El concurso Sena 2025 está organizado por la Comisión Nacional del Servicio Civil (Cnsc) y abrirá un proceso de selección para cubrir 1.894 vacantes en diferentes niveles administrativos. El concurso está diseñado para ofrecer oportunidades en diferentes niveles de empleo, ya sea profesional, técnico, asistencial y de instructor. La convocatoria está dirigida a ciudadanos colombianos interesados en acceder a empleos públicos en el Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena).¿De qué se trata el concurso Sena 2025?El concurso Sena 2025 tiene como objetivo cubrir una variedad de cargos en el Sena a través de los procesos de selección en modalidades de 'Abierto' y 'Ascenso', el cual convoca a aspirantes para el ingreso a la carrera administrativa, abriendo más de 1.800 vacantes en diversas áreas. El concurso Sena 2025 convoca a aspirantes para el ingreso a la carrera administrativa, abriendo más de 1.800 vacantes en diversas áreas. Las vacantes se distribuyen en tres niveles jerárquicos: alrededor de 800 vacantes en el nivel asistencial, 400 en el nivel técnico y 600 en el nivel profesional.A través de este proceso, se busca seleccionar a los candidatos más capacitados para cumplir con los roles administrativos, técnicos e instructivos dentro de la institución.¿Cómo se realiza el proceso evaluativo para trabajar en el Sena?Uno de los aspectos más importantes del concurso Sena 2025 es el proceso de evaluación, que consta de varias fases para garantizar que los candidatos seleccionados tengan las competencias necesarias. Las pruebas incluyen:Competencias funcionales (60 %): esta prueba escrita evalúa los conocimientos básicos que debe tener un aspirante para desempeñar el cargo público. Es de carácter eliminatorio. Competencias comportamentales (20 %): evalúa cómo un candidato respondería ante situaciones típicas del cargo. Esta prueba es clasificatoria, lo que significa que no elimina, pero influye en el puntaje final. Valoración de antecedentes (20 %): se revisan los antecedentes académicos y laborales de los aspirantes, otorgando puntos según los requisitos del cargo.Fechas de la convocatoria para trabajar en el SenaActualmente, el concurso Sena 2025 está en fase de planificación, pero se estima que a partir del 20 de enero comience la formalización de inscripción y pago de derechos.En esta etapa, la Cnsc se encarga de elaborar los acuerdos y anexos que establecerán las reglas del concurso, como el número de vacantes y los detalles del proceso de selección, que incluye las pruebas escritas y la valoración de los antecedentes laborales y académicos de los postulantes.¿Cómo postularme a una vacante en el Sena?Los interesados en participar en el concurso Sena 2025 deben seguir estos pasos:Revisar los requisitos del cargo de interés en el Anexo del Acuerdo. Inscribirse a través del portal web de la Cnsc, usando el sistema Simo. Realizar el pago de derechos de participación, si es necesario. Prepararse para las pruebas escritas, que serán detalladas en la convocatoria.¿Quiénes pueden participar y dónde obtener más información?Pueden participar todos los ciudadanos colombianos que cumplan con los requisitos establecidos para cada cargo. Estos requisitos incluyen una combinación de educación, experiencia profesional y habilidades específicas para el cargo al que desean postularse.Los interesados deben revisar los Anexos del Acuerdo para asegurarse de que cumplen con todos los criterios.Para obtener más detalles sobre el concurso Sena 2025 deben consultar el sitio web oficial de la Cnsc, donde se publican las actualizaciones, los acuerdos y los anexos específicos. También se pueden registrar en el sistema de notificaciones de la Cnsc para recibir información relevante sobre las fechas y cambios en el proceso de selección.
