Faltan pocos días para que millones de trabajadores colombianos reciban la prima de diciembre , un pago adicional que equivale a 30 días de salario por año, dividido en dos pagos: uno a mitad de año y otro a final de año.
Aunque la prima se divide en dos pagos anuales, el de diciembre es el más esperado, ya que coincide con la temporada navideña y muchas personas utilizan este dinero para gastos adicionales como regalos, viajes o celebraciones.
¿La prima se liquida con el auxilio de transporte?
Sin embargo, hay una cifra que no se tiene en cuenta al momento de calcular el pago de la prima y es el auxilio de transporte que sí debe incluirse para liquidar la prima.
Según la ley, en este caso el Código Sustantivo del Trabajo , todo trabajador debe recibir este pago en estas fechas:
El empleador está obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado
Así las cosas, si usted gana un salario mínimo que es 1.300.000 pesos y recibe el auxilio de transporte de 162.000 pesos, su sueldo integral sería de 1.462.000 pesos y es sobre esa cifra que se debe calcular la prima; en este caso, usted recibiría aproximadamente 730.000 pesos de prima.
¿Quiénes tienen derecho a la prima?
El artículo incluye a:
- Trabajadores domésticos.
- Choferes de servicio familiar.
- Trabajadores por días.
- Trabajadores de fincas.
¿Cómo calcular la prima?
El cálculo de la prima se realiza con base en el salario devengado y el tiempo laborado en el semestre, utilizando la siguiente fórmula:
- Prima = (Salario mensual con auxilio de transporte × Días trabajados en el semestre) ÷ 360
¿Qué pasa si el empleador no paga la prima de servicios?
El empleador que no pague la prima de servicios en las fechas establecidas incurrirá en una sanción moratoria. Esta sanción consiste en pagar al trabajador un día de salario por cada día de retraso en el pago.
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Además, la empresa podría enfrentar multas de hasta 6.000 millones de pesos.
¿Quiénes no reciben la prima de servicios?
- Trabajadores independientes: no tienen un contrato laboral formal con una empresa, por lo que no reciben este beneficio.
- Aprendices: no tienen un contrato laboral formal y están en proceso de formación, por lo que no reciben la prima de servicios.
- Trabajadores temporales: su contrato tiene una duración determinada y no reciben la prima de servicios a menos que trabajen durante un período mínimo establecido por ley.
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