La red social profesional LinkedIn acordó con el Departamento de Trabajo de Estados Unidos pagar 1.8 millones de dólares a fin de resolver las acusaciones de "discriminación salarial sistémica por razón de género".
El monto supone ser la cantidad de salario que dejaron de recibir 686 trabajadoras de California, por dos años. Las mujeres trabajaron en funciones de ingeniería, producto o marketing, entre 2015 y 2017, en las oficinas de la empresa en San Francisco y Sunnyvale.
Según informó el Departamento de Trabajo, se “encontró que, desde el 1 de marzo de 2015 hasta el 1 de marzo de 2017, LinkedIn no cumplió con la Orden Ejecutiva 11246”, la cual prohíbe la discriminación laboral por motivos de sexo, identidad de género, raza, orientación sexual, religión u origen nacional.
Sin embargo, LinkedIn rechazó las acusaciones de desigualdad salarial y respondió que “paga y ha pagado a sus empleados de manera justa y equitativa al comparar trabajos similares”.
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Además, resaltaron que, en un análisis de igualdad salarial realizado en el 2021,“a nivel mundial, por cada dólar que ganan los hombres, nuestras empleadas ganan US$0.999. En los Estados Unidos, nuestros empleados de color ganan US$1 por cada dólar que ganan nuestros empleados blancos”.
Asimismo, la multinacional deberá capacitar a su personal en Estados Unidos para eliminar la discriminación y evaluar, durante los próximos tres años, si se cumple una remuneración neutra desde el punto de vista del género.
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“Además de recuperar US$1.8 millones de dólares en salarios atrasados e intereses para estas trabajadoras, nuestro acuerdo garantizará que LinkedIn comprenda mejor sus obligaciones como contratista federal y las cumpla en el futuro”, agrega el Departamento del Trabajo de Estados Unidos.
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