Prepararse para una entrevista de trabajo es enfrentar un momento decisivo donde cada detalle puede marcar la diferencia. Desde las respuestas a las preguntas del reclutador, el cuidado en la apariencia personal, hasta la capacidad de mantener la calma, todos son elementos clave para causar una buena impresión. Sin embargo, más allá de las habilidades y la experiencia que se reflejan en la hoja de vida, los reclutadores también buscan evaluar aspectos menos evidentes, como la actitud y la capacidad de adaptación del candidato.En este contexto, ha surgido una técnica singular conocida como 'la prueba del vaso de agua'. Esta estrategia, utilizada por algunos responsables de contratación, busca observar el comportamiento de los aspirantes en situaciones aparentemente triviales, pero reveladoras.¿Es verdad que en las entrevistas se usa la técnica del vaso de agua?Sí, es cierto que en algunas entrevistas de trabajo se utiliza la técnica del "vaso de agua" como una herramienta de evaluación. Aunque pueda parecer extraño, esta práctica se basa en la premisa de que los pequeños detalles del comportamiento de una persona pueden revelar mucho sobre su personalidad y cómo se adaptaría a un determinado puesto de trabajo.¿Qué es la prueba del vaso de agua?La dinámica de esta prueba es simple: en algún momento de la entrevista, el reclutador ofrece un vaso de agua al candidato o deja una jarra con agua y vasos sobre la mesa, esperando ver cómo reacciona el aspirante. Aunque pueda parecer una acción sin importancia, cada detalle cuenta, desde aceptar la bebida hasta la manera en que el candidato maneja el vaso.Esta técnica se popularizó a raíz de una publicación en Reddit, donde un usuario invitó a profesionales de Recursos Humanos a compartir las "pruebas especiales" que aplican a los candidatos. Un participante reveló que su reclutador dejaba una jarra de agua y un vaso durante las entrevistas para observar las reacciones. "Fui la única persona que bebió agua a un ritmo normal durante la entrevista", comentó el usuario, destacando que este comportamiento fue visto como un signo de confianza y comodidad en el entorno.Más allá del vaso de aguaLa prueba del vaso de agua no es la única variante de esta estrategia. En algunos casos, los reclutadores pueden ofrecer una taza de café o incluso pedir al candidato que la sirva. Estas pruebas buscan medir la disposición del candidato a colaborar y su naturalidad ante situaciones inesperadas.Scott Steinberg, autor de The Business Etiquette Bible y experto en etiqueta laboral, comentó en el medio Quartz sobre la importancia de aceptar estas ofertas en una entrevista. "No solo te hará sentir más cómodo, sino que también enviará el mensaje de que aprecias la hospitalidad y confías en ti mismo", explica. Además, aceptar la bebida puede generar un ambiente más relajado y colaborativo entre el candidato y el entrevistador.Aceptar una bebida durante la entrevista puede parecer un gesto simple, pero transmite señales importantes. "Cuando te ofrecen una taza de café o agua, la respuesta correcta es sí, acepta siempre la oferta, incluso si no tienes sed", sugiere Steinberg. Este pequeño gesto puede hacer que el candidato parezca más accesible y agradable.No obstante, el experto advierte: "No sería conveniente pedir una bebida si no la ofrecen primero, ya que podría percibirse como una exigencia o generar incomodidad si no tienen algo para ofrecer".En conclusión, la próxima vez que te enfrentes a una entrevista de trabajo, recuerda que cada detalle cuenta. Desde cómo manejas un vaso de agua hasta la actitud que proyectas, todo suma para dejar una impresión duradera.
La Alcaldía de Bogotá, en conjunto con sus alianzas de empresas, está ofreciendo exactamente 742 vacantes enfocadas a jóvenes, personas mayores de 50 años y mujeres. Esta oportunidad nace como producto de la estrategia 'Talento Capital', en diferentes áreas como call center, logística, construcción y mercadeo. Pero debe estar atento y postularse lo más pronto posible, pues, la convocatoria cierra este viernes 17 de enero de 2025. La estrategia promueve la empleabilidad y el enfoque en poblaciones vulnerables que muchas veces no cuentan con las mismas oportunidades y tienen mayores dificultades para acceder a un empleo digno.Algunas de las vacantes más destacadas, están la de jefe de producción de calidad, vacante dirigida a personas con más de 50 años, con formación tecnológica y con un salario que oscila entre los 5 y 8 millones de pesos. Otra oferta destacada es la de asistente administrativa, que tiene como foco las mujeres y el sueldo está entre los 2.5 y 5.5 millones de pesos. Estas oportunidades se gestionan a través de la Agencia Distrital de Empleo, que conecta a buscadores de empleo con empresas que están contratando, promoviendo la inclusión laboral en Bogotá, especialmente en poblaciones vulnerables. La agencia cuenta con presencia en diferentes localidades para facilitar el acceso a servicios de gestión y colocación de empleo de manera eficiente y oportuna.¿Como postularse?Esta es una estrategia de intermediación y fomento del empleo que busca ayudar a las personas a encontrar un trabajo decente y mejorar su calidad de vida en Bogotá. Para postularse es necesario que siga los siguientes pasos: Ingrese a la página de la Secretaría de Desarrollo Económico en este enlace: aquíUna vez esté en la página, en el banner principal se encuentra la pestaña de ¿quiénes somos? Después, da clic en 'Ver más' Luego se abre una nueva pestaña con información relacionada con la Agencia Distrital de Empleo y las distintas rutas de empleabilidad. Al final de esta página se encuentra el botón de inscribirse, selecciona esta opción y registra sus datos y sube su hoja de vida. Esta información puede ayudarle a tener un panorama más claro para la postulación a estos empleos, sin embargo, la agencia tiene puntos de atención en toda la ciudad, como kioscos en Usaquén, Ciudad Bolívar, Rafael Uribe Uribe y San Cristóbal, una nueva oficina de Atención al Ciudadano en la Carrera 13 No. 27-84 Bogotá, D.C., y Supercades en CAD Carrera 30, Engativá y Suba. Y también se ha implementado una Unidad Móvil que inició en Barrios Unidos, Puente Aranda, Antonio Nariño y Kennedy, además de una opción de atención virtual a través de la página web Bogotá Trabaja.
