Australia acaba de dar un paso significativo en la protección del bienestar de sus trabajadores con la entrada en vigor de una nueva ley de desconexión digital.
¿Cuál es la ley de derecho a desconectar de Australia?
Esta normativa permite a los empleados ignorar correos electrónicos, llamadas o mensajes de texto relacionados con el trabajo fuera de su horario laboral, sin temor a represalias por parte de sus empleadores.
La medida, que busca equilibrar la vida laboral y personal de los trabajadores australianos, se suma a iniciativas similares implementadas en países como España, Alemania, Bélgica y Francia, donde la desconexión digital ya es un derecho consagrado en la legislación.
El objetivo principal de esta ley es mitigar el impacto del estrés laboral y promover un entorno de trabajo más saludable, en el que los empleados puedan disfrutar de su tiempo libre sin la presión de estar disponibles constantemente.
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Esto es especialmente relevante en un mundo cada vez más digitalizado, donde la frontera entre la vida personal y profesional se ha vuelto difusa.
¿En Colombia existe esta ley de desconexión laboral?
Sí. En 2022 se aprobó la ley se aprobó la ley de desconexión laboral en el país. Un derecho que tienen los trabajadores y servidores públicos, a no tener contacto, por cualquier medio, sobre su ámbito o actividad laboral, en horarios por fuera de la jornada ordinaria o jornada máxima legal de trabajo.
- Ejemplo: El horario laboral de Andrés es de 8 am a 12 pm en la mañana y de 2 pm a 6 pm en la jornada tarde, de lunes a viernes. Sucede que luego de las 6 pm todos los días y los fines de semana su jefe directo suele llamarlo a su número personal solicitando información o requiriendo que realice actividades propias de la labor que puede cumplir en su horario normal de trabajo.
Para este caso o similares, usted puede presentar queja por vulneración del derecho a la desconexión laboral.
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