La reforma laboral busca transformar las condiciones laborales, poniendo en el centro de la discusión la protección de los trabajadores frente a despidos injustificados y la falta de pago.
De esta manera, este proyecto de ley propone medidas más estrictas para los empleadores y un refuerzo en las indemnizaciones, con el objetivo de garantizar mayor estabilidad y seguridad para los empleados.
De ser aprobada, la iniciativa obligaría a los empleadores a justificar de manera clara las razones del despido. Si un trabajador es despedido sin causa justificada, tendría derecho a recibir una indemnización que se calcularía con base en el tiempo de servicio.
La reforma incrementa significativamente las indemnizaciones para quienes lleven más de un año trabajando en la empresa, elevando la compensación en comparación con la normativa actual.
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Otro punto relevante es el tratamiento de la falta de pago. Si un empleador incumple con el pago de salarios o prestaciones sociales, el trabajador podría terminar unilateralmente su contrato y solicitar una indemnización, equivalente a la que recibiría en caso de despido injustificado.
Además, se propone que la falta de pago reiterada por parte del empleador sea considerada causal de terminación automática del contrato, protegiendo así los derechos salariales de los empleados.
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No obstante, lo anterior exceptúa los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes.
Este proyecto de ley ha generado diversas opiniones entre empresarios y trabajadores. Mientras algunos sectores apoyan las medidas por fortalecer los derechos laborales, otros advierten que podría aumentar los costos para las empresas, afectando el empleo formal.
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