Encontrar trabajo en el mercado laboral puede ser un reto, especialmente para los jóvenes y quienes están comenzando su carrera profesional. En este contexto, la Agencia Pública de Empleo (APE) del Sena en Colombia juega un papel fundamental al conectar a quienes buscan empleo con empresas que tienen vacantes disponibles. Además, brinda orientación y asesoramiento sobre el mercado laboral y ofrece programas de formación para mejorar las habilidades de los trabajadores, aumentando así su empleabilidad.Actualmente, la APE del Sena tiene abiertas ofertas laborales para vacantes tanto en Colombia como en el exterior, incluyendo posiciones en Canadá. Estas oportunidades están diseñadas para personas con poca o ninguna experiencia laboral. Las personas interesadas en participar en esta convocatoria deben cumplir con el perfil dispuesto en la aplicación web de intermediación laboral de la APE del Sena. Es fundamental registrar o actualizar la hoja de vida en el sistema, indicando en el campo de “Intereses ocupacionales” la ocupación de interés. Es importante tener en cuenta que el lugar de ejecución de estas vacantes es Canadá.Requisitos para esta convocatoria del SenaTener pasaporte o iniciar el trámite.Ser técnico, tecnólogo o tener competencias en albañilería o latonería.Contar con 3 años de experiencia en el área.Poseer un nivel intermedio de inglés (Nivel B2).¿Cuáles son los salarios?Los salarios para estas vacantes en Canadá van desde los 3.640 CAD mensuales brutos, lo que equivale a aproximadamente 10.920.000 - 12.500.000 pesos colombianos al mes, con una jornada laboral de 40 horas semanales.¿Cómo inscribirse en el SENA para trabajar en Canadá?Para postularse, siga estos pasos:Ingrese a https://ape.sena.edu.co/spe-web/spe/carteleraUbique las vacantes en otros países, como Canadá.Elija la vacante de su interés.Lea la descripción de la oferta y, seleccione la vacante de su interés.Haga clic en ‘Postularme’ y siga las indicaciones.¿Cuándo se abre la convocatoria para trabajar en Canadá?Las vacantes se cerrarán una vez se alcance el número de candidatos solicitados por la empresa, antes del 31 de enero de 2025. El contrato es de término fijo y las posiciones pueden estar ubicadas en las ciudades de Ontario o Quebec.Estas vacantes ofrecen beneficios adicionales relacionados con condiciones laborales seguras y capacitaciones continuas. Los candidatos deben registrar su hoja de vida en la aplicación web de la APE del Sena y postularse a la vacante correspondiente. Otros países para trabajar con el Sena en el exteriorA la fecha, además de Canadá, el Sena cuenta con diferentes convenios para trabajar en Alemania y distintas partes de este país:Alemania - Baden-WürtembergAlemania - HesseAlemania - Schleswing-Holstein
Suiza es un país reconocido por la estabilidad política y económica que lo ha consolidado como un destino atractivo para los que buscan tener un mejor estilo de vida. Cuenta con un muy buen sistema de salud y educación. Además, ofrece oportunidades para que muchos migrantes puedan encontrar en su territorio estabilidad para crecer económicamente y tener bienestar. Por esta razón, muchas compañías están abriendo vacantes laborales con sueldos y beneficios competitivos. Una de las más recientes es Viking Cruises, la cual es una destacada línea de cruceros que ofrece viajes fluviales, oceánicos y de expedición. La compañía ha abierto varias vacantes en su sede en Basilea, Suiza, ofreciendo salarios que pueden llegar hasta los 4.000 euros mensuales, lo que equivale a 17,870,000 millones de pesos.