Cerca de 10 millones de trabajadores colombianos recibirán la prima de fin de año en diciembre, un derecho laboral que corresponde a 30 días de salario por año, dividido en dos pagos semestrales.

Este beneficio está estipulado en la legislación colombiana como un reconocimiento por el tiempo laborado.

Fecha límite para pagar la prima de diciembre

El Ministerio del Trabajo ha dejado claro que el plazo máximo para que los empleadores paguen la prima de servicios correspondiente al segundo semestre del año vence el 20 de diciembre.

Este pago equivale a la mitad del salario mensual asignado al trabajador.

No cumplir con el pago de la prima puede acarrear sanciones importantes. Los empleadores podrían enfrentar multas que oscilan entre 1 y 5.000 salarios mínimos legales mensuales vigentes. Además, los jueces laborales podrían ordenar una indemnización moratoria, equivalente a un día de salario por cada día de retraso en el pago.

¿Cómo calcular la prima de diciembre?

Para determinar el valor exacto de la prima, se utiliza la siguiente fórmula:

• Fórmula: Salario base x Días laborados en el semestre ÷ 360 días = Valor de la prima
• Ejemplo práctico: Si su salario base es de $1.300.000 y trabajó todos los días del segundo semestre (180 días): 1.300.000 x 180 ÷ 360 = $650.000

En ese caso, la prima que recibirá en diciembre será de 650.000 pesos.

¿Le pueden adelantar el pago de la prima de diciembre?

Si bien no existe una obligación legal para que un empleador adelante el pago de la prima de diciembre, muchas empresas lo hacen como un gesto de buena voluntad o como parte de sus políticas internas.

Algunos factores que pueden influir en esta decisión son:

• Situación financiera de la empresa: Si la empresa cuenta con la liquidez necesaria, puede optar por adelantar el pago.
• Necesidades de los empleados: Si los empleados solicitan el adelanto por motivos justificados, la empresa podría considerar su petición.
• Políticas internas de la empresa: Algunas empresas tienen políticas establecidas sobre el adelanto de pagos, ya sea como práctica habitual o bajo ciertas condiciones.

¿Qué puede hacer para que le paguen adelantada la prima?

1. Consulte el contrato laboral: Revise su contrato para ver si existe alguna cláusula relacionada con el adelanto de pagos.
2. Hable con su jefe o el departamento de recursos humanos: Explique sus razones para solicitar el adelanto y muestra su disposición a llegar a un acuerdo.
3. Considere otras opciones: Si el adelanto no es posible, puedes explorar otras alternativas, como solicitar un préstamo con la empresa.