Los trabajadores que perderán valioso beneficio; experto aclara quién lo seguirá recibiendo

El Día de la Familia, uno de los beneficios laborales establecidos en Colombia a través de la Ley 1857 de 2017 , y podría estar en su recta final para muchos trabajadores.

Aunque este derecho sigue vigente, se eliminará progresivamente en función de las empresas que implementen la reducción completa de la jornada laboral a 42 horas semanales, un cambio estipulado en la reforma laboral.

¿Qué está sucediendo con el Día de la Familia en 2025?

De acuerdo con el experto en temas laborales, Jackson Peláez, las empresas que ya han implementado o que anticipen la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales podrán quedar exoneradas de otorgar el Día de la Familia.

Sin embargo, aquellas que aún mantengan horarios superiores a las 42 horas semanales están obligadas a seguir ofreciendo este beneficio de manera proporcional.

Esto significa que los trabajadores de empresas que todavía no hayan ajustado sus jornadas seguirán teniendo derecho al Día de la Familia hasta que la reducción de la jornada laboral sea efectiva.

¿En qué consiste el Día de la Familia?

El Día de la Familia es un derecho que busca fortalecer los lazos familiares y promover la conciliación entre la vida laboral y personal. Sus principales características son:

• Un día libre cada semestre: Los trabajadores tienen derecho a dos días libres al año, uno en el primer semestre (enero a junio) y otro en el segundo (julio a diciembre).
• Fomento de la unión familiar: Su objetivo principal es brindar tiempo de calidad para compartir con los seres queridos.
• Organización del beneficio: La empresa o la caja de compensación familiar pueden encargarse de gestionar actividades o espacios para disfrutar este día.

El beneficio seguirá vigente hasta que todas las empresas del país cumplan con la implementación total de las 42 horas semanales. Por el momento, quienes trabajen en empresas con horarios superiores a este límite deben exigir su Día de la Familia, ya que sigue siendo obligatorio.

Los trabajadores deben estar atentos a los cambios en sus jornadas laborales y a cómo estos impactan en sus derechos.