¿Qué trabajos ofrece Suiza para colombianos?Contador fiscal: este puesto implica la preparación de declaraciones de IVA, así como la gestión de cuentas de pago y la revisión de facturas. Los interesados deben contar con un título universitario en finanzas, contabilidad o administración de empresas, además de experiencia en el área de IVA y conocimientos avanzados en MS Office, especialmente Excel.Analista de planificación y datos maestros: la persona seleccionada será responsable de la planificación detallada de los diques secos para la flota fluvial de Viking y del mantenimiento de la base de datos. Se requiere un título técnico en ingeniería o afín, experiencia en repuestos y componentes técnicos, especialmente relacionados con la industria marítima, y dominio del inglés comercial.Responsable de recursos humanos - Responsable de programación: este puesto se encarga de garantizar que todos los barcos Viking Ocean y Expedition cuenten con la tripulación necesaria para operar eficientemente. Los candidatos deben tener un título en educación en RRHH, administración o experiencia equivalente, además de conocimientos en programación de rotaciones masivas y fluidez en inglés.Responsable de apoyo a buques: administrará las actividades relacionadas con el cumplimiento de las solicitudes de compra de los barcos. Los postulantes deben contar con una licenciatura en logística o gestión de la cadena de suministro, experiencia en la industria de cruceros y disponibilidad para viajar tanto a nivel nacional como internacional.¿Cómo se puede inscribir? Si está interesado en alguna de estas vacantes, puede postularse enviando su hoja de vida en inglés con una carta de presentación a través de la página oficial de Viking Cruises.
Italia se ha consolidado como uno de los destinos más atractivos para la migración de colombianos, gracias a sus numerosas oportunidades laborales, su buen nivel de vida y su rica herencia cultural. En los últimos meses, el país se ha hecho popular debido a que ciertos apellidos pueden facilitar la obtención de la ciudadanía italiana.En respuesta al crecimiento de la fuerza laboral en la región, diversas empresas italianas, tanto del sector público como privado, han abierto vacantes para quienes buscan empleos competitivos con salarios mensuales superiores a 3.000 euros ($13'758.000 pesos colombianos). Una de las vacantes de empleo más recientes fue anunciada por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (Inps) de Italia, la principal entidad de seguridad social del país. A través del Portal del Reclutamento (Inpa), su plataforma oficial, se publicaron ofertas laborales dirigidas a profesionales de cualquier parte del mundo que cumplan con los requisitos establecidos.Requisitos para aplicar al trabajo en ItaliaLos interesados en la vacante de empleo deben cumplir con los siguientes requisitos:Tener un título profesional en enfermeríaPoseer ciudadanía europeaCumplir con todos los requisitos de éticaCómo AplicarPara postularse, los interesados deben ingresar al portal de reclutamiento y aplicar a la oferta. Si son seleccionados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, deberán cumplir con un periodo de prueba de cuatro meses. Una vez superen el tiempo con éxito, quedarán en el cargo de manera permanente.¿Cuál es el salario de un enfermero en Italia?De acuerdo con el portal Redacción Médica, el salario anual que puede percibir un enfermero en Italia es de 36.800 euros, lo que se traduce en 3.066 euros al mes. Además de la vacante de empleo en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, existe otro programa de empleo en Italia que ofrece vivienda gratis a cambio de brindar conocimientos en diversos campos a la población local.El programa Work from Ollolai busca profesionales con experiencia para trabajar en la localidad italiana de Ollolai, en la provincia de Nuoro, en la región de Cerdeña. Italia ofrece oportunidades laborales atractivas para colombianos, con sueldos competitivos y beneficios adicionales.
