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Sistema pensional en Colombia aumentó su calificación en el mundo: ranking lo evaluó

Según el análisis, el nuevo modelo de jubilación del país cuenta con características positivas, aunque hay riesgos en la posibilidad de mantenerlo a largo plazo.

Sistema pensional
Sistema pensional
PeopleImages/Getty Images

En los últimos días, se dio a conocer el Índice de Pensiones de Mercer en el 2024, un estudio que evalúa 48 sistemas de jubilación y que cubre aproximadamente el 65 % de todo el mundo. Dentro de la calificación, se evidenció que, aunque Colombia quedó en la parte media - baja de la tabla y se ubicó en la casilla 27, el país incrementó su puntaje respecto al 2023, pasando de 61,9 a 63 en el 2024, además de conservar la categoría C +.

Este ranking se basa en tres subíndices específicos: adecuación, que analiza los beneficios del sistema y evidencia si la pensión es suficiente para asegurar una vida digna; sostenibilidad, que investiga la capacidad de funcionamiento en un futuro, teniendo en cuenta factores demográficos y económicos; e integridad, que estudia la confianza de los ciudadanos en ese modelo de jubilación.

Desde el sector aseguran que, a pesar de los avances, aún hay riesgos considerables que podrían comprometer el sistema a largo plazo. “Dentro de los aspectos evaluados, la calificación más baja que tuvo Colombia fue en sostenibilidad. Esta es una preocupación a nivel mundial generada, principalmente, por el cambio demográfico: estamos teniendo tasas de natalidad más bajas y mayor esperanza de vida”, dijo la directora de Negocio, Wealth en Mercer, Mayra Dau.

De igual forma, la funcionaria aseguró que hay varios aspectos que pueden mitigar el riesgo para el futuro del sistema de jubilación: crecimiento de los activos pensionales, aumento en la cobertura del sistema, promoción del ahorro privado y el incremento en la edad mínima de jubilación (especialmente en las mujeres). “Si analizamos las reformas pensionales que se han realizado en los últimos 3 años en diversos países, estas se han concentrado en aumentar la cobertura de los empleados, en ampliar el beneficio de personas de edad avanzada en situación de pobreza y en aumentar la edad mínima de jubilación”, concluyó Dau.

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