El beneficio que trabajadores deben recibir sí o sí varias veces al año; no es la prima

En Colombia, la dotación laboral es un derecho obligatorio que tienen todos los trabajadores, garantizado por la ley.

Según el experto en derechos laborales Jackson Peláez, este beneficio consiste en la entrega del vestuario y calzado necesarios para que el trabajador pueda desempeñar sus labores de forma adecuada y segura.

¿Cuántas veces al año se debe entregar la dotación?

La ley establece que los empleadores deben entregar tres dotaciones al año a sus empleados. Estas deben ser entregadas en las siguientes fechas:

1. Abril
2. Agosto
3. Diciembre

La dotación debe incluir elementos esenciales como ropa adecuada al trabajo y zapatos específicos para garantizar la protección del trabajador, como botas antideslizantes en ambientes industriales o de riesgo.

¿Quiénes tienen derecho a la dotación?

Este beneficio aplica para los empleados que:

• Tengan un contrato laboral vigente.
• Perciban un salario igual o inferior a dos salarios mínimos legales mensuales vigentes.
• Hayan cumplido más de tres meses continuos de trabajo.

¿Qué pasa si el empleador no entrega la dotación?

El incumplimiento en la entrega de la dotación puede generar graves consecuencias legales para el empleador. Jackson Peláez detalla los siguientes escenarios:

Sanciones administrativas:

1. El Ministerio de Trabajo puede imponer multas significativas a las empresas que no cumplan con la entrega de la dotación en las fechas estipuladas. Estas sanciones pueden ser cuantiosas, dependiendo de la gravedad y la reincidencia de la falta.
2. Demandas por perjuicios:
   Si la falta de dotación genera algún daño o perjuicio al trabajador, este tiene derecho a demandar a la empresa. Por ejemplo, si un empleado que trabaja en una fábrica no recibe botas de seguridad y sufre un accidente laboral, puede exigir una reparación por los daños ocasionados, incluyendo los costos médicos y perjuicios derivados de la negligencia del empleador.
3. Responsabilidad civil:
   En caso de accidentes relacionados con la falta de dotación, las empresas son responsables de cubrir todas las consecuencias legales y económicas derivadas del incumplimiento.

Peláez enfatiza que la dotación no es solo una obligación legal, sino una herramienta fundamental para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. Elementos como botas antideslizantes o ropa adecuada no solo facilitan el desempeño laboral, sino que también previenen accidentes y riesgos en el lugar de trabajo.

Por lo tanto, las empresas deben asegurarse de cumplir con este deber para evitar sanciones y proteger tanto a sus empleados como a su propia reputación ante el Ministerio de Trabajo y la sociedad en general.