La Secretaría de Desarrollo Económico de Bogotá, en alianza con empresas privadas, lanza la estrategia ‘Talento Capital’ con 4.950 vacantes de empleo en Bogotá. Esta iniciativa busca cerrar el año con empleo digno y garantías laborales para quienes están en busca de nuevas oportunidades.Las vacantes están abiertas desde el 23 de diciembre hasta el domingo 29 de diciembre de 2024 y abarcan sectores clave como tecnología, servicios, construcción y salud. Más del 68 % de estas ofertas, es decir, unas 3.400 posiciones, no requieren experiencia previa, lo que las convierte en una gran opción para quienes desean dar sus primeros pasos en el mercado laboral.La estrategia ofrece diversos cargos, incluyendo ingeniero de sistemas, auxiliares de recursos humanos, jefe de almacén y distribución, recepcionista, agentes de call center, auxiliar de cocina, ayudantes de obra, operarios de aseo y contador, entre otros.Además, hay 440 vacantes dirigidas a personas con formación técnica, tecnológica o profesional, reafirmando el compromiso con el desarrollo de perfiles cualificados en la ciudad.Requisitos Actualizar la hoja de vida es el primer paso para aplicar a estas vacantes. No importa si eres joven buscando tu primer empleo o un profesional con experiencia, ‘Talento Capital’ tiene opciones para todos.Además, las ofertas aseguran condiciones laborales formales, promoviendo la estabilidad económica y el crecimiento profesional de los postulantes.¿Cómo postularse?El proceso de aplicación es sencillo y completamente digital. Los interesados deben registrar su hoja de vida en las plataformas oficiales www.bogotatrabaja.gov.co y www.serviciodeempleo.gov.co. Estas herramientas permiten a los candidatos buscar las vacantes de su interés, aplicar rápidamente y conectarse de manera directa con los empleadores.
El Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena) anunció una importante convocatoria laboral que conecta a enfermeros colombianos con 100 vacantes en Alemania, gracias a un convenio de cooperación con la multinacional Globogate. Esta es una oportunidad única para quienes buscan crecer profesionalmente, con salarios que pueden alcanzar hasta 15 millones de pesos mensuales y múltiples beneficios adicionales.El programa, gestionado por la Agencia Pública de Empleo (APE) del Sena, está diseñado para profesionales en enfermería con al menos dos años de experiencia asistencial intrahospitalaria. Los seleccionados deberán participar en un proceso de homologación de tres meses en Alemania, con el respaldo de clínicas de alto nivel. Durante este tiempo, recibirán un salario inicial de 2.690 euros mensuales brutos (unos 12 millones de pesos). Al culminar la homologación, la cifra aumenta a 3.380 euros mensuales (aproximadamente 15 millones de pesos).Requisitos para aplicarSer ciudadano colombiano.Título profesional en Enfermería y tarjeta profesional vigente.Experiencia: 24 meses en área asistencial.Compromiso para aprender alemán hasta el nivel B2.Beneficios que ofrece la convocatoriaLa oferta laboral no solo promete un salario competitivo, sino que también cubre gastos clave para asegurar una transición fluida:Beca del 100 % para estudios de alemán y examen oficial B2 (hasta tres intentos).Vivienda patrocinada en Alemania durante el proceso de homologación.Apoyo económico en Colombia mientras se aprende el idioma.Homologación profesional garantizada y oportunidades de formación continua.28 días de vacaciones remuneradas anuales.¿Por qué estudiar y trabajar en Alemania? Aquellos que se deciden a trabajar en Alemania pueden disfrutar de una serie de beneficios, como el aprendizaje del alemán, un idioma cada vez más necesario en el ámbito laboral. Estar en este país no solo permite mejorar la fluidez en el idioma, sino que también ofrece la posibilidad de obtener certificaciones que amplían las oportunidades profesionales, no solo en Alemania, sino a nivel internacional.Además, el salario y las condiciones laborales en Alemania son superiores a las de otros países europeos, lo que convierte a este destino en una opción atractiva para quienes buscan mejorar su poder adquisitivo.Otro de los grandes beneficios de trabajar en Alemania es el enfoque en la formación continua. Las empresas alemanas invierten en la capacitación de sus empleados, incluso después de haber sido contratados, lo que beneficia tanto a los trabajadores como a las empresas. Fecha límite y proceso de postulaciónLos interesados pueden postularse a través de la Agencia Pública de Empleo del Sena, antes del 17 de enero de 2025 o hasta que se completen las vacantes. Es importante aplicar exclusivamente en los canales oficiales del Sena, ya que otras candidaturas no serán tenidas en cuenta.
