Las 5 prioridades de los jóvenes al elegir trabajo en el sector tecnológico

El sector tecnológico ofrece numerosas oportunidades laborales y se ha vuelto altamente competitivo. Los jóvenes talentos que buscan trabajo en este sector tienen ciertas prioridades que influyen en su elección de empresas. A continuación, las cinco principales prioridades que los jóvenes consideran al elegir empleo en el sector tecnológico:

1. Cultura y ambiente de trabajo: los jóvenes talentos desean trabajar en un entorno en el que se sientan valorados, respetados y motivados. Buscan empresas con una cultura inclusiva, flexibilidad y principios colaborativos. Un ambiente que promueva el trabajo en equipo, la innovación y el aprendizaje continuo es especialmente atractivo para ellos.
2. Oportunidades de desarrollo y crecimiento: los jóvenes valoran la posibilidad de desarrollar nuevas habilidades y alcanzar un crecimiento personal. Buscan adquirir experiencia relevante que les brinde oportunidades de crecimiento profesional. Además, consideran importante contar con capacitación constante, mentores y planes de desarrollo personalizados.
3. Innovación y proyectos desafiantes: los jóvenes talentos desean unirse a empresas que estén a la vanguardia del avance tecnológico y la innovación. Las empresas tecnológicas que trabajan en áreas emergentes como inteligencia artificial, blockchain, realidad virtual o ciberseguridad resultan especialmente atractivas para ellos.
4. Flexibilidad y equilibrio entre trabajo y vida personal: valoran las empresas que ofrecen horarios flexibles, opciones de trabajo remoto y políticas de conciliación laboral. Comprender el equilibrio entre la vida laboral y personal, así como reconocer la importancia de la salud mental y el bienestar, son factores sumamente valorados por los jóvenes.
5. Impacto y propósito: los jóvenes talentos desean que su trabajo tenga un propósito definido y anhelan tener un impacto positivo en el mundo. Valorar la responsabilidad social y ambiental, así como la sostenibilidad y la igualdad, son principios que influyen en su elección de empleo.

Según Fedesoft, la industria tecnológica en Colombia cuenta con aproximadamente 267.000 talentos y se espera que esta cifra aumente significativamente, ya que se proyecta que las empresas requerirán entre 70.000 y 162.000 perfiles tecnológicos para el año 2025. Estas cifras demuestran la creciente demanda y el atractivo del sector tecnológico para los jóvenes talentos en busca de empleo.