Las compensaciones salariales han tomado desde el el 2023 un impulso que habían perdido durante la última década. Una de las razones es el impacto que ha causado la reforma tributaria de 2022 que redujo los alivios fiscales para las personas naturales.

Según una investigación realizada por Compensación y Medios, Income, desarrollada por Eiffel Edicon Consultores. Los datos arrojados y presentados muestran que aproximadamente ocho de cada diez compañías consideran ofrecer beneficios adicionales para empleados.

Cabe destacar que el reconocimiento de beneficios en el entorno laboral puede variar por diferentes factores como el tipo de salario, ya sea integral o no integral, estado civil, edad, número de hijos, género, entre otros.

Compensaciones más usadas

• Beneficios extralegales y calidad de vida: son una de las más valoradas por los empleados, pues son una potente herramienta para la compañía, ya que permiten no solo atraer talento, sino que lo fidelizan.

  Aproximadamente ocho de diez empresas consideran ofrecer algún tipo de beneficio adicional para sus empleados, ya sea monetario o relacionado con la calidad de vida.
  

• Remuneración variable:

  según estudios, las empresas cuentan con modelos de pago variable para los colaboradores. Aun así, no todas utilizan la misma modalidad de reconocimiento. Los bonos anuales, las comisiones continúan siendo el pago variable en las compañías.

  Los bonos anuales se mantienen como una de las herramientas elegidas para reconocer parte de la remuneración a los equipos directivos administrativos.