Recientes datos publicados por Coursera, una de las plataformas de aprendizaje en línea más grandes del mundo, revelan las habilidades laborales de más rápido crecimiento para 2025, basadas en los conocimientos de cinco millones de aprendices. De acuerdo con la plataforma, los estudiantes están adoptando rápidamente las habilidades en IA para adaptarse a las demandas del mercado laboral. Asimismo, establecen que la IA es la habilidad de mayor crecimiento entre empleados, solicitantes de empleo y estudiantes, con un aumento del 866 % en las inscripciones a cursos relacionados, en comparación con el año anterior. Estos hallazgos provienen del cuarto informe anual de habilidades laborales, basado en los datos de más de cinco millones de aprendices que accedieron a la plataforma a través de más de 7,000 clientes institucionales en 2024. Las cinco habilidades en el trabajo que proyectan mayor crecimiento para 2025 La inteligencia artificial generativa: la IA es ahora la habilidad de más rápido crecimiento entre empleados, estudiantes y solicitantes de empleo. En Colombia, la IA generativa fue la más popular, con 'Google AI Essentials' entre los cinco cursos más tomados por los aprendices colombianos, que representan 3.7 millones de los 162 millones de usuarios de Coursera. 'Generative AI: Prompt Engineering Basics' y 'Network Security' también estuvieron entre los 10 más tomados. Más de la mitad (54 %) de las inscripciones en cursos de IA generativa provienen de India, Colombia y México, lo que refleja un cambio hacia la globalización del talento en IA en mercados emergentes. Se espera que en 2025 esta carrera hacia la alfabetización en IA se acelere aún más.Ciberseguridad: con el 61 % de las empresas en Colombia, según el "Global Digital Trust Insights 2024", planeando aumentar su gasto en ciberseguridad en 2024, la demanda de habilidades en gestión de riesgos y ciberseguridad está creciendo. Seis de las diez habilidades tecnológicas de más rápido crecimiento este año están relacionadas con la ciberseguridad, como la gestión, control y mitigación de riesgos, así como la seguridad del correo electrónico.Habilidades humanas: a pesar de las preocupaciones sobre el desplazamiento laboral impulsado por la IA, los datos de Coursera muestran que las habilidades humanas siguen siendo muy valoradas por las empresas. La asertividad y la comunicación en el trabajo estuvieron entre las 10 habilidades más importantes a nivel global en 2024. Aunque estas habilidades están en auge entre empleados y solicitantes de empleo, menos estudiantes se inscriben en estos cursos. Además, solo el 14 % de los trabajadores de la Generación Z considera que la creatividad, originalidad e iniciativa son esenciales para generar valor. Estas habilidades, junto con el liderazgo, la negociación y la resiliencia, son clave para el éxito de los trabajadores más jóvenes en el entorno laboral.Ingeniería de prompts: con el 22 % de los profesionales de reclutamiento a nivel mundial, actualizando sus descripciones de trabajo para reflejar el uso de IA generativa, cursos como 'Prompt Engineering for ChatGPT' y 'Generative AI: Prompt Engineering Basics' se encuentran entre los 5 cursos más tomados en IA generativa por estudiantes y solicitantes de empleo. Estas habilidades son esenciales para utilizar eficazmente las herramientas de IA en diversos contextos profesionales, lo que hace de la ingeniería de prompts una competencia crítica para mantenerse competitivo en un mercado laboral impulsado por la IA.Sostenibilidad: tres de las 10 principales habilidades para los estudiantes fueron enfocadas en sostenibilidad, ya que el WEF clasifica la sostenibilidad como el segundo rol laboral de más rápido crecimiento de 2023 a 2027. Las habilidades de más rápido crecimiento para 2025 se identifican mediante un análisis comparativo de las inscripciones de los aprendices de Coursera Enterprise a lo largo de 2024. De más de 1.000 habilidades catalogadas en la taxonomía de Coursera, se consideran de rápido crecimiento aquellas que han experimentado el mayor aumento en su clasificación general de inscripciones durante este período y que se espera continúen creciendo o mantengan su popularidad en 2025.
