Intereses de cesantías, ¿qué pasa si una empresa no realiza el pago?

En esta temporada, los trabajadores colombianos aguardan con expectativas tanto su salario mensual como el consiguiente pago de intereses de sus cesantías . Este derecho, consagrado en el artículo 249 del Código Sustantivo del Trabajo, es de imperativa obligación para los empleadores, quienes deben reconocerlo a sus empleados.

El experto legal Marcial Ortíz, afiliado al prestigioso bufete Integrity Legal, subraya que la normativa estipula que el pago de intereses de cesantías acumuladas en el año 2023 debe efectuarse entre el 30 y el 31 de enero de 2024. Es crucial destacar que este desembolso debe realizarse a través de la nómina y no mediante consignación en algún fondo.

En conformidad con lo establecido en la Ley 50 de 1990, se hace hincapié a los empleadores sobre la obligatoriedad de consignar las cesantías antes del 14 de febrero, y la inobservancia de este plazo podría acarrear sanciones por mora.

¿Qué pasa si una empresa no cumple con el pago de intereses de las cesantías?

El especialista aclara que esto resultaría en una moratoria equivalente al doble del valor a consignar. Por ejemplo, si un empleado recibe $100.000 en intereses de cesantías, la empresa deberá abonar otros $100.000 adicionales como penalización, es decir, el doble del monto, ascendiendo a $200.000, sin importar la duración de la demora en el pago.

En este contexto, el artículo 99 de la Ley 50 de 1990 establece que el empleador debe remunerar al trabajador con intereses legales del 12% anual o proporcional por fracción sobre el valor de las cesantías, aplicando una fórmula específica. El abogado resalta que este pago constituye un derecho accesible para todos los colombianos, sin importar la naturaleza de su contrato laboral, y es una obligación que las empresas deben cumplir para contribuir al ahorro de sus empleados.

Cesantías 2024: ¿cuándo, cómo y para qué retirarlas?

Las cesantías son una prestación social a la que tienen derecho todos los trabajadores dependientes en Colombia, sin importar el tipo o duración de su contrato. Se trata de un ahorro obligatorio que el empleador debe consignar cada año en un fondo de cesantías, a elección del trabajador. El monto de las cesantías equivale a un mes de salario por cada año  de trabajo, o proporcionalmente, si el período trabajado fue menor.

En Colombia, más de 11,4 millones de personas recibirán sus cesantías en 2024, según datos del Dane. Estas prestaciones deben ser liquidadas y consignadas en el fondo correspondiente antes del 14 de febrero, como establece la Ley 50 de 1990.

Los trabajadores pueden retirar sus cesantías en los siguientes casos

1. Despido del trabajador.
2. Terminación del contrato de trabajo por mutuo acuerdo.
3. Reducción de la jornada laboral o suspensión del contrato de trabajo.
4. Matrimonio del trabajador.
5. Enfermedad grave del trabajador o de su cónyuge o hijos.
6. Adquisición, construcción o reparación de vivienda.
7. Educación superior del trabajador o de sus hijos.
8. Acciones públicas.

“El retiro de cesantías, es un proceso que se ha simplificado con el tiempo, aunque los requisitos pueden variar según el fondo al que se encuentre, lo primero que debe tener claro es el propósito del retiro, contar con la documentación de identidad y los datos del empleador, así como una carta de autorización de la empresa, estos son pasos generales para iniciar el proceso”, menciona José Jesús Ramírez, gerente del operador de MiPlanilla.

Le puede interesar: