Estos son los puntos más importantes del borrador de la reforma laboral del MinTrabajo

Este lunes, 27 de febrero, se conoció el borrador del proyecto de ley de la reforma laboral por parte del Ministerio de Trabajo en donde varios puntos siguen estando en mesa de debate entre gremios de trabajadores.

Según el articulado conocido este lunes, uno de los primeros puntos a llevar a cabo es el reconocer, por ley de estabilidad laboral reforzada; es decir, que las empresas no solo tendrán que demostrar que existe una justa causa, sino que, además, deberán obtener una autorización judicial para despedir trabajadores como madres y padres cabeza de familia que no cuenten con otro ingreso; al igual que embarazas o parejas que tengan condiciones de discapacidad, entre otros.

A su vez, el borrador de la reforma laboral incluye medidas para limitar los contratos a través de empresas de servicios temporales o a término indefinido, tal cual viene anunciando el Gobierno nacional. También se busca revivir los recargos nocturnos desde las 6:00 de la tarde.

Frente a las plataformas tecnológicas, se establecen reglas para “presumir” una relación laboral en especial si la plataforma establece mecanismos de control sobre los trabajadores; por ejemplo, mediciones de calidad o fechas de entrega.

Además, hay un capítulo especial para domiciliarios que tendrán un contrato específico. Ese contrato obliga a las empresas a las prestaciones, pero en forma proporcional al tiempo trabajado, por ejemplo, pueden cotizar a salud y pensión por semanas. También habrá límites a lo que pueden exigir los algoritmos y se pedirá “contacto humano” cuando se tomen decisiones que afecten los ingresos de quienes trabajan en esas plataformas.

Por otro lado, para los trabajadores agrícolas también hay un contrato especial, pues podrán ser contratados por jornal y su seguridad social será pagada por semanas y no por meses.

Finalmente, el borrador de la reforma laboral amplía el derecho a huelga, incluso, en sectores de servicios públicos esenciales y prohíbe el uso de pactos colectivos e incentivos para evitar que los trabajadores se afilien a un sindicato.

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