La Alcaldía de Bogotá, a través de la Secretaría Distrital de Desarrollo Económico, ha anunciado la apertura de 300 vacantes laborales dirigidas a bachilleres, técnicos y tecnólogos con al menos tres meses de experiencia. Esta oferta, parte de la iniciativa Talento Capital, busca facilitar el acceso a empleo y fortalecer las competencias profesionales de los bogotanos.Entre las vacantes disponibles se destacan cargos en los sectores de comercio y servicios, muy demandados en esta temporada decembrina. Los puestos incluyen:Asesoras y asesores comerciales.Impulsadoras e impulsadores.Ejecutivos y ejecutivas comerciales.Agentes de call center.“Con la ruta de empleabilidad Talento Capital, no solo conectamos a las personas con oportunidades laborales, sino que también ofrecemos procesos gratuitos y certificables de formación para mejorar su perfil profesional”, señaló Yolima López Forero, subdirectora de Empleo y Formación de la Secretaría de Desarrollo Económico.¿Cómo postularse?El proceso de postulación es sencillo y 100 % virtual. Las personas interesadas deben:Registrarse en las plataformas oficiales:www.bogotatrabaja.gov.cowww.serviciodeempleo.gov.coBuscar las vacantes disponibles.Postularse adjuntando su hoja de vida y completando sus datos personales.Es importante revisar los requisitos específicos de cada puesto para asegurarse de cumplirlos antes de enviar la solicitud.Megaferia de empleo desde el 5 de diciembre hasta el 8 de diciembreComo parte de las estrategias para facilitar el acceso a empleo, la Agencia Distrital de Empleo realizará una Megaferia laboral empieza el jueves 5 de diciembre, hasta el 8 de diciembre. El evento estará enfocado en el sector BPO (Business Process Outsourcing), con vacantes en áreas como atención al cliente, contabilidad y finanzas, y gestión de proveedores.La jornada tendrá lugar en la Plazoleta Centro Internacional Tequendama (Carrera 13 #27-00), entre las 9:00 a. m. y las 3:00 p. m.Más oportunidades a un clicPara recibir actualizaciones sobre vacantes y cursos gratuitos, los interesados pueden suscribirse al canal de WhatsApp Empleo en Bogotá. Solo deben buscar “Empleo en Bogotá” en la sección de canales de WhatsApp y seleccionar “Unirse”.Con estas acciones, la Alcaldía de Bogotá reafirma su compromiso de impulsar el empleo local, facilitar la conexión entre empresas y talento humano, y promover el desarrollo económico en la ciudad.
La estrategia ‘Talento Capital’, liderada por la Alcaldía y la Secretaría de Desarrollo Económico (SDDE), busca brindar oportunidades laborales a los bogotanos para mitigar el desempleo y el empleo informal de la ciudad.Hasta el próximo sábado 30 de noviembre de 2024, se puede postular a 2.231 vacantes que son ofertadas en alianza con 31 empresas, y abre puertas tanto para quienes buscan su primer empleo como para profesionales con experiencia.De estas vacantes, 792 están dirigidas exclusivamente a mujeres, como parte de los esfuerzos por cerrar brechas de género en el mercado laboral. Entre las posiciones destacadas se encuentran abogado/a, técnico/a forestal, jefe/a de almacén, bacteriólogo/a, ingeniero/a biomédico/a y gestor/a social.Los salarios se encuentran dentro de los rangos de los niveles básicos hasta ofertas que alcanzan los $5.000.000, dependiendo del perfil y experiencia, y con opciones para profesionales, técnicos, tecnólogos, bachilleres e incluso personas sin educación formal.¿Cómo se puede registrar?El registro es sencillo y gratis. Solo debe ingresar sus datos y cargar su hoja de vida en las plataformas oficiales: www.bogotatrabaja.gov.co o www.serviciodeempleo.gov.co. Así lo destacó Yolima López, subdirectora de Empleo y Formación de la SDDE:“Esta oferta laboral promueve la inclusión de talento diverso, generando un impacto positivo en la economía de las familias bogotanas”. Destacados de las vacantes:Operador/a de grúa pórtico: $3.500.000 (Activos S.A.S.).Contador/a: $4.000.000 (Élite Logística y Rendimiento S.A.S.).Abogado/a integral: $5.000.000 (Élite Logística y Rendimiento S.A.S.).Bacteriólogo/a de procesamiento: $2.750.000 (Fundación Banco Nacional de Sangre Hemolife).Del 26 al 28 de noviembre del 2024, la ‘Maratón de Empleo’ de ‘Talento Capital’ llega a diferentes puntos de la ciudad, ofreciendo orientación ocupacional y acceso a formación gratuita. Las jornadas están diseñadas para quienes enfrentan barreras al mercado laboral, incluyendo jóvenes, migrantes y personas en proceso de reincorporación.Martes, 26 de noviembre: Punto de integración social en Tunjuelito (Diagonal 47A sur # 53B – 27).Jueves, 28 de noviembre: Plazoleta de la mariposa, San Victorino (Santa Fe).Debe llevar su documento de identidad y un recibo de servicios públicos vigente para participar.
