Ley de Licencia Compartida: lo que debe saber sobre la nueva norma

El presidente Iván Duque sancionó la Ley de Licencia Compartida, así, con esta nueva norma se amplía la licencia de paternidad gradualmente, también les da a las parejas la oportunidad de redistribuir las semanas de sus licencias de maternidad y paternidad.

Dentro de lo que estipula esta nueva normatividad, está que la licencia de paternidad aumenta de ocho días a dos semanas y, entran en vigencia la licencia compartida y la licencia flexible. Dos opciones para que las parejas elijan cómo tomar y distribuir estas semanas de licencia tras la llegada de un hijo.

¿En qué se diferencian la licencia compartida y la licencia flexible?

• Licencia compartida permite que, tras común acuerdo, la madre comparta tiempo de su licencia con el padre para reintegrarse antes al trabajo y permitirle a su pareja compartir más con el bebé. Las mujeres pueden ceder máximo seis de las 18 semanas de licencia, ya que las primeras 12 son intransferibles. El padre puede acceder a este beneficio siempre y cuando no tenga antecedentes de violencia doméstica.

• Licencia flexible permite al padre y a la madre extender su licencia, tras pactar con el empleador jornadas de trabajo de medio tiempo desde la casa. Esta modalidad se puede pedir a partir de la semana dos de la licencia del padre y de la 13 de la madre, solo si el empleador está de acuerdo.

Además de entrar en vigor estas dos nuevas figuras de licencia parental, inicia la ampliación progresiva de la licencia de paternidad, que podrá ser hasta de cinco semanas. A partir de la fecha, pasa de ocho días a dos semanas, y por cada punto porcentual de disminución de la tasa de desempleo estructural, se sumará una semana, hasta llegar a cinco.

También, la Ley de Licencia Compartida incluye dos elementos adicionales para garantizar la igualdad en los derechos laborales de las mujeres. Primero, en caso de que a las mujeres les exijan exámenes de sangre en un proceso de selección, éstas podrán elegir el laboratorio donde hacérselos, para evitar pruebas de embarazo no consentidas. Segundo, queda prohibida cualquier pregunta sobre planes reproductivos en las entrevistas de trabajo.