su misión es contribuir al desarrollo económico y social del país, formando a los colombianos para que tengan habilidades y competencias que aumenten sus oportunidades laborales y empresariales. Además de ofrecer programas en modalidades presenciales y virtuales, el Sena promueve el emprendimiento y la innovación, ayudando a fortalecer la competitividad de la mano de obra colombiana en sectores clave de la economía.
Medellín registró la tasa de desempleo más baja del país. Según el Dane, la capital de Antioquia se consolida como la ciudad con menor tasa de desocupación en Colombia, con un índice de 6,8 % durante el trimestre septiembre-noviembre de 2024. Esta cifra es inferior al promedio nacional, que se ubicó en 8,8 %.Durante el trimestre de septiembre a noviembre, 68.754 personas encontraron empleo en Medellín, aportando el 68,6 % de los 100.196 ocupados en el Área Metropolitana. En esta última región, la tasa de desempleo fue de 7,4 %, también la más baja entre las principales áreas urbanas del país.El alcalde Federico Gutiérrez celebró estos resultados: “Medellín sigue haciendo historia en materia de empleo. Cerramos el año con la tasa de desempleo más baja del país y de nuestra historia, pasando del 8,1 % al 6,8 %. Esto refleja el trabajo en equipo con los empresarios y la confianza de los ciudadanos en nuestra ciudad”.María Fernanda Galeano, secretaria de Desarrollo Económico destacó que los indicadores positivos se han sostenido durante tres trimestres consecutivos.“Pasamos de una taza de desempleo de 8.1% a 6.8%. Es a la tasa de desempleo histórica más baja que ha tenido Medellín, que representa alrededor de 100.000 nuevos ocupados en nuestra ciudad, que significa toda esa dinámica, la confianza en nuestros empresarios en nuestra ciudad.”Entre los sectores económicos más dinámicos destacan: la administración pública, educación y salud humana, con 30.932 nuevos empleos; la industria manufacturera, con 28.734 empleos adicionales y la construcción, que generó 16.459 nuevos ocupados.
Continúan las reacciones sobre la firma del decreto por parte del presidente, Gustavo Petro, con el que se confirma que el aumento del salario mínimo para Colombia en el 2025 es del 9,54 % correspondiente a 1.623.500 pesos, incluido el auxilio de transporte. Sin embargo, sectores de empresarios concluyen que es una cifra que pone en riesgo la capacidad económica del país. Entre tanto, la facción autónoma de la Confederación General de Trabajadores, emitió una carta expresando su punto de vista sobre la cifra argumentando que es una situación que impactaría directamente la parte económica de las micro, pequeñas y medianas empresas.Así mismo, dicen que es necesario evaluar el impacto a mediano plazo sobre la inflación y el empleo, ya que el alza afectaría el costo de vida de los trabajadores, reduciendo la capacidad de compra, pero además, para el caso del empleo formal, así como la posición de los empresarios, podría incrementar el desempleo informal.“Teniendo en cuenta lo anterior y la, posible, afectación a la generación de empleo forma e incluso al impacto a los empleos ya generados, invitamos al Gobierno a tomar medidas tributarias, arancelarias e inclusive subsidiarias en favor de las Mipymes que sostienen hoy más del 80 % del empleo formal”, afirma la facción autónoma de la CGT.Con el aumento del salario mínimo en el país, también hay una lista de productos y servicios en los que subiría el costo: aportes en salud, Soat, algunas multas de tránsito, los aportes a pensión y el costo de las administraciones de los edificios residenciales.
La construcción de la Línea 1 del Metro de Bogotá , el proyecto de infraestructura más grande del país, avanza significativamente y, con ello, se abren nuevas oportunidades de empleo. Esta obra transformará la ciudad y mejorará la calidad de vida de los bogotanos, generando también un impulso económico al ofrecer cientos de puestos de trabajo.460 vacantes disponibles, 200 con contratación inmediataA través de Activos , la empresa de servicios temporales aliada del proyecto, se realizará una jornada de empleo masiva este martes 17 de diciembre , a partir de las 6:30 am La cita será en el Centro de Desarrollo Comunitario de Kennedy , ubicado en la avenida carrera 80 sur #43-43 .De las 460 vacantes disponibles , al menos 200 personas serán contratadas de manera inmediata . Los salarios parten desde $1.300.000 , con bonos adicionales, prestaciones de ley y recargos .Perfiles requeridosLas vacantes están dirigidas, principalmente, a mano de obra no calificada y otros perfiles del sector de la construcción:Auxiliares de obraOficiales de obraAuxiliares de almacén (sector construcción)Maestros de obra con experiencia en redes húmedas y eléctricasCadenerosEsta será la última jornada masiva de contratación del 2024 , por lo que los interesados deben programarse con antelación y asistir puntualmente.Así está el avance de las obras del Metro de BogotáLa Línea 1 del Metro ya presenta un avance general del 44,45% , con corte al 30 de noviembre de 2024. Este progreso refleja el trabajo constante y la apertura de nuevos frentes de obra, claves para cumplir con los plazos establecidos.Actualmente, el proyecto ha completado su primer kilómetro de viaducto , distribuido de la siguiente manera:Ramal Técnico en Bosa : 450 metrosParque Gibraltar : 210 metrosEntre Estación 1 y Avenida Guayacanes : 314 metrosAvenida Primero de Mayo con calle 41 sur : 66 metrosEn total, se han construido 1.040 metros de viaducto , un hito importante en la consolidación de esta obra que transformará la movilidad en la capital.Una oportunidad para los bogotanosLa construcción del Metro no solo simboliza el progreso en infraestructura, sino también la generación de empleo y la reactivación económica de la ciudad.