JIRO, empresa en gestión de talento humano en Colombia, anuncia la disponibilidad de 2.900 vacantes activas en varias regiones del país. Estas oportunidades laborales abarcan posiciones operativas, administrativas y comerciales, dirigidas a profesionales con experiencia en áreas como logística, manufactura, ventas, atención al cliente y recursos humanos.¿Dónde son las ofertas de trabajo?Las vacantes se distribuyen en diferentes regiones: Antioquia (1.380), oriente antioqueño (309), Bogotá (754), Bucaramanga (67), Cali (133), Zona Costa (132) y Eje Cafetero (133). ¿De cuánto es el salario?Para los empleos operativos, el salario promedio oscila entre $1.300.000 y $1.800.000. En cargos administrativos, los salarios van desde $1.500.000 hasta $5.000.000, mientras que en el área comercial las remuneraciones promedio varían entre $1.300.000 y $3.500.000.María Cristina Gómez, gerente general de JIRO, destacó que el proceso de selección es sencillo y transparente. Los candidatos seleccionados pasarán por entrevistas, pruebas psicotécnicas y técnicas, y exámenes médicos, según los requisitos de cada empresa. JIRO busca talento de todos los niveles, incluyendo recién graduados y personas sin experiencia laboral.JIRO proyecta abrir 2.500 nuevas vacantes en los próximos meses.
La Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) y la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (Dian) anunciaron la convocatoria que abre 1.100 vacantes en todo el país para trabajar en la Dian. Las inscripciones se desarrollarán del 22 de octubre al 5 de noviembre para la modalidad de ascenso y del 26 de noviembre al 9 de diciembre para la modalidad de ingreso. Lo que debe saber del concurso Dian 2024En esta ocasión se ofertan 440 empleos en la modalidad de ascenso, a los cuales pueden inscribirse únicamente los funcionarios con derechos de carrera administrativa de la entidad; y 660 en la modalidad de ingreso, dirigidos a cualquier colombiano, incluso sin experiencia laboral. Así se encuentran distribuidos los cargos de este concurso de empleo público:MODALIDAD DE ASCENSONivel jerárquico: ProfesionalGestor II: 198 vacantesGestor III: 149 vacantesGestor IV: 40 vacantesInspector I: 20 vacantesInspector II: 16 vacantesInspector III: 2 vacantesInspector IV: 4 vacantesTotal nivel profesional: 429 vacantesNivel jerárquico: TécnicoAnalista I: 2 vacantesAnalista V: 9 vacantesTotal nivel técnico: 11 vacantesTotal general: 440 vacantesMODALIDAD DE INGRESONivel jerárquico: ProfesionalGestor II: 261 vacantesGestor III: 162 vacantesGestor IV: 23 vacantesInspector II: 4 vacantesInspector III: 2 vacantesInspector IV: 2 vacantesTotal nivel profesional: 454 vacantesNivel jerárquico: TécnicoAnalista I: 44 vacantesAnalista V: 42 vacantesTotal nivel técnico: 86 vacantesNivel jerárquico: AsistencialFacilitador I: 15 vacantesFacilitador II: 105 vacantesTotal nivel asistencial: 120 vacantesTotal general: 660 vacantesLa información de los cargos y los requisitos ya se encuentra publicada en el Sistema de Apoyo para la Igualdad, el Mérito y la Oportunidad (SIMO). Para consultarla, ingrese a https://simo.cnsc.gov.co/ con su usuario y contraseña y diríjase a la pestaña Oferta Pública de Empleos de Carrera (OPEC), ubicada en el costado izquierdo.En la modalidad de ingreso hay 59 empleos que no requieren experiencia laboral (44 en el nivel técnico y 15 en el nivel asistencial). De otro lado, de las 120 vacantes del nivel asistencial, 31 corresponden al cargo de conductor de vehículo. Quienes se inscriban en ellas deben contar con licencia de conducción vigente categoría B1 o B2. Además, si superan las pruebas eliminatorias, deberán presentar una prueba de ejecución que evaluará sus habilidades y desempeño.
