Conozca cómo debe cancelar la prima a los empleados domésticos

Al finalizar el primer semestre del año y al acabarse el segundo periodo surge una duda frecuente en los ciudadanos que tienen trabajadores domésticos o empleados de servicio laborando en sus viviendas.
 

¿Cómo calcular la prima del servicio doméstico?
 

El magister en Derecho Laboral y Seguridad Social Carlos Acevedo, explicó en BLU Radio cómo pueden las personas calcular el monto que deben pagarle a sus empleados de prima, cuando no hay una empresa intermediaria que se encargue liquidar el saldo correspondiente por ley desde 2016, a los empleados domésticos.

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Lo primero, es tener claro cuanto dinero se le va a pagar al trabajador, si es una persona que trabaja de tiempo completo y se gana un salario mínimo legal vigente, la prima equivale a 30 días de salario por cada año de servicio, es decir, si mensualmente un empleado se gana $737.717, eso es lo que se le debe recibir al año de prima dividido en dos partes.
 

El empleador debe pagar la primera parte en el mes de junio y la segunda fracción debe cancelarla los primeros 20 días de diciembre.
 

Carlos Acevedo, explicó que al tratarse de una persona que presta servicio una vez a la semana los cálculos son diferentes.
 

Para saber cuánto le corresponde a una persona que trabaja por día debe dividirse el total del salario mínimo en 30, días del mes  ($737.717/ 30).
 

Para conocer cuánto es el valor de la prima en este caso, esta es la operación: Al total del día se le suma el valor del auxilio de transporte que son $83.140,  para luego multiplicarlo por 4,33 (semanas que tiene un mes) y al final dividirlo entre 2.
 

Cabe resaltar que el auxilio de transporte solo se tiene en cuenta cuando el empleado debe movilizarse hasta el lugar de trabajo, por ejemplo: si el dependiente trabaja de interno no recibe este auxilio.
 

Por otro lado, si el empleado doméstico no recibe su prima correspondiente puede acercarse a las oficinas del Ministerio de Trabajo para llegar a un acuerdo conciliado, en caso de que no se logre un arreglo, aparte de cancelar la prima, el empleador deberá adicionar una indemnización por incumplimiento de contrato. 

BLU RADIO BUCARAMANGA 960AM