La reforma pensional en Colombia traerá cambios significativos para las mujeres, quienes hasta ahora deben cumplir con dos requisitos para acceder a la pensión: haber alcanzado los 57 años de edad y cotizado un mínimo de 1.300 semanas (equivalente a 25 años) al sistema de pensiones.
Es así como a partir del 1 de julio de 2025 comenzará a regir un cambio progresivo en el número de semanas que las mujeres deben cotizar para acceder a su pensión, reduciendo la cifra de las actuales 1.300 semanas a 1.000 semanas en un proceso gradual.
Esta reducción no solo permitirá que más mujeres puedan cumplir con los requisitos para su pensión, sino que también ofrece un reconocimiento concreto al esfuerzo adicional que muchas de ellas realizan en sus vidas cotidianas, incluyendo un beneficio especial por el número de hijos que hayan tenido.
¿Cómo y cuándo se empezarán a implementar las 1.000 semanas de cotización?
Este cambio no será inmediato, sino que se implementará de manera gradual hasta llegar a la meta de 1.000 semanas cotizadas en el año 2036.
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En ese sentido, las mujeres colombianas podrán empezar a disfrutar de una reducción anual en el número de semanas, lo que les permitirá alcanzar la pensión con menos tiempo de cotización que el requerido actualmente.
Este es el cronograma progresivo que establece la ley:
- 2025: 1.275 semanas
- 2026: 1.250 semanas
- 2027: 1.225 semanas
- 2028: 1.200 semanas
- 2029: 1.175 semanas
- 2030: 1.150 semanas
- 2031: 1.125 semanas
- 2032: 1.100 semanas
- 2033: 1.075 semanas
- 2034: 1.050 semanas
- 2035: 1.025 semanas
- 2036: 1.000 semanas
Mujeres con hijos tendrán otro beneficio en sus semanas de pensión
Por otro lado, las mujeres en Colombia también tendrán otros beneficios al momento de pensionarse, teniendo en cuenta su labor como madres.
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La nueva reforma señala que se reconocerá la maternidad como un factor que reduce las semanas requeridas para la pensión. Por lo tanto, por cada hijo, se reducirán 50 semanas, lo cual equivale a aproximadamente un año.
Esto proporciona un reconocimiento a las mujeres que han tenido cargas adicionales en su vida laboral debido a la maternidad.
Es importante destacar que estas modificaciones aplican para todas las mujeres, independientemente de si están en el régimen de transición o en un fondo privado. Sin embargo, es necesario tener al menos 750 semanas cotizadas a julio 1 de 2025 para acceder a estos beneficios.
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