Las cesantías son una prestación social a la que acceden trabajadores dependientes en Colombia, independientemente del tipo o duración de su contrato laboral. Este beneficio consiste en un ahorro obligatorio que el empleador está obligado a depositar anualmente en un fondo de cesantías elegido por el trabajador. El monto de las cesantías equivale a un mes de salario por cada año de servicio, ajustándose de manera proporcional en casos de periodos laborales más cortos.

En el año 2024, más de 11,4 millones de personas en Colombia están programadas para recibir sus cesantías, según datos proporcionados por el Dane. Es fundamental destacar que estas prestaciones deben ser liquidadas y consignadas en el fondo correspondiente antes del 14 de febrero, de acuerdo con lo estipulado en la Ley 50 de 1990.

Además, es crucial tener en cuenta losintereses de las cesantías, que representan un 12 % anual y deben ser abonados por la empresa antes del 31 de enero. Estos intereses se suman al pago regular del trabajador, siendo independientes de los rendimientos financieros generados por los fondos administradores.

Es importante tener en cuenta que las cesantías solo pueden ser retiradas al finalizar el contrato laboral. No obstante, la normativa laboral brinda la posibilidad de realizar la liquidación parcial de estas prestaciones en situaciones específicas, como la adquisición de vivienda, remodelaciones en el hogar o para fines educativos.

Foto: referencia Blu Radio.

¿Cómo retirar las cesantías?

Los requisitos para el retiro de las cesantías varían según el caso, pero en general, se requiere los siguientes documentos:

• Cédula de ciudadanía o cédula de extranjería del trabajador.
• Carta de autorización del empleador.
• Documentación que acredite el motivo del retiro.

El trabajador debe solicitar el retiro de las cesantías al fondo de cesantías al que se encuentra afiliado. El trámite se puede realizar de forma presencial, en las oficinas del fondo, o de forma virtual, a través de la página web o la aplicación móvil del fondo, que tiene un plazo de 15 días hábiles para aprobar o rechazar la solicitud de retiro.

Si la solicitud de retiro es aprobada, el fondo de cesantías depositará el dinero en la cuenta bancaria del trabajador. El plazo es de 5 días hábiles.

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